CONCURSO INTERNO Nº HEP CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL

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1 BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONCURSO INTERNO Nº HEP ENTIDAD CONVOCANTE: HOSPITAL DE EMERGENCIAS PEDIATRICAS 1. FINALIDAD La presente Base tiene por finalidad efectuar un óptimo proceso técnico dirigido al desplazamiento interno de personal Técnico Administrativo, para cubrir 01 plaza vacante existente de Especialista Administrativo en el Hospital de Emergencias Pediátricas. 2. ALCANCE Están comprendidos para el presente proceso interno los servidores nombrados en el ámbito del Ministerio de Salud, con tres (03) años de servicio al 31 de agosto del 2014, que deseen cambiar de Grupo Ocupacional. 3. BASE LEGAL La presente Base tiene como sustento legal las siguientes normas: D. Leg. Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. D. S. N PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Nacional. Ley N de Presupuesto del Sector Público para el periodo presupuestal del año Ley N Ley del Procedimiento Administrativo General Resolución Ministerial N SA/DM que aprueba el Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud. Resolución Ministerial N MINSA Reglamento para la implementación de Plazas en el Presupuesto Analítico de Personal. Resolución Ministerial N MINSA que adiciona y precisa los requisitos del reglamento para la implementación de Plazas en el Presupuesto Analítico de Personal. Resolución Directoral N HEP/ MINSA que conforma la Comisión para el proceso de Cambio de Grupo Ocupacional del Hospital Emergencias Pediátricas. 4. DE LA COMISION DE CONCURSO 4.1. La Comisión de concurso está integrado por tres miembros: Méd. Maria Teresa Perales Díaz Directora Adjunta de la Dirección General Representación del Director General del Hospital de Emergencias Pediátricas. Méd. Fernando Wladimiro Ramos Neyra Jefe de la Oficina de Personal Méd. Gloria Inés La Hoz Vergara Directora Ejecutiva de la Oficina de Planeamiento Estratégico. Presidente Secretario Técnico Miembro Integrante

2 4.2. Los servidores designados para la conformación de la Comisión serán los mismos para todo el proceso, salvo que pueda ocurrir cambios por decisión de la autoridad competente La Comisión adoptará sus decisiones por unanimidad o mayoría de votos, pudiendo solicitar el asesoramiento de profesionales. 4.4 Los miembros de la comisión no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, ni podrán intervenir en la calificación del postulante con las cuales les une dicho grado de parentesco, debiendo abstenerse de participar en el proceso de calificación en referencia al postulante en cuestión de presentarse tal circunstancia Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso: a) Cumplir y hacer cumplir la normatividad aplicable, b) Recibir de la oficina de Personal la relación de Plazas vacantes. c) Convocar el concurso interno y elaborar las Bases y el cronograma de actividades. d) Establecer, en base a la plaza que se oferte los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria. e) Realizar la calificación de los postulantes en las diferentes etapas, de acuerdo a los criterios establecidos. f) Resolver los reclamos que formulen los postulantes dentro del plazo establecido. g) Sentar las actas de las reuniones suscritas por los miembros. 5. DEL CONCURSO DE PROVISION INTERNA Para participar en el presente concurso de provisión interna se requiere: a) Estar nombrado como servidor de carrera, con tres años de servicio al 31 de agosto del 2014 b) Tener evaluación satisfactoria de su comportamiento laboral. c) No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso. d) La existencia de Plaza vacante. e) Reunir los requisitos mínimos requeridos para las plazas que se postula 6. DE LA CONVOCATORIA 6.1. La convocatoria la realiza la Comisión a través de aviso publicado en la página web y en la vitrina de la Oficina de comunicaciones de la institución El aviso de convocatoria a concurso se efectuará por el periodo de 5 días hábiles contados a partir del día de la publicación y contendrá: La ubicación y número de plazas a concursarse. Requisitos mínimos. Fecha de inicio y cierre de inscripción El postulante presentará la siguiente documentación: Solicitud dirigida al presidente de la Comisión Resolución de Nombramiento o constancia expedida por la Oficina de Personal que acredite tal condición. Currículo vitae documentado, ordenado y autenticado. Constancia de tiempo de servicios expedido por la Oficina de Personal. Calificación del rendimiento laboral del último o penúltimo semestre Constancia de no registrar sanción administrativa disciplinaria en el último año, expedida por la Oficina de Personal.

3 Titulo Profesional a Nombre de la Nación. Constancia de Colegiatura en el colegio respectivo. Constancia de habilitación vigente. 7. DE LA INSCRIPCION: 7.1. Para registrar la inscripción cada postulante presentará a la Comisión de Concurso la solicitud, adjuntando toda la documentación requerida en la mesa de partes del HEP Los documentos serán foliados de acuerdo al orden de inscripción que será proporcionada en la Oficina de Personal Los documentos que presenten los postulantes cuando se trate de copia deberán estar autenticados por el Fedatario de la institución Los documentos sólo podrán ser aceptados dentro del plazo fijado en la convocatoria, vencido este plazo no se permitirá agregar documento alguno. 8. De la Calificación 8.1 El concurso comprenderá la evaluación según los siguientes factores de acuerdo a la RM / MINSA y RM N / MINSA: I. TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO Máximo acumulable hasta 75 puntos. a. Grado de Bachiller Universitario 40 puntos b. Grado de Bachiller Universitario y Titulo Profesional Universitario 50 puntos c. Maestría o Diplomado relacionado a la Administración Publica 15 puntos d. Por Doctorado 10 puntos 2. CAPACITACION Se computara un máximo de 40 puntos a. Cursos menores de 3 meses 06 puntos b. Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses 10 puntos c. Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 14 puntos d. Cursos mayores de 9 meses a más meses 18 puntos e. Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 02 puntos 3. EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL (2 Evaluaciones) Máximo 20 puntos Puntaje obtenido Factor de Conversión... x TIEMPO DE SERVICIO Máximo 35 puntos Años X Puntos a. En Sector x 1.5 b. Tiempo de Obtención de Titulo x MERITOS Los meritos (reconocimiento y felicitaciones) tendrán una calificación de 20 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a. Por cada documento merito 01punto (máximo 10 puntos) b. Por cada año de trabajo en periferia 02 puntos (máximo 10 puntos) 6. DOCENCIA

4 Su calificación se computara sobre un máximo de 7.5 puntos acumulables con la Siguiente distribución. a) Profesor Principal (05 puntos por año de servicio) b) Profesor Asociado (03 puntos por año de servicio) c) Profesor auxiliar o jefe de practicas (02 puntos por año de servicio) 7. PRODUCCION CIENTIFICA La calificación máxima por este concepto será de 2.5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajos publicados en libros, publicaciones de certámenes Científicos y revistas profesionales (0.5 puntos por cada trabajo). b) Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del Ministerio de Salud (0.5 Puntos por cada trabajo. Nota.- No se consideran en este puntaje los trabajos de tesis, bachiller y de Doctorado así como los informes estudios y trabajos como obligación del cargo que desempeña. 8. DEL RESULTADO FINAL Y EL CUADRO DE MERITOS La nota final de cada postulante se obtiene sumando la calificación que obtenga el postulante en cada factor de calificación, hacer un máximo de 200. El postulante que se considere afectado con el resultado podrá interponer su reclamo dentro el plazo del día siguiente de la publicación de cuadro de meritos deberá ser por escrito dirigido al Presidente de la Comisión presentada en la Mesa de Partes del hospital de Emergencias Pediátricas. 8.3 La comisión de concurso absolverá el reclamo hasta las 24 horas de presentado, dando respuesta por escrito al reclamante. 8.4 Terminada la etapa de reclamos, se ratificara o rectificara el cuadro de meritos, el cual se publicara en el local institucional en la vitrina de la Oficina de comunicación y en la página web de la institución para el conocimiento de los interesados. 8.5 Terminado el concurso, la Comisión remitirá un informe al Director General y una copia a la Oficina de Personal donde conste la siguiente documentación. a) Acta de instalación b) Reglamento del proceso de concurso c) Cronograma de atividades d) Acta final de Concurso e) Cuadro de meritos indicando que postulante ha alcanzando la vacante concursada. f) Currículo vitae Los aspectos no contemplados en la presentes Bases serán resueltos por los miembros de la Comisión aplicando el Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico Nacional y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo N PCM y demás normas de proceso de concurso interno.

5 CONVOCATORIA DE CONCURSO INTERNO N HEP PLAZA ADMINISTRATIVA Nº de plazas Cargo Nivel Ubicación 01 Especialista Oficina Ejecutiva de Administración SPC Administrativo CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES - CONCURSO INTERNO DE PROVISION DE PLAZAS - N HEP ACTIVIDAD FECHA Publicación y Convocatoria 29 de Setiembre del 2014 Venta de Bases (S/ nuevos soles) Del 29 de Setiembre al 3 de Octubre. Oficina de Tesorería HEP. Horario: Lunes a viernes 8:00 a 15:00 horas. Inscripción y recepción de expedientes Del 29 de Setiembre al 3 de Octubre de 8.30 a16.00 horas Mesa de Partes del HEP Revisión de documentos y evaluación de 06 de Octubre del 2014 requisitos Publicación de Aptos 06 de Octubre del 2014 de Comunicaciones del HEP Calificación de Factores de Evaluación: Publicación de resultados Reclamos y Absolución de reclamos Resultado Final Publicación del Cuadro de Méritos Adjudicación de la plaza 07 de Octubre del horas. Pagina web institucional y vitrina de la oficina de comunicaciones del HEP 09 de Octubre del 2014 de a 15 horas Mesa de Partes del HEP 10 de Octubre del 2014 de horas de Comunicación HEP 10 de Octubre del 2014 de horas de Comunicaciones HEP 10 de Octubre del 2014 de horas de Comunicaciones HEP Méd. Maria Teresa Perales Díaz Presidente Med. Fernando Ramos Neyra Secretario Técnico Méd. Gloria Inés La Hoz Vergara Miembro Integrante LA COMISION

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