FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04)

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Dirección de Gestión Institucional Ingeniero II Ingeniero de Obras Públicas Director de Gestión Institucional MISIÓN DEL PUESTO Sistematizar las necesidades de infraestructura, mobiliario y equipamiento de las instancias educativas de la región de acuerdo a las metas institucionales para programar y coordinar la ejecución de obras en las Instancias Educativas. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 3 4 5 6 7 8 Realizar estudios de diagnóstico de la infraestructura mobiliaria, equipo y material didáctico de los centros educativos para sistematizar y determinar las necesidades y prioridades de las obras y recursos a proveer a las Instancias Educativas. Realizar el saneamiento físico legal de los inmuebles pertenecientes al Sector, dentro del Área de Ejecución. Programar y coordinar con los Gobiernos Locales y el Gobierno Regional la ejecución de actividades destinadas a la construcción de infraestructura educativa. Asesorar a los agentes de las Instituciones Educativas en la ejecución de obras de infraestructura educativa y en el logro de inversión mediante el Sistema Nacional de Inversión Pública. Participar en los diseños técnicos de arquitectura escolar y en la aprobación de los proyectos. Elaborar Perfiles Técnicos para la construcción de infraestructuras educativas. Confeccionar y mantener actualizado la Carta Educativa en coordinación con el área de Estadística. Actualizar permanentemente el Margesí de Bienes de la Dirección Regional de Educación para su inscripción en las instancias respectivas. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Oficina de planificación y presupuesto, administración, patrimonio, estadística, Comisión de Atención de Denuncia y Reclamos (CADER). Coordinaciones Externas Gobierno regional, Gobierno local, Ministerio de Educación, Ministerio de Economía, entre otros. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) Técnica Superior (3 ó 4 años) Incompleta Completa (a) Sí No Bachiller Título/ Licenciatura Ingeniería Civil y/o Arquitectura o de rama similar. Requiere habilitación profesional? Maestría Sí No Universitario Doctorado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Programa Autocad, Formulación y Evaluación de Proyectos de Obras Civiles, Normatividad asociada a la Gestión Institucional. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Diplomado en Formulación y Evaluación de Proyectos de Obras Civiles o equivalentes. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Excel Powerpoint IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Inglés EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 7 años de experiencia general. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 4 años de experiencia en el puesto o funciones equivalentes. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 2 años de experiencia en el sector público en puesto similar o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Organización de información, razonamiento lógico, dinamismo, negociación.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Oficina de Administración Chofer II Chofer AII Director de la Oficina de Administración MISIÓN DEL PUESTO Conducir los vehículos de la Entidad de acuerdo a los requerimientos institucionales y normas de circulación de transporte terrestre, para cumplir con el traslado de personal, bienes, materiales u otros asignados en servicio oficial. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Conducir los vehículos para trasladar al personal en cumplimiento del servicio oficial o necesidades institucionales. Conducir los vehículos para el traslado y distribución de carga y materiales requeridos por la Entidad. Realizar la limpieza y mantenimiento básico del vehículo a su cargo para prevenir desperfectos y riesgos durante su conducción. Llevar el control del mantenimiento del vehículo a su cargo para evitar desperfectos, riesgos y accidentes en su conducción. Verificar el cumplimiento de las reparaciones del vehículo a su cargo de acuerdo con todas las especificaciones del contrato solicitadas al proveedor. Elaborar las papeletas de salida del vehículo a su cargo y solicitar la autorización pertinente para la conducción del vehículo. Tramitar y/o verificar la tenencia y vigencia de documentos necesarios para la circulación y conducción del vehículo (SOAT, revisión técnica, Tarjeta de Propiedad, Brevete, entre otros requeridos). Elaborar el requerimiento de combustible y/o insumos necesarios para el traslado de materiales, personas u otros solicitados en la comisión de servicios. Mantener actualizado el cuaderno de ocurrencias o vitácora del vehículo a su cargo. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Todas las unidades orgánicas. Coordinaciones Externas Talleres de mantenimiento mecánico y/o eléctrico y/o electrónico, Entidades diversas. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Bachiller Técnica Básica (1 ó 2 años) Título/ Licenciatura Requiere habilitación profesional? Técnica Superior (3 ó 4 años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conducción de vehículo, mantenimiento básico. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS Word Inglés Excel Powerpoint No aplica Básico Intermedio Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 5 años de experiencia general Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 2 años de experiencia en puestos o funciones equivalentes. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Coordinación ojomanopié, dinamismo, cooperación, auto control.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Oficina de Personal Especialista en Capacitación II Especialista en Capacitación Director de Personal MISIÓN DEL PUESTO Gestionar el Plan de Desarrollo de Personas (PDP quinquenal y anual) de acuerdo al diagnóstico de necesidades de capacitación y el plan estratégico institucional, para fortalecer las capacidades de los servidores públicos de la Entidad. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 3 4 5 6 Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) de la Entidad para analizar y determinar las acciones de capacitación de realizarse. Elaborar el Plan de Desarrollo de la Entidad (Quinquenal y Anual) para cumplir con el fortalecimiento de capacidades del personal. Organizar y Controlar las acciones de capacitación planificadas para disponer de ambientes y condiciones necesarias que favorezcan el aprendizaje. Gestionar convenios con instituciones públicas o privadas para el desarrollo de las capacitaciones del personal de la Entidad. Evaluar el impacto de las capacitaciones a través de indicadores de gestión para medir la eficacia de las acciones de capacitación ejecutadas. Coordinar y realizar la inducción de personal nuevo para brindar información general sobre el funcionamiento de la Institución. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Todas las Unidades Orgánicas de la Entidad. Coordinaciones Externas Organizaciones educativas, organismos desconcentrados, Consultoras privadas, Autoridad Nacional del Servico Civil (SERVIR), Ministerio de Trabajo, entre otros relacionados a su gestión. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Bachiller Administración y/o Psicología. Técnica Básica (1 ó 2 años) Título/ Licenciatura Requiere habilitación profesional? Técnica Superior (3 ó 4 años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Técnicas de detección de brechas de capacitación, Formulación de Planes de Capacitación, Diseño de técnicas y estrategias de aprendizaje, Normatividad asociada al Plan de Desarrollo de Personas. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Curso de especialización en Gestión de Programas de Capacitación o equivalentes. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel Powerpoint IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 8 años de experiencia general Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 4 años de experiencia como Especialista en Capacitación o puestos con funciones equivalentes. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 2 años de experiencia en el puesto o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Planificación, organización de información, cooperación, comunicación oral.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Sub Gerencia de Gestión del Medio Ambiente Sub Gerente de Gestión del Medio Ambiente Gerente de Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente Ingeniero, Técnico Agropecuario, Secretaria. MISIÓN DEL PUESTO Dirigir los planes y políticas en materia ambiental de la región de acuerdo a los planes de los gobiernos locales, normas, contratos, proyectos y estudios ambientales, con la finalidad de preservar y administrar las reservas y áreas naturales protegidas y comprendidas dentro de la jurisdicción y de la Ley. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 3 4 5 6 Proponer y participar en la determinación de políticas regionales correspondiente a la Gestión del Medio Ambiente. Evaluar y hacer cumplir los planes y programas sobre materia de Gestión de Medio Ambiente. Emitir opiniones técnicas y asesorar a la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente; así como a los órganos estructurados de la Institución en temas relacionados a su competencia. Proponer y dirigir programas de educación, investigación y de impulso de la gestión del medio ambiente en coordinación con las Instituciones del ámbito local y regional para generar una cultura de protección y preservación del medio ambiente de la región. Dirigir la implementación del Sistema Regional de Gestión Ambiental. Dirigir las actividades técnico administrativas, uso de bienes y recursos presupuestales de la Sub Gerencia de Gestión de Medio Ambiente. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Sub gerencia de conservación de recursos naturales, sub gerencia de defensa nacional y defensa civil. Coordinaciones Externas Instituciones públicas y privadas del ámbito jurisdiccional. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) Técnica Superior (3 ó 4 años) Incompleta Completa (a) Sí No Bachiller Título/ Licenciatura Ingeniero Ambiental y/o Ingeniero Industrial y/o de rama similar. Requiere habilitación profesional? Maestría Sí No Universitario Doctorado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Normatividad legal vigente sobre Gestión Ambiental, Análisis y Evaluación de Riesgos Ambientales, Control de Contaminantes. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Diplomado en Formulación y evaluación de proyectos de gestión ambiental o temas equivalentes. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel Powerpoint IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 12 años de experiencia general Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 4 años como Jefe de Área o de Departamento en puesto similar o con funciones equivalentes. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 2 años como Jefe de Área o de Departamento en puesto similar o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Planificación, análisis, negociación, adaptabilidad.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Área de Capitalización Agraria Especialista en promoción Agraria II Coordinador de Capitalización Agraria Director de Competitividad Agraria MISIÓN DEL PUESTO Coordinar y ejecutar el diseño, implementación y evaluación de planes de acción agrarios y agropecuarios de acuerdo a los fondos públicos de financiamiento y los planes estratégicos institucionales para promover, desarrollar, asistir y proteger la gestión agraria y agropecuaria de la región. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 Ejecutar el diseño, implementación y evaluación de planes de acción para las cadenas productivas en el campo agropecuario. Elaborar programas de promoción, desarrollo, asistencia y protección agropecuaria. 3 Asesorar a los productores agrarios para la conformación de organizaciones agrarias tipo empresarial. 4 Participar en la coordinación y evaluación de acciones dirigidas para mejorar la gestión de las organizaciones agrarias. 5 Participar en la identificación de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables. 6 Contribuir en la evaluación de programas de investigación para la promoción agraria. 7 8 9 10 Colaborar en el asesoramiento y emisión de opinión técnica para los proyectos de promoción agropecuaria. Colaborar en las actividades relacionadas a la promoción para la articulación de los agentes económicos agrarios con la participación de instituciones públicas y privadas. Diseñar y promover la institucionalización de instrumentos de financiamiento para los productores agrarios por parte del sistema financiero regional. Promover la implementación del seguro agrario, en coordinación con las entidades públicas y privadas. 11 Realizar el seguimiento a los fondos públicos de financiamiento para el agro. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Dirección de Recursos Naturales y Asuntos Ambientales Agrarios, Dirección de Estadística Agraria, Dirección de Infraestructura Agraria, Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Coordinaciones Externas Instituciones públicas y privadas del ámbito jurisdiccional, Entidades de Gobierno Regional y Local, entre otros.

FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) Técnica Superior (3 ó 4 años) Incompleta Completa (a) Sí No Bachiller Título/ Licenciatura Ingeniería Agrónoma y/o Ingeniería Agrícola o de rama similar. Requiere habilitación profesional? Maestría Sí No Universitario Doctorado CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Formulación y evaluación de proyectos agrícolas y agropecuarios, Gestión ambiental, Innovación Agrícola, Normatividad asociada sobre la gestión de agricultura y agropecuaria. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Curso de especialización en Producción Agrícola o temas equivalentes. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel Powerpoint EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 9 años Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 4 años de experiencia en puesto similar o funciones equivalentes. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 2 años en puesto similar o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Adaptabilidad, dinamismo, organización de información, negociación.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Sub Dirección de Tratamiento Penitenciario Especialista en Salud Coordinador de Salud Sub Director de Tratamiento Penitenciario MISIÓN DEL PUESTO Coordinar y supervisar la ejecución de las actividades asistenciales de salud en los establecimientos penitenciarios de la región, de acuerdo con la política del sistema nacional de salud y el marco normativo internacional para llevar a cabo el cuidado de la salud de los internos. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Elaborar el plan de trabajo y memoria anual de las actividades asistenciales de salud de la Oficina Regional. 