c) Poseer las capacidades y aptitudes fisicas y psiquicas que sean necesarias para el desempeno de las correspondientes funciones 0 tareas.

Transcripción

1 I Consorci gestor del pacte territorial per l'ocupaci6 deis municipis ceramics i BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA PROVEER TEMPORALMENTE PUESTO DE TECNICO ESPECIALISTA EN EMPRESAS PARA EL PROYECTO "ASESORAMIENTO A EMPRENDEDORES Y EMPRESAS" DENTRO DEL PROGRAMA DE ACTUACION PARA EL PERIODO OBJETO. Es objeto de las presentes bases regular la constitucion y funcionamiento de una bolsa de empleo temporal para el puesto de trabajo que se senala en el Anexo, mediante la modalidad de contratacion de personal laboral temporal a tiempo parcial, escala de administracion especial, subescala tecnica, grupo A, subgrupo A2. 2. SISTEMA DE SELECCION. EI sistema selectivo sera el concurso de valoracion de meritos, y entrevista de acuerdo con el baremo que se recoge en las presentes bases. 3. PUBLICIDAD DE LAS BASES. Las presentes bases se publicaran, en la pagina web del Consorcio: en el Boletin Oficial de la Provincia (en adelante BOP). Tambien se remitiran a los ayuntamientos consorciados y a las sedes de CEC, CEPYMEC, CC.OO. Y U.G.T. para su publicacion en sus respectivos tablones de anuncios oficiales 0 paginas web. 4. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES. a) Tener la nacionalidad espanola 0 alguna otra que, conforme a 10 dispuesto en el articulo 54 de la Ley 10/2010, 2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenacion y Gestion de la Funcion Publica Valenciana permita el acceso al empleo publico. b) Haber cumplido dieciseis an os y no exceder, en su caso, de la edad maxima de jubilacion forzosa 0 de aquella otra que pueda establecerse por ley. c) Poseer las capacidades y aptitudes fisicas y psiquicas que sean necesarias para el desempeno de las correspondientes funciones 0 tareas. d) No hallarse inhabilitado/a por sentencia firme 0 como consecuencia de haber side despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoria profesional a la que se pretende acceder. Tratandose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado/a 0 en situacion equivalente ni haber sido sometido/a sancion disciplinaria 0 equivalente que impida en los mismos terminos en su Estado el acceso al empleo publico. e) Estar en posesion de titulo de diplomatura en Ciencias empresariales. 5. FUNCIONES A DESARROLLAR Las funciones a desarrollar seran las siguientes: - Asesoramiento tecnico personalizado a emprendedores (Estudio de mercado, plan de produccion, plan economico y formas juridicas, tramites yayudas...etc.). - Asesoramiento tecnico personalizado a empresas (ayudas, subvenciones, apertura de nuevos mercados...etc.). - Apoyo y tutela de proyectos de autoempleo. - Gestion del Punto PAIT - Manejo de herramientas informaticas para la adquisicion y tratamiento de la informacion, asi como de consulta y comunicacion en internet. - Imparticion de las charlas y talleres de sensibilizacion e informacion. - Realizacion de informes y memorias tecnicas. - Cualesquiera otras Ie sean encomendadas en el marco de sus funciones. 1

