BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL N HSR

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1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PUBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL N HSR 1

2 BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITO EN LA MODALIDAD: CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL 1. FINALIDAD Normar el procedimiento para el proceso del concurso público abierto, para cubrir plazas vacantes presupuestadas de la Unidad Ejecutora 029 Hospital Santa Rosa, en la modalidad de Contrato por Suplencia Temporal. 2. OBJETIVO El objeto del presente documento dispone establecer los lineamientos y las bases del concurso para efectuar un óptimo proceso técnico de selección de los profesionales y técnicos, para cubrir las plazas vacantes disponibles y presupuestadas como empleados de carrera que deseen ocupar una plaza vacante mediante el procedimiento establecido para el Concurso Abierto. En este proceso participarán los profesionales de la salud, no profesionales de la salud y técnicos en su nivel de inicio, mediante el procedimiento de Concurso Público para Cubrir las Plazas Bloqueadas, Inhabilitadas y Plazas Subsidiadas por Licencias (Enfermedad y/o Maternidad) presupuestadas mediante Memorando Nº OEPE-HSR/MINSA. 3. REQUERIMIENTO. ITEM DESCRIPCION NIVEL CANTIDAD 1 ENFERMERA MEDICO ESPECIALISTA (GERIATRIA) MEDICO ESPECIALISTA (PSIQUIATRIA) MEDICO ESPECIALISTA (PEDIATRIA) MEDICO ESPECIALISTA (NEONATOLOGIA) MEDICO ESPECIALISTA (INTENSIVISTAS) ENF- 10 REMUNERACION MENSUAL INCENTIVO AGUINALDO (DIC.) TOTAL 3 2, , MC-1 1 5, , MC-1 1 5, , MC-1 1 5, , MC-1 2 5, , MC-1 2 5, , AUX. DE SIST. ADMINIST. I SAD , , ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO SPD , , TECNICO ADMINISTRATIVO I STD , , ASISTENTE PROFESIONAL II (ADMINISTRATIVO) SPF , , CONTADOR I SPF , , TECNICA EN ENFERMERIA STF 2 1, , TECNICA EN ENFERMERIA STF 1 1, , No está incluido pago de guardias hospitalarias del personal asistencial. - La Remuneración Mensual correspondiente a las plazas subsidiadas, serán en base al 75%, del monto total de dicha plaza. 2

3 4. FUENTES DE FINANCIAMIENTO. Recursos Ordinarios 5. BASE LEGAL. - Constitución Política del Perú. - Ley Nº Ley General de Salud. - Ley Nº Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por D.S. Nº PCM. - Ley Nº Ley de procedimiento Administrativo General. - Ley Nº Reglamentada mediante Decreto Supremo Nº SA (Ley que regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud). - Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal Ley Nº Ley de Código de Ética de la Función Pública. - Ley Nº Ley de Nepotismo. - Ley Nº Ley Marco del Empleo Público. - Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº PCM. - Decreto Legislativo Nº 1023 Que crea la Autoridad del Servicio Civil. - Resolución Directoral Nº DG-HSR-MINSA, Comisión de Provisión de Plazas ALCANCES Y RESPONSABILIDAD. La presente Base será de alcance y obligatorio cumplimiento por parte de la Comisión encargada de llevar a cabo el Concurso Público de Mérito de Contrato por Suplencia Temporal para cobertura de Plazas bloqueadas, inhabilitadas y enfermedad prolongada del presente año según requerimiento, en el Hospital Santa Rosa. Los integrantes de la Comisión, serán las mismas para todos los actos del concurso y su condición de miembros de la Comisión, implica asistencia obligatoria a todas sus actividades. LA comunicación entre los miembros de la Comisión, será a través de los medios más rápidos: teléfono, correo electrónico, carta, etc. La inasistencia a las fases de evaluación, de cualquiera de los miembros de la Comisión se deberá dejar sentada en actas, prescindiéndose de su presencia, si así lo acuerda la Comisión. 7. SISTEMA Y MODALIDAD. El proceso de concurso público de mérito de contrato de personal por suplencia temporal, se efectuará conforme a lo dispuesto en la presente base. El personal seleccionado estará sujeto al régimen laboral del sector público regulado por la Ley de Bases de la Carrera Administrativa Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. 8. BASES DEL CONCURSO E INSCRIPCIONES. 8.1 La Convocatoria.- Para el concurso público bajo la modalidad de contrato por suplencia temporal se efectuara mediante la publicación en el portal del Ministerio de Trabajo y en la página web de la institución: en la fecha consignada en el cronograma de actividades. 8.2 Están Inhabilitados de participar aquellos postulantes que al momento de la convocatoria y a la presentación del expediente hayan sido sancionados con destitución en el Marco de un Proceso Administrativo o que tengan condena penal privativa de la libertad consentida y 3

