SEGUNDA CONVOCATORIA CAS 2015

SEGUNDA CONVOCATORIA CAS 2015 BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN N 002-2015- RECAS/MPCH CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA La Municipalidad Provincial de Chanchamayo requiere la provisión de puestos de trabajo de profesionales, Técnico y Auxiliares, para las diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, a fin de implementar con potencial humano calificado a dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD CAS 2015. N DEPENDENCIA CARGO N DE PLAZAS NIVEL PROFESIONAL REMUNERACIÓ N MENSUAL 01 CONCEJO SECRETARIA 01 TÉCNICO 900.00 MUNICIPAL 02 SECRETARIA ASISTENTE DE SECRETARIA 01 TÉCNICO 1000.00 GENERAL 03 GERENCIA DE SECRETARIA 01 TÉCNICO 900.00 ADMINISTRACIÓN 04 GERENCIA DE AUXILAR PARA ORIENTACIÓN 01 AUXILIAR 900.00 ADMINISTRACIÓN AL CONTRIBUYENTE 05 SUB GERENCIA DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 TÉCNICO 900.00 REGISTRO Y ORIENTACIÓN TRIBUTARIOS 06 SUB GERENCIA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO 04 TÉCNICO 900.00 RECAUDACIÓN Y CONTROL TRIBUTARIO 07 SUB GERENCIA DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 TÉCNICO 900.00 FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA 08 SUG GERENCIA DE FISCALIZADOR 02 PROFESIONAL 1700.00 FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA 09 OFICINA DE SECRETARIA 01 TÉCNICO 900.00 DEFENSA CIVIL 10 SUB GERENCIA DE SECRETARIA 01 TÉCNICO 900.00 ESTUDIOS Y PROYECTOS 11 SUB GERENCIA DE ASISTENTE DE CATASTRO 01 PROFESIONAL 1500.00 CATASTRO 12 SUB GERENTE DE ASISTENTE LEGAL 01 PROFESIONAL 1500.00 PLANEAMIENTO Y CONTROL URBANO 13 SUB GERENCIA DE SERENO MUNICIPAL 06 AUXILIAR 900.00 SERENAZGO Y SEGURIDAD CIUDADANA 14 SUB GERENCIA DE CONDUCTOR DE VEHÍCULOS 03 AUXILIAR 900.00 SERENAZGO Y SEGURIDAD CIUDADANA 15 SUB GERENCIA DE SERENAZGO Y SEGURIDAD CIUDADANA SERENO CONDUCTOR DE MOTOCICLETAS 04 AUXILIAR 900.00 16 SUB GERENCIA DE SERENAZGO Y OPERADOR DE RADIO Y CÁMARA DE VIDEO 01 AUXILIAR 900.00

SEGURIDAD CIUDADANA 17 SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA 18 GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO 19 SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION, LICENCIAS Y PROMOCION EMPRESARIAL 20 SUB GERENCIA DE TURISMO 21 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 22 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 23 SUB GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTE 24 SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA 25 OFICINA DE PROGRAMACION DE INVERSIONES 26 SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y CONTROL URBANO 27 SUG GERENCIA DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS 28 APOYO EN PARQUES Y JARDINES 29 SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 30 SUB GERENCIA DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS 31 GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA 32 GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA 33 GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL OFICINA DE DESARROLLO DE COMUNIDADES NATIVAS 34 OFICINA DE TECNOLOGICA DE LA INFORMACION 35 GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL VIGILANCIA APOYO EN LIMPIEZA PUBLICA 06 AUXILIAR 900.00 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01 AUXILIAR 900.00 POLICIAS MUNICIPAL 04 AUXILIAR 900.00 VIGILANTE PARA ALBERGUE LOS PEREGRINOS RESPONSABLE EN MUNICIPIOS SALUDABLES RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION - SISFOH INSPECTOR DE TRANSITO Y TRANSPORTE 02 TECNICO 900.00 01 PROFESIONAL 1500.00 01 PROFESIONAL 1500.00 03 TECNICO 900.00 OPERADOR DE MAQUINARIA 01 AUXILIAR 900.00 PESADA ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01 TECNICO 900.00 ASISTENTE 01 TECNICO 1500.00 OPERADOR DE MAQUINARIAS: 1. OPERADOR PARA LA RETROEXCAVADORA 2. OPERADOR DE MOTONIVELADORA. 3. OPERADOR DE EXCAVADORA HIDRÁULICA. 4. OPERADOR PARA EL TRACTOR SOBRE ORUGA. SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA RESPONSABLE DE BIENESTAR SOCIAL 04 TECNICO 1500.00 01 AUXILIAR 900.00 01 PROFESIONAL 1500.00 SECRETARIA 01 TECNICO 900.00 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01 TECNICO 1300.00 ASISTENTE JURIDICO 01 PROFESIONAL 1500.00 RESPONSABLE DE LA OFICINA DE DESARROLLO DE COMUNIDADES NATIVAS ASISTENTE TÉCNICO INFORMATICO I 01 PROFESIONAL 1200.00 01 TECNICO 900.00 NOTIFICADOR 01 AUXILIAR 900.00 36 DESPACHO DE ALCALDIA APOYO A SECRETARIA DEL DESPACHO DE ALCALDÍA 01 AUXILIAR 900.00

