Hospital Nacional Hipólito Unanue. Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo

Transcripción

1 1 CONVOCATORIA N 005- CONCURSO CAS BASES DE PROCEDIMIENTOS HNHU, PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVICIOS (CAS) CAPITULO I DEL OBJETO Y EL MARCO LEGAL OBJETIVO Seleccionar a Personas naturales para ser contratados bajo el régimen de CAS se encuentren regidos por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº /PCM. II. BASE LEGAL La Base legal de la Evaluación de Méritos es la siguiente: 1. La Constitución Política del Perú. 2. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 3. Decreto Supremo Nº /PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. 4. Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011 y normas complementarias. 5. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. 6. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 7. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias 8. Resolución Ministerial Nº / MINSA aprueba la Directiva Administrativa que estableció el procedimiento para la selección, contratación y ejecución del régimen especial de Contratación administrativa de servicios en el pliego 011. CAPITULO II DE LOS REQUERIMIENTOS PERSONAL REQUERIDO: La convocatoria del presente proceso tiene por finalidad cubrir personal mediante la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios, en referencia al Informe Nº HNHU-OPER-US-2011, de la Oficina de Personal, Memorando OEPE-UP/HNHU, de la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico y el Memorando HNHU-OEA, de la Dirección Ejecutiva de Administración, informan que se han producido renuncias de profesionales Enfermeras, por lo que es necesario reemplazar al personal CAS en la siguiente Unidad Orgánica: Dpto. Enfermería (59 Enfermeras) (02 Asistentes Profesionales) (03) Enfermera -Experiencia mínima de 02 años en Cirugía de Tórax y Cardiovascular Hospitales III-1 (03) Enfermera Experiencia mínima de 02 años en Cirugía General Hospitales III-1 (10) Enfermeras -Experiencia mínima de 02 años en Emergencia Hospitales III-1 (02) Enfermeras -Experiencia mínima de 01 año en Emergencia Hospitales III-1 (01) Enfermeras -Experiencia mínima de 06 meses en Emergencia Hospitales III-1 (04) Enfermeras -Experiencia mínima de 02 años en Cirugía de Especialidades- Hospitales III-1 (01) Enfermeras -Experiencia mínima de 01 año en Cirugía de Especialidades- Hospitales III-1 (01) Enfermeras -Experiencia mínima de 06 meses en Cirugía de Especialidades- Hospitales III-1 (01) Enfermeras -Experiencia mínima de 02 años en Hemodiálisis - Hospitales III-1 (02) Enfermeras Experiencia mínima de 02 años en Medicina Interna y Especialidades Hospitales III-1 (04) Enfermeras Experiencia mínima de 01 año en Medicina Interna y Especialidades Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 06 meses en Medicina Interna y Especialidades Hospitales III-1

2 2 (05) Enfermeras Experiencia mínima de 02 años en Neonatología Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 06 meses en Neonatología Hospitales III-1 (02) Enfermeras Experiencia mínima de 02 años en Neumología Hospitales III-1 (04) Enfermeras Experiencia mínima de 02 años en Pediatría Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 01 año en Pediatría Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 06 meses en Pediatría Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 02 años en Procetts Targa Hospitales III-1 (03) Enfermeras Experiencia mínima de 02 años en Recuperación Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 06 meses en Recuperación Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 02 años en Centro Quirúrgicos- Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 01 año en Centro Quirúrgicos- Hospitales III-1 (04) Enfermeras Experiencia mínima de 02 años en Seguros - Hospitales III-1 (01) Enfermeras Experiencia mínima de 06 meses en Cuidados Intensivos - Hospitales III-1 (01) Asistente Profesional Experiencia mínima de 04 años en Diagnóstico por Imágenes - Hospitales III-1 (01) Asistente Profesional Experiencia mínima de 03 años en Pediatría - Hospitales III-1 CAPITULO III DE LA CONVOCATORIA ARTICULO 1º.Las personas interesadas en participar en el presente concurso, deberán observar el cronograma que a continuación se detalla: a) CRONOGRAMA: 1. Publicación : desde: el 20 al 24 de Junio del Venta de Bases : 25 de Junio del Inscripción de postulantes : 27 de Junio del Evaluación del Currículo : 28 de Junio del Publicación de aptos : 28 de Junio del Entrevista personal : 30 de Junio del Publicación de resultados Finales : 30 de Junio del Suscripción y Registro de Contrato : del 01 al 04 de Julio del Inicio Actividades : 01 de Julio del 2011 Costo de Bases: S/ nuevos soles - (Pagar en Caja de Liquidaciones del Hospital) Entrega de Bases: En Liquidaciones del HNHU Horario de atención a los postulantes: horas A 12:30 horas CAPITULO IV CONDICION PARA LA EVALUACION ARTICULO 2º.Los documentos necesarios mínimos para la postulación, además de lo establecido en el Artículo 4º de las presentes Bases son lo siguientes: Copia simple del DNI vigente, ampliado al 100% Declaraciones juradas: No encontrarse sancionado en ninguna entidad pública, de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores No estar incurso de nepotismo

