INFORME. AVANCE DE LA CONTRATACIÓN EN ASTURIAS EN 2016 datos enero abril

Transcripción

1 INFORME AVANCE DE LA CONTRATACIÓN EN ASTURIAS EN 216 datos enero abril GABINETE TÉCNICO MAYO DE 216

2 En Asturias, el crecimiento de los niveles de actividad económica sigue sin trasladarse de manera apreciable al empleo, ni cuantitativa ni, mucho menos, cualitativamente. En un contexto de crecimiento del PIB regional del orden del 3,% interanual según las estimaciones de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) para el primer trimestre del año, la afiliación a la Seguridad Social muestra un incremento medio muy inferior, del orden del 1,4%, y el análisis de la estadística de contratos descubre la escasa calidad de los empleos que se crean en la actualidad. El volumen de contratos realizados en lo que va de año es el más alto desde 28, debido al aumento de la temporalidad y la rotación Entre enero y abril de 216 se firmaron en Asturias contratos de trabajo, lo que supone un aumento de la contratación del +5,% en el último año. El volumen de contratos firmados en estos cuatro meses es el más alto desde 28. Este dato, a priori positivo, esconde sin embargo la cruda realidad de nuestro mercado de trabajo: pese a formalizarse miles de contratos de trabajo al mes, el empleo avanza débilmente, lo que es indicativo de la corta duración de los contratos y de la existencia de altos niveles de rotación laboral. Así lo confirman los datos de afiliación a la Seguridad Social: entre enero y abril se han registrado en Asturias altas en el Régimen General de la Seguridad Social y, al mismo tiempo, se han cursado bajas, lo que traduce en una exigua ganancia neta de empleo. CONTRATOS REGISTRADOS. ASTURIAS Fuente: CC OO Asturias a partir de SEPE, Estadística de Contratos Registrados La contratación temporal bate récords: en estos cuatro meses se han firmado contratos de este tipo La contratación temporal sigue en ascenso (crece un +4,6% en el último año), de manera que en estos cuatro meses se han realizado en Asturias contratos temporales, una cifra nunca alcanzada con anterioridad a estas alturas del ejercicio. En consecuencia, los contratos que se firman actualmente siguen siendo abrumadoramente temporales: el 91,4% del total responde a alguna modalidad Gabinete Técnico CC OO Asturias Avance de la contratación en Asturias en 216 [1]

3 temporal. Los índices de temporalidad bajan apenas cuatro décimas en el último año y se mantienen entre los más elevados de la serie histórica, a pesar de los recursos que se están gastando en incentivar la contratación indefinida CONTRATOS SEGÚN DURACIÓN Y TASA DE TEMPORALIDAD. ASTURIAS ,6% ,8% 91,4% ,% 9,% 8,% 7,% 6,% 5,% 4,% 3,% 2,% 1,%,% Contratos Indefinidos Contratos Temporales Tasa de Temporalid ad (en %) Los contratos indefinidos crecen a un ritmo notable (+9,9%) debido al aumento de los realizados a tiempo parcial (+14,2%) y a la conversión de contratos anteriormente temporales, que no suponen nuevo empleo (+13,8%) Las rebajas introducidas en la cotización para impulsar los contratos indefinidos hacen que éstos crezcan. Recordemos que hasta el 31 de marzo de 215 estuvo vigente la tarifa plana de 1 euros establecida para las cotizaciones por contingencias comunes a la Seguridad Social de los contratos indefinidos durante los primeros 24 meses, y desde el 29 febrero de 215 está vigente una tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social que deja exentos de cotización durante 24 meses los primeros 5 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido. Como señalábamos en el informe referido a 215, son medidas que no garantizan la creación neta de empleo indefinido (ya que la rebaja de las cotizaciones se aplica también a las conversiones a indefinidos de contratos temporales ya existentes; los nuevos contratados pueden servir para sustituir a trabajadores despedidos con anterioridad a la entrada en vigor de la ley; y el empresario conserva parte de los beneficios obtenidos aunque el contrato se extinga al cabo de un año), y tampoco garantizan que el empleo sea de calidad, ya que también bonifican la contratación a tiempo parcial. En cambio, el coste de esta rebaja de las cotizaciones está suponiendo una importante merma de ingresos para la Seguridad Social (hoy en déficit), puesto que se está financiando con cargo a las arcas del sistema, en lugar de financiarse con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, como todas las políticas activas de empleo. Con estos incentivos, la contratación indefinida crece de forma muy notable en el último año: entre enero y abril se formalizaron 745 contratos más que en el mismo período de 215, lo que supone un aumento del +9,9% en términos relativos; pero un análisis pormenorizado de la estadística revela que, en realidad, este incremento se explica por el avance de los contratos más precarios, es decir, los realizados a tiempo parcial (crecen un +14,2%; 47 contratos más); así como por las conversiones de Gabinete Técnico CC OO Asturias Avance de la contratación en Asturias en 216 [2]

