VPACF GNAC 01: INGENIERO MECÁNICO Administración Contratos y Fiscalización / Gerencia Nacional de Administración de Contratos. Objetivo: Evaluar y validar proyectos de obras mecánicas. Apoyar en la elaboración de proyectos relacionados con obras mecánicas. Realizar el seguimiento a la ejecución de proyectos. Generar presupuestos relacionados a obras mecánicas de proyectos de inversión. Apoyar en la revisión de los programas de trabajo y presupuesto. Licenciatura en: Ingeniería Mecánica, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería Civil, Ingeniería Electromecánica o ramas afines. 6 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en cargos de similar responsabilidad. Elaboración de ingenierías de ductos y tanques de almacenamiento Normativas técnicas Idioma Originario y/o nativo Inglés (deseable) Autocad, Stres Analysis, Ms Project o Primavera MS Office
VPACF GNAC 02: INGENIERO DE PROYECTOS I Administración Contratos y Fiscalización / Gerencia Nacional de Administración de Contratos. Objetivo: Gestionar los proyectos de inversión inscritos en los programas de trabajo y presupuesto, enmarcados bajo los Contratos de Servicios Petroleros. Coordinar y generar lineamientos para el seguimiento de proyectos de inversión. Coordinar la revisión de los Programas de Trabajo y Presupuesto. Licenciatura en: Ingeniería Petrolera, Ingeniería Química, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Economía o ramas afines. Posgrado en proyectos (deseable). 7 años de experiencia general 4 años de experiencia específica en cargos de similar responsabilidad Gestión y administración en la construcción de proyectos, planificación y control de proyectos, actividades de campo Upstream y normativas técnicas de Ingeniería aplicada al sector Idioma Originario y/o nativo Inglés (deseable) MS Office, Ms Project o Primavera y Access (deseable)
VPACF GPE 01: ELÉCTRICO DE EQUIPO Objetivo: Ejecutar los programas de mantenimiento de los componentes eléctricos de los Equipos de Perforación a través de planificación de los recursos necesarios para la ejecución de los mismos en coordinación con la Unidad Administrativa y Logística. Licenciatura en: Ingeniería Eléctrica, Electrónica o ramas afines. Cursos de Seguridad Industrial. 6 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en Operaciones de Máquinas Eléctricas equivalentes a los utilizados en Equipos de Perforación Ingles nivel intermedio (Deseable) Programas de Mantenimiento MS Office
VPACF GPE 02: ELECTRÓNICO DE EQUIPO Objetivo: Ejecutar los programas de mantenimiento de los componentes electrónicos de los Equipos de Perforación a través de planificación de los recursos necesarios para la ejecución de los mismos en coordinación con la Unidad Administrativa y Logística. Licenciatura en Ingeniería Electrónica. Cursos de Seguridad Industrial. Postgrado relacionado (deseable) 6 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en Operaciones de Máquinas Eléctricas, Sistemas de Control, VFD s e Instrumentación equivalentes a los utilizados en Equipos de Perforación Ingles Básico (Deseable) MS Office Programas de Mantenimiento
VPACF GPE 03: OPERADOR DE MONTACARGA DE BASE Objetivo: Operar el montacargas de cada equipo de perforación de YPFB tanto en base como en pozo aplicando conceptos de Izaje y trabajos con seguridad, coordinando y verificando el funcionamiento y mantenimiento con personal de la Unidad. Bachiller en Humanidades. Licencia de Conducir categoría T. Cursos de Seguridad Industrial. Curso de manejo de equipo pesado. Certificado de Operador de Montacargas (deseable). 4 años de experiencia general 2 años de experiencia específica en Operación de Montacargas
VPACF GPE 04: CHOFER DE CAMIÓN PETROLERO Y CISTERNAS Objetivo: Conducir el Camión Petrolero y Cisternas de YPFB destinado a Movilizaciones o DTMs de los Equipo de Perforación de YPFB aplicando conceptos de manejo defensivo y trabajos con seguridad. Debe coordinar y verificar el buen funcionamiento regularmente y también el mantenimiento de manera coordinada con personal de la Unidad de Mantenimiento. Bachiller en Humanidades. Licencia de Conducir Categoría C y T. Cursos de Manejo Defensivo Cursos de Seguridad Industrial 7 años de experiencia general 4 años de experiencia específica de Manejo de Camiones Manejo de equipo pesado
VPACF GPE 05: MECÁNICO DE EQUIPO Objetivo: Ejecutar los programas de mantenimiento de los equipos de perforación y planificar los recursos necesarios para la ejecución de los mismos en coordinación con la Unidad Administrativa y Logística. Licenciatura en: Ingeniería Mecánica o ramas afines. Cursos de Seguridad Industrial 6 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en Operación de sistemas mecánicos equivalentes a los equipos de Perforación Funcionamiento de componentes mecánicos aplicados a equipos de perforación, así como el mantenimiento y reparación. Motores. Top Drive, Bombas a Diésel. Mantenimiento y reparación de equipo de perforación. Software de mantenimiento de equipos de perforación Ingles nivel intermedio (deseable) Ms Office, Programas de Mantenimiento Interpersonales y Autocontrol.