2 dels municipis ceramics i 6. PRESENTACION DE la DOCUMENTACION. EI modelo de solicitud se encontrara en la pagina web del Consorcio en la sede del Consorcio (C/ Balmes, 2-4 a planta Onda) y se remitiran a los ayuntamientos consorciados y a las sedes de CEC, CEPYMEC, CC.OO. Y U.G.T. para que sea publicada. Una vez cumplimentada la solicitud, junto con la documentacion requerida, se presentara en el Registro de entrada del Consorcio en horario de 9 a 14:00h.Tambien podra presentarse en la oficina del PROP 0 por cualquiera de las formas previstas en la ley de Regimen Juridico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Comun (ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por ley 4/1999, de 13 de enero), en cuyo caso la persona interesada debera comunicarlo al Consorcio, adjuntando copia de toda la documentacion presentada, al Fax Si no se recibe dicha comunicacion dentro del plazo de presentacion de solicitudes, no podra ser admitido en el proceso selectivo. Las solicitudes pod ran presentarse a partir de la publicacion de estas bases en el BOP. La finalizacion del plazo de presentacion de solicitudes sera el 29 de noviembre de A la solicitud se acompariara necesariamente: Fotocopia compulsada del DNI. Fotocopia compulsada de la titulacion exigida en las presentes bases. Fotocopias compulsadas de los meritos alegados. Fotocopias compulsadas de contratos. Informe de vida laboral. Las Iiquidaciones del I.A.E. 0 bien documento expedido por la Seguridad Social en el que se indiquen el periodo de cotizacion y la actividad desemperiada. Curriculum Vitae. 7. TRIBUNAL. EI tribunal estara constituido de la forma siguiente: Presidente: la gerente del Consorcio, 0 persona en quien delegue. Vocales: 1. una persona designada por CC.OO. 2. una persona designada por UGT. 3. una persona designada por CEC. 4. una persona designada por CEPYMEC. 5. dos empleados del Consorcio. Secretario: el secretario del Consorcio, 0 persona en quien delegue. Por resolucion de presidencia se fija la composicion nominal del tribunal y sus suplentes, asi como el lugar, fecha y hora en que se iniciara el proceso selectivo. EI Tribunal queda facultado para la interpretacion de las presentes Bases. 8. COMPOSICION DE la BOlSA. EI orden de prelacion en la formacion de la bolsa de trabajo se obtendra del resultado de la suma de la puntuacion obtenida en el baremo de meritos y de la puntuacion obtenida en la entrevista a tener en cuenta conforme al Anexo. 9. FUNCIONAMIENTO DE la BOlSA. Cuando proceda cubrir con caracter temporal un puesto de trabajo por personal perteneciente a la bolsa, desde la Gerencia se citara a quien corresponda por turno. Las notificaciones a los/as interesado/as se realizaran utilizando los medios adecuados, pudiendo utilizarse servicios externos de mensajeria en funcion de la urgencia de la provision temporal, y se dirigiran a sus respectivos domicilios 0 lugar que hayan designado a estos 2

3 dels municipis ceramics i efectos. Los/as aspirantes deberan hacer constar necesariamente un numero de tele fono de contacto en la solicitud presentada, y una direcci6n de correo electr6nico, para facilitar asf su pronta localizaci6n. Transcurrido el plazo concedido para la aceptaci6n del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido, 0 sin que haya manifestado expresamente su intenci6n de aceptar o rechazar el puesto, esta perdera el numero de orden que tenga en la bolsa, pasando a ocupar el ultimo puesto de la misma. No se perdera el orden en la bolsa cuando los/as interesados/as aleguen por escrito causa justificada 0 de fuerza mayor de su incomparecencia. Finalizada la vigencia del contrato laboral temporal, dicha persona pasara a ocupar el puesto final de la bolsa de trabajo. En caso de que varias personas cesen 0 finalicen el mismo dfa, para su reincorporaci6n a la bolsa, se respetara la puntuaci6n obtenida. Si la prestaci6n de servicios concluye antes de transcurrir seis meses desde el nombramiento 0 contrataci6n, la reincorporaci6n a la bolsa se efectuara en el lugar que, por orden de puntuaci6n, Ie correspondfa. No podra modificarse la contrataci6n laboral temporal para destinar al empleado/a a un puesto distinto del inicialmente adjudicado. 10. EFECTOS DE la CONSTITUCION DE la BOlSA. La presente bolsa mantendra su vigencia hasta la finalizaci6n del proyecto 0 hasta el 31 de diciembre de legis lac ION APLICABlE. En todo 10 no previsto en las presentes bases y en su anexo, regira 10 previsto en la siguiente normativa: - Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. - II Acuerdo Marco entre la Federaci6n Valenciana de Municipios y Provincias y las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT Y CSIF para el Personal al Servicio de las Administraciones Locales de la Comunidad Valenciana. - Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico (EBEP). - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Regimen Local (L.7/85). - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Regimen Local (RDL 781/86). - Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenaci6n y Gesti6n de la Funci6n Publica Valenciana. - Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, sobre reg las basicas y programas mfnimos a que debe ajustarse el procedimiento de selecci6n de los funcionarios de Administraci6n Local (RD 896/91). - Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de selecci6n, provisi6n de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ambito de aplicaci6n de la Ley de la Funci6n Publica Valenciana (0.33/99). - Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administraci6n General del Estado y de provisi6n de puestos de trabajo y promoci6n profesional de los funcionarios civiles de la Administraci6n General del Estado (RD 364/95). - Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Regimen Jurfdico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Comun (L.30/92) 3

