Asunto Interesado SERVICIO CANTABRO DE EMPLEO PROCESO DE SELECCIÓN INICIATIVAS CALLE GENERAL DAVILA 87, 3 SINGULARES DE EMPLEO 2014 (KW CONTROL): 2ª 39006-SANTANDER CONVOCATORIA: CANTABRIA -1 INGENIERO TÉCNICO -1 ELECTRICISTA 3S374H0Z6L6B0M11121C ²3S374H0Z6L6B0M11121C1» BASES GENERALES Y CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE UN INGENIERO TÉCNICO Y UN ELECTRICISTA DEL PROYECTO Kw CONTROL PRIMERO: Objeto. 1.1. El presente documento establece las bases reguladoras y la convocatoria del proceso de selección del Delineante a contratar para el desarrollo del Proyecto Kw CONTROL, amparadas en la Orden de subvención HAC/34/2014 del Gobierno de Cantabria (BOC nº 147, de 1 de agosto de 2014). Es objeto del presente proceso la selección de un Ingeniero Técnico y un Electricista en situación de desempleo e inscrito en cualquiera de las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria a la fecha de la publicación de la Orden y en el día anterior a la formalización del contrato, mediante el sistema de concurso-oposición. Con el objetivo de que los aspirantes conozcan los proyectos, tareas y funciones a realizar, se incluye en la ficha descriptiva de cada puesto información relevante a estos efectos, así como, del contenido de los criterios a valorar. 1.2. Tipo de contrato: Se concertará contrato laboral de obra y servicio determinado por seis meses. El contrato que se suscriba contendrá un periodo de prueba, de al menos 15 días, de conformidad y con los efectos establecidos en el artículo 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La no superación del período de prueba será comunicada al empleado dentro del plazo señalado de 15 días, mediante notificación escrita que le será entregada en comparecencia personal, y requerido para su recepción mediante firma de recibí, y contendrá sucinta referencia a la motivación de la no 1 12
superación del período de prueba. Dicha comunicación deberá ir precedida del correspondiente informe motivado remitido por el Departamento responsable del proyecto con la suficiente antelación. SEGUNDO: Requisitos de los aspirantes. 2.1. Para ser admitidos a las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a. Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado al que, en virtud de Tratado Internacional celebrado por la Unión Europea y ratificado por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c. Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los dieciséis años de edad y no exceder de la edad máxima prevista para la jubilación forzosa. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e. Estar en situación de desempleo e inscrito en cualquiera de las Oficinas de Empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria. La condición de persona desempleada e inscrita deberá reunirse el día de la publicación de la Orden y el día antes de la contratación. Este requisito tiene carácter preceptivo y excluyente en virtud del artículo 5.2 de la precitada Orden. f. Estar en posesión de la/s titulación/es exigida/s y experiencia laboral mínima para el puesto de trabajo (Anexo I). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente homologación 2.2. Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán reunirlos los aspirantes en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de instancias solicitando tomar parte en la Convocatoria y mantenerse en el momento de la formalización del contrato, poseerse en el momento de la formalización del contrato, salvo las especificaciones reflejadas para la acreditación de la situación de desempleo. La imposibilidad de acreditación de los mismos en el momento de la formalización del contrato supondrá la declaración del aspirante como decaído en todos sus derechos. 2 12
2.3. En materia de incompatibilidades para la contratación, resultará de aplicación la Ley 53/1984 y disposiciones concordantes. TERCERO: Solicitudes. 3.1. Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán solicitarlo mediante instancia de participación, según modelo recogido en el Anexo III, que se podrá descargar de la página web del Ayuntamiento de Castro Urdiales (www.castro-urdiales.net). Se establece como medio preferente de comunicación con los aspirantes, a todos los efectos, el medio telefónico, siendo de especial interés que los mismos faciliten en la instancia un número de teléfono, preferentemente móvil. 3.2. La solicitud, dirigida al Sr. Alcalde, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Castro Urdiales (Plaza del Ayuntamiento, nº1. Castro Urdiales) en horario de lunes a viernes, de 9:00 h. a 13:00 h, o en los restantes registros previstos en el art.38 de la Ley 30/1992 y artículo 31 del RD 1829/1999. Si la solicitud no se presentase en el Registro General del Ayuntamiento, el aspirante deberá remitir un mensaje de correo electrónico a la dirección ADL@castro-urdiales.net poniendo en conocimiento del Ayuntamiento los datos identificativos de su solicitud, el perfil al que opta y el lugar a través del cual ha presentado su solicitud. 