VPACF GPE 06: RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO - PROCESOS DE PRODUCCIÓN Objetivo: Planificar y supervisar la ejecución de los programas de mantenimiento de los Equipos de Perforación y prever los recursos necesarios para la ejecución de los mismos en coordinación con la Unidad Administrativa Financiera, la Unidad de Logística y Servicios, Supervisores mecánicos, eléctricos y electrónicos de campo, y las empresas contratistas. Licenciatura en: Ingeniería Petrolera, Ing. Química o Ing. Electromecánica. Cursos en Seguridad Industrial Postgrado relacionados (Deseable). 10 años de experiencia general 6 años de experiencia específica en cargos de similar responsabilidad. Inglés nivel intermedio (Deseable) Software de Mantenimiento MS Office Interpersonales, Autocontrol, Liderazgo y Pensamiento Estratégico.
de nuestro país REQUERIMIENTO DE PERSONAL VPACF GPE 07: DIRECTOR DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, SOCIAL Y SISTEMAS DE GESTIÓN Objetivo: Controlar de manera operativa las actividades SSMSG, implementando y manteniendo los sistemas de Gestión de la Gerencia de Perforación Licenciatura en: Ingeniería Ambiental, Industrial, Química, Agronomía, Petrolera o ramas afines. Post grado y/o especialización en la temática de Seguridad, Salud, Ambiental y/o Sistemas Integrados de Gestión. 7 años de experiencia general 4 años de experiencia específica en puestos de responsabilidad similar. Inglés Intermedio (deseable) MS Office Avanzado Interpersonales, Autocontrol, Liderazgo y Pensamiento Estratégico.
de nuestro país REQUERIMIENTO DE PERSONAL VPACF GPE 08: PROFESIONAL DE MEDIO AMBIENTE Objetivo: Operativizar la gestión ambiental en las actividades, obras o proyectos de la Gerencia de Perforación (GPE). Licenciatura en: Ingeniería de Medio Ambiente, Ingeniería Ecológica, Ingeniería Petrolera, Ingeniería Civil, Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Forestal o ramas afines. Contar con el Registro Nacional de Consultoría Ambiental (RENCA) 5 años de experiencia general 4 años de experiencia específica Inglés básico (deseable) Sistemas de Información Geográfico (deseable). MS Office Avanzado
de nuestro país REQUERIMIENTO DE PERSONAL VPACF GPE 09: PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y CONTINGENCIAS Objetivo: Operativizar la gestión Seguridad Industrial en las actividades, obras o proyectos de la Gerencia de Perforación Licenciatura en: Ingeniería Petrolera, Ingeniería Civil, Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o ramas afines. Contar con el Registro de Profesionales del Ministerio del Trabajo 5 años de experiencia general 4 años de experiencia específica Inglés Intermedio (deseable) MS Office
VPACF GPE 10: INGENIERO DE PERFORACIÓN SÉNIOR - INGENIERO RESIDENTE DE CAMPO Objetivo: Realizar el diseño de Programas de perforación y abandono de pozos para YPFB, asimismo apoyar en la revisión de los programas de perforación, abandono de pozos y costos AFE de las operadoras descritos y aprobados en los programas de trabajo y presupuesto (PTPs). Licenciatura en Ingeniería Petrolera. Maestría relacionada al área de Hidrocarburos (deseable). 10 años de experiencia general 5 años de experiencia específica en Ingeniería de Perforación Ley de Hidrocarburos y Reglamentos Vigentes. Conocimiento de operaciones de perforación, elaboración y diseño de programas de perforación. Uso software Suite Deskop Landmark (casing seat, compass, stress check, well planning) Inglés (deseable) Open Well, Well Control Microsoft Project MS Office Interpersonales y Autocontrol.