37 GERENCIA DE TRANSPORTES NOTIFICADOR 01 AUXILIAR 900.00 38 SUB GERENCIA DE LOGISTICA COTIZADOR 01 PROFESIONAL 1600.00 39 SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA SECRETARIA 01 TECNICO 900.00 40 SUB GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL Y SANEAMIENTO FISICO LEGAL 41 SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION, LICENCIAS Y PROMOCION EMPRESARIAL 42 SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 AUXILIAR 900.00 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 01 TECNICO 900.00 CONTROL PREVIO 01 PROFESIONAL 1500.00 43 SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 AUXILIAR 900.00 II. BASE LEGAL: a. Constitución Política del Estado b. Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades. c. Ley Nº 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública. d. Decreto Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. f. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. g. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. h. Ley Nº 3 0 2 8 1, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015. i. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias. j. Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento. k. Decreto Supremo Nº 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a La Renta. III. FINALIDAD: Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y básicas que tengan relación con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratación Administrativa de Servicios en la Municipalidad Provincial de Chanchamayo. IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA: a. La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases. b. Los aspectos no contemplados en la presente Base serán resueltos en unanimidad o mayoría de los miembros de la Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la Institución como por ejemplo modificando el cronograma si lo considerar pertinente entre otros aspectos relacionados al concurso publico. c. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente. d. La Gerencia Municipal brindará a la Comisión el asesoramiento y apoyo en bienes que ésta requiera.

e. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso, asimismo será publicado en la página web de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo. V. DE LA POSTULACIÓN: El postulante deberá cumplir, además de los requisitos mínimos inherentes al servicio al que postula, con los siguientes requisitos obligatorios: Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando el servicio al que postula (Anexo 02). a. Datos Generales del Postulante (Anexo 03). b. Declaración Jurada de no registrar antecedentes Penales ni Judiciales (Anexo 04). c. Declaración Jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 05). d. Declaración Jurada de no tener incompatibilidad por Razones de Parentesco, hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad o Segundo de Afinidad con Funcionarios y Autoridades de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo (Anexo 06). e. No tener ninguna Incompatibilidad para Contratar con el Estado y no tener proceso judicial pendiente con al entidad (Anexo 07). f. No haber sido Destituido o Despedido de la Administración Pública o de Empresas Estatales por Medidas Disciplinarias, ni de la Actividad Privada por causa o Falta Grave Laboral (Anexo 08). g. No haber sido condenado por Delito Doloso y no registrar antecedentes policiales (Anexo 09). h. No haber sido cesado durante los cinco (5) años, acogiéndose a programas de renuncias i. Voluntarias con incentivo ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la ley de presupuesto del sector público (Anexo 10). j. Currículum vitae documentado de acuerdo al Anexo N 01 FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE (Firmado y foliado en cada folio). k. Fotocopia simple del DNI vigente. l. Adjuntar copia de ficha R.U.C. VI. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Convocatoria Del 02 al 06 de marzo de 2015. Presentación de Documentos 06 de marzo de 2015 2.30 p.m. a 4.45 p.m Calificación Curricular y/o Hojas de Vida 09 y 10 marzo de 2015 Publicación Resultados etapa curricular 11 de marzo de 2015 5:00 p.m. Entrevista Personal 12 de marzo de 2015 8:00 a.m. Publicación de Resultados 13 de marzo de 2105 08 a.m. Impugnación 13 de marzo de 2015 08 a.m. 1:00 p.m. Absolución y Resultado final 16 de marzo de 2105 12:00 m. Suscripción de contratos e inicio de labores. 16 de marzo de 2015

VII. DEL PROCESO SELECTIVO 1. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y entrevista personal será publicado en un lugar visible de acceso al público de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, así como en la página web de la municipalidad comprendidos, conforme al cronograma establecido. Los currículums se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité de Evaluación de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, sito en el Jr. Callao Nº 245 Edificio del Centro Cívico La Merced Chanchamayo, 1º Piso; Administración Documentaria (Mesa De Partes), de acuerdo al cronograma de convocatoria (Sin costo alguno), en el sobre se deberá consignar lo siguiente: Señores COMITÉ DE EVALUACIÓN DE POSTULANTES CAS Municipalidad Provincial de Chanchamayo PROCESO DE CONTRATACIÓN N 002-2015-MPCH Contrato Administrativo de Servicios CAS Objeto de la Convocatoria: II CONVOCATORIA CAS -2015 Plaza N Plaza: NOMBRES Y APELLIDOS: TELÉFONO: Cargo o DNI: DIRECCIÓN: VIII. FACTORES DE EVALUACIÓN: - EVALUACIÓN DEL POSTULANTE Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos etapas. - PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR Esta etapa se desarrollará de la siguiente manera: La Comisión calificará si los postulantes reúnen los requisitos mínimos y si han presentado la documentación exigida en el numeral V. De no tener los requisitos mínimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados automáticamente. Los postulantes en general deberán presentar Curriculum Vitae documentado de acuerdo al anexo N 01. Foliado y firmado en todos los folios (De no presentar el currículo vitae conforme al anexo N 01 serán descalificados por no cumplir con los requerimientos formales de la convocatoria) EN ESTA ETAPA SE EVALUARÁ EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMARÁ EN CUENTA ÚNICAMENTE AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE ACREDITADOS. SERÁ DESCALIFICADO AQUEL POSTULANTE QUE OMITA CON PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS QUE SE EXIGEN EN LA CONVOCATORIA, DECLARE EN ELLOS DECLARACIONES FALSAS O IMPRECISAS, O NO ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS SOLICITADOS. PARA EL CASO DE CAPACITACIONES: SE CONSIDERARAN PARA LA CALIFICACION SOLO LOS CERTIFICADOS CON MENOS DE TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD (ES DECIR LOS EMITIDOS APATIR DEL 01 DE ENERO DEL 2012), El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: Para plazas de profesionales (4-5 años de estudios): 3 5 puntos. Para plazas de Técnicos (2-3 años de estudios): 20 puntos. Para plazas de auxiliares (5to Secundaria Estudios menores a 2 años): 8 puntos; los que obtengan puntajes mayores o iguales pasaran a la etapa de entrevista personal. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL Serán entrevistados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como aptos, para dicha etapa, en la fecha establecida del cronograma. Es la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante, la entrevista

