LA MUJER EN ARAGON 2013

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1 Marzo 2014 LA MUJER EN ARAGON 2013 Marzo

2 INDICE Introducción La mujer en el mercado laboral aragonés Población activa y tasa de actividad Población ocupada Población parada Población asalariada Población inactiva Contratación Diferencia salarial entre sexos Indicadores sociales y demográficos Nivel educativo Prestaciones de maternidad y excedencias Mujeres aragonesas y europeas Gasto social en Europa Conclusiones

3 Introducción El gran avance en igualdad entre mujeres y hombres en España conseguido en las últimas décadas corre peligro. Según el informe de la OCDE Desigualdades entre hombres y mujeres. Es momento de actuar., las medidas de austeridad generan desigualdades en términos de impacto de género. Los recortes en los presupuestos se han traducido en la congelación del empleo y la reducción temporal de sueldos en sectores como el público, fuertemente feminizado. Además se han producido recortes en las prestaciones familiares para quien cuida de un familiar dependiente y los cuidadores tienden a ser mujeres. Las españolas tienden a emplear 100 minutos más que los hombres al trabajo no remunerado doméstico y de cuidados a niños y mayores. Una reducción de las ayudas para el cuidado formal y la falta de oportunidades en el empleo pueden aumentar el trabajo no remunerado de las mujeres. En el informe se detalla el gran salto educativo de las españolas en el último medio siglo y su traducción en mayor tasa de empleo. Aunque está por encima de la media de la OCDE en presencia femenina en el poder empresarial, solo uno de cada diez miembros del consejo de administración de empresas cotizadas es consejera. La proporción queda muy por debajo de los objetivos establecidos en la Ley de Igualdad de Los gobiernos que deseen fomentar el crecimiento económico deberían centrarse en acortar la brecha de género que sigue limitando a las mujeres en los estudios, el empleo y el empresariado. Las mujeres siguen ganando menos que los hombres, tienen menos posibilidades de llegar a la cima de sus carreras y mayores posibilidades de pasar sus últimos años en la pobreza. Reducir o eliminar esta marginación podría ser una fuente importante de crecimiento para las economías en apuros, dice la OCDE. En promedio, una merma del 50% en la diferencia de género en la fuerza laboral produciría un aumento del 0.3% en el crecimiento per cápita del PIB en los países de la OCDE. "Invertir en la igualdad de género produce los mayores beneficios de todas las inversiones para el desarrollo", dice el informe. Una parte clave de la solución es promover el acceso a los cuidados infantiles asequibles (así como la atención a dependientes) ya que si el cuidado infantil equivale a un salario, sin dejar ganancia financiera, existirán pocos incentivos para ir a trabajar y los padres (en su mayoría madres) se inclinarán menos a buscar trabajo. Nuestra sociedad se enfrenta a varios problemas: la desigual dedicación de mujeres y hombres a las tareas de cuidado familiar, la discriminación laboral de las mujeres y la mayor dificultad en el acceso y mantenimiento del empleo, las diferencias en la retribución o la promoción profesional, son algunos de ellos. 3

4 Se ha avanzado mucho, pero queda todavía un importante camino por recorrer. Y ese camino comienza en el sistema educativo, mediante un compromiso firme de toda la comunidad educativa que garantice la formación del profesorado en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que haga posible un cambio de mentalidad a favor de la igualdad real y el reparto de tareas que ha de comenzar en la infancia. También la acción sindical y la negociación colectiva tienen mucho por hacer. Se hace imprescindible la negociación de medidas y planes de igualdad que favorezcan el avance hacia la igualdad efectiva entre ambos sexos. 4

5 1. La mujer en el mercado laboral aragonés 1.1 Población activa y tasa de actividad La población activa aragonesa en el año 2013 asciende a personas, de las que son hombres (54,55%) y son mujeres (45,45%). En España la población activa asciende a personas, de las que son hombres (54,00%) y son mujeres (46,00%). La tasa de actividad en Aragón termina el año en un 58,03%, siendo del 64,37% en el caso de los hombres y del 51,92% en el de las mujeres. Evolución de la tasa de actividad en Aragón TI 2011 TII 2011 TIII 2011 TIV 2011 TI 2012 TII 2012 TIII 2012 TIV 2012 TI 2013 TII 2013 TIII 2013 TIV 2013 Total Hombres Mujeres Tan solo en el primer trimestre de 2011 se registra una tasa más baja en nuestra comunidad (57,94%). La tasa de actividad masculina que registraba en el primer trimestre de 2013 un 65,43% ha seguido una tendencia decreciente a lo largo del año. La femenina comenzaba el año en el 52,02% y tras pequeñas variaciones terminaba levemente por debajo. Durante el año 2013, la población activa aragonesa ha disminuido un 2,43% respecto al año anterior, debido al decremento de activos que se produce en ambos sexos, aunque superior en el caso de los hombres. Los hombres disminuyen el número de activos en personas (-3,17%), mientras que entre las mujeres se registran activas menos (-1,56%). Según tramos de edad, se dan incrementos entre las mujeres más jóvenes (26,26%) y en el grupo de entre 45 y 54 años (3,76%). En el resto de tramos de edad, las mayores disminuciones las registra el grupo de entre 20 y 24 años (-6,79%) 5

6 En cuanto a la nacionalidad, entre la población española en Aragón, se da una disminución del 2,73% ( activos), mientras que la extranjera registra una disminución mucho menor, del 0,81% (-800 activos). Entre sexos, en los hombres la disminución de los activos españoles alcanza el 3,46% mientras entre los extranjeros es menor, del 1,33%. El mismo caso se da entre las mujeres, con disminuciones entre las españolas del 1,81% y del 0,25% entre las extranjeras. En España la tasa de actividad femenina se ha mantenido en niveles superiores al 53% durante todo el año, cerrando el periodo en el 53,31%. El diferencial entre las tasas de actividad de las mujeres aragonesas y el resto de las españolas, termina el año con una desventaja de 1,41 puntos a favor de las españolas, después de haberse mantenido durante casi todo el año 2012 por debajo del punto. Evolución de la tasa de actividad femenina en Aragón y España 54,00 53,50 53,00 52,50 52,00 51,50 51,00 50,50 50,00 49, TI 2011 TII 2011 TIII 2011 TIV 2012 TI 2012 TII 2012 TIII 2012 TIV 2013 TI 2013 TII 2013 TIII 2013 TIV Aragón España 1.2 Población ocupada La población ocupada en Aragón en 2013 alcanza, en media, las personas. El número de ocupados es de (55,44%) mientras que las ocupadas ascienden a (44,56%). Respecto al año anterior se da una disminución de la ocupación de personas, lo que supone un -5,73%. Entre los hombres, los ocupados han disminuido en personas (-6,05%), mientras que entre las mujeres la disminución ha sido menor, el 5,34% ( ocupadas). 6