3.3. El plazo de presentación de solicitudes será el indicado en la parte superior derecha de las presentes Bases, hasta las 13:00 horas de la fecha indicada. 3.4. La instancia solicitando participar en el proceso selectivo deberá ir acompañada de: - Currículum Vitae - Vida laboral actualizada acompañada de copia de contratos, certificados de empresa, toma de posesión de empleo público y/o alta en actividades económicas que acrediten fehacientemente la experiencia exigida. - Documentación acreditativa de los requisitos referidos a la titulación solicitada: fotocopias de la titulación exigida. - En su caso, documentación acreditativa del mérito social: Certificado de no cobrar Prestación o Subsidio por los Servicios Públicos de Empleo competentes. 3.5. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes no se admitirá ninguna documentación adicional, con excepción del Certificado acreditativo de su inscripción como demandante de empleo parado en alguna de las Oficinas del Servicio Cántabro de Empleo en el día anterior a la firma del contrato, que se aportará con arreglo a lo dispuesto en la Base 4.7. CUARTO: Acreditación de los requisitos de acceso y mérito. 3 12
4.1. Los requisitos de titulación, se acreditarán mediante copia del Título correspondiente. 4.2. Los requisitos de la experiencia laboral, si los hubiere, se acreditarán en los términos previstos en la ficha de cada puesto, mediante documentos que justifiquen esa circunstancia, ya sea contratos laborales, informe de vida laboral, certificado de empresa, acta de toma de posesión de empleo público, alta en actividades económicas u otros documentos que lo acrediten. No se computarán periodos menores a 60 días. 4.3. La experiencia laboral se recogerá en lo consignado en el apartado DIAS del informe de vida laboral, junto con el Grupo de Cotización correspondiente. En caso de contradicción entre el Informe de Vida Laboral y el contrato o documento en el que se haya formalizado la contratación o el nombramiento, prevalecerá el contrato o documento en que se haya formalizado la contratación o el nombramiento. A efectos de este requisito será indistinto que los servicios se hayan prestado a tiempo completo o a tiempo parcial. Las dudas acerca de la verificación de requisitos de titulación y experiencia serán solventadas previa consulta al Departamento responsable del proyecto en que se encuadre el puesto afectado y, subsidiariamente, previa consulta a los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento. 4.4. Los aspirantes acreditarán su edad y nacionalidad mediante DNI o Certificado de Nacimiento. 4.5. Los aspirantes acreditarán estar en posesión de carné de conducir tipo B, en vigor, mediante la presentación del mismo. 4.6. Para acreditar el mérito de no percepción de prestación o subsidio de aquellos integrantes que lo cumplan, Certificado emitido por los Servicios Públicos de Empleo competentes. 4.7. La situación de desempleo el día previo a la contratación deberá acreditarse mediante certificado emitido por el servicio público de empleo competente. Dicho certificado deberá presentarse en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Castro Urdiales en el momento de la contratación, y siempre con anterioridad a ella. Por lo tanto, NO será presentado junto a la solicitud oficial y el resto de la documentación. 4.8. Deberá aportar original o copia compulsada de todos los documentos exigidos sólo el aspirante que resulte propuesto para contratación. Dicha aportación deberá producirse en el plazo máximo de las 24 horas siguientes a la publicación definitiva de los resultados y, por tanto, de su propuesta de contratación. La no acreditación de alguno de los requisitos supondrá que el candidato decaerá en todos sus derechos y se procederá según se establece en la base 7ª y 8ª. QUINTO: Listado de admitidos y excluidos 5.1. Terminado el plazo de presentación de instancias, todas las solicitudes se considerarán provisionalmente admitidas, no obstante, su admisión, calificación, valoración de mérito social, propuesta de contratación del órgano de selección y cuantos demás actos se realicen, tendrán carácter provisional hasta la acreditación de los requisitos de acceso a que se refiere la Base 2ª, y 4 12