será realizada por la Comisión de Proceso de Selección. En la entrevista personal se evaluará: Aspectos personales; seguridad y estabilidad; capacidad de persuasión, capacidad de toma de decisiones y conocimiento de cultura general. En la Entrevista Personal de postulantes podrán intervenir los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo que sean convocados por la Comisión de Evaluación; dichos funcionarios participarán formulando preguntas a los postulantes relacionadas a la especialidad requerida con la finalidad de coadyuvar a la calificación del grado de conocimiento de los servicios requeridos. La Comisión publicará los resultados finales en la página web de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo. En caso que ninguno alcance los puntajes requeridos, la plaza será declarada desierta. FACTORES DE EVALUACIÓN: FACTORES DE EVALUACIÓN Evaluation Curricular Entrevista Personal PUNTAJE MAXIMO 100 = A 100 = B Valor ponderado A + B/ (0.50) TOTAL 100 PUNTOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR: 1.- TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA Para la calificación de los estudios realizados se considerará: Grado académico, Título Profesional, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, considerándose sólo el nivel educativo más alto alcanzado no siendo acumulable con otros estudios realizados, siendo un puntaje máximo de 60 puntos en la siguiente forma: a. Por estudios concluidos de Maestría o Doctorado: 60 puntos b. Por título Universitario: 50 puntos. c. Por Grado de Bachiller: 40 puntos. d. Certificado de Egresado Universitario: 35 puntos e. Por Titulo de Instituto Tecnológico: 30 puntos f. Por Egresado de Instituto Tecnológico: 20 puntos g. Por Certificado o Diploma de capacitación menor de tres años: 10 puntos. h. Certificado de Estudios 5to Secundaria y otros requisitos minimos: 8 puntos 2.- EXPERIENCIA LABORAL. La calificación máxima por este concepto será 20 puntos, acumulables entre experiencia laboral en el servicio específico y experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio de acuerdo a la siguiente distribución: a) Experiencia laboral en el servicio específico mayor a 36 meses: 15 puntos. b) Experiencia laboral en el servicio específico de 24 a 35 meses: 10 puntos. c) Experiencia laboral en el servicio específico de 12 a 23 meses: 8 puntos. d) Experiencia laboral en el servicio específico de 02 meses a 11 meses: 05 puntos. e) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio mayor a 36 meses: 5 puntos. f) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 24 y 35 meses: 3 puntos. g) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 12 y 23 meses: 2 puntos. h) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 02 y 11 meses: 1 puntos. 3.- MÉRITOS a. Se calificarán hasta un máximo de 05 puntos de acuerdo a la siguiente distribución: b. Un (1) puntos por cada documento mérito, un máximo de 05 puntos. 60 20 05

4.- POR CAPACITACIÓN La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma: c. Curso Menores de 3 meses: 4 puntos. d. Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos. e. Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos. f. Cursos Mayores de 9 meses o más meses: 16 puntos. g. Acumulación de 40 horas en cursillos: 1 punto Máximo 5 puntos. 15 PUNTAJE TOTAL 100 El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: Para plazas de profesionales (4-5 años de estudios): 3 5 puntos. Para plazas de Técnicos (2-3 años de estudios): 20 puntos. Para plazas de auxiliares (5to Secundaria Estudios menores a 2 años): 8 puntos. CRITERIOS DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL FACTORES A EVALUARSE PUNTAJES 20 15 10 5 1 TOTAL I.- ASPECTO PERSONAL: Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el Grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunscripción para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales. III.- CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. IV.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. V.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionando con el cargo. 20 = Excelente 15 = Muy Bueno 10 = Bueno 5 = Regular 1 = Deficiente. Total : 100 PUNTAJE FINAL: El puntaje final será la suma de los resultados finales de la evaluación curricular y la entrevista personal multiplicado por el coeficiente 0.5 Para ser considerado como aprobado el participante deberá tener una nota mínima de: a. Para Plazas de Profesionales (Estudios de 4-5años): 65 puntos b. Plazas de Técnicos (Estudios de 2-3 años): 45 puntos c. Para Plazas de Auxiliares (Estudios Primarios, secundarios hasta estudios menores de 1

año y 11 meses): 35 puntos. IX. BONIFICACIONES: PERSONAS CON DISCAPACIDAD: El Comité otorgará una bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio. De acuerdo al Art.76 de la Ley N 29973 la persona con discapacidad (postulante) debe presentar su certificado con discapacidad, otorgado por los Hospitales del Ministerio de Salud, Defensa del interior y el Seguro Social de Salud (ESSALUD).} X. PERIODO DEL CONTRATO Y SUSCRIPCIÓN. a. El periodo de contrato es de 03 meses y la suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizara en un plazo previsto. b. Si el postulante no suscribe el contrato en el plazo prudenc ial establecido se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el puntaje aprobatorio señalado en el punto 8, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la publicación de los resultados en la página web de la municipalidad. c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación. d. Para la firma de contrato los postulantes deberán entregar a la Sub Gerencia de Recursos Humanos su curriculum vitae documentado y fedateado. XI.- DISPOSICIONES FINALES: 1. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en la convocatoria. 2. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar. 3. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las circunstancias lo requieran. 4. Son causales de descalificación automática del postulante: a. No contar con los requisitos mínimos exigidos. b. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso. c. No presentar el DNI vigente. d. No consignar la plaza a la que postula e. No presentar los Anexos (Del 01 al 10) f. No presentarse en la hora y fecha programada. g. La suplantación de personas h. Haber sido sancionado ser miembro inhábil en el Colegio Profesional correspondiente. i. Los que están contemplados en el artículo 242º de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 5. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de

