CONVOCATORIA DE CONCURSO ABIERTO PARA CUBRIR EN LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO: UNA (01) PLAZA VACANTE DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO, NIVEL REMUNERATIVO SPF Y DOS (02) PLAZAS VACANTES DE TECNICOS ADMINISTRATIVOS, NIVEL REMUNERATIVO STD 1.- OBJETIVO DEL CONCURSO CONCURSO ABIERTO N 001-2015 Cubrir las plazas vacantes presupuestadas en la modalidad de Contrato a Plazo Fijo: (01) plaza de Asistente Administrativo, Nivel Remunerativo SPF y (02) Plazas de Técnicos Administrativos. Nivel Remunerativo STD, todas en su nivel de inicio, mediante el procedimiento establecido para concursos, por el Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud, aprobado por Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM y sus normas complementarias R.M. Nº 433-87-SA/DM y R.M. Nº 162-89-SA/DM para ser ocupadas por los profesionales y técnicos que postulen. 2.- MARCO LEGAL - Constitución Política del Perú - Decreto Legislativo Nº 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. - Ley Nº 26842-Ley General de Salud - Ley Nº 27444-Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley Nº 27657-Ley del Ministerio de Salud -Ley 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 - Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud. - Resolución Ministerial Nº 433-87-SA/P Normas Complementarias del Reglamento General de Provisión de Plazas. - Resolución Ministerial Nº 162-89-SA/DM y demás modificatorias. 3. REQUISITOS MINIMOS PARA POSTULAR E INSCRIBIRSE Los requisitos básicos para participar como postulante en el proceso de Concurso Abierto de Provisión de Plazas son las siguientes: 3.1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO, NIVEL REMUNERATIVO SPF (01 Plazas) 3.1.1. DNI vigente, copia simple. 3.1.2. Título en Administración, copia simple. 3.1.3 Experiencia mínima en áreas administrativas, o secretaria de gerencia o similares, como mínimo cinco (05) años en Hospitales Públicos, Nivel II-2. 3.1.4. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. Página 1
3.2 TEC. ADMINISTRATIVO, NIVEL REMUNERATIVO STD (02 Plazas) 3.2.1. DNI vigente, copia simple. 3.2.2. Título o Certificado como Técnico de Administración, Contabilidad o Secretaria Ejecutiva, copia simple. 3.2.3 Experiencia mínima como técnico administrativo o secretaria en áreas asistenciales o de gerencia, con un mínimo de cinco (05) años, en Hospitales Públicos, Nivel II-2. 3.2.4. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple. 3.3. Debe tenerse en cuenta que los postulantes a las plazas ofertadas en el presente proceso de Cobertura de Plazas en la modalidad de Contrato a Plazo Fijo, deben reunir los requisitos exigidos para ser considerados aptos. 3.4 Los postulantes deberán presentar una Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales y Judiciales, Gozar de Buena Salud, no tener grado de parentesco con ningún miembro de la Comisión, hasta el 4to grado de consanguinidad y 2do de afinidad, no haber sido destituido de la Administración Pública en los últimos cinco (05) años y de conocer las bases del concurso. 4.- CONTROL POSTERIOR Todos los documentos podrán ser presentados en copia simple. La falsificación o falta de veracidad en los documentos y declaraciones presentadas, o la no presentación de los mismos determinarán la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que correspondan, conforme lo establecido en la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. 5.- CONVOCATORIA 5.1 Plazas Vacantes a) CARGO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO (01 plaza) NIVEL REMUNERATIVO : SPF REMUNERACION : S/. 801,87 (INGRESO BRUTO SIN DESCUENTOS DE LEY) b) CARGO : TEC. ADMINISTRATIVO I (02 plaza) NIVEL REMUNERATIVO : STD REMUNERACION : S/. 721.39 (INGRESO BRUTO SIN DESCUENTOS DE LEY) 5.2 LUGAR Y DEPENDENCIA DONDE PRESENTAR LA SOLICITUD Y DOCUMENTOS DE INSCRIPCIÓN Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Hospital San José Callao, sede de la Comisión de Concurso, los días 29 y 30 de enero del 2015 (Hora 08:30 am hasta las 02:00 pm.) Publicación de Aptos: lunes 2 de febrero de 2015 Página 2
