NORMAS QUE HABRÁN DE REGIR EN EL PROCESO SELECTIVO DE TECNICO DE ADMINISTRACION Y FINANANZAS (CONTROLLER FINANCIERO) PARA PRESTAR SERVICIOS EN LA ENTIDAD SPET TURISMO DE TENERIFE SA PRIMERA.- Objeto de la convocatoria. El objeto de la convocatoria es la contratación laboral temporal de un Técnico de administración y finanzas que realizarán tareas propias que permitan realizar la gestión económica, financiera y presupuestaria de la empresa de forma óptima y la implementación de procesos de mejora centrados en la eficiencia. SEGUNDA.- Características del puesto. El puesto de trabajo ofertado tendrá que ser cubierto por personas que posean al menos uno de los siguientes criterios: Diplomatura en Empresariales, Licenciatura o Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Económicas y Empresariales Las titulaciones y/o experiencia mínima exigida y tenida en cuenta para la aceptación de las candidaturas en dicho proceso selectivo, no podrán ser valoradas en la 2ª Fase de evaluación de méritos, por ello en la instancia correspondiente al proceso selectivo que tendrán que aportar los candidatos, se debe señalar solamente uno de los criterios. Resto de requisitos del perfil: Experiencia mínima de 4 años en puesto similar. Experiencia como auditor de cuentas Dominio alto de Inglés, valorándose también conocimientos de un segundo idioma. Se valorara formación superior en auditoría de cuentas y SAP La contratación tendrá carácter temporal siendo la jornada laboral a tiempo completo y el salario bruto anual por todo concepto de: 19.874,04 TERCERA.- Requisitos que deben reunir los aspirantes.- Para ser admitido al presente proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Ser español, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o tener otra nacionalidad que conforme a la normativa comunitaria vigente en 1
España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que está se encuentra definida en la normativa comunitaria. Igualmente podrán participar los extranjeros que residan legalmente en España de conformidad con las normas legales vigentes. b) Los aspirantes deberán acreditar mediante declaración responsable u otro admitido en derecho, tener conocimientos adecuados del castellano. A cualquier aspirante con independencia de su nacionalidad, se le podrá exigir la superación de pruebas con tal finalidad, de no quedar, a juicio del Tribunal, suficientemente acreditado antes de la celebración de las pruebas selectivas o durante la celebración de estas. c) Haber cumplido los dieciocho años de edad y no haber excedido de los sesenta y cinco. d) Poseer Titulación universitaria, licenciatura, diplomatura ó grado en administración y dirección de empresas o ciencias económicas. e) No haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo, o Sociedad mercantil unipersonal de titularidad pública. f) No padecer enfermedad ni dificultad física que le impida el desarrollo de las funciones y tareas propias del puesto. Los aspirantes con discapacidad serán admitidos en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes, siempre que su discapacidad no sea incompatible con el desempeño de las funciones y tareas propias del puesto al que se opta. Los aspirantes alegarán de forma expresa al tiempo de presentar la correspondiente solicitud que tipo de discapacidad posee, mediante la aportación del correspondiente certificado de reconocimiento de grado de minusvalía. Igualmente deberán alegar en este acto, el tipo de adaptaciones que precisa para la realización de las pruebas de selección previstas. Los aspirantes, para ser admitidos, deberán cumplir todos estos requisitos, como máximo, el último día de presentación de solicitudes. CUARTA.- Solicitudes, plazo y lugar de presentación.- Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se presentarán a través de inscripción en la oferta publicada exclusivamente para dicho proceso en adecco.es Todo aspirante deberá cumplimentar debidamente la información referida a su formación y experiencia laboral de esta forma: dentro de la página www.adecco.es debemos entrar en Buscar Trabajo, Ofertas de Empleo, pincharemos dentro del logo de Spet Turismo de Tenerife, entraremos en la oferta u ofertas que nos interesen y pincharemos en Inscribirse en la oferta, es preciso cumplimentar todos los datos de nuestro resumen curricular (en caso de estar previamente registrado en www.adecco.es nos solicitará nuestro usuario y contraseña para acceder a nuestro CV), siendo esta información la única válida para considerar al aspirante como apto para formar parte del proceso de selección, en base exclusivamente a 2
habilidades y méritos personales, con total compromiso en la promoción y mantenimiento de una cultura de respeto e igualdad de oportunidades. El plazo de inscripción en la oferta será de 15 días naturales, contados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria. El plazo de inscripción será de QUINCE DÍAS a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio en un periódico de amplia tirada de la isla y en adecco.es simultáneamente. Para ser admitido será necesario que los aspirantes manifiesten y acrediten todas las condiciones exigidas en la convocatoria. Posteriormente se solicitara la presentación de la documentación acreditativa: Fotocopia compulsada del DNI.. Tarjeta de residencia comunitaria o solicitud de la misma y tarjeta de identidad de su país de origen, si se es natural de un país comunitario. Pasaporte y Tarjeta de residencia o solicitud de la misma, para los aspirantes del resto de nacionalidades. Copia compulsada de los títulos, certificados de empresa o copia de contratos compulsados y vida laboral que acrediten que el aspirante cuenta con los requisitos mínimos exigidos para aspirar al presente proceso selectivo. QUINTA.- Admisión de aspirantes. Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes se comunicaran los aspirantes admitidos y excluidos, se establece el plazo de TRES DÍAS NATURALES a contar a partir de dicha comunicación, para reclamación o subsanación SÉXTA.- Proceso Selectivo. El proceso selectivo constará de tres fases: 1ª Fase: Valoración de los méritos. Excluyente: puntuación máxima de cuatro (4) puntos 2ª Fase: Pruebas de evaluación. Excluyente: puntuación máxima de tres (3) puntos 3ª Fase: Entrevista Personal Acumulativa: puntuación máxima de tres (3) puntos 3