VPACF GPE 11: RESPONSABLE DE TERMINACIÓN Y WORKOVER - INGENIERO RESIDENTE DE CAMPO Objetivo: Responsable del área de Terminación y WO en la realización del diseño de Programas de intervención, terminación y abandono de pozos para YPFB, asimismo apoyar en la revisión de los Programas de intervención, terminación, abandono de pozos y costos AFE de las operadoras descritos y aprobados en los programas de trabajo y presupuesto (PTPs). Licenciatura en Ingeniería Petrolera. Maestría relacionada al área (deseable) 9 años de experiencia general 4 años de experiencia específica Especialización en Intervención y Terminación. Inglés (deseable) Open Well Well Control Microsoft Project MS Office Interpersonales, Autocontrol, Liderazgo y Pensamiento Estratégico.
VPACF GPE 12: PROFESIONAL ESPECIALISTA EN OPERACIONES DE PERFORACIÓN Objetivo: Brindar soporte técnico, operativo a las direcciones de Control de Operaciones Externo, Ingeniería, Operaciones en pozo (equipos de perforación) y Seguridad, Salud y Medio Ambiente, con el fin de cumplir con los objetivos estratégicos de YPFB. Licenciatura en: Ingeniería Petrolera o ramas afines. Maestría en Petróleo y Gas (deseable). Maestría en Perforación y/o áreas afines (deseable). 7 años de experiencia general 4 años de experiencia específica Ingles Open Well, Hidráulica, Well Control MS Office
Te invitamos a unirte para REQUERIMIENTO DE PERSONAL de nuestro país VPACF GPE 13: TÉCNICO DE FINANZAS Y PRESUPUESTO Administración Contratos y Fiscalización / Gerencia de Perforación. Objetivo: Contribuir a los resultados de la Gerencia de Perforación a través de un adecuado proceso presupuestario, control y de Gestión de la Gerencia, de manera de contribuir al área de Finanzas para la evaluación económico - financiera. Licenciatura en: Economía, Administración de Empresas, Auditoría, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería Financiera o ramas afines. Maestría o Diplomado en área financiera y Administrativa (deseable). 4 años de experiencia general 2 años de experiencia específica en cargos similares Sistema Contable en los módulos necesarios para extraer reportes financieros Técnicas de elaboración de informes, Noción de técnicas de redacción, Ley SAFCO Idioma Originario y/o nativo Inglés (deseable) MS Office, Excel, Ms Project y Otros programas presupuestarios (deseable) Interpersonales y Autocontrol.
VPACF GPE 14: PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Objetivo: Programar, coordinar y controlar la información contable generada por los ingresos, egresos, inversiones, aportaciones, costos, etc., de manera clasificada, sistematizada y actualizada, reflejada en los Estados Financieros necesarios para la toma de decisiones oportuna y fiable Licenciatura en: Auditoria, Contaduría Pública, Contador General o Técnico Superior con título en Provisión Nacional en: Auditoria, Contaduría Pública, Contador General Postgrado en Finanzas Corporativas o Tributos (deseable). 5 años de experiencia general 3 años de experiencia específica en cargos similares en la industria y/o Institución Pública (deseable) Ley SAFCO Tributos Inglés (deseable) MS Office y otros programas de contabilidad (deseable) l Cliente Resultados, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo, Dinamismo, Relaciones Interpersonales, Tolerancia a la presión.