4 ejecutoriada por delito doloso, o que hayan sido inhabilitados administrativas o judicialmente para prestar servicios al Estado. Las Inscripciones, se efectuarán en la Oficina de Administración de Recursos Humanos del Hospital Santa Rosa, en el horario y días establecidos en el cronograma de actividades. Solo serán inscritos aquellos postulantes que reúnan los requisitos exigidos según perfil de puesto. 8.3 Etapas del Proceso del Concurso.- Comprende las fases de reclutamiento y selección (evaluación curricular, evaluación escrita y entrevista personal). a) La fase de reclutamiento: Comprende: el requerimiento de personal mediante la publicación del aviso de convocatoria, la difusión de la base del concurso, la recepción documentaria y la inscripción del postulante. b) La Fase de Selección: Comprende la declaratoria de aptos, evaluación curricular, evaluación escrita y entrevista personal, considerándose los siguientes factores y puntajes indicados: 1) Evaluación Curricular De 0 a 100 puntos. 2) Evaluación Escrita De 0 a 100 puntos. 3) Entrevista Personal De 0 a 100 puntos. 9. COEFICIENTE DE PONDERACIÓN: El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los coeficientes de ponderación, con la finalidad de calcular el puntaje final: EVALUACION CURRICULAR EVALUACION ESCRITA ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL Evaluación Curricular: Se presentará en un (01) folder manila y contendrá toda la documentación necesaria mínima requerida para la presente postulación, así como los requisitos solicitados en el cargo a postular, los mismos que serán presentados de acuerdo al orden establecidos en el Anexo Nº 01 (Ficha de Inscripción) y será entregado en el día, hora y lugar señalados en el cronograma de actividades. El expediente curricular deberá tener un membrete según modelo: 4

5 Señores: Comisión Evaluadora para llevar a cabo el Concurso de Merito por Contrato por Suplencia Temporal HOSPITAL SANTA ROSA Presente.- CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL APELLIDOS Y NOMBRES:.. CARGO A POSTULAR:. GRUPO OCUPACIONAL:.. PROFESIONAL DE LA SALUD ( ) PROFESIONAL ADMINISTRATIVO ( ) (TECNICO ( ) AUXILIAR ( ) DEPARTAMENTO Y/U OFICINA:. D.N.I. Nº:.. TELF. CELULAR Y/O FIJO: DOMICILIO:. Nº FOLIOS:.. El expediente deberá ser foliado en forma numérica, en orden correlativo empezando por la última hoja con el número 01, hacia adelante. El postulante que resulte ganador de la plaza, en el término de 07 días hábiles debe regularizar las declaraciones juradas con los respectivos documentos originales que formarán parte del legajo del personal del servidor. El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la Comisión. 9.2 Evaluación Escrita: El postulante deberá desarrollar un cuestionario de preguntas, siendo la nota mínima aprobatoria de 55/100, esta fase tiene carácter eliminatorio. La Comisión en base a los requisitos de la base, elaborará el cuestionario de preguntas, asignándole el puntaje respectivo o utilizara las pruebas de las entidades a la cueles se les soliciten, adoptando las medidas de seguridad respectivas. La Comisión en pleno verificara la presencia de los legítimos postulantes, cuya única identificación será su DNI, debiendo contener la constancia de haber sufragado en las últimas elecciones. La calificación de la evaluación escrita se hará inmediatamente después de concluida, procediendo acto seguido a la publicación de resultados, según cronograma. 9.3 De la Entrevista Personal: La entrevista personal es un complemento de las pruebas anteriores, explorándose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter, aspiración e intereses entre otros aspectos. ENTREVISTA PERSONAL: Formulario de Evaluación establecida (para todas las plazas) CRITERIOS 5 PUNTAJE Aspecto Personal 10 Seguridad y Estabilidad Emocional 10 Capacidad de persuasión 10 Capacidad para tomar decisiones 10 Conocimiento de cultura general 10

