DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE HUANCAVELICA PROCESO CAS N 006-2015//U.E.300 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PARA LA ENSEÑANZA DE INGLÉS, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DE LA JORNADA ESCOLAR COMPLETA (JEC) PARA LAS I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de 07 acompañantes para la enseñanza de inglés, en el marco de la implementación del Modelo de Servicio Jornada Escolar Completa (JEC) para las Instituciones Educativas del Nivel de Educación Secundaria - 2015 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN HUANCAVELICA. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación UNIDAD DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN HUANCAVELICA. 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N o 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. RSG Nª 004-2015-MINEDU Normas y criterios para la contratación del personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), en el marco de la implementación del modelos de Servicio Educativo: Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de Educación Secundaria d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general mínima de 4 años en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral en aula en la enseñanza del idioma inglés, mínimo de dos (2) años, en Centros de Idiomas o Educación Básica Regular o Institutos Superiores o Educación Superior Universitaria. - Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Profesional de la educación con especialidad de idioma inglés o Traductor/Intérprete o Profesional certificado en la enseñanza del idioma inglés por centros de idioma.
Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación psicológica y entrevista) - Curso especializado de (Certificado) inglés a nivel intermedio o avanzado. - Conocimiento del planteamiento y conducción del proceso de enseñanza aprendizaje con el uso de TIC. - Manejo del uso de materiales educativos virtuales. - Conocimiento de estrategias pedagógicas, de acompañamiento y asesoramiento. - Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable para el aprendizaje y la convivencia democrática e intercultural. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Promover que los docentes responsables del área de inglés desarrollen una práctica pedagógica efectiva en aula, utilizando eficientemente tecnologías de la información y comunicación (TIC) orientados a mejorar los aprendizajes de los estudiantes. Realizar sesiones de capacitación y talleres a los profesores a su cargo de las IIEE A focalizadas. B Acompañar en la sesión de clase y proveer de retroalimentación sobre su desempeño a cada profesor. a su cargo al menos una vez por mes. C D E F G Recabar, sistematizar y analizar el historial de desempeño de los estudiantes. Desarrollar informes semanales sobre el desempeño de los estudiantes, docentes y sistema virtual en las Instituciones Educativas de su competencia. Reportar al Coordinador Regional de la Jornada Escolar Completa. Reportar los avances de metas de aprendizaje del idioma de inglés al equipo directivo de la IE. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Coordinador Regional de la Jornada Escolar Completa. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación mensual Otras condiciones esenciales del contrato Ámbito DRE Huancavelica DETALLE Inicio: 01 de marzo de 2015 Término: 31 de diciembre de 2015 S/. 2,400.00 (Dos Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. Viáticos y pasajes para las sesiones de acompañamiento. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 2 3 4 5 CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en panel ubicado en Mesa de Partes de la Sede Regional. Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en la siguiente dirección: Av. Ernesto Morales N 148 Ascensión. Mesa de Partes de la Dirección Regional de Educación Huancavelica. Evaluación de la hoja de vida SELECCIÓN Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en Portal Institucional y en panel ubicado en Mesa de Partes de la Sede Regional. Evaluación Técnica Lugar: Av. Ernesto Morales N 122 Ascensión Dirección Regional de Educación Huancavelica Del 02 de febrero al 06 de marzo de 2015 Del 09 y 10 de marzo de 2015 Hora: de 08:30 a 17:00 horas El 11 de marzo de 2015 El 11 de marzo de 2015 El 12 y 13 de marzo de 2015 6 7 8 Evaluación Psicológica Lugar: Av. Ernesto Morales N 122 Ascensión. Dirección Regional de Educación Huancavelica Entrevista Lugar: Av. Ernesto Morales N 122 Ascensión Huancavelica. Dirección Regional de Educación Huancavelica Publicación de resultado final en el Portal Institucional y en panel ubicado en Mesa de Partes de la entidad. El 12 y 13 de marzo de 2015 El 12 y 13 de marzo de 2015 El 13 de marzo de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 16 de marzo de 2015 UNIDAD DE 10 Registro del Contrato 16 de marzo de 2015 PERSONAL UNIDAD DE PERSONAL VI. PLAZAS O METAS PARA COBERTURAR EN LAS UGELs ZONAS DE - PROVINCIAS Nº DE S ZONA 01 01 ZONA 02 01 ZONA 03 01 ZONA 04 01 ZONA 05 01 ZONA 06 01 ZONA 07 01 TOTAL 07
