Encuesta de Ausentismo Laboral DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS UIER 22 DE JUNIO 2017

Transcripción

1 Encuesta de Ausentismo Laboral DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS UIER 22 DE JUNIO 2017

2 Contexto del ausentismo El Ministerio de Trabajo ha relevado anteriormente el problema del ausentismo (última publicación fines 2015): El 62% de las empresas presentan ausentismo, mientras que a nivel industrial el 72% presenta ausentismo A nivel general se registra un nivel de ausentismo de 4,1%, mientras a nivel industrial ha sido de 4,6% En Paraná se observa que el 46% de las empresas presentó ausentismo, con un índice de ausentismo alrededor de 3,5%

3 Empresas encuestadas por Tamaño según cantidad de empleados Q % Más de 200 empleados 16 40% Entre 101 y 200 empleados 6 15% Entre 51 y 100 empleados 9 22,5% Hasta 50 empleados 9 22,5% 40

4 Empresas encuestadas por Tipo de Actividad Q % Alimentos y bebidas 12 30% Autopartista/Metalúrgico 7 18% Farmacéutico/Químico 4 10% Maderero 4 10% Otros 11 28% Papelero 2 5% %

5 En tu empresa, el ausentismo es un problema importante? Muy importante 17 43% 49% Algo importante 18 45% 38% Poco importante 5 13% 10% Nada importante 0 0% 3% 88% lo consideran importante Tamaño Actividad

6 En tu Empresa, Qué porcentaje de ausentismo mensual tiene la empresa? Más de 16% 0 0% 3% Entre 13 y 15% 0 0% 0% Entre 10 y 12% 5 13% 5% Entre 7 y 9% 5 13% 15% Entre 4 y 6% 14 35% 41% Menos del 3% 16 40% 36% Tamaño Actividad

7 En tu Empresa, Cuáles son las tres principales razones del ausentismo? Enfermedad y/o Accidente 33 83% 90% Enfermedad vinculada al Trabajo y/o Accidente Laboral 22 55% 49% Problemas Personales y/o Familiares 16 40% 28% Faltas sin Aviso ni Justificadas 14 35% 23% Tratamientos Psicológicos, Psiquiátricos, Ansiedad, Depresión o Ataques de Pánico 8 20% 23% Motivos Gremiales 6 15% 13% Otro 5 13% 10% Maternidad 3 8% 8% Nacimiento Matrimonio Fallecimiento 2 5% 10%

8 En tu opinión, en los últimos 12 meses el ausentismo laboral...aumentó de manera significativa 2 5% 13%...aumentó moderadamente 24 60% 59%...disminuyó moderadamente 14 35% 26% disminuyó significativamente 0 0% 3%

9 En tu Empresa, en qué franja etaria se ubica el ausentismo? De 20 a 35 años 28 70% 67% De 36 a 45 años 8 20% 26% De 46 a 65 años 4 10% 8%

10 En tu Empresa, Tienen implementado un Premio para minimizar el ausentismo? Si 24 60% 59% No 13 33% 23% Lo estamos analizando 3 8% 18%

11 En tu opinión, qué importancia tienen los Premios o Incentivos Económicos que se liquidan por Asistencia y Puntualidad? Muy importante 15 38% 36% Moderadamente importante 22 55% 44% Poco importante 3 8% 18% Nada Importante 0 0% 3%

12 En tu Empresa, cuánto representan los premios por asistencia del sueldo total? Mas del 21% 1 3% 3% Entre 11 y 20% 9 24% 21% Entre 6 y 10% 15 41% 39% Menos del 5% 12 32% 36%

13 En qué grado compartís la siguiente afirmación: "Se hace un uso fraudulento de los certificados y/o licencias médicas" Mucho 14 35% 28% Bastante 16 40% 49% Poco 10 25% 23% Nada 0 0% 0%

14 En qué grado compartís la siguiente afirmación: "Se hace un uso abusivo de los permisos gremiales" Mucho 10 27% 15% Bastante 10 27% 33% Poco 9 24% 31% Nada 8 22% 21%