4 deis municipis ceramics i Y demas disposiciones normativas estatales y auton6micas vigentes referidas al personal al servicio de la Administraci6n Local, que resulten de aplicaci6n. ANEXO (CRITERIOS DE VALORACION) PUESTO A PROVEER: Tecnico especialista en empresas, grupo de titulaci6n A, subgrupo A2, del EBEP. FASE DE BAREMACION (hasta un maximo de 11 puntos) EI tribunal procedera, a la evaluaci6n de los/las aspirantes que reunan los requisitos sefialados en las presentes bases, conforme al siguiente baremo: A) Titulaci6n academica Se valorara una segunda titulaci6n academica (licenciatura en Administraci6n y Direcci6n de Empresas, Iicenciatura en Economia, 0 las correspondientes en grado, Grado en Administraci6n de Empresas, Grado en Administraci6n y Direcci6n de Empresas, Grado en Economia, Grado en en Finanzas y contabilidad.) con 1,50 puntos excluyendose la que sirvi6 de acceso. La puntuaci6n maxima que se podra obtener en este apartado sera de 1,50 puntos. B) Experiencia profesional La experiencia profesional se valorara con arreglo a la siguiente escala y hasta un maximo de 4 puntos, y en la medida de 10 posible, para facilitar la valoraci6n de la misma, se acompafiara de un informe 0 certificado descriptivo de funciones y/o tareas de los servicios prestados. - La experiencia profesional en cualquier administraci6n publica relacionada directamente con las funciones descritas en el puesto convocado, se valorara con 0,20 puntos por cada mes completo de servicios prestados como tecnico, valorandose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses completos. - La experiencia profesional en la empresa privada por cuenta ajena y/o en el ejercicio Iibre de la profesi6n relacionada directamente con las funciones descritas en el puesto convocado, se valorara con 0,10 puntos por cada mes completo de servicios prestados como tecnico, valorandose proporcionalmente las fracciones inferiores siempre que se trate de meses completos. En el caso la experiencia profesional en cualquier administraci6n publica 0 empresa privada se acreditara obligatoriamente con los dos documentos siguientes: - Informe de Vida Laboral emitida por la Tesoreria de la Seguridad Social - Contratos laborales En el caso la experiencia profesional en el ejerclclo libre de la profesi6n se acreditara obligatoriamente con los dos documentos siguientes: - Informe de Vida Laboral emitida por la Tesoreria de la Seguridad Social 4