expedición; tampoco serán válidas las fotocopias que no se puedan leer, etc. 6. Para efectos de la puntuación del factor experiencia, la fracción menor a un mes se considerará como mes completo. 7. Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en la Oficina de Administración Documentaria de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, en el día y hora señalada en el cronograma descrito en el aviso de convocatoria. 8. En caso de impugnaciones, la Comisión de Evaluación resolverá los recursos de reconsideración. Los recursos de apelación serán resueltos por el Despacho de Alcaldía, agotándose con ello la vía administrativa, en cumplimiento a la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. PLAZAS A CONVOCAR: REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS 1. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: SECRETARIA DEL CONCEJO MUNICIPAL, desarrollando las siguientes funciones: a. Recepcionar, tramitar y archivar la documentación de la Comisión de Regidores y/o dictámenes para el concejo municipal. b. Revisar y registrar la documentación. c. Redacción de documentos y atender la correspondencia. d. Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva. e. Atender y concertar llamadas telefónicas. f. Recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de los documentos de las Comisiones de Regidores. g. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas. a. Egresado y/o Título de Secretariado Ejecutivo. b. Experiencia no menor a (01) año en el sector público. b. Conducta responsable honesta y pro activo. c. Facilidad de palabra. d. Buen trato al público. asciende a S/. 900.00 nuevos soles, afectos a descuentos de ley. 2. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: ASISTENTE DE LA OFICINA DE SECRETARÍA GENERAL, desarrollando las siguientes actividades: a. Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de conocimiento del Secretario General. b. Mantener al día los libros de Actas de las sesiones del Concejo. c. Digitación y trascripción de las Actas de sesiones del Concejo así como su asentamiento en los libros correspondientes. d. Elaboración y digitación de los acuerdos del Concejo. e. Digitación de las Normas Administrativas Municipales. f. Apoyo en la preparación de la Agenda con la documentación correspondiente para citas y reuniones protocolares o de trabajo. g. Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software (procesador de texto y hojas de cálculo) de cómputo. h. Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan e Secretario General. i. Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email) j. Otras funciones del cargo que le sean asignadas por el Secretario General.

a. Egresado o estudiante de los últimos semestres en Derecho. b. Experiencia Laboral no menor a un (01) año en e l s e c t o r p ú b l i c o. c. Capacitación en temas a fines al cargo. d. Conocimiento de Software de oficina a nivel básico. a. Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión. b. Conducta responsable honesta y pro activa. asciende a S/. 1,000.00 nuevos soles, afectos 3. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: SECRETARIA DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN, desarrollando las siguientes actividades: a. Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de conocimiento del Gerente de Administración. b. Apoyo en la revisión de expedientes (Orden de Compra, Orden de Servicio, Contratos) conforme a Ley. c. Apoyo en la redacción de documentos con criterios propios conforme a las normas legales vigentes. d. Coordinar con las Sub gerencias sobre las acciones que conducen a mejoras en los trámites administrativos. e. Mantener actualizado y ordenado el archivo documentario de la Gerencia. Mantener informado al Jefe, de los expedientes que ingresan a la gerencia. Atención oportuna a los administrados. f. Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan e informar al Gerente de Administración. g. Otras funciones del cargo que le sean asignadas. a. Egresado o Título de Secretariado Ejecutivo. b. Experiencia laboral no menor a un (01) año en puestos similares, en entidades públicas. c. Manejo de software de oficina a nivel básico b. Conducta responsable honesta y pro activo asciende a S/.900.00 nuevos soles, afectos a descuentos de ley. 4. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: AUXILIAR PARA ORIENTACIÓN desarrollando las siguientes actividades: AL CONTRIBUYENTE, a. Orientación al Público en general b. Rellenado de formularios inscripción de partida de nacimiento c. Rellenado de formulario PU,HR y otros d. Rellenado de solicitudes de prescripción de impuesto predial y arbitrios

e. Rellenados de Formatos de solicitud de Actas de Nacimiento, Matrimonio y Defunción f. Otras funciones afines al cargo que se le asigne el Gerente de Administración. a. Secundaria Completa. b. Experiencia mínima de 01 año en el sector público. c. Manejo de software de oficina a nivel básico b. Conducta responsable honesta y pro activo 5. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA SUB GERENCIA DE REGISTRO Y ORIENTACION TRIBUTARIA (04 PLAZAS), desarrollando las siguientes actividades: a. Brindar la orientación necesaria al contribuyente para el correcto cumplimiento de sus obligaciones tributarias. b. Recepcionar y registrar en la base de datos, las declaraciones juradas y determinar la deuda tributaria de los periodos no prescritos c. Procesar en el Sistema de Rentas las inafectaciones, exoneraciones y beneficios que el corresponde al contribuyente. d. Conocer y aplicar correctamente la Ley de Tributación Municipal, Código tributario y otras normas. e. Ejecutar correctamente la escala de multas, moras, recargos e intereses tributarios, aranceles, tarifas de arbitrios, tabla de valores de construcción, depreciación, de valores referenciales de vehículos y otros. f. Brindar información al contribuyente, de las liquidaciones por los tributos afectos ante la presentación de declaraciones juradas, como el impuesto predial, impuesto vehicular, impuesto de alcabala, arbitrios municipales y/o multas tributarias. g. Informar y orientar a los contribuyentes o responsables sobre las normas y procedimientos tributarios, así como realizar acciones de divulgación y orientación de los derechos y obligaciones tributarias. h. Verificar y rectificar los datos de los contribuyentes de acuerdo a sus declaraciones juradas de sus obligaciones tributarias, las bajas por transferencias de predios y/o vehículos, rectificaciones, sub divisiones y otras declaraciones tributarias. i. Ingresar los datos de la tabla de depreciación, valores de construcción y valores arancelarios, verificación de vías y otros en el sistema informático. j. Mantener actualizada la información de las cuentas corrientes de los contribuyentes de sus obligaciones tributarias. k. Remitir a la Sub Gerencia de Recaudación y Control tributario las liquidaciones de deudas de los nuevos contribuyentes. l. Apoyar en la elaboración del ante proyecto de Distribución de costos de los arbitrios municipales y emisión mecanizada. m. Elaborar y emitir los convenios de fraccionamiento de acuerdo a norma. n. Atender y orientar a los contribuyentes en materia de fraccionamiento, órdenes de pago, resoluciones de determinación, resoluciones de multas tributarias, determinación de impuestos municipales, arbitrios municipales y multas tributarias. o. Elaborar las resoluciones de perdida de beneficio de fraccionamiento tributario de los contribuyentes que se encuentren en estado de morosidad. p. Elaborar las notificaciones, requerimientos o esquelas por incumplimiento de pago de cuotas fraccionadas. q. Elaborar el padrón de contribuyentes puntuales cero deuda. r. Operar y resguardar el equipo de cómputo asignado en el cual contiene los medios de almacenamiento, archivo y material del procesamiento de datos a su cargo. s. Orientar a los contribuyentes sobre trámite de cancelación de sus deudas tributarias y no tributarias. t. Informar al contribuyente respecto a su estado de deuda corriente. u. Atender al contribuyente en sus reclamos sobre procesamiento de datos (declaraciones