6 - Los resultados se multiplicarán por 02. El puntaje final de la entrevista personal se obtiene promediando el puntaje o calificación hecha en forma individual por cada miembro de la Comisión. 9.4 Cuadro de Méritos y Declaración de Ganadores. La nota final de cada postulante se obtiene sumando la nota que se obtenga sucesivamente en cada factor de selección. Con el puntaje final obtenido la Comisión de concurso, elaborara el cuadro de méritos. La Comisión declarara como ganador para ocupar la plaza por suplencia, al postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto puntaje considerándose como nota mínima aprobatoria 60 puntos, procediendo a publicar los nombres de los ganadores del concurso en la página web del hospital: y paneles que hubieran en la institución. Terminando el concurso la Comisión remitirá al Director General para que derive a la Oficina de Administración de Recursos Humanos, la siguiente documentación: - Acta de Instalación. - Bases del Concurso. - Cronograma. - Acta Final. - Cuadro de Méritos. - Currículo Vitae de los ganadores para su legajo personal. La Oficina de Administración de Recursos Humanos, efectuara el procesamiento de la resoluciones que corresponda, teniendo en cuenta que la suplencia temporal de personal, una vez finalizada la labor para la cual fue contratada la persona, los contratos respectivos quedan resueltos automáticamente. 10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: La Comisión de concurso, llevara a cabo sus actividades según detalle: ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Publicación de la convocatoria en la página web del hospital: Presentación de Hoja de Vida, documentada en la Oficina de Administración de Recursos Humanos Del 01/08/18 Al 14/08/18 DIAS HABILES CONVOCATORIA Del 08/08/18 Al 15/08/18 Del 16 y 17/08/18 y 20/08/18 SELECCIÓN Oficina Ejecutiva de Administración Comisión Evaluadora y Oficina de Comunicaciones del HSR Oficina de Administración de Recursos Humanos Evaluación de la Hoja de Vida Del 21/08/18 Y 22/08/18 Publicación de resultados y relación de postulantes en 22/08/18 (A partir de las 16:00 horas) 6 Comisión Evaluadora

7 Examen Escrito Lugar: Auditorio del Hospital Av. Bolívar cuadra 8 S/N Publicación de Resultados de Examen Escritos en Entrevista Personal Lugar: Auditorio del Hospital Av. Bolívar cuadra 8 S/N Publicación de Resultado en Recepción de Reclamos Publicación de Absoluciones en Publicación de Resultado Final en 23/08/18 (A las 08:30 a.m. Hora Exacta) 23/08/18 (A partir de las 16:00 horas) Del 24/08/18 y 27/08/18 (A partir de las 08:30 a.m.) 27/08/18 (A partir de las 16:00 horas) 28/08/18 (A partir de las 08:30 a.m. A 14:00 horas) 28/08/18 (A partir de las 16:00 horas) 28/08/18 (A partir de las 16:00 horas) Comisión Evaluadora Comisión Evaluadora Comisión Evaluadora Comisión Evaluadora Comisión Evaluadora Comisión Evaluadora Comisión Evaluadora SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Adjudicación de Plazas e Inicio de Actividades Asistenciales Adjudicación de Plazas e Inicio de Actividades Administrativas 29/08/18 Oficina de Adm. De RRHH. 03/09/18 Oficina de Adm. De RRHH. Todo el proceso se llevará a cabo en la sede del Hospital Santa Rosa, el mismo que será comunicado oportunamente a través del portal de la página web y paneles de la Institución. 11. REQUISITOS. Los postulantes para ser considerados en el presente concurso deberán cumplir con los perfiles que se requieren a continuación: 7