15 En qué grado pensas que, cuando la naturaleza de las tareas a desarrollar lo permitan, debe promoverse más la flexibilidad horaria y el home office? Mucho 8 20% 24% Bastante 16 40% 32% Poco 12 30% 19% Nada 4 10% 24%

16 En tu Empresa, se tomaron alguna/s de las siguientes medidas para combatir el ausentismo? Control Médico personalizado, registro y exigencia de certificados justificantes 32 80% 77% Decisiones drásticas ejemplificadoras 20 50% 28% Planes de formación orientados al liderazgo de los mandos medios, la comunicación y el compromiso 13 33% 44% Incremento de incentivos económicos 9 23% 8% Comité mixto con representantes de los trabajadores y empresa 6 15% 15% Acciones de work life balance 4 10% 8% Ninguna 2 5% 5% Otro 2 5% 8% Lo estamos analizando 1 3% 8%

17 En tu Empresa, Cuál es el día de la semana con mayor ausentismo? Lunes 20 51% 69% Martes 1 3% 5% Miércoles 0 0% 0% Jueves 2 5% 3% Viernes 11 28% 18% Sábado 5 13% 5%

18 En tu Empresa, realizan campañas de vacunación anti gripal? Siempre 24 60% 38% Nunca 9 23% 36% A veces 5 13% 18% Lo estamos analizando 2 5% 8%

19 En tu Empresa, realizan todos los años exámenes periódicos médicos de ART? Siempre 31 78% 67% A veces 7 18% 28% Nunca 2 5% 5%

20 La empresa está satisfecha con el desempeño de las Juntas Médicas de la provincia? Muy insatisfecha 2 6% 18% Insatisfecha 16 46% 38% Satisfecha 17 49% 44% Muy Satisfecha 0 0% 0%

21 Cómo varió la alícuota de la ART en la última negociación? 2017 Aumentó 6 18% Disminuyó 19 56% No varió 9 26%

22 ANEXO

23 En tu empresa, el ausentismo es un problema importante? - TAMAÑO Más de 200 empleados Entre 101 y 200 empleados Entre 51 y 100 empleados Hasta 50 empleados TOTAL Muy importante Algo importante Poco importante 50% 17% 44% 44% 43% 44% 33% 56% 44% 45% 6% 50% 0% 11% 13% Total general 100% 100% 100% 100% 100% Volver

24 En tu empresa, el ausentismo es un problema importante? - ACTIVIDAD Alimentos y bebidas Autopartista/ Metalúrgico Farmacéutico /Químico Maderero Otros Papelero Total general Muy importante Algo importante Poco importante Total general 75% 29% 0% 50% 18% 100% 43% 17% 71% 75% 25% 64% 0% 45% 8% 0% 25% 25% 18% 0% 13% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Volver

25 En tu Empresa, Qué porcentaje de ausentismo mensual tiene la empresa? - TAMAÑO Más de 200 empleados Entre 101 y 200 empleados Entre 51 y 100 empleados Hasta 50 empleados Total general Entre 10 y 12% 6% 17% 0% 33% 13% Entre 7 y 9% 19% 0% 11% 11% 13% Entre 4 y 6% 31% 50% 56% 11% 35% Menos del 3% 44% 33% 33% 44% 40% Total general 100% 100% 100% 100% 100% Volver

26 En tu Empresa, Qué porcentaje de ausentismo mensual tiene la empresa? - TAMAÑO Alimentos y bebidas Autopartista/ Metalúrgico Farmacéutico /Químico Maderero Otros Papelero Total general Entre 10 y 12% 25% 0% 0% 0% 9% 50% 13% Entre 7 y 9% 17% 14% 0% 0% 18% 0% 13% Entre 4 y 6% 33% 43% 25% 0% 45% 50% 35% Menos del 3% 25% 43% 75% 100% 27% 0% 40% Total general 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Volver