3 3 Contar disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato. Certificado Médico (RX, Examen Serológica, Salud Mental, Clínico-expedido por HNHU - solo ganadores del concurso) Carnet vacunación Hepatitis B Y ANTICUERPOS AL HEPATITIS B (solo ganadores del concurso-oficina de Epidemiología) Carnet de vacunación contra la Influenza AH1N1- solo ganadores del concurso PPD (solo ganadores del concurso) RUC La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente fedateada, foliada y/o numerada CAPITULO IV INSCRIPCION Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS ARTICULO 3º.Las personas interesadas en participar en el Concurso, deberán presentar la documentación necesaria para postular mediante una solicitud (Formato) dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso CAS indicando el puesto al que postula y en el plazo establecido en la Convocatoria, con lo cual quedarán inscritos para el citado concurso. Los expedientes serán presentados en un fólder de Manila A4 y debe organizarse en orden y/o Estructura de la evaluación curricular conforme se indica en el numeral 6.1 de las presentes bases, Debiendo indicar claramente con separadores el tipo de requisito que se establecen en las bases. Asimismo serán presentados en la Unidad de Selección de la Oficina de Personal debidamente fedateados y foliados, una vez ingresados no se permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. La Unidad de Selección y Evaluación derivará los expedientes directamente a la Comisión de Evaluación. ARTÍCULO 4º.Los requisitos técnicos mínimos y competencias que debe reunir el postulante tienen carácter de obligatorio por lo tanto son excluyentes, estableciéndose como a continuación se detalla: PERIODO DE CONTRATO: 06 MESES. UNIDAD ORGANICA: DPTO. DE ENFERMERIA CARGO: Enfermeros (as) CANTIDAD REQUERIDA: 40 MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 1, REQUISITOS: Requisitos mínimos Título de Licenciada en Enfermería a Nombre de la Nación. Habilitación profesional del CEP. actualizada. Constancia y/o diploma de colegiatura. Deseable que tenga cursos terminados o cursando estudios de especialidad en el Área de Enfermería en Cuidados Intensivos, Centro Quirúrgico, Emergencia, Neonatología, Pediatría, y/o Especialidades Quirúrgicas. Haber realizado SERUMS o su equivalente, según corresponda al año de titulación como Enfermera (o), lo cual debe ser acreditado mediante copia de la respectiva resolución, debidamente autenticada por fedatario de la Institución. Experiencia Mínima de acuerdo en la especialidad a la que postula, Entidades del Sector Salud - Hospital Nivel III-1. (acreditar con constancia de trabajo expedida por oficinas autorizadas). Deseable Conocimientos básicos en Computación Deseable que hable dos idiomas (Castellano y Quechua). Acreditar buena salud, física y mental.

4 4 Habilidades y destrezas en trabajo bajo presión, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio hospitalario y a sus turnos de trabajo. Esta competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal. RUC Horario de trabajo: disponibilidad de horarios laborales acorde con la necesidad y objetivos de la institución La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. UNIDAD ORGANICA: DPTO. ENFERMERÍA CARGO: Asistentes Profesionales CANTIDAD REQUERIDA: 02 MONTO DE LA CONTRAPRESTACION MENSUAL: S/. 1, REQUISITOS: Requisitos mínimos Título de Licenciada en Enfermería a Nombre de la Nación. Habilitación profesional del CEP. actualizada. Constancia y/o diploma de colegiatura. Experiencia Mínima de acuerdo a la especialidad a la que postula, Entidades del Sector Salud - Hospital Nivel III-1. (acreditar con constancia de trabajo expedida por oficinas autorizadas). Deseable Conocimientos básicos en Computación Deseable que hable dos idiomas (Castellano y Quechua). Acreditar buena salud, física y mental. Habilidades y destrezas en trabajo bajo presión, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio hospitalario y a sus turnos de trabajo. Esta competencia será explorada en la fase de la Entrevista Personal. RUC Horario de trabajo: disponibilidad de horarios laborales acorde con la necesidad y objetivos de la institución La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente foliada y numerada. ARTICULO 6º. Los criterios de calificación son los siguientes: 6.1) EVALUACION CURRICULAR La Evaluación Curricular tendrá una calificación máxima de 100 puntos, el mismo para ser aprobado será de 55 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido. Los documentos que se acrediten para la calificación Curricular deberán ser copias autenticadas por el Fedatario de la Dependencia o legalizadas notarialmente si lo desea así el postulante, y deben presentarse en un fólder A4 (Manila) ordenado en forma cronológica a la estructura que se expone en los criterios de calificación para la Evaluación Curricular siguiente: CURRICULUM PUNTAJE Y CALIFICACION Calificación de Grados y Títulos. Para la calificación de Títulos y/o grados a nivel universitario, se calificara un máximo de 100 puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución; Título Profesional Universitario - (50 puntos). Grado Académico: Maestría - (05 puntos).. Doctorado - (05 puntos). TOTAL - (60 puntos)

