BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVEER UNA PLAZA DE JEFE DE PLANIFICACION Referencia: 5.1/EXT/2014 1- OBJETO Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO El objeto de la presente convocatoria es la selección de un especialista con conocimientos para el desempeño del puesto de Jefe de Planificación, cuyas principales funciones serán, entre otras: Gestionar el Area de Planificación, definiendo planes y programas de trabajo. Liderar y coordinar a los profesionales encargados de la gestión de la planificación de la compañía Planificar, diseñar y evaluar los horarios, frecuencia de los servicios de transporte Ejecutar, controlar y evaluar las acciones destinadas a atender los requerimientos del servicio de transporte de clientes Realizar estudios técnicos-económicos sobre la planificación del servicio de transporte (oportunidades, costes, prioridades, plazos, riesgos, ampliación, renovación, control). Formular y Analizar indicadores de gestión del funcionamiento del servicio. El desarrollo de las actividades requerirá conocimientos avanzados de estadística y de habilidades sociales para gestionar equipos de trabajo. 2- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y FORMA DE ACREDITACION Los requisitos que se señalan a continuación deberán reunirse el día de finalización del plazo de solicitudes, lo que deberá hacer constar en declaración responsable. El aspirante que resulte con la mayor puntuación deberá presentar la documentación acreditativa, original y fotocopia, en el plazo que establezca el tribunal y antes de la declaración de que se ha superado el proceso selectivo. En caso contrario, quedará decaído en su derecho y se pasará al siguiente en orden de mayor puntuación, siempre entre los aprobados.
2.1 Requisitos generales: REQUISITOS Ser mayor de edad y cumplir uno de los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española b) Tener nacionalidad de otro Estado miembro de la Unión Europea, del Estado Económico Europeo o de algún Estado al que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados en Espala, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. c) Ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar DOCUMENTACION ACREDITATIVA Documento de identidad o pasaporte Documentación que acredite las condiciones que se aleguen. 2.2 Requisitos específicos de la convocatoria que se habrán de acreditar junto con la solicitud de participación REQUISITOS a) Titulación: licenciatura universitaria, titulación universitaria de grado u otra superior en: - Ingeniería Civil - Ingeniería en Caminos, Canales y Puertos - Ingeniería en Organización Industrial - Licenciatura en Ciencias Matemáticas b) Formación en Prevención de Riesgos Laborales, Nivel Básico DOCUMENTACION ACREDITATIVA Título, o Certificado de haber finalizado los estudios y satisfecho las tasa para la expedición del título. Certificado del curso 3- ADMISION AL PROCESO SELECTIVO 3.1 Solicitudes: Al efecto de la presente convocatoria los aspirantes deberán presentar la correspondiente solicitud de participación a través del correo electrónico seleccion@titsa.com, con la referencia 5.1/EXT/2014 en el asunto, o en el registro central de la Empresa (C/Punta de Anaga Nº1 entre las 8:00 y las 14:00 horas) indicando en ella que su participación se realiza para optar al puesto de: Jefe de Planificación entre los días 28 de julio y 4 de agosto, ambos inclusive.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el 05 de agosto se publicará relación provisional de candidatos admitidos y excluidos y la causa de exclusión. Concediéndose a los candidatos excluidos, así como a los que pudieran no figurar en aquel listado, un plazo de cuarenta y ocho horas, al efecto de subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión o no inclusión expresa, siendo causa de esta: - No acreditar datos de identidad. - Presentarla fuera de plazo. - No firmar la solicitud. De no recibirse reclamaciones, se validará como definitiva la lista inicial. De recibirse aquellas, el 08 de agosto de 2014, el tribunal, examinadas las reclamaciones recibidas, publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos y la causa de exclusión. Con la publicación de dicha lista, se hará pública igualmente, la fecha, hora y lugar de celebración de la primera prueba, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en aquellos casos alegados y debidamente justificados con anterioridad a la realización de los ejercicios y libremente apreciados por el Tribunal. 3.2 Protección de Datos En cumplimi como todos aquellos que se deriven de la documentación aportada, entrevistas, etc., que puedan recabarse en el curso del PROCESO SELECTIVO PARA PUESTO DE JEFE DE PLANIFICACION serán incorporados a un fichero del que es titular Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A (TITSA). Cuya finalidad es la selección de un Jefe de Planificación. Transportes Interurbanos de Tenerife, S.A, en el sitio web, así como en las Oficinas Centrales, publicará las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, identificados únicamente por su número de DNI, de este modo nadie más que el propio interesado o persona a la que él autorice y confíe su número de DNI podrá identificar la calificación. Rogamos nos comunique con la mayor brevedad posible cualquier alteración o modificación en los datos de carácter personal por Ud. facilitados. Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición previstos en la ley, puede dirigirse por escrito a TITSA REF: Protección de Datos, con domicilio en Calle Punta de Anaga 1, 38111 S/C de Tenerife o al correo electrónico lopd@titsa.com.