que se verificarán con carácter previo a la firma del contrato, declarándose decaídos en todos sus derechos quienes no acrediten cualquiera de dichos requisitos. 5.2. Con carácter previo a la publicación de los resultados definitivos, se procederá a la publicación de las solicitudes provisionalmente excluidas si las hubiere, con mención de la causa de exclusión, el carácter subsanable o no de la causa y el plazo de subsanación, que serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Castro Urdiales. 5.3. Se entenderán por defectos subsanables, de todos o alguno de los miembros del equipo: - La no presentación o cumplimentación incorrecta de la solicitud según el modelo oficial (Anexo II) Se concederá un plazo máximo de 1 día para proceder a la subsanación. 5.4. Se entenderán defectos no subsanables: - La presentación de la documentación fuera de plazo SEXTO: Órgano de Selección. 6.1. Se establece un único Órgano de Selección multidisciplinar. 6.2. El Órgano de Selección, nombrado por la Alcaldía, está compuesto por cinco funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Castro Urdiales con titulación mínima equivalente a Diplomatura Universitaria, integrado por un Presidente, tres vocales y un secretario, con voz y voto. La composición nominal del Tribunal será la siguiente; Presidente: Titular: Dña. Montserrat Sarmiento Alonso, Administrativo del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Suplente; Dña. Milagros Prieto Díez, Auxiliar Administrativo del Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Secretaria: Titular: Dña. Laura Arana Aguirre, Técnico de Administración General del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Suplente: Dña. Alicia Maza Gómez, Secretaria en Funciones del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Vocales: Titular; D. Álvaro Pérez Sáez, Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Suplente: Dña. María Carmen Villanueva Helguera, Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Titular: D. Alejandro Gómez Iriberri, Técnico de Medio Ambiente del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. 5 12
Suplente: Dña Cristina Quintana Villanueva, Agente de Medio Ambiente del Excmo. Ayuntamiento de Castro Urdiales. Titular; Dña. Fátima López-Montenegro Vicente, Técnico de Obras y Servicios del Ayuntamiento de Castro Urdiales Suplente: D. Benjamín Cogollos Ramos, Técnico Informático del Ayuntamiento de Castro Urdiales 6.3. El Órgano de Selección podrá designar con voz, pero sin voto, a expertos en calidad de asesores que se limitarán exclusivamente a prestar sus conocimientos y especialidad en labor de asistencia al Órgano de Selección. Asimismo, también podrá disponer la incorporación del personal de apoyo y seguridad que estime oportuno en aras del buen desarrollo del proceso selectivo. 6.4. El Órgano de Selección resolverá por la mayoría de votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación de las normas contenidas en estas bases, y estará facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante el proceso, así como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases. Supletoriamente le resultará de aplicación la normativa contenida en la Ley 30/92. Sus acuerdos serán impugnables en los supuestos y formas establecidas por la Ley 30/92, de 26 de Noviembre. 6.5. Los miembros del Órgano de Selección deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de conformidad con el art. 13.4 del Real Decreto 364/95, de 10 de Marzo. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles si concurriese alguna de aquellas circunstancias. 6.6. A efectos de asistencias a que se refiere el Real Decreto 462/2002, los miembros del Órgano de selección tendrán la categoría segunda. SÉPTIMO: Procedimiento Selectivo: Concurso-oposición. 7.1. La Fase de Oposición consistirá en una prueba escrita consistente en un test de 40 preguntas de respuesta múltiple: hasta 40 puntos La puntuación que se otorgará a cada respuesta correcta será de 1 punto, restándose de la puntuación así obtenida, 0,25 puntos por cada respuesta incorrecta. Las respuestas en blanco y aquellas que contengan más de una alternativa no se valorarán. 7.2. Habrá una prueba escrita por cada uno de los perfiles profesionales recogidos en el Anexo I y consistirá en un test referido al ámbito de conocimiento y nivel de la plaza ofertada. 7.3. Para poder superar la prueba se debe obtener una puntuación mínima de 20 puntos. Las respuestas erróneas restarán 0,25 puntos. 7.4. La fecha y el lugar de la prueba escrita, para ambos perfiles, queda fijada para el próximo 10 de diciembre de 2014, a las 9:00 horas, en las instalaciones que serán objeto de publicación en el Tablón de Edictos y Página web institucional. 6 12