7 Evolución de la población ocupada en Aragón (miles de personas) 350,0 300,0 250,0 200,0 150,0 100,0 50,0 0,0 293,8 297,3 296,5 299,8 277,3 279,5 282,4 276,4 236,8 235,7 227,8 236,0 219,0 238,6 226,7 223,0 2012TI 2012TII 2012TIII 2012TIV 2013TI 2013TII 2013TIII 2013TIV Mujeres Aragón Hombres Aragón En España el número de ocupados es de personas de las que son hombres (54,42%) y son mujeres (45,58%). Respecto a 2012, el número de ocupados ha disminuido un 3,08% ( ocupados). Entre los hombres la disminución alcanza el 3,36% ( ocupados), mientras que entre las mujeres es del 2,74% ( ocupadas). La tasa de empleo de las mujeres en el cuarto trimestre de 2013 se sitúa en Aragón en el 40,8% y en el 38,99% en España. Esto supone que la tasa disminuye, respecto al año anterior, tanto en España como en Aragón, siendo mayor la disminución que se da para las aragonesas (-1,34 puntos) en comparación con las españolas (-0,25 puntos). Tanto en 2012 como en 2013, la tasa de empleo de las aragonesas se ha mantenido por encima de la alcanzada por las españolas, si bien el diferencial entre ambas se ha reducido. Evolución de la tasa de empleo. Aragón y España TI 2012TII 2012TIII 2012TIV 2013TI 2013TII 2013TIII 2013TIV Hombres Aragón Mujeres Aragón Hombres España Mujeres España 7

8 1.2.1 Población ocupada por edad El grupo de edad que mayor número de ocupadas concentra es el de 35 a 44 años, con el 29,59% del total de ocupación femenina ( ocupadas). A este le sigue el de 45 a 54 años con el 27,83% ( ocupadas). Entre ambos concentran el 57,42% de la ocupación. 300 Ocupados por edad y sexo. Aragón Total De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 y más años Hombres Mujeres Respecto al año 2012, se producen disminuciones en la ocupación en todos los grupos de edad salvo en el de 45 a 54 años que aumenta levemente (0,44%). Las mayores disminuciones se dan en el grupo más jóven, hasta los 24 años, donde los porcentajes de disminución se cifran en el 30,56% (entre las menores de 19 años) y en el 22,02% entre los 20 y los 24 años Población ocupada por sector El sector que concentra mayor volumen de ocupación femenina es el sector servicios con ocupadas, lo que supone el 87,31% del total. Entre los hombres hay ocupados en este sector, el 57,54% del total. La industria se sitúa como el segundo sector por volumen de ocupación, con un total de mujeres ocupadas (9,51%) mientras que el número de hombres ocupados asciende a (23,31%). El sector agrícola tiene ocupadas a mujeres (1,81%) y a hombres (9,32%) mientras que en último lugar por volumen de actividad femenina se sitúa el sector construcción con mujeres ocupadas (1,37%) y hombres (9,85%). 8

9 Ocupados por sector. Media 2013 (miles de personas) Aragón España Mujeres Hombres Mujeres Hombres Agricultura 4,1 26,0 177,9 567,3 Industria 21,3 65,0 560,4 1732,3 Construcción 3,1 27,5 84,3 931,9 Servicios 195,7 160,5 6811,6 5884,3 Total 224,1 278,9 7634,2 9115,8 TOTAL 503, ,0 Fuente: Elaborado por el de CCOO a partir de datos del INE Ocupados por sector Aragón % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 87,31% 57,54% 23,31% 9,32% 9,51% 9,85% 1,81% 1,37% Agricultura Industria Construcción Servicios Mujeres Hombres En España varían los porcentajes de ocupación por sector, no así el orden de importancia en cuanto a volumen de ocupadas, que sigue siendo liderado por el sector servicios (89,23%), situándose en último lugar la construcción con el 1,10% de ocupación femenina. Ocupados por sector España % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 89,23% 64,55% 19,00% 6,22% 7,34% 10,22% 2,33% 1,10% Agricultura Industria Construcción Servicios Mujeres Hombres 9

10 Respecto al año anterior, se producen disminuciones en la ocupación femenina en todos los sectores excepto en industria que aumenta un 3,52%. En agricultura la disminución es del 22,12%, en construcción del 14,58% y en servicios del 5,65%. En el caso de los hombres se producen disminuciones en todos los sectores lideradas por la que se da en construcción (-17,80%) e industria (- 14,67%) Población ocupada por tipo de jornada Durante el año 2013 el 78,22% de los ocupados a jornada parcial eran mujeres ( mujeres), mientras que representaban el 38,41% ( mujeres) de las ocupaciones a tiempo completo. Ocupados por tipo de jornada. Aragón ,0 250,0 262,0 224,1 278,9 200,0 150,0 163,4 Mujeres Hombres 100,0 60,7 50,0 16,9 0,0 completa parcial Total En cuanto a los hombres representan el 61,59% de las ocupaciones a jornada completa ( hombres), y el 21,78% (16.900) de la jornada parcial. Respecto al año anterior, las mujeres ocupadas a jornada completa disminuyen en un 8,69% ( ocupadas a jornada completa), mientras que aumentan las ocupadas a tiempo parcial (4,97%). Entre los hombres se da la misma situación. Disminuyen los ocupados a jornada completa (-7,07%), y aumentan los de jornada parcial 13,07%. 10