3.2 Pruebas: El sistema de evaluación se regirá por el criterio de pruebas de carácter objetivo en las que se tendrá en cuenta las capacidades y aptitudes del trabajador para el puesto a cubrir. A tal efecto el tribunal elaborará y realizará las pruebas de selección que se detallan a continuación: 4- DESARROLLO DEL PROCESO Las convocatorias, notas informativas y listas de aprobados de cada fase se publicarán en el sitio web de Titsa, así como en las Oficinas Centrales de Cuevas Blancas. La incomparecencia de los aspirantes a cualquier prueba o entrevista a la que sean convocados implicara su exclusión del proceso. La convocatoria constará de: Oposición, Fase de valoración de méritos y Entrevista Personal. La ponderación de cada una de las etapas será: Fase de oposición: 5.5 puntos Fase de méritos: 2.5 puntos 4.1 Oposición El sistema de evaluación se regirá por pruebas de carácter objetivo, divididas en dos fases de carácter eliminatorio, cada una de ellas, en las que se tendrá en cuenta la capacidad, aptitud, competencias, conocimientos y ajuste al perfil ideal del puesto de trabajo objeto de valoración. FASE 1: Compuesta de una Batería de Test Psicotécnicos. Si surgiera la necesidad de esclarecer algún resultado se podrá citar al aspirante a una entrevista personal. FASE 2: Prueba objetiva sobre conocimientos de informática, con el fin de acreditar el Nivel de Experto requerido en el perfil del puesto. (0-10 puntos). Pasarán a la fase de méritos aquellos aspirantes que hayan superado la fase de Oposición. 5.2 Valoración de méritos
Los aspirantes que hayan superado la fase anterior deberán acreditar documentalmente los méritos relativos a la formación (adicional a la titulación mínima exigida) y experiencia, pudiendo obtener una puntuación máxima de 2.5 Se fijará un plazo para aportar la documentación acreditativa de los méritos vía correo electrónico, o se podrá aportar la documentación en formato papel, presencialmente, en las Oficinas Centrales de Cuevas Blancas. Para la acreditación de la experiencia se podrán presentar certificado de la Vida Laboral, contratos o certificados de empresa. Para la acreditación de la formación se podrán presentar títulos, certificados de aprovechamiento y diplomas. El tribunal valorará: - La formación específica y relacionada con las funciones del puesto. Con una puntuación máxima de 1.0 o Formación académica específica: Formación acreditada en Transporte. Máximo 0.50 Formación en Paquete Office, nivel de experto y/o Programas Estadísticos. Máximo 0.25. o Formación en habilidades sociales específicas para el correcto desempeño del puesto de trabajo. Gestión de Equipos y Habilidades Directivas 0.25 - La experiencia profesional: Puntuación máxima de 1.5 o En áreas de Planificación de Transporte se otorgará 0.25 por año completo de experiencia, pudiéndose obtener un máximo de 0.75 por 3 años o más. o Jefaturas de área. Se otorgará 0.25 por año completo de experiencia, pudiéndose obtener un máximo de 0.50 por 2 años o más de experiencia. Sin perjuicio de la valoración inicial, el aspirante que resulte con la mayor puntuación deberá presentar la documentación acreditativa, original y fotocopia, en el plazo que establezca el tribunal y antes de la declaración de que se ha superado el proceso selectivo. En caso contrario, la puntuación relativa a aquellos méritos que no sean acreditados se descontarán de la nota obtenida, pasando, en su caso, al siguiente en orden de mayor puntuación., siempre entre los aprobados. 5.2 Entrevista Personal
Los aspirantes que obtengan la puntuación mínima global para superar el proceso, pasaran a la tercera fase que consta de una Entrevista Personal por parte del Tribunal de selección, pudiendo obtener una puntuación máxima de 2.0 5- RESOLUCION DEL PROCESO El tribunal confeccionará una lista ordenada de todos los aspirantes: - Lista de aspirantes aprobados, por orden de puntuación. La puntuación obtenida será la suma de: o Puntuación obtenida en la fase de oposición. o Puntuación obtenida en la valoración de méritos o Puntuación obtenida en Entrevista Personal - En el caso en que se produzca un empate de puntuación entre varios candidatos, tendrá preferencia, para definir el orden en la lista: o En consonancia con lo establecido en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo y con el objetivo de garantizar en el ámbito de la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, y manteniendo el sistema de acceso mediante concurso público a los puestos de trabajo, priorizar el acceso femenino en situación de igualdad de puntos. - Si se mantuviera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en la Fase de Oposición. - De no existir ningún aspirante que alcance la puntuación mínima establecida por el tribunal para superar el proceso, este quedará desierto. El tribunal declarará superado el proceso selectivo al aspirante con mayor puntuación, con la salvedad del apartado 2 de las presentes bases.