4 contratos anteriormente temporales, que no suponen nuevos empleos (crecen un +13,8%; 339 contratos más); en cambio los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo muestran un crecimiento muy modesto (+4,6%; tan sólo 145 contratos más que hace un año). Cuatro de cada diez contratos son a tiempo parcial, y su peso sobre el conjunto de la contratación sube 2,1 puntos en el último año Entre enero y abril se han realizado en Asturias contratos a tiempo parcial, lo que significa que se firman más contratos de este tipo que nunca. En el último año los contratos a tiempo parcial crecen un +1,8%, frente al +1,5% los celebrados a tiempo completo, de manera que el 39,8% de las contrataciones realizadas en lo que va de 216 (esto es, cuatro de cada diez) son a tiempo parcial. En el último año se rebajan ligeramente los niveles de temporalidad en la contratación (,4 puntos), pero se disparan los de parcialidad (+2,1 puntos) CONTRATOS SEGÚN JORNADA Y TASA DE PARCIALIDAD. ASTURIAS 27,8% ,7% ,8% ,% 4,% 35,% 3,% 25,% 2,% 15,% 1,% 5,%,% Contratos a Completo Contratos a Parcial Tasa de Parcial (en %) La precariedad de los nuevos contratos sigue avanzando: el 36,3% de todos los firmados en lo que va de año son temporales y a tiempo parcial, una proporción que crece 1,8 puntos en el último año A la hora de valorar cómo está evolucionando la calidad de los contratos que se firman debe tenerse en cuenta tanto su duración como el tipo de jornada que conllevan. Pues bien, el 36,4% de los contratos realizados en estos cuatro meses en Asturias son temporales a tiempo parcial, esto es, doblemente precarios. Su peso sobre el total aumenta 1,8 puntos en el último año. En cambio, únicamente un 5,2% de todos los contratos firmados en lo que va de 216 corresponden a la contratación teóricamente de mayor calidad, esto es, la indefinida a tiempo completo. Gabinete Técnico CC OO Asturias Avance de la contratación en Asturias en 216 [3]

5 CONTRATOS, SEGÚN DURACIÓN Y JORNADA. ASTURIAS 216 5,2% 3,4% 55,% 36,4% Indefinido a T.Completo 215 5,1% 3,1% 57,2% 34,6% Indefinido a T.Parcial Temporal a T.Completo 28 8,9% 3,5% 63,4% 24,2% Temporal a T.Parcial % 2% 4% 6% 8% 1% En definitiva, el repunte de la contratación y las características de los contratos que se formalizan en la actualidad muestran una salida de la crisis marcada por la precarización, pues se firman más contratos temporales y más contratos a tiempo parcial que nunca. La dinámica de contratación de las empresas, favorecida por las reformas legislativas acometidas, muestra una clara preferencia por el uso de las modalidades más precarias, en no pocos casos de forma abusiva y fraudulenta, pues se utilizan contratos temporales para cubrir puestos de trabajo estructurales, contratos a tiempo parcial para realizar jornadas más largas que las declaradas, y contratos formativos para pagar salarios más bajos. Como denunciábamos en el Balance de la contratación en Asturias en 215 1, la elevada precariedad de los contratos que se firman actualmente, los bajos salarios a consecuencia de la reforma laboral, la escasa calidad del empleo existente (sólo un 56% de la población asalariada tiene un empleo indefinido a tiempo completo), el aumento de riesgo de pobreza entre los trabajadores, las dimensiones que alcanza el paro de larga duración, el descenso continuado de la cobertura de las prestaciones por desempleo son realidades que ponen de manifiesto que todavía estamos muy lejos de una auténtica recuperación, y que ésta no ha llegado al empleo ni al conjunto de la sociedad. 1 Disponible en Gabinete Técnico CC OO Asturias Avance de la contratación en Asturias en 216 [4]