presentadas, determinación de deuda y pagos). v. Determinar el impuesto de alcabala, el caso de inscripción de predios. w. Orientar al contribuyente los requisitos necesarios sobre trámites administrativos. Programar citas a los contribuyentes y/o público en general con las diversas sub gerencias y gerencia, en los casos en que exista un expediente administrativo en trámite y se requiera una atención personalizada. x. Entregar formularios gratuitos, respecto de los diversos procedimientos a tramitarse ante la GAT. y. Entregar y/o recepcionar formatos para la presentación de quejas o sugerencias. z. Otras funciones del cargo que le sean asignadas. a. Técnico Profesional o Egresado en las carreras profesionales de Contabilidad, Administración, economía o afines. b. Capacitación en temas afines a las funciones del cargo c. De preferencia manejo de Software de oficina a nivel intermedio-siaf Rentas. d. Experiencia no menor a un (01) año en el sector público. b. Conducta responsable honesta y pro activo asciende a S/. 900.00 nuevos soles, afectos a descuentos de 6. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: A S I S T E N T E A D M I N I S T R A T I V O D E L A S U B G E R E N C I A D E R E C A U D A C I O N Y C O N T R O L T R I B U T A R I O (04 PLAZAS), desarrollando las siguientes actividades: a. Mantener informado al Sub Gerente de Recaudación y Control Tributario sobre las actividades a su cargo. b. Ordenamiento y Archivo de documentos a su cargo Controlar las deudas tributarias por PRICOS, MEPECOS. c. Registrar en la cuenta corriente los valores emitidos e informar a la Gerencia de los valores emitidos para insertar de los saldos por cobrar. d. Hacer seguimiento de los valores hasta su cobranza, solo en cobranza ordinaria. Identificar, evaluar y proponer nuevas carteras de recaudación y cobranzas, que permiten mejorar la capacidad económica y financiera de la institución. e. Operar y resguardar el equipo de cómputo asignado en el cual contiene los medios de almacenamiento, archivo y material del procesamiento de datos a su cargo, así como muebles y útiles de oficina. f. Emitir las comunicaciones y notificaciones para inducir al pago de las obligaciones tributarias (impuestos, arbitrios municipales y otros) g. Emitir los valores por omisión al pago e incumplimiento detectados a partir de la presentación de las declaraciones por parte de los contribuyentes del Distrito. h. Emitir las Resoluciones de Determinación de arbitrios de limpieza pública de los contribuyentes del distrito y Resoluciones de multa tributaria. i. Elaborar la información sobre los valores, cuyas deudas se encuentran en calidad de exigibles coactivamente para ser remitidos a la Oficina de Ejecución Coactiva. j. Controlar, registrar los valores emitidos en el sistema y control Excel. k. Aplicar correctamente la Ley de Tributación Municipal, Código tributario y otras normas de acuerdo a su competencia. l. Elaborar la información sobre los niveles de recaudación y el estado de la deuda tributaria que tienen los contribuyentes del Distrito. m. Operar y resguardar el equipo de cómputo asignado en el cual contiene los medios de almacenamiento, archivo y material del procesamiento de datos a su cargo. n. Mantener actualizado los padrones de valores como orden de pago, resoluciones de o. notificación, datos del notificador y la forma de notificar personal, cedulón, negativa y no ubicado. p. Elaborar la liquidación mensual labores efectuadas del personal notificador eventual para