5.3 LUGAR, FECHA, HORA Y DIRECCIÓN DONDE SE REALIZARA LA EVALUACION ESCRITA La Evaluación Escrita se desarrollará en el Auditorio Principal del Hospital San José- Callao. DIA: Martes 03 de febrero de 2015 HORA: 09:00 a.m. Publicación de Resultados: miércoles 04 de febrero de 2015 5.4 PRESENTACION DE RECLAMOS (EVALUACION ESCRITA) DIA: jueves 05 de febrero de 2015 HORA: 08:30 am hasta las 02:00 pm LUGAR: Mesa de Partes del Hospital San José Callao 5.5 PUBLICACION DE RESULTADOS DE RECLAMOS (EVALUACION ESCRITA) DIA: Viernes 06 de febrero de 2015 5.6 EVALUACION DE CURRÍCULUM VITAE DIA: Lunes 09 y martes 10 febrero de 2015 Publicación de Resultados: martes 10 de febrero de 2015 5.7 PRESENTACION DE RECLAMOS (EVAL. CURRÍCULUM VITAE) DIA: miércoles 11 de febrero de 2015 HORA: 08:30 am a 2:00 pm LUGAR: Mesa de Partes del Hospital San José Callao 5.8 PUBLICACION DE RESULTADOS DE RECLAMOS (EVAL. CURRICULUM VITAE) DIA: Jueves 12 de febrero de 2015. 5.9 ENTREVISTA PERSONAL LUGAR: Auditorio Principal del Hospital San José-Callao DIA: Viernes 13 de febrero de 2015 HORA: 10:00 am hasta las 12:00 m. 5.10 FECHA DE PUBLICACIÓN DE CUADRO DE MERITOS DIA: lunes 16 de febrero de 2015 LUGAR: Panel en el frontis del Servicio de Farmacia del Hospital San José-Callao. 5.11 ADJUDICACION DE PLAZAS DIA: Viernes 28 de febrero de 2015 5.12 INICIO DE LABORES DIA: Lunes 02 de marzo del 2015 Página 3
6.- COSTO DE LA CARPETA DEL POSTULANTE QUINCE CON 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 15,00), a cancelar en la Caja del Hospital. Se recogerá, previa presentación del ticket de pago, en la Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Hospital San José Callao. 7.- ETAPAS DEL PROCESO DE CONCURSO El presente Concurso comprende las fases de reclutamiento y selección (Evaluación Curricular, Evaluación Escrita y Entrevista Personal) a) La Fase de Reclutamiento comprende el requerimiento de personal mediante publicación del aviso de convocatoria, la difusión de las Bases del Concurso y la inscripción del postulante. b) La Fase de Selección comprende la Declaratoria de Aptos, Evaluación Escrita, Evaluación Curricular y Entrevista Personal, considerándose los siguientes factores y puntajes indicados: - Evaluación Escrita.. De 0 a 100 puntos - Evaluación Curricular.. De 0 a 100 puntos - Entrevista Personal De 0 a 100 puntos 8. COEFICIENTE DE PONDERACION El puntaje de cada uno de los factores de selección se multiplicará por los coeficientes de ponderación, con la finalidad de calcular el puntaje final. Se aplica a ambos grupos ocupacionales: PRUEBA DE CONOCIMIENTOS CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 0.50 0.20 0.30 100 9. INSCRIPCIÓN La inscripción de los postulantes será personal y únicamente procederá a través de la presentación de la solicitud de inscripción, en la Unidad de Gestión de Recursos Humanos del Hospital San José Callao, según formato que se obtendrá previa entrega del recibo de pago correspondiente. Los postulantes que reúnan los requisitos exigidos serán inscritos y recibirán una credencial para participar en el concurso. 9.1 La documentación a ser presentada debe estar debidamente foliada y numerada, caso contrario no se podrá recibir. Página 4
9.2 La documentación podrá ser presentada en copias simples, la cual no podrá contener borraduras, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la comisión la considerará como no presentada, asimismo la referida Comisión podrá en cualquier instancia del Concurso, solicitar los documentos originales que considere pertinente para su respectiva verificación y/o constatación ante las entidades respectivas. 9.3 Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos en las bases, no podrá en ningún caso presentar ningún tipo de documentación o información adicional. 10.