MAGISTER EN DERECHO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PUERTO VARAS 2014 Este programa de magíster busca proporcionar a los abogados, que se desempeñen en el ámbito jurídico laboral o afín, las competencias necesarias para el ejercicio profesional en las siguientes áreas que configuran cinco ámbitos específicos, con sus respectivos tópicos de interés: En el ámbito de las relaciones individuales de trabajo. Regulación actual del derecho individual del trabajo. Los derechos fundamentales de los trabajadores, como límite al poder del empleador. Las relaciones del Derecho del Trabajo con otras disciplinas jurídicas. Consecuencias de los incumplimientos laborales. En el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo. La libertad sindical. Los procesos de negociación colectiva. Las infracciones sindicales. Los instrumentos colectivos reguladores de las relaciones laborales. En el ámbito de la defensa en juicio de los derechos sustantivos laborales. La especialidad del proceso laboral Los procedimientos laborales específicos El cumplimiento de las sentencias En el ámbito de la seguridad en el trabajo. La protección a la vida y salud del trabajador, como derecho fundamental La prevención de riesgos profesionales
En el ámbito de la previsión social La seguridad social Protección a la salud de los trabajadores Régimen de protección de los riesgos de vejez, invalidez y sobrevivencia DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS DEL PROGRAMA Se trata de un magíster de carácter profesional, que busca conferir a los participantes la habilidad para enfrentar y resolver adecuadamente los problemas que la aplicación del Derecho del Trabajo demanda a un profesional de excelencia, especialmente dedicado al ejercicio profesional en el ámbito de la asesoría de la empresa y de la defensa de los derechos laborales de los trabajadores lo que demanda, además de un conocimiento profundo en temas propios de la disciplina, las capacidades necesarias para enfrentar de óptima forma los desafíos que el ejercicio de la profesión les impone, especialmente, diseñando nuevas soluciones a los problemas que habitualmente se presentan en el ámbito de las relaciones laborales. 1) Objetivo general. El Programa tiene como objetivo general proporcionar al estudiante herramientas teóricas y metodológicas que le permitan desarrollar competencias y habilidades en todos y cada uno de los ámbitos propios del Derecho del Trabajo, dentro del ejercicio profesional, en particular la capacidad de análisis y eficacia en la obtención, organización y sistematización coherente de la información y su aplicación a la solución de problemas concretos como, asimismo, la capacidad para trabajar en equipo y cooperación responsable en el desarrollo de las relaciones laborales. 2) Objetivos específicos. 1.- Desarrollar competencias y habilidades que permitan la comprensión profunda y la aplicación fundamentada de las normas relativas al Derecho del Trabajo.
2.- Desarrollar la capacidad de reflexión en cada subdisciplina integrante del Derecho del Trabajo y, especialmente, en la estructura del Derecho Colectivo del Trabajo chileno. 3.- Potenciar en los alumnos la capacidad de búsqueda de información que les permitan resolver los problemas a los que está llamado a dar respuesta el Derecho del Trabajo, aplicando las soluciones detectadas a situaciones nuevas. 3) Destinatarios del programa. Está dirigido a Licenciados en Ciencias Jurídicas y abogados, que se desempeñen en las diferentes áreas en las que incide el Derecho del Trabajo, ya sea ejercicio libre de la profesión, jueces, ejercicio corporativo, sector público. ANTECEDENTES PRÁCTICOS Lugar: Hotel Cabañas del Lago, Klener 195, Puerto Varas, Los Lagos Inicio de Clases: Abril 2014 Valor Matrícula: $170.000 Arancel Anual:$3.000.000 Formas de pago: Al contado: 10% de descuento Garantizado con cheques: hasta 10 cheques, no hay descuento Ex alumnos UDEC: 5% de descuento Coordinadora en Puerto Montt: Camila Kopplin ckopplin@udec.cl DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULACIÓN Fotocopia legalizada de los antecedentes académicos: concentración de notas anteriores (incluido información sobre sistema de notas), grado académico de licenciado o título profesional. Certificado de afiliación a un sistema de salud (ISAPRE, FONASA, otro). En caso de no contar con este documento deberá firmar el formulario establecido por la Dirección de Postgrado para tales efectos. Certificado médico de salud compatible con estudios de postgrado.