su pago correspondiente. q. Preparar el material de trabajo para el personal de notificador, constancia de notificación, cedulones, actas, negativas, etc. r. Elaborar los padrones de los contribuyentes para remitir a las centrales de riesgo y entidades del sistema financiero nacional, información de los contribuyentes y/o administrados de alto riego, de acuerdo a las políticas de gestión establecidas al respecto. s. Otras funciones del cargo que le sean asignadas. a. Egresado en la carrera profesional de Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines. b. Capacitación en temas afines. c. De preferencia Manejo de Software de oficina a nivel intermedio-siaf Rentas. d. Experiencia no menor a un (06) meses en el sector público. b. Conducta responsable honesta y pro activo 7. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE LA SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA (05 PLAZAS), desarrollando las siguientes actividades: a. Controla en la data creado en Excel todo los procesos de fiscalización tributaria alimentando diariamente el orden numérico de cada documento, fechas de emisión, fechas de notificación y plazos de vencimiento para los procesos sucesivos de cada uno de ellos, dicha data registra y controla los siguientes datos. b. Archiva todas las copias de los documentos producto del proceso de Fiscalización tributaria de los acuses de recibos notificados, requerimientos, cartas de inspección, cartas de resultado, resoluciones de determinación, predial, arbitrios municipales, Alcabala, vehicular, resoluciones de Multa, Cartas inductivas y otros. c. Emite las Cartas para inducir al apersonamiento. Fiscalizar los Espectáculos Públicos no Deportivos. d. Informar en forma mensual y cuantificada las actividades que desarrolla dentro de sus funciones. e. Apoyar en actualizar los padrones de valores como orden de pago, resoluciones de determinación, resoluciones de multa y otros, registrando la fecha efectuada el acto administrativo de notificación, datos del notificador y la forma de notificar personal, cedulón, negativa y no ubicado. f. Ingresar datos al sistema de las acciones realizadas en el proceso de fiscalización, como resoluciones de determinación, resoluciones gerenciales, envió a ejecución coactiva y otros datos de importancia. g. Operar y resguardar el equipo de cómputo asignado en el cual contiene los medios de almacenamiento, archivo y material del procesamiento de datos a su cargo. h. Elaborar la información sobre los valores cuyas deudas se encuentran en calidad exigibles para enviar a la oficina de ejecución coactiva. i. Liquidar los tributos y sanciones en los casos que corresponda. j. Controlar la data notificaciones, cartas, requerimientos, resoluciones de determinación, multas etc. k. Emitir la Constancia de valores, control de predios fiscalizados, emisión de Cartas de Requerimientos, Acuses de recibos, así como el registro de las fechas de notificaciones para tener en cuenta los plazos establecidos. l. Seleccionar y Controlar los predios a Fiscalizar (Por manzaneo, a solicitud del contribuyente, por selección de PRICOS y MEPECOS, por periodos y otros). m. Notificar los documentos a los contribuyentes dentro y fuera del recinto municipal, según disposiciones de la Sub Gerencia (requerimientos tributarios, cartas de presentación de fiscalizadores, cartas con los resultados de la fiscalizaciones, oficios, cartas de apersonamiento, resoluciones de determinación, resoluciones de multa tributaria, resoluciones gerenciales, mediante cedulas de notificación, constancia de notificación

válidas, actas de negativas y cedulón, de acuerdo al código tributario y Plan Operativo Anual). n. Comunicar a los contribuyentes las omisiones tributarias detectadas, señalando las acciones correctivas, mediante cartas de resultados de fiscalización. o. Aplicar correctamente la Ley de Tributación Municipal, Código tributario y otras normas de acuerdo a su competencia. p. Mantener actualizado el control estadístico del estado situacional de cada vehículo fiscalizado, según proceso seguido desde su requerimiento de documentaciones hasta la determinación de la deuda y/o posterior pase a ejecutoría coactiva. q. Otras funciones del cargo que le sean asignadas. a. Técnico Profesional o Egresado de las carreras de Contabilidad, Administración, economía o afines. b. Capacitación en temas afines a las funciones del cargo c. De preferencia manejo de Software de oficina a nivel intermedio-siaf Rentas. d. Experiencia no menor a un (01) año en el sector público. b. Conducta responsable honesta y pro activo 8. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: FISCALIZADOR DE LA SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA (02 PLAZAS), desarrollando las siguientes actividades: a. Aplicar correctamente la Ley de Tributación Municipal, Código tributario y otras normas de acuerdo a su competencia. Proporcionar información y absolver consultas del contribuyente acerca del procedimiento a seguir respecto a la fiscalización realizada. b. Efectuar labores de control externo de predios, con la finalidad de detectar omisos o sub valuadores c. Mantener informado al Sub gerente de Fiscalización Tributaria sobre las actividades desarrolladas. d. Efectuar las correspondientes inspecciones y/o verificación de Predios urbanos. Verificar la información para ampliar y depurar la Base Tributaria. e. Informar en forma mensual y cuantificada las actividades que desarrolla dentro de sus funciones. f. Efectuar la Valorización de Predios urbanos de acuerdo al POI. Efectuar la Valorización del Terreno y construcción de acuerdo al POI. Elaborar el Informe técnico por predio fiscalizado de acuerdo al POI. g. Elaborar el Plano esquemático o levantamiento de las edificaciones, indicando los pisos (niveles), área de los terrenos, área de construcciones. h. Tomar fotos del terreno y/o de las construcciones fiscalizadas. Brindar trato amable y respetuoso con los contribuyentes. i. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Fiscalización tributaria. a. Bachiller y/o Egresado en Arquitectura y/o Ingeniería Civil. b. De preferencia manejo de software oficina a nivel avanzado, SIAF RENTAS de preferencia. c. Experiencia laboral no menor a un año en el sector público. b. Conducta responsable honesta y pro activo

asciende a S/. 1700.00 nuevos soles, afectos 9. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: SECRETARIA DE LA OFICINA DE DEFENSA CIVIL Y GESTION DE RIESGO (01 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Apoyar las acciones para la tramitación documentaria de conocimiento del Jefe de la Oficina de Defensa Civil y Control del Riesgo. b. Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software (procesador de texto y hojas de cálculo) de cómputo. c. Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan e informar al Jefe de la Oficina de Defensa Civil y Control del Riesgo. d. Recepcionar y envía documentación vía fax y correo electrónico (email) Otras funciones del cargo que le sean asignadas. a. Título de Secretariado Ejecutivo y/o Egresada. b. Capacitación en temas afines a las funciones del cargo. c. Conocimiento de software a nivel básico. d. Experiencia laboral no menor a un año en el sector publico. b. Conducta responsable honesta y pro activo 10. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: SECRETARIA DE LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS (01 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina. Atender la correspondencia y redactar documentos. b. Redactar y preparar documentos diversos para la firma del Sub Gerente. Concertar reuniones previa cita y preparar la agenda respectiva. c. Prestar apoyo especializado operando programas de software (procesador de textos y hojas de cálculo) con equipos de cómputo. d. Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular materiales y útiles de oficina para su control y distribución. e. Otras funciones del cargo que le sean asignadas. a. Título Profesional Técnico de Secretariado Ejecutivo. b. Experiencia no menor a un (01) año en puestos similares, en instituciones públicas o privadas. c. Manejo de Software de oficina a nivel básico. b. Conducta responsable honesta y pro activo

11. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: ASISTENTE DE LA SUB GERENCIA DE CATASTRO (01 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Apoyar en los trabajos de levantamientos planimétricos y topográficos, de predios urbanos y espacios públicos (parques, vías, etc.). b. Apoyar a registrar y actualizar información catastral de la provincia, lo que facilitara proyectar las tendencias en su desarrollo urbano, económico y social. c. Apoyar a elaborar y emitir de planos catastrales, planos temáticos, reportes catastrales, listados de predios y propietarios, listado de actividades, fichas catastrales, croquis y/o planos de manzanas y lotes. d. Apoyo a elaborar el costeo de los procedimientos administrativos, por los servicios e. prestados por la Municipalidad Provincial de Chanchamayo, en asuntos competencia. f. Digitar todo tipo de documentos que le sean encargados. g. Redactar y preparar documentos para la firma del Sub Gerente de Catastro. Prestar apoyo especializado operando programas de software. h. Otras funciones del cargo que le sean asignadas. a. Bachiller o Profesional en Arquitectura o Ingeniería Civil. b. Experiencia en cargos similares no menor a un año en la administración pública o privada. c. Conocimiento y manejo de software de oficina a nivel intermedio. b. Conducta responsable honesta y pro activo asciende a S/. 1500.00 nuevos soles, afectos 12. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: ASISTENTE LEGAL DE LA SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y CONTROL URBANO (01 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Apoyar y sustentar en los procesos sancionadores referida a construcción y demás relacionadas al área. b. Llevar los registros de notificaciones preventivas. c. Resolver y/o emitir opinión en los recursos impugnativos. d. Otras funciones del cargo que le sean asignadas. a. Titulado o Bachiller en Derecho. b. Experiencia en el sector público no menor de (01) años. c. Conocimiento y Manejo de software de oficina a nivel intermedio. b. Conducta responsable honesta y pro activo asciende a S/. 1500.00 nuevos soles,

afectos 13. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: SERENO MUNICIPAL DE LA SUB GERENCIA DE SERENAZGO Y SEGURIDAD CIUDADANA (06 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Cumplir en sus funciones de mantener vigilado mediante rondas y patrullaje permanentes en las diferentes zonas del Distrito. b. Conducir los operativos de patrullaje en sus variadas modalidades en la jurisdicción del distrito. c. Colaborar con la Policía Nacional los operativos de respuesta inmediata frente a eventos de riesgo probable. d. Participar en las unidades de patrullaje en coordinación con los domicilio de los vecinos y comisaría del distrito para la solución inmediata de situaciones de riesgo. e. Verificar el estricto cumplimiento de las disposiciones legales. f. Mantener informado a su superior inmediato de todas las ocurrencias y actividades diarias. Resguardo y custodio de los bienes de la Municipalidad g. Otras funciones del cargo que le sean asignadas a. Licenciado o retirado de las Fuerzas Armadas, Policiales. b. Capacitación en temas a fines a las funciones del cargo. c. Experiencia laboral en el rubro no menor a seis meses. d. Opcional; Talla mínima 1.60 para damas y 1.68 para varones. b. Conducta responsable honesta y pro activo 14. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: CONDUCTOR DE VEHICULO PARA LA SUB GERENCIA DE SERENAZGO (03 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Serán responsable del mantenimiento y cuidado del vehículo asignado. b. Serán responsable de la permanencia dentro de las zonas de patrullaje y del correcto ejercicio de la función del personal que integra la tripulación. c. Efectuarán labores propias de su especialidad como el transporte del personal a sus puestos de servicio y de control de los mismos. d. Realizarán el relevo correspondiente con el cuaderno de cargo asignado las novedades y ocurrencias del servicio. e. Ejecutan operaciones de patrullaje general y selectivo en el apoyo a la PNP. Prestan auxilio y protección al vecindario para la protección de su vida, e integridad física. f. Vigilaran la preservación de la higiene, limpieza de las unidades vehiculares. g. Colaboran y prestaran apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local cuando lo soliciten para la ejecución de acciones de su competencia. h. Orientarán al ciudadano cuando requiera algún tipo de información. Llevar un control de movimiento de la unidad vehicular a su cargo. Evaluar oportunamente el mantenimiento del vehículo. i. Gestionar el Seguro del Vehículo, así como el seguro tránsito (SOAT). a. Estudios secundarios completos b. Contar con Licencia de conducir en categoría A-I, A-II y/o A-III