- REVISION DE DOCUMENTOS Terminada la fecha de recepción, se procederá a la revisión de expedientes, comprende la verificación de los documentos presentados por el postulante, si cuenta con los requisitos, se seleccionará los aptos para la prueba de conocimientos, los cuales serán publicados de acuerdo al cronograma del concurso presentado en la convocatoria. 11.- EVALUACION ESCRITA (PRUEBA DE CONOCIMIENTOS) Los postulantes deberán presentarse en el lugar, día y hora señalada, portando su DNI y Lapicero de color azul. La prueba de conocimientos será objetiva y tendrá una calificación máxima de 100 puntos, cuya fórmula es: El examen constará de 20 preguntas y tendrán 60 minutos (01 Hora) para desarrollarla, siendo la nota mínima aprobatoria de 11 ó 55 puntos (55/100). De acuerdo con el Reglamento General de Concurso de Provisión de Plazas, la Evaluación de Conocimientos es de carácter eliminatorio. 12.- EVALUACION DE CURRÍCULUM VITAE La calificación se regirá por lo establecido por el Anexo 04 del Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud aprobado por R.M.Nº 453-86 - SA/DM y sus modificatorias. 13.- ENTREVISTA PERSONAL La Entrevista Personal es un complemento de las evaluaciones anteriores, explorándose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter, aspiración e intereses entre otros aspectos, bajo los siguientes factores: - Aspecto personal: presencia, naturaleza en el vestir y limpieza del postulante - Seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Modales - Capacidad de persuasión: habilidad, expresión oral - Capacidad para tomar decisiones: grado de análisis, raciocinio, concluir - Conocimientos de cultura general: mide conocimientos relacionados al cargo y política de salud Página 5
El puntaje será asignado en consenso de 1 a 10 puntos en cada rubro, significando 10: Excelente/7: Muy Bueno/5: Bueno/3: regular; 1: deficiente. Se efectuará una sumatoria obteniéndose un puntaje total. 14.-CALIFICACION FINAL Y PUNTAJE MINIMO PARA SER ELEGIBLE La calificación final será la sumatoria que se obtiene de los tres Ítems, Evaluación Escrita (Prueba de Conocimientos), Evaluación de Currículum Vitae y Entrevista Personal, los concursantes o postulantes que no alcancen el mínimo 60 puntos no podrán ser considerados elegibles. 15.- RESULTADOS 15.1 Los resultados serán publicados en el panel del frontis del Servicio de Farmacia y en la Página Web del Hospital San José Callao. 15.2 La publicación de resultados incluirá el orden en que han quedado calificados los postulantes, a través de un cuadro donde se indicará el puntaje respectivo, los apellidos y nombre completo de cada postulante. 15.3 En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que haya alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicios. De persistir el empate se considerará sucesivamente el puntaje obtenido en curriculum vitae. 15.4 Terminado el concurso, la comisión remitirá al Jefe de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos con copia resumen al Director de la Unidad Ejecutora la siguiente documentación: -Acta de instalación -Bases del concurso -Cronograma de Actividades -Acta final del Concurso -Cuadro de Méritos, indicando que postulantes han alcanzado las vacantes concursadas. -Currículum Vitae de los ganadores para sus Legajos Personales. 15.5 Los aspectos que no están previstos en las presentes bases serán resueltos por la Comisión de Concurso. Página 6
HOSPITAL SAN JOSE -DIRESA-REGION CALLAO CONCURSO ABIERTO N 001-2015 CRONOGRAMA DEL CONCURSO ABIERTO ETAPAS DEL CONCURSO CONVOCATORIA INSCRIPCIONES PUBLICACION DE APTOS EVALUACION ESCRITA (PRUEBA DE CONOCIM) PUBLICACION DE RESULTADOS RECLAMOS (EVALUACION ESCRITA) EVALUACION DE RECLAMOS PUBLICACION RESULT. DE RECLAMOS EVALUACION DE CURRICULUM VITAE PUBLICACION DE RESULTADOS RECLAMOS (EVAL. CURRICULUM VITAE) EVALUACION DE RECLAMOS POR EvCv PUBLICACION DE RESULT. DE RECLAMOS ENTREVISTA PERSONAL CUADRO DE MERITOS ADJUDICACION DE PLAZAS Inicio de Labores: 02 de Marzo del 2015 Enero Febrero L M M J V L M M J V L M M J V L M V 26 27 28 29 30 2 3 4 5 6 9 10 11 12 13 16 17 28 LA COMISION Página 7