H. AYUNTAMIENTO MANUAL DE FUNCIONES SISTEMA DIF MUNICIPAL

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1 H. AYUNTAMIENTO MANUAL DE FUNCIONES SISTEMA DIF MUNICIPAL

2 MISION EL SISTEMA DIF MUNICIPAL TIENE LA MISION DE atender y proteger de manera solidaria a las personas y familias en condiciones de vulnerabilidad,a fin de colaborar en su desarrollo humano integral, promoviendo una cultura de prevención,en corresponsabilidad con la sociedad. VISIÓN Promover la integración y desarrollo humano individual, familiar y comunitario, propiciando la participación activa, organizada, consiente, comprometida y solidaria de la población en su conjunto, a través de las políticas, estrategias y modelos de atención que privilegian la prevención de los factores de riesgo y vulnerabilidad. OBJETIVOS 1. atender a la población marginada brindando servicios de asistencia social, comprendidos en los programas. 2. procurar el bienestar y el desarrollo de la comunidad, para crear mejores condiciones de vida a las familias del municipio. 3. fomentar la educación escolar, impulsando el sano crecimiento físico y mental de la niñez. 4. coordinar las actividades que en materia de asistencia, social realicen otras dependencias y entidades del municipio. 5. propiciar la creación y operar establecimientos de asistencia social, en beneficio de menores en estado de abandono, de ancianos y personas con capacidades diferentes sin recursos. 6. realizar estudios e investigaciones sobre los problemas de la familia, de los menores, de los ancianos y de las personas con capacidades diferentes. 7. prestar servicios de asistencia jurídica y de orientación social a los menores, ancianos y personas con capacidades diferentes. 8. Intervenir en el ejercicio de la tutela de los menores, que corresponda al estado de los términos de la ley respectiva; y auxiliar al ministerio público en la resolución de estos. 9. procurar la adecuación de los objetivos y programas a sistema DIF estatal,y realizar las demás actividades que sean necesarias para alcanzar su fin y que le encomiende sus leyes. el desarrollo integral de la familia (DIF),tiene como prioridad la asistencia,protección,apoyo legal y psicológico a menores en situación de abandono,desamparo,desnutrición o sujetos de maltrato,de mujeres en periodo de gestación o lactancia,de ancianos en desamparo,incapacidad o marginación,de personas que por no tener información adecuada requieren de servicios asistenciales,y de las personas afectadas por desastres.

3 esta are es una institución de carácter asistencial y de frente a las necesidades sociales, misma que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida del individuo,proporcionándole las alternativas más adecuadas para la problemática que este presenta,por consiguiente el sistema DIF tiene como objetivo en sus programas preventivos,formar una comunidad autogestora, participativa y visionaria de su problemática social. MANUAL DE FUNCIONES DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL PUESTO: PRESIDENTA DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL OBJETIVO DEL PUESTO: apoyar en las necesidades de las personas vulnerables

4 FUNCIONES: realizar actividades culturales sociales y recreativas Proporcionar un servicio de respeto, responsabilidad y tolerancia a través de los diferentes departamentos. PERFIL: experiencia en el área de trabajo. PUESTO AL QUE REPORTA: presidenta municipal PUESTOS QUE LE REPORTAN DE MANERA DIRECTA: directora, coordinadoras, secretarias y auxiliares PUESTO: DIRECTORA DEL SISTEMA DIF MUNICIPAL OBJETIVO DEL PUESTO: brindar atención a la ciudadanía. Atender todas las actividades y funciones que se realizan en el sistema DIF. FUNCIONES: auxiliar a la institución en sus diferentes funciones a fin de que en el tiempo indicado se cumpla con las actividades propias del sistema DIF. PERFIL: actitud de iteres y servicio a la ciudadanía. Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad PUESTO AL QUE REPORTA: Presidenta DIF Municipal PUESTO QUE LE REPORTAN DE MANERA DIRECTA: coordinadora, secretaria y auxiliares. PUESTO: PROMOTORA DE ASISTENCIA SOCIAL OBJETIVO DEL PUESTO: brindar una buena atención a la ciudadanía, gestionar en diferentes instancias el apoyo al municipio en los diferentes programas. FUNCIONES: Coadyuvar con la presidenta en las campañas de prevención del maltrato a las personas. Organizar, canalizar y gestionar los apoyos solicitados Planificar las campañas, actividades, reuniones, entrega de despensas Levantamientos de estudios socioeconómicos, visita de trabajo social Apoyar a los departamentos de psicología, jurídico, programas alimentarios Control de traslados a diversos hospitales de la ciudadanía, así como traslados especiales. Planificar las actividades y reuniones de la presidente y coordinadora

