Año de la Consolidación del Mar de Grau MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 112-DGRH-2016

Transcripción

1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 112-DGRH-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) COORDINADOR ADMINISTRATIVO PRESUPUESTAL PARA LA DIRECCIÓN GENERAL CONTRA EL CRIMEN ORGANIZADO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de una (01) persona natural para que preste servicios especializados en la Dirección General Contra el Crimen Organizado del. 2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante Dirección General Contra el Crimen Organizado del 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación del. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N , Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Derecho Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia DETALLE - Experiencia laboral mínima de seis (06) años en el sector público. - Experiencia profesional mínima de cuatro (04) años en puestos de coordinación o sus equivalentes en áreas de administración o presupuesto en el sector público. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Título Profesional en Administración, Contabilidad o Economía colegiado. - Colegiatura y habilitación vigente. Cursos y/o estudios de especialización - Especialización o Diplomado en Gestión Pública. - Curso de Presupuesto Público, Seguimiento y Evaluación presupuestal o afines. Requisitos deseables - Curso o similar relacionado a Crimen Organizado - Conocimiento de Ofimática

2 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Elaborar el presupuesto de la DGCO, en sus fases de formulación, programación, ejecución y evaluación. b. Elaborar las solicitudes de habilitaciones, previsiones, certificaciones y modificaciones presupuestales para el cumplimiento de las metas físicas de la DGCO. c. Elaborar las Demandas Adicionales para solicitar fondos a la Unidad Ejecutora. d. Efectuar el seguimiento de la ejecución presupuestal de la DGCO. e. Efectuar el control interno y seguimiento de las metas físicas de las Direcciones Contra Delitos del Crimen Organizado y Dirección de Control de Drogas y Cultivos Ilegales. f. Apoyar al Director General en la elaboración del Plan Operativo anual de la DGCO. g. Asistir a las reuniones de trabajo con el responsable técnico del Programa Presupuestal. h. Coordinar con el equipo de planeamiento estratégico del Programa Presupuestal. i. Asistir permanentemente a la Dirección General en temas de presupuesto por resultados administrativos, de recursos humanos, elaboración de Directivas, Planes, Procedimientos entre otros. j. Tramitar los pasajes y viáticos para las comisiones de servicios de los servidores de las dos direcciones de la DGCO. k. Apoyar en la formulación de los documentos de gestión de la DGCO, como Directivas, Planes y Procedimientos contra el crimen organizado etc. l. Elaborar Términos de Referencia para requerir la contratación de servicios por terceros y los trámites para los pagos correspondientes, que requiera la DGCO. m. Elaborar los Términos de Referencia y formatos de perfiles de puesto para las contrataciones de personal en la modalidad de CAS, que requiera la DGCO. n. Otras responsabilidades que le asigne la DGCO. o. Asistir a las capacitaciones dispuestas por el Responsable Técnico del programa Presupuestal. p. Asistir a las capacitaciones dispuestas por el Responsable Técnico del programa Presupuestal. q. Otras actividades asignadas por la DGCO. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Dirección General Contra el Crimen Organizado - Sede Ministerial ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac San Isidro Lima. Duración del contrato 03 meses sujeto a posible renovación. Remuneración Mensual S/. 8, (Ocho Mil Quinientos con 00/100 nuevos soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato - Disponibilidad inmediata. - Disponibilidad para desplazarse al interior del País. I. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

3 CONVOCATORIA ETAPA CRONOGRAMA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 07, 08 y 09 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORARIO: de 8:30 a 16:00 hrs. Del 19 de abril al 04 de mayo del 2016 Del 05 al 10 de mayo del y 12 de mayo del 2016 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 16 y 17 de mayo del 2016 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES 18 de mayo del 2016 ENTREVISTAS 20 de mayo de 2016 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 23 de mayo de 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO INICIO DE LABORES Del 24 al 30 de mayo* Sujeto a la aprobación de registro en el AIRHSP* *R.D. N EF/53.01, que aprueba la Directiva para el Uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planilla y de Datos de los del Sector Público AIRHSP. *Oficio Circular N EF/53.01 II. BASES PARA EL PROCESO

4 1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos 2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse serán en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como NO APTOS. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden: 1. Anexo Nº 02 (Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios)

5 2. Anexo N 03 (Hoja Resumen del Postulante) tiene carácter de declaración Jurada, además deberán indicar el número de folio de cada documento presentado. El foliado se iniciará a partir de la primera hoja e incluirá todo la documentación de manera correlativa (Ejemplo: 1, 2, 3, 4, 5 Etc.) 3. Anexo N 04 (Declaración Jurada del Postulante). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Copia del certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto. 7. Hoja de Vida actualizada (Curriculum Vitae) 8. Documentos que sustenten la Hoja Resumen del Postulante: - Copias simples las constancias o certificados de estudios - Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de o las que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones, boletas de pago u órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y término de la actividad. - En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO. Nota: La hoja resumen del postulante (Anexo n 03) debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO. En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO. B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado y sellado consignando en el sobre el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 112-DGRH-2016 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 3. ENTREVISTA PERSONAL

6 La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO. La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado. De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 112-DGRH-2016 i. Evaluación Preliminar NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO ii. Evaluación Curricular

7 NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE iii. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. iv. Publicación del Resultado Final APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DCB/mcc