BANCO DEL LITORAL S.A.

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1 BANCO DEL LITORAL S.A. INDICADORES DE GOBIERNO CORPORATIVO A. A.1. A.1.1. A.1.2. A.1.3. A.2. A.2.1. INFORMACIÓN DE GOBIERNO CORPORATIVO ANEXO 1. Número de accionistas según corresponda en los últimos 3 años. Personas Naturales y Jurídicas Persona Natural Persona Jurídica Total de Accionistas Distribución del capital de los accionistas Distribución porcentual del capital por rango: De US$ a US$ De US$ a US$ % 0.09% 0.06% De US$ a US$ % 0.32% De US$ a US$ Más de US$ % 99.45% 99.62% Clasificación de los accionistas por tiempo de permanencia: Menos de 1 año - 2 De más de 1 a 3 años De más de 3 a 5 años Más de 5 años Número de Juntas generales de accionistas realizadas en el Año 2015, incluyendo la siguiente información: CONFORMACIÓN DEL CAPITAL Información sobre la composición del capital de la entidad, distribución del capital o de las aportaciones. Revelación de las instituciones vinculadas PARTICIPACIÓN EN LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS. TIPO DE JUNTA: ORDINARIA O EXTRAORDINARIA JUNTA No Mar-17 ORDINARIA 3 JUNTA No Jun-17 EXTRAORDINARIA 3 JUNTA No Jul-17 EXTRAORDINARIA 3 Número Total de Accionistas Asistentes / Número Total de Accionistas del Banco. 3/38 Accionistas con voto registrado / Total de Accionistas 3/38 A.2.2. Gastos totales erogados por Junta General $ Número de Juntas Promedio de los gastos erogados para la realización de la Junta por cada accionista asistente. Gasto Promedio por cada miembro $ $ 50.67

2 A.2.3. Número total de accionistas que participaron en la última elección a miembros del Directorio. Número de votos con Fecha de la última los cuales fueron Número de Elección de los miembros del Directorio elección de elegidos cada uno de Accionistas Asistente representantes los miembros del a la Junta directorio actual 8/09/ Número Total de Accionistas que votaron / Número Total de Accionistas 2/38 A.2.4. A.2.5. A.2.6. Número total de miembros del Directorio que fueron elegidos. Participación de los accionistas en decisiones adoptadas por la Junta General sobre la política de remuneraciones. Participación de los accionistas en decisiones adoptadas en Junta General de accionistas sobre la política que tratará conflictos de interes. Número de votos con miembros elegidos que fueron elegidos 3 miembros 2 votos 2 años Femenino Masculino Tiempo para el que fueron elegidos Tiempo promedio de permanencia 1 miembro 2 miembros 4 años General en la que se adoptaron las decisiones. Número total de accionistas que aprobaron tales políticas / Número total de accionistas del Banco 30/03/ /38 General en la que se adoptaron las decisiones Número total de accionistas que aprobaron tales políticas / Número total de accionistas del Banco - 2 2/38 B. B.1. B.1.1. B.1.2. B.1.3. INFORMACIÓN DEL DIRECTORIO. CONFORMACIÓN DEL DIRECTORIO (A Diciembre del 2016). Características y rotación de los miembros del Directorio Tiempo Promedio de Permanencia como miembros del Directorio 9 años y 9 meses Miembros del Directorio Tiempo Promedio como miembro del Directorio Ing. Antonio Marques 12 años y Ing. Eduardo Camacho 5 años 0 meses Ing. Nury Diaz Calderón 1 año 5 meses Mag. Elaine Andrade Cevallos 1 año 0 meses Ing. Gustavo Cristóbal Orrala 9 meses Ec. Francisco Lascano 12 años y Tiempo promedio de permanencia de cada miembro del Directorio en cada Comité. 9 años y 9 meses Nivel de rotación.- Corresponde al tiempo promedio en años, durante los últimos 5 años, que un directivo permanece como miembro del Directorio. Para el efecto se determina la rotación promedio en años, de todos los directivos que han formado parte del Directorio durante los últimos 5 años. 9 años B.1.4. Número de miembros del Directorio que tiene educación relacionada con administración, economìa, finanzas o leyes. Nombre Título Ing. Antonio Marques Ing. Eduardo Camacho Ing. Nury Diaz Calderón Ing. Gustavo Cristóbal Orrala Ec. Francisco Lascano Ecomonista Mgtr. Elaine Andrade Magister en Administración de Empresas

3 B.2. PARTICIPACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO EN LOS COMITÉS: AUDITORÍA, RIESGOS, CUMPLIMIENTO, ÉTICA, RETRIBUCIONES (Año 2017). B.2.1. Funcionamiento de los Comités. Número de sesiones Número de asistentes durante el año durante el año B.2.2. Comité de Auditoría. 7 5 B.2.3. Comité de Riesgos B.2.4. Comité de Cumplimiento 12 8 B.2.5. Comité de Ética 3 3 B.2.6. Comité de Retribuciones 2 5 B.3. B.3.1. B.3.2. FORTALECIMIENTO DE LA CAPACIDAD INSTITUCIONAL Sistemas de promoción de la capacidad de los miembros del Directorio Participación de los miembros del Directorio - 0 Participación de los accionistas en procesos de capacitación (*) promocionados por la 0 Entidad (*) Promoción de capacitación en proceso de estructuración para Accionistas y miembros de Directorio C. C.1. C.1.1 C.1.2. INFORMACIÓN SOBRE EL DIRECTORIO FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO Información Cuantitativa sobre el funcionamiento del Directorio Número total de reuniones de Directorio realizadas en el Año 2017 Número de Reuniones efectuadas Sesiones Ordinarias 12 Sesiones Extraordinarias 5 TOTAL 17 Número de miembros del Directorio que asistieron a cada reunión Sesiones Ordinarias 5 Sesiones Extraordinarias 0 TOTAL 5 C.1.3. Participación en el Comité de Ética Número de casos reportados y número de casos resueltos por el Comité de Ética 1/1 C.1.4. Participación en la definición y cumplimiento del sistema de remuneraciones y compensación (**), escalas por niveles jerárquicos, incluido aquellas dirigidas a los miembros del Directorio. Número de desviaciones observadas en la aplicación de la política de Remuneraciones 0 C.2. C.2.1. C.2.2. NIVEL DE GASTOS INVERTIDOS EN EL DIRECTORIO Gasto total anual del Directorio (Año 2017) Monto del Gasto Anual efectuado $ 1, Número de Reuniones realizadas 17 Monto del Gasto Promedio por Reunión $ Gasto promedio causado por los miembros del Directorio que asisten a las reuniones. Monto del Gasto efectuado $ 1, Número de Miembros asistentes a las reuniones 9 Gasto Promedio causado por cada Miembro del Directorio $ C.2.3. Monto de inversión en cursos de capacitación a los miembros del Directorio / Número de miembros del Directorio. Monto de inversión en los cursos de capacitación / Total de gastos operativos de la entidad. $ - $ -

4 C.3. C.3.1. USUARIOS DE LOS SERVICIOS FINANCIEROS Información sobre estadísticas de consultas y reclamos presentados por los usuarios de los servicios financieros. Casos resueltos por la propia entidad y casos presentados a resolución de la Superintendencia de Bancos y Seguros. Número de casos resueltos / Número de casos presentados (Año 2017) 7/7 C.3.2. Número de casos presentados a la Superintendencia de Bancos y Seguros / Número de casos presentados en la entidad (Año 2017) 3/7 C.3.3. C.3.4. INCORPORACIÓN CLIENTES NUEVOS Número de clientes nuevos incorporados (Año 2017) 1262 SALIDA DE CLIENTES Número de clientes que se retiran (Año 2017) 2272 D. 1 D.1. D.1.1. D.1.2. D.1.3. D.1.4. INFORMACIÓN SOBRE EL EQUIPO GERENCIAL CARACTERISTICAS DEL EQUIPO GERENCIAL (Año 2017) Información del Equipo Gerencial (*) Tiempo de servicio en la entidad. Gerente General 22 años 7 meses Representante Legal 22 años 7 meses Gerente de Crédito 2 años Gerente de Cobranzas 1 año 5 meses Gerente de Inversiones 10 años Gerente de Teconología de Información 3 meses Auditora Interna 19 años Tiempo promedio de permanencia del equipo gerencial en esas funciones asignadas Gerente General 7 meses Representante Legal Gerente de Crédito Gerente de Cobranzas Gerente de Inversiones Gerente de Teconología de Información 3 meses Auditora Interna Participación en el equipo gerencial por género. Género Masculino 2 funcionarios Género Femenino 5 funcionarios Clasificación del equipo gerencial por nivel de estudios: secundaria, superior, post grado. Post Grado 2 Superior 5 Secundaria 0 (*)Para el efecto se consideran como miembros del equipo gerencial, al gerente general, administrador principal o representante legal y a los niveles jerárquicos calificados como superior en el manual de Funciones u Organigrama de la entidad.

5 E 1 E.1.1. E.1.2. E.1.3. INFORMACIÓN LABORAL CARACTERÍSTICAS DE LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD Número de empleados de la entidad en los últimos 3 años, clasificados por género Género Masculino: Género Femenino: TOTAL Número de empleados de la entidad clasificados por nivel de educación, para los 3 años. Niveles de educación: primaria, secundaria, superior, post grado. Post Grado Superior Secundaria Primaria Número de empleados relacionados directamente con operaciones de captación y crédito, en los últimos 3 años. Captaciones Crédito Clasificación de los empleados por su permanencia (A Diciembre del 2017): E.1.4. Menos de un año De 1 a 3 años Más de 3 a 5 años Más de 5 años E.1.5. Salidas del personal en cada uno de los 3 últimos años E.1.6. Clasificación del personal por rangos de salarios (A Diciembre del 2017). De $ $ 500 De $ $ 1000 De $ $ 2000 De $ 2000 en Adelante E.2. E.2.1. E.2.2. E.2.3. CAPACITACIÓN Programas de capacitación Valor de la inversión en capacitación, para cada uno de los 3 $ últimos años. 6, $ 6, $ 3, Número de programas de capacitación emprendidos por la entidad cada año Número de asistentes a los programas de capacitación Número de asistentes a los programas de capacitación / Número de empleados de la entidad en cada año. 33% 32% 38%