5 PERFIL: experiencia en el campo de trabajo Puesto al que reporta: presidenta DIF Municipal PUESTO QUE LE REPORTAN DE MANERA DIRECTA: secretarias y auxiliares PUESTO: RESPONSABLE DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS OBJETIVO DEL PUESTO: brindar una buena atención a la ciudadanía FUNCIONES: auxiliar y capacitar a las madres de familia que quedan como responsables en los programas que el municipio en coordinación con el DIF estatal ofrece a la niñez. Recolectar las cuotas de recuperación que tiene como base estos programas. Visitar las comunidades para llevar los programas dos veces por mes. PERFIL: experiencia en el campo de trabajo. PUESTO AL QUE REPORTA: Presidenta DIF Municipal PUESTOS QUE LE REPORTAN DE MANERA DIRECTA: encargadas de los espacios de alimentación PUESTO: RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE DESAYUNOS CALIENTES OBJETIVO DEL PUESTO: Brindar atención de calidad a los beneficiarios de todas las comunidades del municipio. contribuir a mejorar el estado de nutrición de los beneficiarios, a través de desayunos en su modalidad caliente, integrados bajo criterios de calidad nutricia, así como acciones formativas y educativas de orientación alimentaria que promueven su adecuado crecimiento y desarrollo, involucrando a los padres de familia, desarrollando en los menores actitudes positivas con respeto a la importancia de la salud, alimentación e higiene, generando un cambio en sus hábitos que les permita un mejor desarrollo físico e intelectual. FUNCIONES: distribuir de manera oportuna a todas comunidades los productos de dicho programa, así como también controlar el pago de este servicio a las instancias correspondientes. PERFIL: disponibilidad para trabajar con equipo. Capacidad de organización Puesto al que reporta: presidenta del DIF Municipal. COMUNIDAD DIFERENTE Buscamos fortalecer los procesos de desarrollo mediante la capacitación a grupos de desarrollo para la adquisición de habilidades y conocimientos de sus integrantes, haciendo posible la

6 autogestión de proyectos comunitarios en beneficio de su comunidad dicho programa se ejerce en aquellas comunidades que se consideran de alta y muy alta marginación cumpliendo ciertos requisitos como elaboración de reportes mensuales de acuerdo a cada ámbito ya sea salud, vivienda, economía, alimentación y educación,trabajando siempre en conjunto formador comunitario y población. PERFIL: disponibilidad para trabajar en campo con la población. PUESTO AL QUE REPORTA: Promotor comunitario INSTITUTO NACIONAL DE LAS PERSDONASADULTAS MAYORESN-INAPAM OBJETIVO: brindar a adultos mayores atención de calidad y asesoramiento en problemas de la tercera edad principalmente a personas de escasos recursos y que por su vulnerabilidad es mas difícil que ellos solo puedan salir adelante, además brindar una mejor calidad de vida a través de los programas que ofrecen el instituto e incorporarlos a clubs de la tercera edad. proteger los derechos de las personas adultas mayores,de acuerdo a la ley ya establecida qie protege a todos los adultos mayores y promover la cultura de respeto entre niños y jóvenes hacia las personas adultas. FUNCIONES: *ofrecer un buen trato a todos los adultos que lo requieran. *proporcionar información de cómo se tramita la credencial de INAPAM, así como los requisitos para su trámite. *Promover los derechos de los adultos mayores y evitar su mal trato. *gestionar apoyos necesarios y atención para adultos mayores. Perfil: disponibilidad para trabajar en talleres para adultos mayores. ENCARGADO DEL PROGRAMA DE PROTECCION Y ATENCION A MENORES Y ADOLECENTES EN RIESGO: PAMAR Organizar y ejecutar acciones específicas de prevención de riesgo psicosocial mediante la instalación de centros PAMAR en comunidades vulnerables del municipio, proporcionando elementos de orientación, capacitación y asesoría al personal operativo, a efecto de que participe en el desarrollo de habilidades, protectores de niñas, niños, adolescentes y familia. Realizar actividades que les permita desenvolverse dentro del ámbito social y familiar. DESAYUNOS ESCOLARES MODALIDAD FRIO.

7 OBJETIVO Promover una alimentación correcta de niños en edad escolar otorgando un brik de leche, galleta y postre diseñados con criterios de calidad nutritiva para contribuir al crecimiento y desarrollo adecuado del alumno dándoles a un bajo costo dicha ración, así como supervisar en cada centro educativo que este apoyo sea entregado en tiempo y forma para poder cumplir con las reglas de operación y objetivo de dicho programa. PUESTO: SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIÓN PARA LA ASISTENCIA SOCIAL (SNIAS). FUNCIONES: el programa SNIAS es capturar peso y talla de todos los niños beneficiados con los programas de complemento alimenticio, desayuno frio, desayuno caliente y espacios de alimentación, encuentro y desarrollo. Cada inicio y fin de ciclo escolar en este H. ayuntamiento. Así como acomodar de alta a los comités de dichos programas al inicio de cada ciclo escolar. PUESTO: CHOFER OBJETIVO DEL PUESTO: apoyar en las necesidades de las personas vulnerables FUNCIONES: trasladar al personal que labora en el DIF municipal, a las diferentes dependencias, locales, regionales, estatales y nacionales en comisiones oficiales. Apoyo en las diversas actividades del sistema DIF PERFIL: disponibilidad para la realización de comisiones encomendadas Saber manejar y contar con licencia.