Resolución del Gerente de la Agencia de Desarrollo Económico de la Rioja por la que se convocan pruebas para la contratación temporal en régimen de derecho laboral, de un puesto de Técnico Operativo mediante contrato de interinidad. De conformidad con el artículo 13.1.a) de la Ley 7/1997, de 3 de octubre, de creación de la Agencia de Desarrollo Económico de la Comunidad Autónoma de La Rioja, con el fin de atender las necesidades de personal de la Entidad, y en ejercicio de la función que le asigna el artículo 16 j) del Decreto /016, de 6 de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia de Desarrollo Económico de la Comunidad Autónoma de La Rioja, el Gerente de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja dispone convocar pruebas selectivas para la contratación temporal en régimen de derecho laboral de un puesto de Técnico operativo, Nivel 6, mediante contrato de interinidad, para cubrir una vacante en la Unidad de Estadística y justificación de fondos. Bases de la Convocatoria Base 1. Normas generales. Se convocan pruebas selectivas para la contratación temporal en régimen de derecho laboral de un puesto de Técnico Operativo, Nivel 6, mediante contrato de interinidad, para cubrir una vacante en la Unidad de Estadística y justificación de fondos. - Régimen jurídico: Contratación en régimen de derecho laboral: Contrato de trabajo de duración determinada: Contrato de interinidad. - Duración del contrato: Hasta la incorporación de la trabajadora en situación de incapacidad temporal transitoria. - Jornada: Completa. - Categoría profesional: Técnico Operativo, Nivel 6 - Retribuciones Brutas Anuales: 7.48,18 euros. - Funciones del puesto de trabajo: 1 5
a) Explotación de bases de datos para el seguimiento de los programas de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja. b) Explotación de datos de interés económico y empresarial para el seguimiento de la economía riojana. c) Mantenimiento de las aplicaciones de gestión de información para justificación de Fondos Europeos. Base. Requisitos de los candidatos. Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será necesario que los candidatos reúnan, a la fecha de la presentación de la Oferta en el Servicio de la Red de Empleo del Gobierno de La Rioja y durante el proceso selectivo, los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española. También podrán participar, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos: - Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea. - El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los del cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. - Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado o en condiciones de obtenerlas a la fecha de la presentación de la Oferta en el Servicio de la Red de Empleo. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el 5
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario. De conformidad con lo establecido en la Disposición adicional primera del Real Decreto 17/003, de 10 de octubre, por el que se regulan las condiciones para la declaración de equivalencia de títulos españoles de enseñanza superior universitaria o no universitaria a los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional, se considerará equivalente al título de Diplomado Universitaria el haber superior los tres primeros cursos completos de los estudios conducentes a la obtención de cualquier título oficial de Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, o el primer ciclo correspondiente a dichos estudios siempre que este primer ciclo contenga una carga lectiva mínima de 180 créditos. d) Conocimientos informáticos en tratamiento masivo de datos: Gestión de datos a través de programas de bases de datos, hojas de cálculo, etc. e) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial para empleos y cargos públicos, para el acceso a cuerpos y escalas de funcionarios, ni pertenecer al mismo cuerpo o escala a cuyas pruebas selectivas se refiere la presente convocatoria. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Base 3. Presentación de solicitudes. El medio de publicación de la presente Convocatoria será el Servicio de la Red de Empleo, quien se encargará de la preselección de candidatos, conforme a la Oferta de Empleo que la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja remitirá a dicha Entidad. Base 4. Admisión de candidatos. El Servicio de la Red de Empleo remitirá a la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja la lista de candidatos que cumplan los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Base 5. Comisión de selección. La Comisión de Selección estará integrada por los siguientes miembros: 3 5
- Presidente: Javier Solozábal Rodríguez, Responsables Línea de Estadística. Suplente: Jose Ignacio Tecedor López de Silanes, Responsable de la Unidad Asesoría Jurídica. - Vocales: Coro Pascual González, Adjunta a la Asesoría Jurídica. Suplente: Paz Hernando, Control Interno y Auditoría - Secretaria: Mª Dolores Antón Rodríguez, Jefa de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Suplente: Marta Cid Monreal, Técnico Operativo Base 6. Proceso selectivo. Primera Fase: Preselección de candidatos por el Servicio de la Red de Empleo. El Servicio de la Red de Empleo realizará la preselección de candidatos con las personas demandantes de empleo que reúnan los requisitos de la presente convocatoria. Segunda Fase: Realización de una prueba práctica en la que el candidato desarrolle un ejercicio que demuestre la capacidad para el desarrollo del puesto de trabajo. Se valorará de 0 a 30 puntos, siendo necesaria la obtención de 15 puntos para superar esta fase. Base 7. Listas aprobados. La Comisión de Selección hará públicas las listas de cada una de las fases a través de la página web de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, http://www.ader.es/ader/empleo-y-becas/. Concluido el proceso de selección, la Comisión de Selección hará pública la lista definitiva de los candidatos que hayan superado las pruebas selectivas, por orden de puntuación total. La Comisión de Selección propondrá al Gerente de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja, la selección del candidato que haya obtenido mayor puntuación, acompañando la lista definitiva de aprobados y el expediente completo de sus actuaciones. Base 8.- Presentación de documentos. El candidato seleccionado deberá presentar en el plazo de 3 días hábiles a contar desde la publicación de la lista definitiva los siguientes documentos: 4 5
a) Fotocopia del documento de afiliación al sistema de la Seguridad Social, en el caso de ser titular del mismo. b) Fotocopia de la titulación exigida en la Base o documentos acreditativos de haber abonado los derechos para la expedición del título. c) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario de ninguna de las Administraciones Públicas o de órganos constitucionales o estatutarios de la Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo públicos En el caso de aspirantes cuya nacionalidad no sea española, deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso al empleo público. e) Certificado médico oficial en impreso editado por el Consejo General de Colegios Oficiales Médicos de España. Base 9. Formalización del contrato de trabajo. Con el candidato seleccionado se suscribirá un contrato de trabajo de duración determinada, (contrato de interinidad) y le será de aplicación la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo /015, de 3 de octubre, y demás disposiciones vigentes. Base 10. Suplencia. El Gerente de la Agencia podrá autorizar la designación de suplentes para cubrir la baja temporal o definitiva que se pueda producir en el puesto de trabajo durante la duración del contrato. El Gerente. Javier Ureña Larragán. 5 5