Es potestad del Órgano de Selección proponer nueva fecha y ubicación de alguna de la prueba escrita por razones de operatividad y logística, que serán debidamente acreditadas y justificadas. La nueva fecha y ubicación de las pruebas serán publicadas en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento de Castro Urdiales. 7.5. Las personas que se presenten a las pruebas escritas deberán personarse con el Documento Nacional de Identidad o Pasaporte en vigor y bolígrafo. 7.6. La Fase de Concurso consistirá en la valoración de un mérito social consistente en la no percepción de ninguna prestación o subsidio por parte de los Servicios Públicos de Empleo. La acreditación de este mérito deberá realizarse mediante certificación emitida por el servicio público de empleo competente. Dicha certificación deberá expedirse uno de los días entre el inicio del periodo de presentación de solicitudes y el día de la realización del test. La puntuación correspondiente a este mérito será 10 puntos. 7.7. Dicha certificación deberá presentarse, como muy tarde, el mismo día del examen para ser adjuntada a la prueba escrita, a la finalización de la misma. No se admitirá la presentación de dicha certificación en momentos posteriores al tiempo de celebración de la prueba escrita. 7.8. La nota final corresponderá con la puntuación obtenida en la prueba escrita, a la que se sumarán los 10 puntos de aquellas personas que hayan podido acreditar la situación de no percibir prestación o subsidio por los Servicios Públicos de Empleo. 7.9. En caso de empate, se asignarán las plazas disponibles mediante sorteo. OCTAVO: Publicación de puntuaciones y régimen de las reclamaciones. 8.1 Celebrado el proceso selectivo en sus términos, el Órgano de Selección hará públicos los resultados y los comunicará telefónicamente al aspirante con mayor puntuación en el mismo día otorgándose un plazo y determinando el régimen de reclamaciones en relación con las mismas, que se solventarán, en la medida en que sea posible, al día siguiente de la publicación de las puntuaciones, que deberá contener indicación del lugar y horario en que el Órgano de Selección recibirá a los aspirantes a estos efectos. 8.2. Solventadas las posibles reclamaciones, se publicarán las puntuaciones definitivas. NOVENO: Presentación Telemática. 9.1. Se podrá utilizar la presentación vía sede electrónica del Ayuntamiento de Castro Urdiales en www.castro-urdiales.net, utilizando la instancia, solicitud o modelo general y presentándola en el Registro Telemático de la Sede Electrónica. La solicitud se firmará electrónicamente y se deberá adjuntar a dicha instancia la documentación requerida en un formato pdf, Microsoft Word u 7 12
OpenOficce, o bien en formatos gráficos jpg o tiff. A los efectos de solventar cualquier problema técnico en la presentación telemática, los interesados podrán contactar con el Departamento de Informática en el teléfono 942 78 29 07. DÉCIMO: Formalización de la contratación. 10.1 Con la publicación de las notas definitivas se efectuara propuesta de contratación a favor del aspirante con mayor puntuación, constituyendo el resto de los aspirantes que hayan alcanzado la fase de oposición, en lista de reserva. Dicha lista de reserva lo será exclusivamente a los efectos de renuncia en el periodo comprendido entre la finalización del proceso de selección y la firma de los contratos. 10.2. El contrato laboral temporal será de Obra y Servicio determinado por una duración de 6 meses. DÉCIMO PRIMERO: Exención de Tasa por derechos de examen 11.1. La participación en los procesos no se encuentra sujeta a abono de tasa por derechos de examen por considerarse la no concurrencia del hecho imponible previsto en el artículo 2 de la Ordenanza Fiscal reguladora de la citada tasa, debido a que, tratándose de políticas públicas de empleo dependientes de subvención, no se produce el acceso o la promoción de los aspirantes contratados a los Cuerpos y Escalas de Funcionarios ni a las categorías de personal laboral del Ayuntamiento de Castro Urdiales o sus Organismos Autónomos. DÉCIMO SEGUNDO: Ley reguladora del proceso selectivo. 12.1. El sólo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las Bases reguladoras del mismo, que tiene consideración de Ley Reguladora de esta Convocatoria. 12.2. La presente convocatoria y sus anexos se regirán por las disposiciones de la Ley 7/2007, de 12 de abril, Ley 30/1984, de 2 de agosto, Ley 7/1985, de 2 de abril y disposiciones del R.D.L. 781/86, de 18 de abril, R.D. 896/91, Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable junto con las presentes Bases, en especial, artículos 13 y 14 de la Orden señalada en la Base Primera. 12.3. La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos de ella se derivan y de la actuación del Órgano de Selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazo establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 12.4. La inclusión de un criterio en el que se otorgue puntuación por la posesión del mérito consistente en la no percepción de prestación o subsidio alguno por parte de los Servicios de Empleo encuentra su fundamento en el carácter de política de empleo del programa que da lugar a la presente convocatoria, que está destinada a lograr un mejor posicionamiento de las personas 8 12