1ª Fase: Valoración de los méritos alegados en el currículo vitae, con una puntuación máxima de cuatro (4) puntos. Superarán este proceso selectivo aquellos candidatos que obtengan al menos un punto (1) punto en experiencia profesional. En el caso que se produzca empate en la puntuación obtenida en esta fase, y con el fin de determinar los candidatos que superarán la misma, se dará mayor valor a la puntuación obtenida en la experiencia laboral sobre la obtenida en formación. La valoración se llevará a cabo de la siguiente forma: Experiencia profesional (Puntuación máxima 2): Por los servicios efectivos prestados por cuenta propia o por cuenta ajena en Administraciones Públicas, empresas públicas o privadas, en categorías profesionales con funciones análogas a la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,25 por año de servicio efectivo. Se considerarán servicios efectivos los meses completos prestados, con excepción, en los supuestos de contratos por cuenta ajena de los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria y suspensión de contrato, excepto por incapacidad laboral y maternidad. Formación (Puntuación máxima 2): Los cursos objeto de valoración deberán versar sobre materias relacionadas con las funciones y tareas propias del puesto objeto del presente proceso selectivo asi como conocimientos de SAP y auditoría de cuentas Serán valorables los cursos de una duración mínima de 20 horas, relacionados con las funciones y requisitos del puesto de trabajo y debidamente acreditadas. La valoración máxima a otorgar será la siguiente Curso de más de 101 horas: 1 punto cada curso. Cursos de entre 51 y 100 horas: 0,50 puntos cada curso. Cursos de entre 31 horas y 50 horas: 0,25 puntos cada curso. Cursos de entre 20 horas y 30 horas; 0,10 puntos cada curso. Pasarán a la siguiente fase del proceso selectivo todos los aspirantes, hasta un máximo de 15, que obtengan mayor puntuación. En el caso de no llegar a 15 el número de aspirantes que superen la segunda fase, Adecco podrá ampliar la lista de candidatos a seguir en el proceso hasta completar los 15. 4
2ª Fase.- Prueba Ingles Xpert. Con una puntuación máxima un (1) puntos. Esta fase del proceso selectivo es excluyente y la puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Los resultados de la prueba son medidos en una escala de 0 a 5 puntos, considerando un 2,8 la puntuación de corte para continuar en el proceso selectivo. Prueba Competencias laborales. Con una puntuación máxima un (1) punto. Esta fase del proceso selectivo no es excluyente y la puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Razonamiento. Con una puntuación máxima un (1) puntos.). Esta fase del proceso selectivo no es excluyente y la puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Presentación de documentación: Se deberán acreditar los méritos alegados con el fin de ser valorados. Acreditación de los méritos: El sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente: a) Acreditación de la experiencia en empresas públicas / privadas: Certificado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el periodo de alta, acompañado de la certificación de la empresa acreditativa de las funciones desempeñadas o fotocopia compulsada del contrato de trabajo b) Acreditación de la formación específica: Se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su compulsa, del diploma o documento acreditativo de la realización del curso respectivo. Solo se valorarán aquellos documentos que estén compulsados y acreditados 3ª Fase.- Se llevará a cabo una entrevista estructurada, y de forma personal e individualizada con cada candidato con el fin de comprobar los conocimientos y competencias adquiridos sobre las tareas y funciones propias del puesto objeto de proceso selectivo y sobre la experiencia adquirida en puestos de similares características. La citada entrevista se valorará entre cero y dos puntos (0 puntos a 3 puntos). Se medirán las siguientes competencias: Organización y planificación Orientación a resultados Capacidad comunicativa en el desarrollo de la entrevista 5
La puntuación final alcanzada por el aspirante en este proceso selectivo resultará de la suma de las puntuaciones obtenidas en las tres fases. En caso de empate se le otorgará mayor valor a la puntuación obtenida en la 2ª Fase. Orden definitivo de los aspirantes aprobados: El orden definitivo de los aspirantes seleccionados estará determinado por la puntuación final obtenida en el proceso selectivo. SÉPTIMA.- Comienzo y desarrollo del proceso selectivo. 1. Comienzo de los ejercicios: La fecha, hora y lugar en que habrá de celebrarse la primera fase de este proceso selectivo se informara a través de la misma vía de comunicación que la de admitidos y excluidos. 2. Llamamientos: La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de sus derechos a participar en el proceso selectivo, salvo en los casos debidamente justificados. 3. Identificación de los aspirantes: Los responsables de selección identificaran a los aspirantes al comienzo de cada fase y podrá requerirles, en cualquier de ellas, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir a cada ejercicio provistos del Documento Nacional de Identidad. OCTAVA.- Propuesta de aspirantes. Una vez realizadas todas las entrevistas, Adecco facilitara a Spet Turismo de Tenerife SA la relación de aspirantes por orden de puntuación, indicando los cinco candidatos que hayan obtenido la máxima puntuación en el proceso selectivo para evaluación final por parte de SPET Turismo de Tenerife SA NOVENA.- Presentación de documentos. Contratación. Finalizado el proceso selectivo, el candidato conforme a la puntuación obtenida formalizará con SPET Turismo de Tenerife SA el correspondiente contrato laboral. A tal fin presentarán en los Servicios Jurídicos de la Sociedad, los documentos necesarios para proceder a su contratación. Quien dentro del plazo indicado, salvo en casos de imposibilidad suficientemente acreditada, no presentase la documentación que le sea requerida, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones. 6