2 3 4 5 6 Formular los requerimientos para la adquisición de medicamentos, insumos, equipos e instrumental médico. Controlar y supervisar la provisión de medicinas, insumos, equipos e instrumental médico a los establecimientos penitenciarios. Coordinar la ejecución de programas o campañas de salud preventiva en los establecimientos penitenciarios de la Oficina Regional. Coordinar el cumplimiento de las acciones de control, manejo y administración de medicamentos de los establecimientos penitenciarios de la oficina regional. Consolidar los informes evaluativos mensuales, remitidos por los establecimientos penitenciarios de la Oficina Regional. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Oficina de Registro Penitenciario, Área de Administración, Oficina de Planificación y Presupuesto. Coordinaciones Externas Profesionales de Salud de los establecimientos penitenciarios, Ministerio de Salud, Organizaciones Privadas y Públicas relacionadas al campo de la salud. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Bachiller Enfermería o rama similar. Técnica Básica (1 ó 2 años) Título/ Licenciatura Requiere habilitación profesional? Técnica Superior Maestría Sí No (3 ó 4 años) Universitario Doctorado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Normativa sobre el sistema nacional de salud en materia de Tratamiento Penitenciario. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Curso de especialización en Administración o temas equivalentes. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel Powerpoint IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 8 años de experiencia general. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 4 años en puesto de nivel Auxiliar y/o Asistente en áreas relacionadas con la Salud. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 2 años de experiencia en el puesto o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Dinamismo, Organización de información, orden, comunicación oral.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO (Hoja de Trabajo N 04) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: Sub Dirección de Servicios de Transporte Terrestre Especialista Administrativo Especialista de Servicios de Transporte Terrestre Sub Director de Servicios de Transporte Terrestre MISIÓN DEL PUESTO Dirigir, supervisar y evaluar las actividades inherentes a la expedición de Licencias de Conducir de acuerdo a los procedimientos y la regulación en materia de transportes, para atender las solicitudes de los usuarios que pertenecen a la jurisdicción. FUNCIONES DEL PUESTO 1 2 3 4 5 6 7 Coordinar y supervisar las actividades inherentes a la toma de exámenes para obtener la licencia de conducir. Controlar y supervisar el ingreso y actualización de la información diaria de Licencias de conducir nuevas, recategorizaciones, canjes y revalidaciones pertenecientes a su jurisdicción, en las bases de datos a nivel departamental (LICON), asi como a nivel nacional (LIRA). Controlar y supervisar el ingreso y actualización de la información diaria de las sanciones, anulaciones y rectificaciones de datos, indicados en las resoluciones emitidas por la Dirección de Circulación Terrestre, en las bases de datos a nivel departamental (LICON), así como a nivel nacional (LIRA). Llevar a cabo el registro de tarjetas de conductores de todas las acciones administrativas y policiales; asimismo llevar el padrón numérico de conductores para los controles y reportes necesarios. Salvaguardar y controlar los insumos utilizados para la confección de las licencias de conducir. Otorgar licencias de conducir originales y duplicados. Coordinar y mantener comunicación permanente con la Dirección de Circulación Terrestre, con la finalidad de estandarizar procedimientos de atención a los usuarios. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Sub Dirección de Regulación y Normatividad, Sub Dirección de Circulación y Seguridad Vial, Sub Dirección de Supervisión, Fiscalización y Sanciones. Coordinaciones Externas Usuarios, Empresas proveedoras, entre otros. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Secundaria Técnica Básica (1 ó 2 años) Técnica Superior (3 ó 4 años) Incompleta Completa (a) Sí No Bachiller Título/ Licenciatura Administración y/o Contabilidad o rama similar. Requiere habilitación profesional? Maestría Sí No Universitario Doctorado

CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Procedimiento y normatividad inherente a la obtención de licencias de conducir. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel Powerpoint IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 9 años de experiencia general. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 5 años en puestos de nivel de auxiliar o asistente en áreas de administración y/o relacionadas al puesto. C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 1 año de experiencia en el puesto o en funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Organización de información, atención, dinamismo, iniciativa.