VPACF GPE 15: CONTADOR Objetivo: Realizar, verificar y registrar la información contable de los ingresos, egresos, inversiones y costos, a efectos de generar Estados Financieros fiables, transparentes, actualizados y oportunos para la toma de decisiones, de acuerdo a principios contables y nomas vigentes, contribuyendo al cumplimiento de las obligaciones con Auditoria Interna y Externa. Licenciatura en: Auditoria, Contaduría Pública, Contador General o Técnico Superior con título en Provisión Nacional en: Auditoria, Contaduría Pública, Contador General Postgrado en Finanzas Corporativas o Contabilidad Petrolera (deseable). 4 años de experiencia general 2 años de experiencia específica en cargos similares Ley SAFCO (deseable) Tributos (deseable) Costos (deseable) Inglés (deseable) MS Office y otros programas de contabilidad (deseable) l Cliente Resultados, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo, Dinamismo, Relaciones Interpersonales, Tolerancia a la presión.
de nuestro país REQUERIMIENTO DE PERSONAL PRS GAFC 01: CONTADOR DE EGRESOS (La Paz) Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa. Objetivo: Analizar y registrar operaciones contables relacionadas a gastos de la Unidad Regional de Contabilidad. Licenciatura en: Auditoría, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Financiera o ramas afines. o Técnico Superior en Contabilidad o ramas afines. 5 años de experiencia general. 3 años de experiencia específica en cargos similares. Ley SAFCO (deseable) Normas Básicas de Contabilidad Integrada (deseable) Ley 466 Ley de Empresas (deseable) Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios NB-SABS(deseable). Inglés intermedio (deseable) MS Office
de nuestro país REQUERIMIENTO DE PERSONAL PRS GAFC 02: PROFESIONAL DE SEGUIMIENTO AUDITORIAS Área organizacional: Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa. Objetivo: Registro, seguimiento y control de los Formatos 1 y 2 de Seguimiento e Implementación de recomendaciones de Auditoría Externa a nivel nacional. Licenciatura en: Administración de Empresas, Auditoría, Auditoría Financiera, Auditoría y Finanzas, Contaduría, Contaduría Pública o ramas afines. 5 años de experiencia general. 3 años de experiencia específica en cargos de responsabilidad similar. Finanzas Públicas Presupuestos Ley 1178 SAFCO Ley 466 de Empresas Públicas Ley 3058 Ley de Hidrocarburos Normativa de Control Gubernamental Inglés intermedio (deseable) MS Office
PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 1. Quiénes se pueden postular? Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado. 2, Cómo debo postularme a la convocatoria? Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB:. Para postularse deberá realizar los siguientes pasos: Inicio Ingrese al Sitio Web de YPFB: http:// reclutatalentos.ypfb.gob.bo Realice el registro o creación de USUARIO Registre o actualice todos sus datos personales, académicos y laborales Verifique la información registrada en Sistema Importante: La Gerencia del Talento Humano Corporativa de Y.P.F.B. verificará toda la documentación declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se recibirán postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras). La Gerencia del Talento Humano Corporativa no se responsabiliza por errores que puedan generarse en la etapa de postulación de los trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos. Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la postulación al puesto Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA DECLARACIÓN JURADA Reciba confirmación de su postulación realizada mediante mensaje de correo electrónico Fin 3, Puedo postularme a más de una referencia o Cargo? No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que mejor corresponda su perfil. 4, Si soy egresado Cómo registro mi formación académica? Debe elegir la opción Estudiante /seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no hayan obtenido su título profesional.
5. A qué se refiere la situación laboral actual? Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que desempeña/realiza en el momento de su postulación. 6. Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema Recluta Talentos Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones. Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador. Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa. Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo. 7. Cómo se realizará el proceso de selección de personal? La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente: N Etapa 1 Evaluación Curricular METODOLOGÍA DE SELECCIÓN Puntajes asignados Nivel directivo (a) Nivel ejecutivo (b) Nivel Operativo (c) SI / NO SI / NO SI / NO 2 Prueba Técnica 50 60 70 3 Entrevista Personal 50 40 30 --- TOTAL PUNTAJE 100 100 100 Observaciones Cumplimiento de requisitos (Habilitación SI/NO) El puntaje mínimo de aprobación será definido por el Comité de Selección Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*) a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB. b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo. c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB. (*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección. 8. Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no? Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB: http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico. 9. Si tengo dudas, quién me puede ayudar? Se puede contactar a la Gerencia del Talento Humano Corporativa : Oficina de Y.P.F.B. Av. Grigota esq. Regimiento Lanza (Km 2 1/2 Doble Vía la Guardia). Teléfono: Santa Cruz: 352 7222, int.: 3733, 3731 - La Paz: 2176300, int.: 1221, 1224, 1204, 1218