c. Experiencia laboral en el cargo no menor de ocho meses b. Conducta responsable honesta y pro activo 15. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: SERENO-CONDUCTOR DE MOTOCICLETAS (04 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Serán responsable del mantenimiento y cuidado del vehículo asignado. b. Serán responsable de la permanencia dentro de sus zonas de patrullaje y del correcto ejercicio de la función del personal que integra la tripulación. c. Efectuarán labores propias de su especialidad como el transporte del personal a sus puestos de servicio y del control de los mismos. d. Realizarán el relevo correspondiente con el cuaderno de cargo consignando las novedades y ocurrencias del servicio. e. Efectuarán operaciones de patrullaje general y selectivo en apoyo a la PNP. Prestan auxilio y protección al vehículo para la protección de su vida e integridad física. f. Vigilan la preservación de la higiene, limpieza y ornato público de las unidades asignados. Colaboran y prestar el apoyo a los órganos de su respectivo gobierno local cuando sea solicitado para la ejecución de las acciones de su competencia. g. Orientan al ciudadano cuando requiera algún tipo de información. h. Informaran a sus superiores de las acciones que contravengan con las disposiciones municipales. a. Estudios secundarios completos b. Contar con Brevete en la categoría B-II Vehículo menor motorizado. b. Conducta responsable honesta y pro activo 16. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: OPERADORES DE RADIO Y CAMARAS DE VIDEO PARA LA SUB GERENCIA DE SERENAZGO (01 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Es responsable de verificar, controlar y registrar ocurrencias, transmitir consignas y b. disposiciones que garanticen la marcha operativa de los servicios. c. Verifica la instalación del servicio en general, y controla su operatividad a través de los medios disponibles durante las 24 horas del día dando cuenta a la Sub Gerencia de Serenazgo y al Jefe de Operaciones. d. Lleva un registro de todo el personal de servicio con indicación además de sus generales de ley. e. Lleva un registro de todos los puestos de servicios instalados, con indicación de las coordinaciones características, consignas particulares, equipo, etc. f. Verifica y registra el cumplimiento de los roles previstos por la Jefatura de Operaciones. Mantiene un registro telefónico y de ubicación de la Autoridad. g. Registra las novedades y ocurrencias de los puestos de servicio diariamente. Mantiene en sus archivos los Planes de Defensa, Evacuación contra incendios. Verificará que se cumpla el rol de servicios y de los descansos programados. h. Es el responsable de la seguridad de las instalaciones y trasmite la señal de alarma en cuanto se produzca novedades en los diferentes puestos de servicio, efectuando las ubicaciones.

a. Estudios secundarios completos d. Estudios en computación y capacitación. c. Talla Minima 1.66 mt. b. Conducta responsable honesta y pro activo 17. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: APOYO EN LIMPIEZA Y BARRIDO DE CALLES PARA LA SUB GERENCIA DE LIMPIEZA (06 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Ejecutar acciones de barridos de vías de la jurisdicción. b. Ejecutar acciones de recolección y Disposición final de residuos sólidos. Realizar el mantenimiento adecuado de las áreas verdes de la ciudad. c. Ejecutar labores de limpieza, mantenimiento y conservación de infraestructura pública, d. bienes, enseres que administra la entidad. e. Velar por el mantenimiento y conservación de los contenedores de los RR.SS. ubicados en la jurisdicción de la ciudad. f. Ejecutar tareas operativas que la Unidad Orgánica requiera y disponga. g. Custodiar y mantener en buen estado de conservación, las herramientas y materiales asignados a su cargo: Contenedor de residuos. h. Cumplir estrictamente en el uso diario de la indumentaria de trabajo y los implementos de protección. i. Otras labores que le sean asignado por su jefe inmediato. a. Estudios primarios concluidos. b. Experiencia no menor a seis meses en labores afines. c. Gozar de buena salud. b. Conducta responsable honesta y pro activo 18. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: ASISTENTE ADMINISTRATVO PARA LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO (01 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Apoyar en la Gerencia de Desarrollo Económico en las diferentes oficinas y áreas. b. Redactar informes, cartas, oficios y demás. c. Otras labores que le sean asignado por su jefe inmediato. a. Técnico o Estudiante Universitarios en las carreras de administración, contabilidad y/o afines. b. Experiencia no menor a seis meses en labores afines.

c. Gozar de buena salud. b. Conducta responsable honesta y pro activo 19. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: POLICIAS MUNICIPALES DE LA DIVISION DE LA POLICIA MUNICIPAL (04 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: a. Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales. b. Controlar la aplicación de las disposiciones sobre adulteración de los alimentos y bebidas, Sanidad y Salubridad. c. Informar al Jefe inmediato de las quejas presentadas por los vecinos, en defensa del consumidor. d. Efectuar decomisos y elaborar las actas respectivas. e. Efectuar operativos de fiscalización en los mercados y centros comerciales. f. Atender las denuncias y/o quejas que presenta el público y efectuar la investigación según lo amerite el caso. g. Informar diariamente al Jefe inmediato sobre las ocurrencias del servicio, notificaciones, intervenciones, operativos y otras acciones realizadas. h. Realizar inspecciones para verificar las licencias de autorización de funcionamiento, i. licencias de construcción, certificado de defensa civil, carné sanitario, certificado fumigación y el cumplimiento de sanciones de cierre temporal o definitivo y otras acuerdo a su competencia. j. Fiscalizar e intervenir los espectáculos Públicos Deportivos y No Deportivos, cumplimiento de las normas vigentes. k. Orientar a los usuarios sobre el cumplimiento de las disposiciones municipalidades. l. Elaborar el empadronamiento y control de los establecimientos comerciales, empresariales e informales de servicios de la jurisdicción. m. Velar por la integridad de los bienes muebles e inmuebles de propiedad de la municipalidad. n. Cumplir con las imposiciones de sanciones de acuerdo al RAS. o. Notificar al administrado las Resoluciones de sanción y otros documentos, que encargue el jefe inmediato. p. Cumplir estrictamente con el uso del uniforme en horario de trabajo. a. Estudios técnicos de últimos semestres. b. No indispensable: Licenciado de las fuerzas armadas o policiales. c. Conocimiento de software de oficina a nivel básico. d. Opcional, Talla mínima 1.60 mts para damas y 1.65 mts. Para varones. e. Indispensable contar con Licencia de Conducir de moto lineal Categoría BII-b b. Conducta responsable honesta y pro activo 20. Descripción del servicio a realizar: El contratado prestara servicios de: RESPONSABLE PARA EL ALBERGUE LOS PEREGRINOS (02 PLAZA), desarrollando las siguientes actividades: