1. ANTECEDENTES. FACULTAD /Centro ACTIVIDAD PRINCIPAL /LINEAS DE INVESTIGACIÓN RMU. Título y Experiencia Mínima requerida (perfil del aspirante)

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1 BASES DEL CONCURSO PARA OTORGAR LA TITULARIDAD A UN ASPIRANTE QUE OCUPARÁ LA POSICIÓN DE PROFESOR TITULAR AGREGADO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA EN ELECTRICIDAD Y COMPUTACIÓN 1. ANTECEDENTES En virtud de lo dispuesto en el Artículo 152 de la Ley Orgánica de Educación Superior, en el Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior, en el Reglamento Interno de Carrera y Escalafón del Profesor Titular de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL); y en base a la aprobación de inicio del concurso por parte del Consejo Politécnico, mediante resolución , del 21 de noviembre de 2013, se convoca a concurso público de merecimientos y oposición para otorgar nombramiento de Profesor Titular Agregado con dedicación a tiempo completo (40 horas semanales) equivalente a dictar al menos una asignatura por semestre de pregrado o posgrado de ESPOL y desempeñarse como investigador en el área de CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN, según lo siguiente: FACULTAD /Centro ACTIVIDAD PRINCIPAL /LINEAS DE INVESTIGACIÓN Título y Experiencia Mínima requerida (perfil del aspirante) RMU FACULTAD DE INGENIERÍA EN ELECTRICIDAD Y COMPUTACIÓN Docencia e investigación en Interacción Hombre Máquina Título de M.Sc. in Human Computer Interaction debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT. Experiencia mínima de 3 años como profesor en instituciones de educación superior o instituciones de investigación de prestigio. Experiencia docente en al menos tres de las siguientes áreas: o Fundamentos de Programación o Estructura de Datos o Programación Orientada Objetos o Lenguajes de Programación o Computación y Sociedad Haber: I. Creado obras de relevancia; o II. Publicado obras de relevancia; o III. Publicado artículos indexados. Las obras o artículos a los que hace referencia este inciso podrán combinarse hasta llegar a un mínimo de tres; adicionalmente, deberán ser en el área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación. Entre las obras o artículos debe constar al menos un artículo indexado en bases de datos Scopus o ISI WEB en un área de conocimiento vinculada a la Interacción Hombre Máquina. Haber obtenido como mínimo el 75% del puntaje en la evaluación de desempeño en sus 2 últimos periodos académicos. $ 3500,00 *

2 Haber realizado por lo menos ciento ochenta horas de capacitación y actualización profesional, de las cuales noventa habrán sido en metodologías de aprendizaje e investigación; el resto de las horas corresponderá al área de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigación; Haber participado en uno o más proyectos de investigación por un total de 12 meses o más. Demostrar suficiencia en el idioma inglés. Para efectos de este concurso, la exigencia requerida en este inciso quedará demostrada si el aspirante ha obtenido su título de cuarto nivel en una universidad o institución de educación superior donde la lengua oficial es el idioma inglés. Ganar el correspondiente concurso público de méritos y oposición. * RMU.- Remuneración Mensual Unificada correspondiente a Profesor Titular agregado, nivel 1 grado 3 con dedicación a tiempo completo. 2. ANTECEDENTES / LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN / Objetivos / actividades ANTECEDENTES La Interacción Hombre Máquina es un campo multidisciplinario que involucra diversas áreas del conocimiento para la resolución de problemas relacionados a hacer las máquinas y el software más fáciles de usar y brindando mejores experiencias a los usuarios para aumentar su productividad. En este sentido, la Facultad de Ingeniería en Electricidad y Computación en su planificación estratégica para el plan de desarrollo de la facultad planea la contratación de profesores con nivel de posgrado en el área de Interacción Hombre Máquina. Por tal motivo, se solicitó a los organismos superiores la aprobación de la y las bases para un concurso de mérito y oposición para proveer un profesor titular agregado a 40 horas para la FIEC en esta rama. Resolución de Consejo Politécnico del 21 de noviembre de 2013: Atendiendo el informe del Rector señor Ingeniero Sergio Flores Macías, quién manifiesta a los miembros del Consejo Politécnico que debido a las vacantes de profesores titulares que se están presentando en ESPOL, producto de las jubilaciones obligatorias y voluntarias dispuestas en la Ley Orgánica de Educación Superior, propone al pleno fundamentado en el literal n) del artículo 24 del Estatuto de la ESPOL CONVOCAR A CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN para nombrar a los académicos, cuyos requisitos serán concordantes al pronunciamiento de la Ley Orgánica de Educación Superior (LOES) y los presupuestos contemplados en el estatuto institucional y los reglamentos concordantes para el efecto; razón por la que solicita la autorización de la sala, lo que aprueban de consuno.

3 Por lo que el Consejo Politécnico atribuido legal, estatutaria y reglamentariamente RESUELVE: AUTORIZAR LA CONVOCATORIA a Concurso Público de Merecimiento y Oposición para nombrar a los nuevos profesores titulares que ocuparán las treinta y cinco (35) plazas vacantes, según el cuadro detallado abajo; así mismo ENCARGAR al Rector a conformar los Tribunales de Méritos y Oposición, quienes observarán para la selección los requisitos contemplados en la Ley Orgánica de Educación Superior, el Estatuto institucional así como los reglamentos internos. De esta resolución para estas bases se ha considerado lo siguiente: UNIDAD ACADÉMICA ÁREA SUB-ÁREA MATERIAS * FIEC 1 PROFESOR TITULAR CIENCIAS INTERACCIÓN HOMBRE MAQUINA 1. INTERACCIÓN HOMBRE MÁQUINA 2. COMPUTACIÓN Y SOCIEDAD 3. ESTRUCTURA DE DATOS 4. PROGRAMACION ORIENTADA A OBJETOS. LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN Este Concurso está dirigido a abordar las siguientes líneas de investigación: Interacción Hombre Máquina de manera general. Interacción Hombre Máquina relacionada a la computación afectiva, la computación tangible, técnicas de interacción novedosas y diseño de experiencia de usuario. Objetivos Para la Posición Dentro de los objetivos de la Facultad de Ingeniería en Electricidad y Computación, está el de contar con un espacio de investigación y desarrollo dirigido a aportar soluciones en el campo la Interacción Hombre Máquina y el Diseño de la Interacción. Los pilares fundamentales para estos objetivos son la usabilidad, la accesibilidad de sistemas y el diseño de sistemas que aumenten la productividad y la satisfacción en el uso de máquinas y software Estos objetivos pueden alcanzarse implementando las siguientes actividades: Actividades Formulación y ejecución de proyectos de investigación. Formación de jóvenes investigadores. Difusión de resultados de investigación en seminarios, congresos, etc. Dirección de tesis de grado y postgrado. Dictado de cursos de grado y postgrado. Publicación de artículos científicos en revistas indexadas. Otras actividades dispuestas por la FIEC

4 3. DOCUMENTOS PARA PRESENTARSE AL CONCURSO Los interesados deberán entregar los siguientes documentos en la Unidad de Administración de Talento Humano (UATH) de la ESPOL, Edificio de Gobierno (Rectorado), ubicado en el campus Gustavo Galindo Velasco, Km 30.5 Vía Perimetral de la ciudad de Guayaquil, hasta las 12H00 del día 16 de Diciembre. a) Copia a colores de Cédula de Identidad/Pasaporte b) Copia a colores del Certificado de votación (solo para nacionales) c) Copia a color del título de M.Sc. in Human Computer Interaction. Este título debe estar registrado en la SENESCYT. d) Curriculum vitae incluyendo los certificados originales o sus copias notariadas o apostilladas que acrediten sus méritos académicos y profesionales, y que correspondan al detalle título y experiencia mínima requerida mencionados en la tabla anterior. En el caso de artículos, se exceptúa el requerimiento notarial pero es necesario adjuntar copia simple y el detalle de la referencia (detalle impreso de la base de datos que contiene el título de cada artículo y autor (es)) e) Propuesta escrita relacionada con el desarrollo investigativo del postulante, en el área de interés vinculada a las líneas de investigación detalladas en la. f) Copia notariada del Carnet de Discapacidad emitido por el CONADIS (si tiene capacidades especiales). g) Certificado del Ministerio de Relaciones Laborales de no tener impedimento para ejercer Cargo Público. Los interesados entregarán 2 (dos) sobres con la información requerida. El primer sobre contendrá la información original o copia certificada según se ha indicado en estas bases. El segundo sobre contendrá una copia simple de toda la documentación. No se aceptará por ningún motivo información de postulantes luego del cierre de la. CRONOGRAMA DEL CONCURSO Publicación de la en la prensa nacional Cierre de la (fin de recepción de documentos) Apertura de sobres y verificación del cumplimiento de requisitos Calificación de méritos y oposición Proclamación de resultados. Presentación de solicitudes fundamentadas de apelación de resultados Tratamiento y resolución de solicitudes de apelación Notificación de decisión sobre apelaciones Impugnación de los resultados 2 de Diciembre 10 días laborables posteriores a la publicación de la (12h00 máximo) Plazo de 5 días posteriores al cierre de la. máximo 10 días laborables después de cerrada la Inmediatamente después de finalizada la calificación de méritos y oposición Dentro del término de un (1) día contado a partir de la recepción de notificación del resultado Dentro de un término de tres (3) días de recibida la apelación Dentro del término de un (1) día Dentro del término de diez días contados desde la fecha de notificación de los resultados del concurso 4. DEL PROCESO DEL CONCURSO Este concurso se desarrolla con base en el REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DEL SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR aprobado por el Consejo de Educación Superior. En particular se debe considerar los artículos del 17 al 21, y del 31 al 40. En todo lo que no se oponga a dicho reglamento, se aplicará además el REGLAMENTO INTERNO DE CARRERA Y ESCALAFÓN DEL PROFESOR TITULAR DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DEL LITOTRAL (ESPOL).

5 5. DE LA CALIFICACION Luego del cierre de la y que la Comisión de Evaluación haya verificado el cumplimiento de los requisitos del concurso para cada aspirante, se procederá a la evaluación y calificación de méritos y oposición lo establecido en los artículos 31 y 32 del Reglamento Interno de Carrera y Escalafón del Profesor Titular de la Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL). Para el proceso de evaluación y calificación se utilizarán las matrices adjuntas. El proceso de evaluación y calificación se realizará en dos fases: Fase 1 de calificación de méritos: Consiste en el análisis, verificación y calificación de los documentos presentados por las y los aspirantes con base en los lineamientos establecidos en estas bases, y conforme a lo establecido en el LOES, su Reglamento General, Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema de Educación Superior expedido por el CES y el Reglamento Interno de Carrera y Escalafón del Profesor Titular de la ESPOL. Los méritos serán evaluados y calificados de forma conjunta por los miembros de la Comisión de Evaluación. En caso de no existir acuerdos sobre la valoración de uno o más méritos, se procederá a calificar de forma individual y se calcularán promedios para obtener una sola nota final de cada candidato. Para la evaluación y calificación de los méritos se utilizarán las métricas de evaluación establecidas en la tabla adjunta Calificación de Méritos. La calificación de los méritos tendrá un peso del cincuenta por ciento del total de la calificación. Para acceder a la fase de oposición (fase 2), el aspirante deberá alcanzar una calificación mínima equivalente al 65% del total de la fase de méritos. Fase 2 de calificación de la oposición: Constará de una clase demostrativa, una exposición pública de un proyecto de investigación, creación o innovación, que haya dirigido o en el que haya participado, y una propuesta escrita relacionada con el desarrollo investigativo en su área. La oposición será calificada de forma individual por cada miembro de la Comisión de Evaluación. La clase demostrativa, la propuesta escrita y la presentación del proyecto de investigación se evaluarán de forma independiente. El puntaje obtenido en la oposición de cada participante, será el promedio de las calificaciones de los miembros de la Comisión de Evaluación. Las ponderaciones de cada componente de la calificación de la oposición están detalladas en la tabla adjunta Calificación de Oposición. El tema de la clase demostrativa se escogerá en presencia del aspirante el día de su presentación, de entre tres (3) tópicos definidos por la Comisión de Evaluación y que estarán relacionados a las áreas definidas en el inciso de la experiencia docente que el aspirante deberá demostrar como parte de sus méritos. La clase demostrativa y la presentación del proyecto de investigación tendrán una duración máxima de 30 minutos cada uno, sin considerar la etapa de preguntas y respuestas. En caso que el aspirante se encuentre fuera del país, se podrán usar medios de comunicación virtuales para el desarrollo de esta fase. Concluidas las dos fases: el Presidente de la Comisión de Evaluación, en presencia de los demás miembros, procederá a sumar las calificaciones de cada participante por méritos y oposición, determinando de esta manera el puntaje total de cada aspirante. Esto se lo realizará la tabla adjunta Resumen de Calificación para Concurso de Méritos y Oposición. Finalmente, se elaborará un acta que contendrá los resultados desglosados por cada aspirante y la decisión final. Los resultados serán inmediatamente publicados y notificados a los aspirantes. El acta con toda la documentación del concurso, será remitida al Rector, para su manejo correspondiente.

6 APÉNDICE A Nombre del Evaluador CALIFICACIÓN DE MÉRITOS Puntaje Bono 10 puntos Bono de 10% 100 Candidatos Experiencia como personal académico 3 obras de relevancia o artículos indexados Al menos 75% en la evaluación de desempeño Experiencia docente de acuerdo a Participación en proyectos de investigación Horas de capacitación y actualización profesional Título de Ph.D. en área del concurso Servidores de ESPOL de acuerdo a la Primera Disposición Transitoria del Reglamento Interno de Carrera y Escalafón TOTAL* A 0 0 B 0 0 C 0 0 *Para acceder a la fase de oposición, el aspirante deberá alcanzar una calificación mínima equivalente al 65% del total de la fase de méritos. EXPERIENCIA COMO PERSONAL ACADÉMICO CRITERIOS DE CALIFICACIÓN (No calificar fracciones) 10 puntos por los 3 primeros años, 5 puntos por al menos un año adicional. OBRAS DE RELEVANCIA O ARTÍCULOS INDEXADOS 15 puntos por cumplimiento del mínimo exigido. 5 puntos por obras de relevancia o artículos indexados adicionales. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 10 puntos si tiene al menos 75%. Si tiene más de 75% y hasta 90%, tiene 13 puntos. Más de 90% tiene 15 puntos EXPERIENCIA DOCENTE 3 puntos por experiencia en cada área mencionada en la PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN 14 puntos por un año de experiencia. Por cada 6 meses adicionales, 2 puntos más hasta 20 puntos CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN Tiene 7 puntos si cumple con el mínimo de horas. Por cada 10 horas adicionales tiene un punto adicional hasta un total máximo de 15 puntos.

7 APÉNDICE B Nombre del Evaluador CALIFICACIÓN DE OPOSICIÓN Presidente del Tribunal Propuesta escrita Presentación de la Propuesta de Investigación Clase Demostrativa Candidatos Calidad de la Propuesta escrita (10) Capacidad del manejo de la presentación (20) Estructuración del tema (15) Conocimiento del Tema (15) Capacidad del manejo de la presentación (10) Estructuración del tema (15) Conocimiento del Tema (15) A 0 B 0 C 0 TOTAL APÉNDICE C RESUMEN DE CALIFICACIÓN PARA CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN Candidato Méritos (100) Oposición (100) Méritos (50)* Oposición (50)* TOTAL (100) Candidato A Candidato B Candidato C * Ponderación para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 31 del Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador NOTA: En caso que la diferencia de puntaje entre el participante que obtuvo el más alto puntaje y el o los siguientes sea igual o menor al 5% se aplicarán acciones afirmativas lo establecido en el artículo 39 del Reglamento Interno de Carrera y Escalafón del Profesor Titular de la ESPOL.