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35 DOCUMENTOS A PRESENTAR EN EL ORDEN SIGUIENTE: DOCUMENTOS GENERALES A PRESENTAR PARA TODAS LAS PLAZAS 1. Anexo 01: SOLICITUD DE INSCRIPCION 2. Anexo 02: DECLARACION JURADA PROFESIONALES DE LA SALUD: 1. TITULO PROFESIONAL, COPIA. 2. TITULO DE ESPECIALISTA, COPIA. 3. CONSTANCIA DE HABILITACION DEL COLEGIO CORRESPONDIENTE, ORIGINAL, LA MISMA QUE NO DEBERA TENER UNA ANTIGÜEDAD MAYOR A 3 MESES, DE LA PUBLICACION DEL CONCURSO. 4. RESOLUCION DE SERUMS, COPIA. 5. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (Debiendo contener la documentación miníma requerida de acuerdo a los perfiles de las plazas a postular). 6. DNI VIGENTE, COPIA. 7. DECLARACION JURADA SEGÚN ANEXOS. PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS: 1. TITULO PROFESIONAL, COPIA. 2. CONSTANCIA DE HABILITACION. 3. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (Debiendo contener la documentación miníma requerida de acuerdo a los perfiles de las plazas a postular). 4. DNI VIGENTE, COPIA. 5. DECLARACION JURADA SEGÚN ANEXOS. TECNICOS: 1. TITULO DE INSTITUTO SUPERIOR, COPIA. 2. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (Debiendo contener la documentación miníma requerida de acuerdo a los perfiles de las plazas a postular). 3. DNI VIGENTE, COPIA. 4. DECLARACION JURADA SEGÚN ANEXOS. AUXILIAR: 1. CERTIFICADO DE ESTUDIOS DE 5º AÑO DE SECUNDARIA, COPIA. 2. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (Debiendo contener la documentación miníma requerida de acuerdo a los perfiles de las plazas a postular). 3. DNI VIGENTE, COPIA. 4. DECLARACION JURADA SEGÚN ANEXOS. 35

36 LA COMISION (ANEXO 01) SOLICITUD DE INCRIPCION PARA POSTULAR AL PROCESO DE CONCURSO PUBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL Nº HSR SOLICITO: INSCRIPCION COMO POSTULANTE Señor PRESIDENTE DE LA COMISION CONCURSO PUBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL HOSPITAL SANTA ROSA S.P. Presente.- Yo., identificado con DNI. Nº..., domiciliado en:., me dirijo a usted, para solicitar mi inscripción como postulante a la Plaza de.., en el proceso de CONCURSO PUBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL Nº HSR. Para ello adjunto la documentación requerida en las bases administrativas de concurso. Atentamente,.. Firma del Solicitante Nombres y Apellidos:.. DNI. Nº: 36

37 LA COMISION (ANEXO 02) SOLICITUD DE INCRIPCION PARA POSTULAR AL PROCESO DE CONCURSO PUBLICO DE MERITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATO POR SUPLENCIA TEMPORAL Nº HSR El que suscribe:., Identificado con DNI. Nº..., domiciliado en, Estado Civil, natural del Distrito de, Provincia de. DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. De tener buena salud física y mental. 2. No encontrarse sancionado en ninguna Entidad Pública, de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación. 3. No tener inhabilitación para ejercer cargo en el Estado. 4. No haber sido destituido de la Administración Pública en los últimos cinco (05) años. 5. No estar incurso en caso de Nepotismo. 6. No tener antecedentes penales, ni judiciales. 7. No estar prestando servicios como personal nombrado en alguna entidad del Estado. 8. No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (Ley Nº 28970). 9. De asumir la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación Posterior que compruebe la falsedad de la presente declaración jurada. Pueblo Libre,, de., del Firma del Declarante Nombres y Apellidos:.. DNI. Nº: 37