Certificado de nacimiento. Currículum vitae (resumido). Una fotografía tamaño carné con identificación. Documento acreditante de dominio del idioma inglés a nivel instrumental. En caso de no contar con este, indicarlo ya que será otorgado directamente por la Dirección de Postgrado cuando así se requiera. Certificado de Fondo de Crédito Solidario (sólo para postulantes egresados de la Universidad de Concepción). PLAN DE ESTUDIOS El Programa tiene un carácter profesional, y se estructura con un total de 31 créditos, distribuidos entre asignaturas de formación básica, de especialización y de ejecución de un trabajo final. Tiene un régimen semestral, diurno, en fin de semana por medio, compartiendo clases presenciales en el horario que se indica a continuación y combinándolas con actividades semi presenciales en determinadas asignaturas a través de una plataforma electrónica, según se indicará. En el cuarto semestre se considera una asignatura consistente en la realización de un trabajo final, global e integral. Como requisito de graduación del Programa, el candidato deberá aprobar los 31 créditos correspondientes a las actividades que se han diseñado, además de la realización de un Examen Final, constituido por el Trabajo Final, presentado en un documento escrito, cuyos planteamientos serán defendidos ante una comisión de examen. Este trabajo deberá ser catalogado de apto para su publicación, según se señala en la regulación particular de la actividad. El candidato deberá acreditar el dominio suficiente del idioma inglés a nivel instrumental y comunicacional básico. El grado que otorga es Magíster en Derecho del Trabajo y Previsión Social. Las clases presenciales, como ya si indicó, son quincenales, programándose para los días viernes de 16:00 a 20:00 y sábado de 9:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30
ASIGNATURAS PRIMER MODULO: ciclo básico (8 créditos) Tipo Carácter Créditos Bases generales del Derecho del Trabajo Básica Obligatorio 2 Los derechos fundamentales en el Derecho Básica Obligatorio 2 del Trabajo La empresa y el Derecho del Trabajo Básica Obligatorio 2 Instituciones del Derecho Civil en el Básica Obligatorio 2 Derecho del Trabajo SEGUNDO MÓDULO: ciclo de especialización obligatoria (14 créditos) Derecho Procesal del Trabajo Especialización Obligatorio 2 Procedimientos especiales Especialización Obligatorio 2 La previsión en el Chile actual Especialización Obligatorio 2 Interpretación de las normas laborales y Especialización Obligatorio 2 argumentación jurídica Derecho Colectivo del Trabajo Especialización Obligatorio 2 El Derecho Administrativo del Trabajo Especialización Obligatorio 1 Actuales fronteras del Derecho del Trabajo Especialización Obligatorio 1 La seguridad en el trabajo Especialización Obligatorio 2 TERCER MÓDULO: ciclo de especialización electiva (sólo una de ellas) (1 crédito) El régimen laboral de los trabajadores pesqueros Especialización Electivo 1 El régimen jurídico laborales los Especialización Electivo 1 profesionales de la educación El Derecho Internacional del Trabajo Especialización Electivo 1 Taller de litigación oral laboral Especialización Electivo 1 CUARTO MÓDULO: ciclo de investigación aplicada (8 créditos) Metodología de la Investigación Jurídica Especialización Obligatorio 1 Derecho Laboral Aplicado Especialización Obligatorio 7 TOTAL CRÉDITOS 31 ASIGNATURAS ELECTIVAS El Programa contempla la obligación de cursar una asignatura electiva, sin embargo, los alumnos pueden cursar más de una, según sea su interés y sin limitación en número, pero de inscribirla se encuentra obligado a aprobarla. Para ello, la oferta se efectúa en horarios diferentes y en fines de semana seguidos. Las asignaturas
electivas sólo se dictarán si se cuenta con un número mínimo de alumnos, que se fijará a principio del respectivo semestre, por el Comité de Postgrado del Programa. EVALUACIÓN DE LAS ASIGNATURAS Cada asignatura será evaluada con alguna actividad que se efectuará en el periodo quincenal existente entre las clases directas, manteniendo la comunicación permanente con el profesor evaluador a través del sistema Infoalumno. Tratándose de la primera asignatura, la comunicación se efectuará a través del correo electrónico que cada uno indique. ACTIVIDADES DE TITULACIÓN 1. Al término del último semestre del plan curricular (4 semestre), el candidato debe realizar una actividad tipo seminario (Derecho Laboral Aplicado) e inscribir la actividad Trabajo Integrativo Final, la que concluirá con un Examen Final de Cualificación, que consta de dos partes: la presentación escrita del trabajo final y una defensa oral relativa a los conocimientos generales y de especialización que lo sustentan. 2. Coherentemente con la naturaleza de este Programa, el trabajo final requerido para optar al Grado Académico debe tener un carácter profesional, esto es, preferentemente deberá referirse a experiencias prácticas analizadas con rigor académico, dentro de plazos señalados. 3. El tema a desarrollar puede estar constituido por el problema planteado como trabajo final en la asignatura de Metodología de la Investigación Jurídica. 4. La actividad se traduce en la asignatura de Derecho Laboral Aplicado y para formalizarla, al comienzo del cuarto semestre, el alumno deberá inscribir el título del trabajo a realizar y el área en que lo efectuará, y entregar un plan de trabajo tentativo, que puede ser el mismo presentado a aprobación en la asignatura de Metodología de la Investigación Jurídica. 5. Durante el primer mes del cuarto semestre, el profesor encargado del área de trabajo elegida por el alumno debe entregar la aprobación del tema presentado para la realización del trabajo propuesto, así como del respectivo plan de trabajo, pudiendo proponer correcciones o adecuaciones, que deben ser acatadas por el alumno a más tardar, en el plazo de 15 días hábiles.