JOSE MARIA ARGUEDAS ANGARAES LIRCAY 56 RICARDO PALMA ANGARAES LIRCAY 56 NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN ANGARAES LIRCAY 56 ZONA 01 JOSE CARLOS MARIATEGUI ANGARAES LIRCAY 56 01 JESUS NAZARENO ANGARAES JULCAMARCA 56 ANDRES AVELINO CACERES ANGARAES SECCLLA 56 RICARDO PALMA HUANCAVELICA HUACHOCOLPA 57 TUPAC AMARU HUANCAVELICA PALCA 57 ANTONIO RAYMONDI HUANCAVELICA YAULI 57 AMERICA HUANCAVELICA ASCENSION 57 ZONA 02 SAN PABLO ANGARAES ANCHONGA 57 01 JOSE GALVEZ BARRENECHEA ANGARAES ANCHONGA 57 CHONTACANCHA ANGARAES ANCHONGA 57 1 DE MAYO ANGARAES CCOCHACCASA 57 MANUEL ASCENCIO SEGURA HUANCAVELICA IZCUCHACA 58 DOS DE MAYO HUANCAVELICA LARIA 58 MANUEL GONZALES PRADA HUANCAVELICA NUEVO OCCORO 58 SAN MARTIN DE PORRES HUANCAVELICA YAULI 58 MARISCAL AGUSTIN GAMARRA HUANCAVELICA HUANDO 58 CIRO ALEGRIA BAZAN ACOBAMBA ANTA 58 JOSE ABELARDO QUIÑONES GONZALES ACOBAMBA ANTA 58 MIGUEL GRAU SEMINARIO ACOBAMBA PAUCARA 58 ZONA 03 01 SAN FRANCISCO DE ASIS ACOBAMBA ACOBAMBA 59 CORAS ACOBAMBA CAJA 59 NUESTRA SEÑORA DE COCHARCAS ACOBAMBA PAUCARA 59 ZONA 04 JORGE CHAVEZ ACOBAMBA POMACOCHA 59 01 INCA GARCILAZO DE LA VEGA ACOBAMBA ROSARIO 59 DANIEL ALCIDES CARRION ACOBAMBA ROSARIO 59 DANIEL HERNANDEZ TAYACAJA PAMPAS 59 ANTONIO RAIMONDI CHURCAMPA CHURCAMPA 60 JOSE CARLOS MARIATEGUI CHURCAMPA EL CARMEN 60 SAN FRANCISCO CHURCAMPA PAUCARBAMBA 60 ZONA 05 JAVIER HERAUD CHURCAMPA SAN PEDRO DE CORIS 60 01 37510 JOSE ABELARDO QUIÑONES GONZALES CHURCAMPA SAN PEDRO DE CORIS 60 ANDRES AVELINO CACERES CHURCAMPA COSME 60 SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO TAYACAJA COLCABAMBA 60
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: PUNTAJE PUNTAJE EVALUACIONES PESO MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 20% 70 100 a. Experiencia general 5% 17.5 25 b Experiencia específica 5% 17.5 25 c. Requisitos académicos 10% 35 50 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida OTRAS EVALUACIONES 30% 70 100 a. Evaluación Técnica 15% 35 50 b. Evaluación Psicológica 15% 35 50 Puntaje Total Otras Evaluaciones 70 10 ENTREVISTA 50% - Conocimiento del planteamiento y conducción del proceso de enseñanza aprendizaje con el uso de TIC. - Manejo del uso de materiales educativos virtuales. MICAELA BASTIDAS PUYUCAHUA TAYACAJA COLCABAMBA 61 ENRIQUETA SAMANEZ DE HERMOZA TAYACAJA COLCABAMBA 61 15% 21 30 10% 14 20 TUPAC AMARU II TAYACAJA DANIEL HERNANDEZ 61 MARISCAL CACERES TAYACAJA DANIEL HERNANDEZ 61 ZONA 06 01 SANTA ROSA TAYACAJA HUACHOCOLPA 61 JORGE BASADRE GROHMANN TAYACAJA SALCABAMBA 61 SAN PEDRO TAYACAJA SURCUBAMBA 61 SAN MARTIN DE PORRES TAYACAJA SURCUBAMBA 61 NUESTRA SEÑORA DE LOURDES TAYACAJA PAMPAS 62 NUESTRA SEÑORA DE LA ASUNCION TAYACAJA ACOSTAMBO 62 JOSE MARIA ARGUEDAS ALTAMIRANO TAYACAJA ACRAQUIA 62 ZONA 07 SAN MIGUEL TAYACAJA AHUAYCHA 62 01 AUGUSTO SALAZAR BONDY TAYACAJA HUARIBAMBA 62 SANTIAGO TAYACAJA HUARIBAMBA 62 RAUL PORRAS BARRENECHEA TAYACAJA PAZOS 62
- Conocimiento de estrategias pedagógicas, de acompañamiento y asesoramiento. 10% 14 20 - Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable para el aprendizaje y la convivencia democrática e intercultural. 15% 21 30 PUNTAJE TOTAL 100% 70 100 El puntaje aprobatorio mínimo será de 70 puntos NOTA MUY IMPORTANTE: La ficha de evaluación para la hoja de vida será adecuada por la comisión de las UGEL a través de su comisión respectiva. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la deberá estar debidamente suscrita por el postulante. La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Especial de Evaluación CAS, conforme al siguiente detalle: Señor: Att.: Comisión de Selección y Evaluación CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N 006-015/DRE.HVCA/CEE-CAS PRIMERA CONVOCATORIA APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE.. PLAZA A LA CUAL POSTULA: AMBITO/UGEL:. Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR.. 2. Documentación adicional; a) Copia fedatada de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida. b) Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita. c) Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo d. En las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuéstales. c Otras debidamente justificadas. X. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE (CURRÍCULUM VITAE): Se verificará que la hoja de vida cumpla con los requisitos mínimos contenidos en el en el presente documento. Las propuestas que no cumplan dichos requisitos no serán admitidas, quedando descalificada. De ser clasificado, pasará a la siguiente etapa. XI. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN. La relación de postulantes que resulten ganadores se publicarán en un lugar visible de acceso público de la sede central de la Dirección Regional de Educación de Huancavelica. De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación. NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes. XII. ACTO PÚBLICO DE ADJUDICACION. El acto público de adjudicación se realizará llamando al seleccionado que haya alcanzado el mayor puntaje en orden de méritos el cual procederá a elegir una de las plazas ofertadas en el presente concurso entregándosele un acta de adjudicación el mismo que deberá ser presentado al momento de la suscripción del respectivo contrato. Una vez que el primero haya elegido una vacante se procederá a llamar al segundo el cual elegirá una plaza conforme al procedimiento antes señalado; posteriormente se seguirá con el mismo procedimiento para los demás seleccionados en estricto orden de méritos y prelación, en ese sentido, la elección de las vacantes serán adjudicados de forma personal por los seleccionados no aceptándose la participación de representantes. Del mismo modo, se procederá a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta alguna por parte del seleccionado se le tomará por desistido del presente concurso, llamándose al siguiente en orden de méritos. En caso de existir empate en los puntajes finales, se tendrá en cuenta la experiencia laboral; y, si persistiera el empate se tomará en cuenta la antigüedad del Título Pedagógico y/o Licenciatura. XIII. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO La Comisión de Evaluación y Selección después de haber adjudicado hará el informe a la Unidad Ejecutora de la sede para suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, y si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba, se procederá a notificar al que ocupo en estricto orden de merito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para la suscripción del respectivo contrato. A la firma del contrato del postor adjudicado, será requisito indispensable la presentación de la documentación original para la contrastación respectiva.
ANEXO 01 DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO Señores: DRE Presente.- De mi consideración: Quien suscribe, (*), con Documento Nacional de Identidad Nº..... (*), con RUC Nº., con domicilio en (*), se presenta para postular en la CONVOCATORIA CAS N...-2015/MINEDU/U.E. 0.. (*), para la CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (*), y declara bajo juramento que: 1.- No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado. 2.- Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. 3.- Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos del presente proceso de selección. 4.- Conoce las sanciones contenidas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Firma del Postulante (*) Huella Digital (*) Huancavelica,
FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA I. DATOS PERSONALES.- (*) Nombres Apellido Paterno Apellido Materno LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Lugar día mes año ESTADO CIVIL: NACIONALIDAD: DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*): DIRECCIÓN (*): Avenida/Calle/Jr. No. Dpto. URBANIZACIÓN: DISTRITO: PROVINCIA: DEPARTAMENTO: TELEFONO: CELULAR: CORREO ELECTRONICO: COLEGIO PROFESIONAL: REGISTRO N : PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad CONADIS. LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento que acredite dicha condición.
II. FORMACIÓN ACADEMICA La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple). Nivel Centro de Estudios Especialidad Año Inicio Año Fin Fecha de Extensión del Título (Mes/Año) Ciudad DOCTORADO MAESTRIA POSTGRADO LICENCIATURA BACHILLER TÍTULO TÉCNICO ESTUDIOS BÁSICOS REGULARES (Agregue más filas si fuera necesario) Cursos y/o estudios de especialización. Nivel (cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.) Centro de Estudios Tema Inicio Fin Duración (Horas) Tipo de constancia (Agregue más filas si fuera necesario) III. EXPERIENCIA DE TRABAJO En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones. a) Experiencia General Experiencia general acumulada que se califica años meses
Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Descripción del trabajo realizado Fecha de Inicio(Mes/ Año) Fecha de Culminación (Mes/ Año) Tiempo en el Cargo (Agregue más filas si fuera necesario) b) Experiencia específica (en el servicio requerido) Experiencia profesional acumulada en el área que se califica años meses Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento. Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Desempeñado Descripción del trabajo realizado Fecha de inicio (mes/ año) Fecha de fin (mes/ año) Tiempo en el Cargo (Agregue más filas si fuera necesario) Huella Digital (*) Firma del Postulante (*) Huancavelica,