5 Capacitación Tendrán validez los eventos en los que ha participado en los últimos cinco años, realizados en la especialidad requerida a la que postula: en el Ex IDREH, Universidades Nacionales, Universidades Particulares, y Sociedades Científicas reconocidas por el Colegio Médico y de Enfermeros del Perú, Cursos auspiciados por los Colegios Médico y de Enfermeros y Dependencias del de Salud, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional con valor de 1 crédito académico.; no se consideran los cursos regulares del Programa Académico de Maestría y Doctorado. Se calificará un máximo de 20 puntos en la forma siguiente: a) Cursos menores de 3 meses : 4 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses: 8 puntos c) Cursos mayores de 6 meses y menor de 9 meses: 12 puntos d) Cursos mayores de 9 meses a más meses: 16 puntos e) Acumulación de hasta 40 horas cursillos: 1 punto, máximo 5 puntos Méritos Los méritos (reconocimientos, felicitaciones y ponencias) tendrán una calificación en forma acumulativa de (10 puntos) de acuerdo a la siguiente distribución: a) Por cada documento - mérito: (01) punto b) Por cada año de trabajo en Hospital III-1: (02) puntos Docencia La calificación se computara sobre un máximo de 5 puntos acumulables con la siguiente distribución: a) Profesor Principal: 3 puntos por año de Servicios b) Profesor Asociado: 2 puntos por año de servicios c) Profesor Auxiliar o Jefe de Practica: 1 punto por años de servicio Producción Científica: La calificación máxima por este concepto será de 5 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución: a) Trabajos publicados en libros, publicaciones certámenes científicos y revistas profesionales: 2 puntos por cada trabajo. b) Trabajos presentados a Órganos y Dependencias del : un punto por cada trabajo (máximo 5 puntos) EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL - (sobre 100 puntos) La Entrevista Personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad, conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carácter, aspiraciones e intereses entre otros aspectos. La Entrevista Personal es una prueba cuyos criterios de calificación obedecerá a la siguiente estructura evaluativo: La Entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 100 puntos, el mismo para ser aprobado será de 55 puntos mínimo. Esta etapa es eliminatoria si no se alcanza el puntaje mínimo referido. CALIFICACION FINAL Y PUNTAJE MINIMO PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS: La calificación Final de la sumatoria, que se obtiene de multiplicar el coeficiente de ponderación por la nota de cada factor de selección, de: a) Currículo Vitae (0.30) b) Entrevista Personal (0.70)

6 6 Los concursantes o postulantes que no alcancen el mínimo de 55 puntos no podrán ser considerados para el contrato. 7) RESULTADO FIN AL DE LA EVALUACIÓN Siendo la nota mínima aprobatoria de 55 PUNTOS aprobatoria. Los puestos para contratación administrativa de servicios se asignarán en el estricto orden de mérito. 8) INFORME FINAL La Comisión Evaluadora remitirá a la Oficina Ejecutiva de Administración, los Resultados finales al día siguiente de publicarse el cuadro de mérito y adjudicación de contratos. 9) DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 9.1 La duración del periodo de contratación estará sujeto a la disponibilidad Presupuestal y por ende a lo establecido y acordado en el respectivo contrato que realice la Oficina de Logística. 9.2 Aprobar el Anexo Nº 1 referido a la estructura organizativa de los expedientes a presentarse. 9.3 Aprobar el Anexo Nº 2 referido al modelo de solicitud para la inscripción 9.4 Aprobar el Anexo Nº 3 referido al modelo de Declaración Jurada 9.5 LOS GANADORES TENDRAN UN PLAZO DE 08 DIAS HABILES PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION SOLICITADA EN EL ARTICULO 2, CASO CONTRARIO NO FIRMARAN CONTRATO. 9.6 LOS POSTULANTES QUE NO GANAN UN CARGO TENDRAN UN PLAZO DE CINCO (05) DIAS HABILES PARA RECOGER SUS FILES (CURRICULO); CASO CONTRARIO SE RECICLARA, SIN DERECHO A RECLAMO.