11 Porcentaje de ocupados por tipo de jornada y sexo. Aragón ,00% 100,00% 80,00% 60,00% 40,00% 20,00% 0,00% 61,59% 38,41% completa 21,78% 78,22% parcial Mujeres Hombres En España se recogen porcentajes similares. Entre los ocupados a jornada completa las mujeres representan un 40,29% (1,88 puntos superior al de las aragonesas), mientras que entre los hombres alcanzan el 59,71%, por debajo de la de los aragoneses. Las españolas trabajan a jornada parcial, en su mayoría, por no haber podido encontrar un trabajo a jornada completa (59,24%), motivo que comparten con los hombres (68,12%). El cuidado de niños, adultos enfermos o incapacitados, así como otras obligaciones personales motivan esta elección en el 19,58% de los casos en cuanto a las mujeres y en el 2,04% de los hombres. Así el cuidado familiar es el segundo motivo que alegan las mujeres, mientras que en los hombres se sitúa en último lugar lugar, por detrás de la formación (8,23%), el no querer una jornada completa (3,97%) u otros motivos (15,65%). En el año 2012, la encuesta sobre trabajo a tiempo parcial involuntario en trabajadores y trabajadoras de 25 a 49 años en el seno de la UE dejaba los siguientes resultados. En España el porcentaje de mujeres con trabajo a tiempo parcial involuntario suponía el 59,6%. El porcentaje más bajo lo registraban los Países Bajos (6,9%), mientras la media de la UE se situaba en el 25,00%. En España para los hombres, este porcentaje se situaba en el 79,2%, siendo el porcentaje más bajo el que se daba en Luxemburgo con el 15,9% y la media de la UE era del 51,1%. 11

12 Ocupados a tiempo parcial por motivo. España % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Seguir cursos de enseñanza o formación Enfermedad o incapacidad propia Cuidado de niños o de adultos enfermos, incapacitados o mayores Otras obligaciones familiares o personales No haber podido encontrar trabajo de jornada completa No querer trabajo de jornada completa Otros motivos No sabe el motivo Total Hombres Mujeres 1.3 Población parada El año 2013 cierra con una media de aragoneses y aragonesas parados. De estos, son mujeres (48,68%), mientras que son hombres (51,32%). Respecto al año 2012, el paro ha aumentado en personas, lo que supone un incremento del 12,05%. Entre los hombres hay parados más (10,45%), mientras que entre las mujeres el aumento alcanza el 13,80% (8.100 paradas más). En España la media anual de paro en el año 2013 es de personas, de las que (52,84%) son hombres y son mujeres (47,16%). La tasa de paro femenina en Aragón termina el año 1,57 puntos por encima de la masculina. Así, la tasa de paro entre las mujeres alcanza el 21,42% mientras que entre los hombres se sitúa en el 19,85%. 12

13 Evolución de la tasa de paro ,61 26,55 27,06 26,55 26,87 24,86 24,71 25,41 23,26 24,87 21,86 19,73 20,83 21,42 19,08 19,44 21,61 19,85 19,43 19,33 17,8 17,99 17,94 16, TI 2012TII 2012TIII 2012TIV 2013TI 2013TII 2013TIII 2013TIV Mujer españa Mujer aragon Hombre aragon La evolución de la tasa de paro femenina en Aragón en comparación con la masculina muestra como el diferencial entre sexos aumentaba en el primer trimestre del año para cerrar con un diferencial mínimo. La comparativa de las tasas entre las mujeres aragonesas y las españolas ha aumentado a partir del segundo trimestre, para terminar el año con una diferencia de 2,45 puntos Población parada por sector El mayor porcentaje de mujeres paradas en Aragón se concentran en el sector servicios, con mujeres en paro, lo que representa el 33,70% del paro femenino. Entre los hombres, el paro en el sector servicios alcanza la cifra de personas, lo que supone el 20,37% del paro masculino en Aragón. La industria es el segundo sector con más paro entre las mujeres, el 3,83% (2.500 paradas), mientras que entre los hombres el paro es mayor en el sector construcción con el 10,73% de la población masculina en paro (7.500 hombres). La agricultura concentra a paradas (2,01%) mientras que la construcción se sitúa en último lugar con 700 mujeres en paro (1,09%). El colectivo no consta incluye a parados y paradas que buscan su primer empleo y a aquellos que habiendo trabajado con anterioridad no hacen constar la actividad del establecimiento en que trabajaron. 13

14 Población parada por sector. Aragón media 2013 (miles de personas) Agricultura Industria Construcción Servicios No consta Total Mujeres 1,3 2,5 0,7 22,4 39,4 66,4 Hombres 5,2 6,3 7,5 14,3 36,8 70,0 Total 6,5 8,8 8,2 36,6 76,2 136,4 Fuente: Elaboración del de CC.OO. Aragón a partir de datos del IAEST Distribución de la población femenina parada en Aragón 2013 Agricultura 2,01% Industria 3,83% Construcción 1,09% Servicios 33,70% No consta 59,37% Distribución de la población masculina parada en Aragón 2013 Agricultura 7,40% Industria 8,97% Construcción 10,73% No consta 52,53% Servicios 20,37% Respecto al año 2012, se incrementa el número de parados, en términos totales en agricultura (39,29%) y el colectivo no consta en un 21,98%. En 14

15 industria la disminución es del 3,27%, del 1,31% en servicios y del 1,61% en construcción. Entre la población femenina, el paro aumenta en industria un 15,84%, en servicios un 1,00% y en el colectivo no consta un 25,88%, disminuyendo en agricultura un 29,48% y en construcción un 7,87% Población parada por grupos de edad El mayor volumen de parados y paradas en Aragón se concentra en el tramo de 25 a 44 años. Entre los hombres el 54,09% de los parados se encuentran en este tramo de edad, mientras que entre las mujeres el porcentaje es algo superior, el 53,03%. Parados por edad en Aragón media 2013 (miles de personas) Total Hombres Mujeres De 16 a 19 años 6,8 4,4 2,5 De 20 a 24 años 15,9 7,7 8,4 De 25 a 34 años 36,0 18,9 17,1 De 35 a 44 años 37,1 19,0 18,2 De 45 a 54 años 28,0 13,7 14,2 De 55 y más años 12,6 6,4 6,2 Total 136,4 70,0 66,4 Fuente: Elaboración del de CC.OO. Aragón a partir de datos del INE El porcentaje de mujeres paradas es inferior al de los hombres entre las menores de 19 años y en el grupo entre los 25 y los 34 años. El tramo de edad con mayor diferencial (1,81 puntos) se da entre los 45 y los 54 años. Porcentaje de parados por edad y sexo. Aragón ,00% 25,00% 20,00% 27,03% 27,06% 27,32% 25,71% 21,42% 19,60% 15,00% 10,00% 6,21% 12,57% 10,92% 9,18% 9,26% 5,00% 3,73% 0,00% De 16 a 19 años De 20 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años De 55 y más años Hombres Mujeres 15

16 Respecto al año 2012, el paro aumenta, en términos totales, en todos los grupos de edad excepto en el grupo de 25 a 34 años que disminuye un 4,82%. Los mayores incrementos porcentuales se registran entre los menores de 19 años y entre los mayores de 55. Entre los hombres solo se producen disminuciones de paro entre los 20 y los 34 años (-0,97% entre los 20 y los 24 años y -5,85% entre los 25 y 34 años), mientras que son los menores de 19 años (34,88%, parados más) y los de 35 a 44 años los que mayores aumentos registran (27,18%, parados más). Entre las mujeres, el paro solo disminuye entre las de 25 a 34 años (-700 paradas, -3,67%), registrándose los mayores aumentos porcentuales entre las mayores de 55 años (1.700 paradas más, 38,20%) y las menores de 19 años (900 paradas más, 57,14%). En términos porcentuales le sigue el grupo de 45 a 54 años con paradas más (21,32%) y las que tienen entre 20 y 24 años (1.500 paradas más, 21,01%). El cuarto trimestre de 2013 termina con una tasa de paro, entre las mujeres de 16 a 19 años del 77,03%, la mayor por grupo de edad. A continuación se sitúa el grupo de entre 20 y 24 años (49,47%), el de 25 a 54 años (19,12%) y las mayores de 55 años (18,26%). Entre los hombres el orden también es el mismo. En todos los tramos de edad, excepto en el de los más jóvenes, la tasa de paro alcanzada por los hombres es inferior a la de las mujeres. 100 Evolución de la tasa de paro por edad y sexo Aragón TI 2012TII 2012TIII 2012TIV 2013TI 2013TII 2013TIII 2013TIV Mujeres de 16 a 19 años Mujeres de 20 a 24 años Mujeres de 25 a 54 años Hombres de 16 a 19 años Hombres de 20 a 24 años Hombres de 25 a 54 años Mujeres de 55 y más años Hombres de 55 y más años 16

17 1.3.3 Población parada de larga duración En el año 2013 el número de mujeres que llevan en paro entre uno y dos años asciende a , mientras que el número de hombres es de Las paradas con más de dos años de antigüedad ascienden, en Aragón a mientras que entre los hombres se registran En total, las paradas de larga duración en Aragón son mujeres, frente a los hombres que se contabilizan. Parados por tiempo de búsqueda de empleo media 2013 (miles de personas) Aragón España Mujeres Hombres Total Mujeres Hombres Total De 1 a 2 años 14,3 17,1 31,4 623,6 714, ,8 Más de 2 años 20,5 21,6 42,1 1029,2 1141, ,3 Total 34,8 38,7 73, , , ,1 Fuente: Elaboración del de CC.OO. Aragón a partir de datos del INE Porcentaje de población parada de larga duración 2013 Aragón España Mujeres Hombres Mujeres Hombres De 1 a 2 años 45,58% 54,42% 46,61% 53,39% Más de 2 años 48,60% 51,40% 47,42% 52,58% Total 47,31% 52,69% 47,11% 52,89% Fuente: Elaboración del de CC.OO. Aragón a partir de datos del INE El porcentaje de mujeres paradas de larga duración alcanza el 47,31%, situándose en Aragón por debajo del que se da entre los hombres (52,69%). La situación en España es similar, registrándose un porcentaje de paradas de larga duración del 47,11% frente al 52,89% que se recoge entre los hombres. Los datos, sin duda, son preocupantes. Respecto al año 2012, los parados y paradas que llevan desempleados entre 1 y 2 años, han aumentado por encima del incremento total (19,82% entre los hombres y 13,94% entre las mujeres). Además, los parados y paradas de más de dos años de antigüedad en desempleo ascienden en cantidades alarmantes, un 21,15% entre los hombres y un 16,52% entre las mujeres. En el año 2013, del total de la población parada, personas lo son de larga duración, lo que supone el 53,88% del total. Entre las mujeres, el paro de larga duración afecta al 52,40% del total de paradas, mientras que entre los hombres se sitúa en el 55,28% Tasa de protección de parados y paradas La tasa de protección de parados, calculada como el cociente entre el número de parados que aparece en la EPA que perciben prestaciones sobre el total de parados de dicha encuesta, arroja los siguientes datos. 17

18 En el cuarto trimestre de 2014 Aragón tiene una tasa de protección del 36,1%, es decir, solamente cuatro de cada diez parados percibe prestación. Entre las mujeres la tasa de protección es del 29,4%, y entre los hombres del 42,1%, la diferencia se sitúa en trece puntos. Respecto al año anterior, la tasa de protección total ha pasado del 36,9% al 36,1% (0,8 puntos menos). Entre los hombres ha disminuido del 43,3% al 42,1% (1,2 puntos menos) mientras que entre las mujeres lo ha hecho del 30,7% al 29,4% (1,3 puntos menos). El grupo de edad con menor tasa de protección es el de las menores de 30 años, con un 21,0%. En España la tasa total se sitúa en el 33,1%, por debajo de la aragonesa, perdiendo 2,1 puntos respecto al año anterior. La tasa de los hombres es del 37,0% y la de las mujeres del 28,8% (8,2 puntos por debajo). Entre las mujeres más jóvenes, la tasa es del 14,1%, perdiendo 2,4 puntos respecto al año anterior. A la vista de los datos comprobamos como las mujeres tienen menor tasa de protección por paro que los hombres, y dentro del grupo de mujeres, es el colectivo más joven el que se encuentra más desprotegido Población parada según nacionalidad La tasa de paro alcanzada en el cuarto trimestre de 2013 para las mujeres españolas en Aragón, alcanza el 17,90%, mientras que entre las extranjeras la tasa alcanza el 38,86%, más del doble. Entre los hombres españoles en Aragón, la tasa alcanza el 16,13%, mientras que entre los extranjeros es del 41,75%. El diferencial en las tasas de paro entre las mujeres según la nacionalidad, se sitúa, en este periodo en 20,96 puntos, superior entre las extranjeras, siendo el mayor diferencial que se registra, tanto en el año 2012 como en el Entre los hombres y las mujeres extranjeras en Aragón, el diferencial se sitúa, en el último trimestre del 2013, en 2,89 puntos, superior entre los extranjeros e invirtiendo la tendencia que se siguió a lo largo del año El cambio de tendencia se produjo en el primer trimestre de 2013, periodo en el que el diferencial cambia y se torna favorable a las mujeres extranjeras. 18

19 60 Tasa de paro según nacionalidad y sexo. Aragón TI 2012TII 2012TIII 2012TIV 2013TI 2013TII 2013TIII 2013TIV Hombres españoles Hombres extranjeros Mujeres españolas Mujeres extranjeras 1.4 Población asalariada Las mujeres asalariadas en Aragón ascienden a durante el 2013, mientras que los hombres suman Las mujeres con contratos indefinidos suponen el 77,08% de las asalariadas ( mujeres), mientras que las que tienen contrato temporal son el 22,92% (44.600). Entre los hombres, los asalariados con contrato indefinido son el 80,22%, 3,14 puntos por encima de las asalariadas indefinidas. En España las asalariadas indefinidas ascienden a mujeres, el 75,71%, 1,37 puntos por debajo de lo que representan en Aragón, mientras que los hombres asalariados indefinidos son el 77,49%, es decir, 1,78 puntos por encima, lo que supone un diferencial inferior al que se registra en Aragón según sexo. Población asalariadas por tipo de contrato media 2013 (miles de personas) Aragón España Mujeres Hombres Mujeres Hombres Indefinidos 150,1 174, , ,7 Temporales 44,6 43, , ,8 Total 194,7 217, , ,5 TOTAL 412, ,6 Fuente: Elaborado por el de CCOO a partir de datos del INE Población asalariadas por tipo de contrato media 2013 (%) Aragón España Mujeres Hombres Mujeres Hombres Indefinidos 77,08% 80,22% 75,71% 77,49% Temporales 22,92% 19,78% 24,29% 22,51% Total 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% Fuente: Elaborado por el de CCOO a partir de datos del INE 19

20 1.5 Población inactiva La población inactiva en Aragón en el año 2013 está compuesta por personas, de las que son mujeres (58,44%) y son hombres (41,56 %). Respecto al año 2012, la población inactiva ha aumentado en Aragón en personas. Entre las mujeres se produce un aumento de inactivas, mientras que entre los hombres la población inactiva lo hace en personas. El mayor descenso porcentual de inactividad entre las mujeres se da por la disminución de estudiantes ( mujeres, -9,68%), y la dedicación a las labores del hogar ( mujeres, -1,53%). Población inactiva por motivo de inactividad. Aragón media 2013 (miles de personas) Total % Mujeres % Hombres % Total 456,38 100,00% 266,75 100,00% 189,63 100,00% Estudiante 60,53 13,26% 31,48 11,80% 29,03 15,31% Jubilado o prejubilado 183,75 40,26% 53,75 20,15% 129,98 68,54% Labores del hogar 120,50 26,40% 110,75 41,52% 9,70 5,12% Incapacitado permanente 36,38 7,97% 22,53 8,44% 13,85 7,30% Perceptor de pensión distinta de la de jubilación o prejubilación 49,65 10,88% 46,95 17,60% 2,70 1,42% Otras 5,65 1,24% 1,28 0,48% 4,40 2,32% Fuente: Elaborado por el de CCOO a partir de datos del INE En cuanto a la distribución según el tipo de inactividad se registra, en el grupo de labores del hogar, el mayor porcentaje entre las mujeres con un 41,52%, mientras que entre los hombres este motivo tan solo alcanza el 5,12%, siendo la principal causa de inactividad entre éstos el estar jubilado o prejubilado (68,54%). Respecto al año 2012, el aumento de inactivas se da entre las perceptoras de pensiones distintas a la jubilación y en las jubiladas o prejubiladas. 20

21 Inactivos según clase de inactividad. Aragón 2013 Incapacitado permanente 7,30% Perceptor de pensión distinta de la de jubilación o prejubilación 1,42% Otras 2,32% Estudiante 15,30% Labores del hogar 5,11% Jubilado o prejubilado 68,53% Inactivas según clase de inactividad. Aragón 2013 Perceptor de pensión distinta de la de jubilación o prejubilación 17,60% Otras 0,48% Estudiante 11,80% Incapacitado permanente 8,45% Jubilado o prejubilado 20,15% Labores del hogar 41,52% En España el porcentaje de inactivas por dedicación a las tareas del hogar se sitúa en niveles algo inferiores a los registrados por las aragonesas (39,95%, 1,57 puntos menos de la registrada en Aragón), mientras que entre los hombres el porcentaje es 1,39 puntos superior (6,50%). 1.6 Contratación Contratación por modalidad y género Durante el año 2013 se firman en Aragón contratos, lo que supone un aumento del 0,22% respecto al año anterior en el que se firmaron contratos 21

22 En 2013 se firmaron en Aragón contratos entre los hombres, de los que el 6,87% fue indefinido ( contratos) y el 93,13% temporal ( contratos). Entre las mujeres se firmaron contratos de los que el 8,85% fue indefinido ( contratos) y el 91,15% temporal ( contratos). CONTRATOS DE TRABAJO POR MODALIDAD Y GENERO % MODALIDAD TOTAL Hombres %/total Mujeres %/total Total Hombres Mujeres Contratos Indefinidos ,18% ,82% -26,12% -7,27% -38,27% Contratos temporales ,02% ,98% 3,31% 6,05% 0,02% Total contratos ,49% ,51% 0,22% 5,01% -5,18% En Aragón, el contrato indefinido que más peso tiene entre ambos sexos es el indefinido ordinario. Entre los aragoneses supone el 3,86% del total, mientras que entre las aragonesas alcanza el 5,56%. Tras él se sitúa la conversión en indefinido que supone el 2,96% entre los hombres y el 3,24% entre las mujeres. En cuanto a los temporales, entre los hombres el contrato de obra es el que más volumen recoge, con un 43,96% en Aragón. A este le sigue el eventual con un 42,14% en Aragón. Entre las mujeres el contrato temporal más representativo es el eventual con un 40,05% entre las aragonesas. El siguiente en representatividad es el de obra que supone el 31,02%. El tercer contrato que mayor volumen representa en ambos sexos es el de interinidad, pero con unas abultadas diferencias. Mientras entre los aragoneses supone el 5,49% de contratación, entre las aragonesas este porcentaje se eleva hasta el 18,79%. Los datos de 2013 comparados con los del año anterior indican una disminución de la contratación indefinida que, en términos totales equivale al - 26,12%. Sin embargo esta disminución no ha afectado a ambos sexos por igual. Entre los hombres la contratación indefinida ha disminuido un 7,27%, mientras que entre las mujeres lo ha hecho un 38,27%. VARIACIONES EN CONTRATOS DE TRABAJO POR MODALIDAD Y GENERO Var % MODALIDAD Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Contratos Indefinidos ,12% -7,27% -38,27% Contratos temporales ,31% 6,05% 0,02% Total contratos ,22% 5,01% -5,18% 22

23 En la contratación temporal, el incremento entre los hombres ha sido del 6,05%, mientras entre las mujeres se sitúa en el 0,02%. Así, los datos globales dan un aumento del 5,01% en el total de la contratación de los aragoneses frente a la disminución del 5,18% que registra la contratación a las aragonesas Evolución de la contratación según género En el año 2013 el porcentaje de contratación masculina supuso el 55,49% del total, superior a la que representa en años anteriores. CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO ARAGON Hombres Mujeres Total Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos del IAEST Del mismo modo, la contratación femenina disminuye tras la recuperación que sufrió entre y se sitúa en niveles del año El porcentaje, al contrario que en el caso masculino, disminuye hasta el 44,51%, marcando el menor porcentaje desde CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SEXO ARAGON Hombres 54,54% 53,10% 53,46% 54,33% 54,67% 52,95% 55,49% Mujeres 45,46% 46,90% 46,54% 45,67% 45,33% 47,05% 44,51% Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos del IAEST El diferencial entre 2007 y 2013 ha aumentado en casi un punto. Si bien en 2007 la contratación de los hombres superaba a la de las mujeres en 9,08 puntos, en 2013 este diferencial supone 10,98 puntos, casi duplicando la diferencia que se marcaba en el año anterior y suponiendo la más amplia desde el Variaciones relativas respecto al año anterior por sexo. Aragón Hombres -9,01% -19,64% 5,93% 2,03% -2,17% 5,01% Mujeres -3,58% -20,80% 2,29% 0,64% 4,85% -5,18% Total -6,54% -20,18% 4,24% 1,40% 1,01% 0,22% Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos del IAEST Contratación según género y edad El grupo de edad con mayor porcentaje de contratación es el comprendido entre los 25 y 44 años, tanto en total (61,98%) como por sexo, representando el 35,41% en el caso de los hombres y el 26,57% en el de las mujeres. 23

24 Tras él se sitúa el de mayores de 45 años con el 20,32% de los contratos, el 10,54% en el caso de los hombres y el 9,78% en el de las mujeres. CONTRATOS SEGÚN GÉNERO Y EDAD EN ARAGON AÑO 2013 TOTAL <25 %/total %/total >=45 %/total Hombres ,54% ,41% ,54% Mujeres ,17% ,57% ,78% Ambos sexos ,70% ,98% ,32% Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos del IAEST En último lugar se sitúa el de menores de 25 años con el 17,70% del total, en el caso de los hombres supone el 9,54% y en las mujeres el 8,17%. En todos los tramos de edad, el porcentaje de contratos en el caso de los hombres es superior a la representación de las mujeres. El grupo con menor diferencia es el de mayores de 45 años, tan solo 0,76 pp., mientras que entre los jóvenes es de 1,37 pp. y en el tramo central es en el que más diferencia se da, alcanzando los 8,84 pp. Contratación por grupos de edad y sexo Aragón ,00% 60,00% 61,98% 50,00% 40,00% 30,00% 35,41% 26,57% Hombres Mujeres Total 20,00% 10,00% 9,54% 8,17% 17,70% 10,54% 9,78% 20,32% 0,00% < >= Contratación según género y sector La evolución de la contratación por sector y sexo recoge una elevada disminución en el sector construcción, tanto para hombres, con un 15,21% menos ( contratos), como para mujeres con 145 contratos menos (- 13,27%). Entre las mujeres la contratación disminuye en todos los sectores excepto en agricultura que aumenta un 8,34%. Tras el descenso en la construcción, el mayor en porcentaje, se sitúa la disminución que registra el sector industrial 24

25 con contratos menos (-12,67%) y el sector servicios con un 5,53% de disminución ( contratos). ARAGON HOMBRES MUJERES AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS TOTAL Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos del IAEST Variación de la contratación por sector y sexo en Aragón 2013 HOMBRES MUJERES Absoluta % Absoluta % AGRICULTURA ,23% 802 8,34% INDUSTRIA -29-0,13% ,67% CONSTRUCCION ,21% ,27% SERVICIOS ,81% ,53% TOTAL ,01% ,18% Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos del IAEST En el caso de los hombres se dan también disminuciones en industria, aunque muy por debajo de las que se registran en el caso de las mujeres. En este sector la disminución es del 0,13% (-29 contratos). En agricultura se da un aumento del 14,23% (5.015 contratos más) y en servicios del 6,81%, con contratos más. En cuanto al volumen de contratación, el sector que más contratos registra, en términos porcentuales es el sector servicios con el 89,47% entre las mujeres y el 63,26% entre los hombres. Le sigue la agricultura con el 5,88% entre las mujeres y el 18,22% entre los hombres, la industria (10,05% entre los hombres y 4,11% en las mujeres y la construcción (8,47% entre los hombres y 0,54% entres las mujeres. Distribución de la contratación por sector y sexo. Aragón ,00% 89,47% 80,00% 70,00% 63,26% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 18,22% 20,00% 10,00% 5,88% 10,05% 4,11% 8,47% 0,54% 0,00% AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS Hombres Mujeres 25

26 1.6.5 Contratación según género y nivel de estudios De las contrataciones que se han producido en Aragón en el último año entre las mujeres, el mayor porcentaje, el 39,53%, corresponde a trabajadores con un nivel de estudios de Primera etapa de educación secundaria, que sumaban un total de contratos. CONTRATOS SEGÚN NIVEL ACADEMICO Y GENERO ARAGON AÑO 2013 NIVEL ACADEMICO HOMBRES MUJERES TOTAL Sin estudios o estudios primarios 30,88% 23,76% 27,71% Primera etapa educación secundaria 39,58% 39,53% 39,56% Enseñanza para formación e inserción laboral 6,16% 6,19% 6,17% Bachillerato 14,53% 17,18% 15,71% Técnico profesional superior 3,00% 2,84% 2,92% Titulación universitaria 5,85% 10,50% 7,92% Total 100,00% 100,00% 100,00% Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos del IAEST El siguiente grupo de contratación por volumen de importancia era para los trabajadores sin estudios o con estudios primarios que ascendían al 23,76% y sumaban contratos. En tercer lugar se sitúa el grupo de Bachillerato (17,18%) al que le siguen los trabajadores con Titulación Universitaria (10,50%), los de Enseñanza para la formación e inserción laboral (6,19%) y en último lugar los de Técnico profesional superior (2,84%). Contratos por nivel académico y sexo. Aragón % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Sin estudios o estudios primarios Primera etapa educación secundaria Enseñanza para formación e inserción laboral Bachillerato Técnico profesional superior Titulación universitaria HOMBRES MUJERES TOTAL Diferenciando por sexos, la distribución global es parecida, si bien los porcentajes varían, en algunos niveles de formación, significativamente. El grupo con mayor diferencia porcentual entre sexos corresponde al que no posee estudios o éstos son primarios. En él, la diferencia entre sexos es de 7,12 pp., siendo mayor el porcentaje que representan los hombres. En el 26

27 extremo opuesto se sitúa el grupo que posee titulación universitaria, donde las mujeres son mayoría y la diferencia alcanza los 4,65 pp. En cuanto a las variaciones respecto al año 2012, destaca la disminución que se produce en el grupo de primera etapa de educación secundaria, con decrementos del 13,46% en el caso de las mujeres y en el nivel de Técnico superior en el de los hombres (-4,56%). El mayor aumento se da en el grupo sin estudios o con estudios primarios, con incrementos del 11,08% en el caso de los hombres mientras que es el grupo de tituladas universitarias en el se produce un mayor incremento, del 6,98% Contratación según género y tipo de jornada Del total de contratos firmados en Aragón durante el pasado año el 65,53% fueron a jornada completa ( contratos), el 33,86% a jornada parcial ( contratos) y un 0,61% fueron fijos discontinuos (2.436 contratos). Respecto al año 2012 disminuyen los contratos firmados a jornada completa entre las mujeres un 1,82% mientras que entre los hombres aumentan un 4,95%. En los contratos a jornada parcial se produce un aumento en el caso de los hombres, del 5,83%, mientras que entre las mujeres se da un elevado descenso del 8,34%. En cuanto a las mujeres, el 51,57% de los contratos firmados en 2013 lo fueron a jornada completa, mientras que en el caso de los hombres, estos ascendieron hasta el 76,73%. La situación contraria se da en cuanto a la contratación a tiempo parcial, ya que este contrato se firmó en el 2013 con el 47,75% de las mujeres, mientras que entre los hombres representó el 22,71%, menos de la mitad. 27

28 Contratos a mujeres según tipo de jornada. Aragón 2013 FIJO DISC. 0,68% PARCIAL 47,75% COMPLETA 51,57% Contratos a hombres según tipo de jornada. Aragón 2013 PARCIAL 22,71% FIJO DISC. 0,56% COMPLETA 76,73% 1.7 Diferencia salarial entre sexos El salario medio en Aragón, durante el año 2012 y según datos de la AEAT se sitúa en ,00. Los hombres cobran en media ,00 mientras las mujeres reciben un salario medio de ,00, un 25,65% menor, cobrando 5.496,00 menos, de media que los hombres. En España la diferencia entre sexos es menor, siendo el salario medio más pequeño (18.601,00 ), las mujeres cobran un 23,97% menos que los hombres. 28

29 Salario medio anual por Comunidad Autónoma y sexo año 2012 Total Mujeres Hombres Diferencia % España ,97% Andalucía ,67% Aragón ,65% Asturias (Principado de) ,15% Balears (Illes) ,72% Canarias ,16% Cantabria ,64% Castilla-La Mancha ,04% Castilla y León ,07% Cataluña ,61% Extremadura ,21% Galicia ,35% Madrid (Comunidad de) ,53% Murcia (Región de) ,87% Rioja (La) ,05% Comunitat Valenciana ,16% Ciudad de Ceuta ,49% Ciudad de Melilla ,97% Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos de la AEAT Entre las CCAA que menor diferencia salarial media tienen entre sexos se sitúa Canarias donde las mujeres cobran un 17,16% menos, mientras que en Ceuta o Asturias se sitúan los mayores diferenciales que alcanzan el 27,49% en el primer caso y un 28,15% en Asturias. En todas las CCAA, las mujeres cobran un salario menor que los hombres Diferencia salarial por sectores y género El salario medio en todos los sectores recoge menores retribuciones para las mujeres. El sector con mayor diferencia salarial en Aragón es el de Industria extractiva, energía y agua con un 37,29%, seguido del de Comercio, reparaciones y Transporte con una diferencia del 35,54% En España es el sector agrícola con el 35,45% seguido de Servicios a las empresas con un 33,85%. En cuanto a la menor diferencia salarial, en Aragón se da en el sector Construcción y actividades inmobiliarias con un 7,03%, mientras que en España este sector recoge un diferencial del 0,54%. 29

30 Salario medio anual (asalariados) por sectores Aragón y España año 2012 Aragón España Mujeres Hombres Diferencia % Mujeres Hombres Diferencia % Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,87% ,45% Industria extractiva, energía y agua ,29% ,26% Industria ,54% ,41% Construcción y act. Inmobiliarias ,03% ,54% Comercio, reparaciones y transporte ,54% ,94% Información y comunicaciones ,39% ,30% Ent. Financ. y aseguradoras ,58% ,57% Serv. a las empresas ,02% ,85% Serv. Sociales ,74% ,36% Otros servicios personales y de ocio ,53% ,99% Fuente: Elaboración del de CC.OO. Aragón a partir de datos de la AEAT En Aragón es el sector Servicios sociales el que tiene mayor retribución media entre las mujeres con , mientras que entre los hombres es el sector Entidades financieras y aseguradoras con una retribución de En España este último sector es el que mayor salario medio ofrece entre ambos sexos, aunque con una diferencia entre ellos del 29,57% Diferencia salarial por edad y género El grupo de edad que mayores diferencias salariales recoge es el de mayores de 65 años, que en Aragón supone un 47,97% menos de salario medio para las mujeres mientras en España es del 50,60%. Salario medio anual por grupos de edad Aragón y España año 2012 Aragón España Mujeres Hombres Diferencia % Mujeres Hombres Diferencia % Menor de 18 años ,43% ,87% De 18 a 25 años ,36% ,20% De 26 a 35 años ,33% ,70% De 36 a 45 años ,14% ,15% De 46 a 55 años ,08% ,35% De 56 a 65 años ,28% ,75% Mayor de 65 años ,97% ,60% Fuente: Elaboración del de CC.OO. Aragón a partir de datos de la AEAT Tras él se sitúa el colectivo de entre 46 y 55 años con una diferencia mayor en Aragón (30,08%) frente a España (27,35%). Entre los grupos que menor diferencia presentan se encuentra el colectivo de menores de 18 años en España (7,87%) mientras que en Aragón es el de entre 26 y 35 años, donde el diferencial se sitúa en el 15,33%. 30

31 Salario medio anual por sexo y edad en Aragón Mujeres Hombres Menor de 18 años De 18 a 25 años De 26 a 35 años De 36 a 45 años De 46 a 55 años De 56 a 65 años Mayor de 65 años 31

32 2. Indicadores sociales y demográficos Los indicadores femeninos indican el elevado aumento que se ha producido entre la población extranjera y que, en el caso de Aragón, ha hecho aumentar tanto la población femenina como aquella que es potencialmente activa. De otro modo, entre 1996 y el año 2012, ambas hubieran disminuido. En 2012 la población femenina aragonesa asciende a mujeres, de las que el 11,80% son extranjeras. Respecto al año 1996, la población española ha descendido, por lo que la población femenina ha visto aumentar su número gracias a las mujeres de origen extranjero. En España la población femenina asciende a mujeres, de las que el 11,51% son de origen extranjero. Respecto al año 1996 la población femenina española ha aumentado, al contrario que en Aragón. La población femenina potencialmente activa está compuesta en Aragón por mujeres, de las que el 14,88% son de origen extranjero. En España esta cifra alcanza las mujeres, siendo el 13,79% de origen extranjero. Indicadores demográficos Población femenina Aragón España Española Extranjera Población femenina potencialmente activa (16 a 64 años) Española Extranjera Edad media Hombres 40,46 41,99 37,22 40,27 Mujeres 43,02 44,63 39,93 42,82 Esperanza de vida al nacimiento Hombres 75,89 79,34 74,62 79,16 Mujeres 82,43 85,25 81,84 84,97 Indice de envejecimiento (población 65 y más)/población 0 a 19) Hombres 83,4 92,55 53,02 73,47 Mujeres 114,25 128,46 78,17 104,42 Fuente: Elaboración del de CC.OO. a partir de datos del IAEST, INE. La edad media entre las mujeres aragonesas es de 44,63 años, en los hombres de 41,99 años. Entre los españoles la edad media de las mujeres es de 42,82 años y de 40,27 en el caso de los hombres, ambas por debajo de las aragonesas. 32

33 También la esperanza de vida es superior en Aragón, alcanzando los 85,25 años para las mujeres y los 79,34 años para los hombres. El índice de envejecimiento de la población aragonesa se sitúa muy por encima de la española. Entre las mujeres alcanza el 128,46% en Aragón frente al 104,42% en España. Entre los hombres aragoneses se sitúa en el 92,55% frente al 73,47% registrado en España. La edad media a la maternidad se sitúa en España en los 31,56 años, (la más alta desde 2002) variando, según la nacionalidad de la madre, entre los 32,15 para las españolas y en 28,94 años para las extranjeras. En Aragón, la edad media a la maternidad se sitúa en 31,91 años, siendo de 32,88 para las mujeres aragonesas y de 28,78 para las extranjeras. El número medio de hijos en España es de 1,32, siendo de 1,30 en Aragón. 33

34 3. Nivel educativo A continuación daremos algunos datos referentes al nivel educativo de la población y las diferencias que se recogen según sexo. En cuanto al abandono educativo temprano definido como la población de entre 18 y 24 años que no ha completado el nivel de educación secundaria 2ª etapa y no sigue ningún tipo de educación-formación, las mujeres se sitúan en 2012 ligeramente por encima de los hombres. Así, entre las mujeres el porcentaje es del 20,7% mientras entre los hombres alcanza el 20,1%. Entre los años 2004 y 2012, el porcentaje de abandono educativo ha aumentado entre las mujeres en 5,4 puntos frente a la disminución de 11,2 puntos que han registrado los hombres. La situación de las aragonesas es mejor respecto al resto del conjunto español, con niveles de abandono del 20,7% en 2012 frente al 20,8% de las mujeres españolas. Del año 2004 al 2012 en España se registra una disminución del abandono entre ambos sexos, de 9,9 puntos en el caso de los hombres y de 8,0 puntos en el de las mujeres. Abandono educativo temprano TOTAL HOMBRES MUJERES Aragón 21,9 23,5 20,4 25,7 31,3 20,1 18,0 15,3 20,7 TOTAL 29,1 32,0 24,9 35,0 38,7 28,8 23,2 25,1 20,8 Fuente: Elaboración del de CC.OO. A partir de datos del Ministerio de Educación A pesar de que las aragonesas sufren menor abandono educativo temprano que el resto de las españolas, las cifras de la UE distan mucho de las registradas en Aragón. En la UE el porcentaje de abandono educativo temprano para las mujeres se sitúa en el 10,9% para el año 2012, 9,8 puntos por debajo del que registramos en Aragón. Abandono educativo temprano TOTAL HOMBRES MUJERES Unión Europea 28 17,6 16,1 12,7 19,6 18,4 14,4 15,5 Fuente: Elaboración del de CC.OO. A partir de datos del Ministerio de Educación 13,8 10,9 Las mujeres permanecen más tiempo en el sistema educativo y su tasa de idoneidad, esto es, el porcentaje del alumnado que progresa adecuadamente durante la escolarización obligatoria (realiza el curso correspondiente a su edad) es más alta que para los hombres, es decir, sus resultados son mejores. Los datos correspondientes al curso indican tasas de idoneidad superiores en las mujeres en todas las edades consideradas, aunque los resultados son peores si los comparamos con los que registraban en el curso