desempleadas en el mercado de trabajo, y a proporcionarles un medio de adquisición de práctica profesional y de mejora de la ocupabilidad que faciliten su inserción laboral. 12.5. En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo dispuesto en la Orden HAC/34/2014, de 22 de julio de 2014, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo. 12.6. Como criterio interpretativo de las presentes Bases se atenderá, en cuanto a idoneidadadmisibilidad de titulaciones, méritos etc a la naturaleza de los cometidos funcionales del puesto de trabajo a que se refieran. Así, cuando la naturaleza funcional sea eminentemente técnica, se interpretará en este sentido. Y cuando la naturaleza funcional sea eminentemente no técnica, se atenderá a criterios preeminentemente de tipo práctico. En general, se tenderá a lo específico y no a lo genérico, etc Castro Urdiales, a 19 de noviembre de 2014.. EL ALCALDE, Fdo. : Iván González Barquín 9 12
RECYI0LL 19-11-14 09:26 ANEXO I FICHA DE LOS PUESTOS Proyecto Kw-CONTROL Convocatoria ADL/2617/2014 Iniciativas Singulares de Empleo 2014 Orden HAC/34/2014 Número de puestos - Ingeniero Técnico: 1 - Técnico Electricista: 1 Requisitos generales - Los exigidos en las Bases Requisitos específicos de acceso - Ingeniero Técnico: o Se aceptarán titulaciones de nivel universitario: Ingeniería Técnica, Ingeniería, Diplomatura, Licenciatura y Grado o equivalente, relacionada con las funciones a desempeñar. La acreditación de una posible equivalencia de titulación será competencia del solicitante o Experiencia profesional mínima de 730 días, acumulables, en trabajos relacionados con la titulación, dentro de los campos de la electricidad y/o ahorro y eficiencia energética. Será preceptivo acreditar especialmente sus conocimientos en instalaciones eléctricas. o Carné: B - Técnico Electricista: o Estar en posesión de un Título de Técnico Superior en Electricidad y Electrónica o equivalente. La acreditación de dicha equivalencia será competencia del solicitante. o Experiencia profesional mínima de 1.800 días, acumulables, en trabajos relacionados con la titulación, dentro del campo de la instalación eléctrica. o Carné: B Información sobre las plazas - Ingeniero Técnico: sus principales funciones serán: o Estudio y elaboración de proyectos eléctricos o Desarrollo de estudios y auditorías energéticas o Implantación de medidas de ahorro y eficiencia energética o Manejo de Autocad o Coordinación de equipo del Delineante y Técnico de Sistemas - Técnico Electricista: sus principales funciones serán: o Realizar el inventario de instalaciones y equipos sobre los que se va a trabajar o Verificar el estado de las mismas y proponer mejoras básicas necesarias o Colaborar con el equipo de profesionales de Obras para identificar los puntos de mejora e incidencia más significativos 10 12
RECYI0LL 19-11-14 09:26 o Desarrollar cuantas medidas de intervención se propongan desde el equipo técnico Información general común a todas las plazas - Jornada de trabajo de lunes a viernes, en horario de mañana. - Convenio de aplicación: Metal de Cantabria - Duración del contrato: 6 meses o lo establecido en la resolución de aprobación. - Período de prueba mínimo: 15 días 11 12
RECYI0LL 19-11-14 09:26 ANEXO II SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA INICIATIVA SINGULAR DE EMPLEO Kw CONTROL : ORDEN HAC/34/2014 NOMBRE Y APELLIDOS DNI Nº DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN CÓDIGO POSTAL LOCALIDAD PROVINCIA TELÉFONO DE CONTACTO (preferentemente móvil) EMAIL DECLARO que reúno los requisitos exigidos en la convocatoria y SOLICITO participar en el proceso de selección de personal para el puesto de: Ingeniero Técnico Electricista Y PRESENTO, junto a esta solicitud, la siguiente documentación: Acreditación requisitos de acceso: Fotocopia de la titulación de acceso exigida, Currículum Vitae actualizado, Vida laboral actualizada, acompañada de copia de contratos, certificados de empresa, toma de posesión de empleo público y/o alta en actividades económicas que acrediten fehacientemente la experiencia exigida. DNI y carne de conducir B. Acreditación del mérito social: Certificado/s de no cobrar prestación o subsidio de desempleo. En Castro Urdiales, a de de 2014 Firma EXCMO. SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES 12 12