5 t Consorci gestor del pacte deis municipis ceramics i - Las Iiquidaciones del I.A.E. 0 bien documento expedido por la Seguridad Social en el que se indiquen el periodo de cotizaci6n y la actividad desemperiada. En ambos casos, la falta de alguno de estos dos documentos hara que no se puntue el correspondiente apartado de meritos. C) Cursos de formaci6n y meritos especificos Por cursos realizados relacionados directamente con las funciones a desemperiar, impartidos y/o acreditados por Universidades, Administraciones Publicas, 0 Entidades y Organismos oficiales de acuerdo con la siguiente tabla y hasta un maximo de 3 puntos: - De 25 a 100 horas, se valorara a raz6n de 0,30 puntos por curso. - De 101 a 200 horas, se valorara a raz6n de 0,50 puntos por curso. - De 201 a 300 horas, se valorara a raz6n de 0,75 puntos por curso. - De mas de 300 horas, se valorara a raz6n de 1 punto por curso. D) Cursos especificos del area docente Por haber realizado alguno de estos cursos y hasta un maximo de 1,50 puntos. - CAP 0 Master universitario de profesorado de educaci6n secundaria obligato ria y bachillerato, impartido por una universidad, se valorara a raz6n de 1 punto. - Curso de Formador de Formadores 0 Formador Ocupacional impartido y/o acreditado por una universidad u organismo oficial de mas horas de duraci6n, se valorara a raz6n de 0,50 puntos. - Curso de Metodologia Didactica impartido y/o acreditado por una universidad u organismo oficial de mas horas de duraci6n, se valorara a raz6n de 0,25 puntos. E) Valenciano EI conocimiento del valenciano se valorara hasta un maximo de 1 punto previa acreditaci6n de estar en posesi6n del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencia, con arreglo a la siguiente escala: - Conocimiento oral: 0,25 puntos. - Conocimiento elemental: 0,50 puntos. - Grado medio: 0,75 puntos. - Grado superior: 1 punto. La valoraci6n del conocimiento del valenciano se efectuara puntuando exclusivamente el nivel mas alto obtenido. La puntuaci6n maxima que se podra obtener por todos los apartados de meritos de la fase de baremaci6n sera de 11 puntos. EI Secretario/a levantara acta del resultado de la baremaci6n efectuada, comprensiva del Iistado nominativo de aspirantes, ordenados de mayor a menor puntuaci6n, detallando la puntuaci6n obtenida en cada uno de los apartados de esta baremaci6n y serialando aquellos aspirantes que seran convocados a la fase de entrevista obligatoria indicandose el dia, la hora y el lugar de la misma. EI acta se publicara en la pagina web del Consorcio: al resto de las entidades consorciadas para que sea publicada en sus respectivos tablones de anuncios oficiales 0 paginas web. 5

6 dels municipis ceramics i Las personas interesadas tendran un plazo de 2 dias desde la publicaci6n en la publicaci6n en la pagina web del Consorcio reclamar sobre cualquiera de los datos contenidos en la misma, resolviendose las reclamaciones si las hubiera. FASE DE ENTREVISTA (hasta un maximo de 4 puntos) Una vez resuelta la fase de baremaci6n, el Tribunal habra convocado a la entrevista obligatoria a los aspirantes previamente baremados/as y hasta un maximo de 50, segun determine el propio tribunal en la publicaci6n de la baremaci6n previa. La entrevista versara sobre los meritos especificos adecuados a las caracteristicas del puesto que se convoca. Cada miembro del Tribunal dispondra hasta un maximo de 4 puntos. La puntuaci6n final de la entrevista sera la media aritmetica de los puntos adjudicados por cada miembro. Los puntos asi obtenidos por cada candidato/a se sumaran a los que resultaron de la fase de baremaci6n, y daran lugar a la lista definitiva del proceso selectivo. De todo 10 actuado se levantara acta y quedara seleccionado/a quien haya obtenido mayor puntuaci6n. EI acta final se publicara en la pagina web del Consorcio: remitiendose al resto de las entidades consorciadas para que sea publicada en sus respectivos tablones de anuncios oficiales 0 paginas web. En caso de em pate se adjudicara la plaza a quien tenga mas puntuaci6n en el apartado referente a la experiencia profesional. Si dicha puntuaci6n fuera tam bien igual se adjudicara a la persona con mayor puntuaci6n en la fase de entrevista. De persistir el empate se adjudicara por orden alfabetico del primer apellido de los aspirantes, iniciandose por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secreta ria de Estado de Administraciones Publicas segun la Resoluci6n de 6 de febrero de 2013 (BOE 37, 12/02/13). S r Aguilella Ramos Onda, 14 de noviembre de