6. En la presente versión del Programa, las profesoras encargadas son Beatriz Larraín Gabriela Lanata, sin perjuicio de designar a un profesor especializado según la naturaleza del tema elegido por el alumno. El profesor es designado por el Comité de Postgrado, sin perjuicio de que el candidato sugiera la persona del mismo. 7. Para ayudar en la realización oportuna del trabajo, se efectuarán sesiones de trabajo presenciales quincenales con el profesor del área, en las que el alumno expondrá el grado de avance y recibirá la retroalimentación proveniente de las opiniones de sus pares y profesor. 8. Al término de la actividad de Derecho Laboral Aplicado, el alumno debe someter a la aprobación del profesor un informe escrito, elaborado según las pautas formales que fijará al efecto la Dirección del Programa. Para tal efecto, debe entregar un ejemplar anillado al profesor, en la fecha que se fije en el respectivo calendario de docencia del Programa. 9. El profesor guía debe emitir un informe que contendrá una calificación correspondiente a Sobresaliente, Aprobado con Distinción o Aprobado, según las pautas generales, que deberá ser entregado al alumno, con copia a la Dirección del Programa, dentro del plazo de diez días hábiles siguientes a la recepción del trabajo. 10. Recibido el informe de aprobación por el profesor guía, dentro del plazo de diez días hábiles, contado desde la recepción del informe, el alumno entregará tres copias impresas anilladas del trabajo a la Dirección del Programa, las que deberán ser entregadas a cada uno de los profesores integrantes de la Comisión Evaluadora. La defensa oral se realizará ante esta Comisión en la fecha que fije la Dirección del Programa, según el calendario que determine la Dirección, la que deberá fijarse dentro de los treinta días corridos siguientes a la fecha final fijada para la recepción de las copias impresas del informe. 11. La Comisión Evaluadora estará formada por el profesor guía, el Director del Magíster y un profesor invitado. Si el Director del programa fuere el profesor guía, el Comité de Graduados designará un académico para su integración. 12. Previo a la defensa, el trabajo deberá ser catalogado de apto para su publicación, ya sea por el Comité Editorial de la Revista de Derecho de la Facultad de Ciencias
Jurídicas y Sociales o de otra revista de la especialidad, trámite que realizará la Administración del Programa, sin perjuicio de las sugerencias del alumno, así como de las observaciones que pudiere efectuar de ser rechazado su trabajo. 13. En su presentación el candidato hará un breve análisis de los antecedentes del problema jurídico planteado y planteará las ventajas de las soluciones propuestas, pudiendo la Comisión formular las preguntas que estime pertinentes, sobre el tema tratado. 14. La evaluación del Examen Final de Cualificación contemplará los siguientes aspectos: 1) Interés jurídico del problema planteado. 2) Factibilidad jurídica de las soluciones propuestas. 3) Calidad de la exposición o defensa oral del trabajo. Según las pautas anteriores, deberá efectuarse una calificación global del examen, correspondiente a los conceptos de sobresaliente, aprobado con distinción, aprobado o reprobado, según lo indica el Reglamento de Docencia de Doctorado y Magister de la Universidad de Concepción. El alumno estará en condiciones de obtener el grado de Magister en Derecho del Trabajo y Previsión Social, al haber cursado y aprobado todas las asignaturas básicas (8 créditos), de especialización (16 créditos) y, además, haber aprobado el examen de cualificación.