MINISTERIO DEL INTERIOR CONVOCATORIA CAS N 146-DGRH-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 (UN) ABOGADO PARA ORDEN PÚBLICO DE LA PROCURADURIA PÚBLICA ESPECIALIZADA EN DELITOS CONTRA EL ORDEN PÚBLICO I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de una persona natural que preste servicios como Abogado de la Delitos contra el Orden Público. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Delitos contra el Orden Público 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Dirección General de Gestión en Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015. b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. e) Directiva N 001-2013-SERVIR/GDSRH, Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) y sus anexos, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N 161-2013. f) Las demás disposiciones que resulten de aplicación en la Contratación Administrativa de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables DETALLE Experiencia General Experiencia laboral general no menor de Dos (02) años en el Sector Público y/o Privado. Experiencia Específica Experiencia laboral mínima de Dos (02) años, en entidades públicas, de preferencia en s y/o Poder Judicial y/o Público, realizando actividades en materia legal. Experiencia laboral en Procuradurías Públicas. Título de Abogado, con Colegiatura y Habilitación Vigente (indispensable). Diplomado en Derecho Penal o Procesal Penal. Conocimiento de Computación a nivel usuario (Acreditado con documentos o DD. JJ.)
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Proyectos de denuncias penales, alegatos, informes, recursos impugnatorios y otros. Asistir a todo tipo de audiencias e informes orales desde la etapa policial. Formular proyectos de informes relacionados con los procesos asignados. Elaborar documentos administrativos relacionados con los procesos a su cargo Otras funciones que le asigne el Procurador Público y/o Procuradores Adjuntos Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú y trabajar en horarios rotativos. Efectuar la revisión de legajos judiciales asignados. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato En la Sede de la Procuraduría Pública Especializada en. Desde la suscripción o vigencia del contrato hasta Tres (03) meses. S/. 5,000.00 Nuevos Soles (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del País.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA CONVOCATORIA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: www.empleosperu.gob.pe PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 06 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. 01 al 12.06.2015 Del 15 al 19.06.2015. 18 y 19.06.2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 22 de junio de 2015 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES. ENTREVISTAS 23 de junio de 2015 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 25 de junio de 2015 24 y 25 de junio de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO A partir del 26 de junio al 03 de julio de 2015 INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO Al día siguiente de la suscripción del contrato REGISTRO CONTRATO Los 5 primeros días hábiles después de haber suscrito el contrato.
BASES PARA EL PROCESO 1). Evaluación curricular documentada Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. A). Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden: 1) Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2) Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 3) Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4) Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5) Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6) Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia. 7) Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8) Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.
B). La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA Nº CAS Nº 146-DGRH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 2). PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la Dirección General de Recursos Humanos y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos Estudios deseables o no requeridos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 30 puntos 30 puntos 00 puntos 05 puntos 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimientos sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones: a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. I) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas. II) DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS I. Evaluación Preliminar PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 146-DGRH-2015 1 2 3 4 5 6 NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO II. Evaluación de Curricular NOMBRES Y APELLIDOS 1 2 3 ORDEN DE MÉRITO
III. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 146-DGRH-2015 NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO Ev. CURRICULAR ENTREV. TOTAL