Guillermo E. Dabos Curriculum Vitae Mayo 2014

Guillermo E. Dabos Curriculum Vitae Mayo 2014 Pinto 399 Campus Universitario Facultad de Ciencias Económicas Universidad Nacional del Centro (UNICEN) Tandil (B7000GHG) Buenos Aires, Argentina Tel./Fax: 54 249 443-9580 Email: gdabos@econ.unicen.edu.ar Vito Dumas 284 Escuela de Administración y Negocios Universidad de San Andrés Victoria (B1644BID) Buenos Aires, Argentina Tel./Fax: 54 11 4725-7014 Email: gdabos@udesa.edu.ar FORMACIÓN ACADÉMICA Carnegie Mellon University (CMU), Pittsburgh, PA, USA. Doctor of Philosophy (Ph.D.) in Groups, Organizational Effectiveness and Technology, 2005. GPA: 3.91/4.00. Master of Philosophy in Groups, Organizational Effectiveness and Technology, 2003. Master of Science in Public Policy and Management (MSPPM), 2000. Universidad Nacional del Centro (UNICEN), Tandil, Argentina. Master en Administración de Negocios (MBA), 1996. Licenciado en Administración, 1995. Contador Público Nacional, 1992. PRODUCCIÓN CIENTÍFICA Publicaciones Internacionales con Referato: Revistas Científicas: Dabos, G. E., & Rousseau, D. M. 2013. Psychological contracts and informal networks in organizations: The effects of social status and local ties. Human Resource Management. University of Michigan, Wiley and the Society for Human Resource Management (SHRM). 0090-4848. 52 (4): 485-510. Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2013. Contrato psicológico en PyMEs de Software y Servicios Informáticos: Análisis de las tipologías contractuales y sus implicancias. Pymes, Innovación y Desarrollo. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 2344-9195. 1 (1): 63-89. Dabos G. E., & Rivero, A. G. 2012. Contratos idiosincráticos en la atracción y retención del talento: Tres estudios en organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina. Estudios Gerenciales - Journal of Management and Economics for Iberoamerica. Universidad ICESI. 0123-5923. 28 (125): 3-12. Suzanne, P. A., & Dabos, G. E. 2011. El rol de la estructura interna de asesoramiento en la adopción de orientaciones de carrera emergentes. Análisis Organizacional: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. 1852-8732. 3: 97-134. Rivero, A. G., & Dabos, G. E. 2011. Movilidad laboral en etapas tempranas de carrera: Análisis de las trayectorias de los trabajadores en un cluster tecnológico. Análisis Organizacional: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. 1852-8732. 3: 35-72. Suzanne, P. A., & Dabos, G. E. 2009. Redes de asesoramiento y formación en las organizaciones del conocimiento: Impacto sobre el desarrollo de carrera. Análisis Organizacional: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. 1852-8732. 1: 231-258. Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2009. Redes y comunidades científicas en la estructuración del management y los estudios organizacionales como disciplina. Análisis Organizacional: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. 1852-8732. 1: 85-112. Dabos, G. E., & Rousseau, D. M. 2004. Social interaction patterns shaping employee psychological contracts. Academy of Management Best Papers Proceedings. Academy of Management, 0896-7911, OB, 64: N1-N6. Premiado como ganador del Organizational Behavior Division Best Paper Award. Dabos, G. E., & Rousseau, D. M. 2004. Mutuality and reciprocity in the psychological contracts of employees and employers. Journal of Applied Psychology, American Psychological Association, 0021-9010, 89 (1), 52-72.

Conference Proceedings (full text) Dabos, G. E., Rivero, A. G., Marino, J., & Rodríguez, M. C. 2013. Management education and professional career development: The impact of the MBA on its graduates career transitions. Memorias de CLADEA Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. 978-612-46367-1-4. Track 3(35): 8-15. Rivero, A. G., Dabos, G. E., & Rodríguez, M. C. 2013. Work in the new economy and strategic HR management: How organizations choose among alternative work arrangements? Memorias de CLADEA Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. 978-612-46367-1-4. Track 3(35): 1-7. Rivero, A. G., Dabos, G. E., Marino, J., & Rodríguez, M. C. 2013. Desarrollo y aplicación de teoría fundada: Impacto de la educación formal de postgrado sobre las transiciones de carrera en PyMEs. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 978-987-3608-01-8. 18 (5): 37-60. Rivero, A. G., Dabos, G. E. & Rodríguez, M. C. 2013. Gestión estratégica del capital humano altamente calificado en PyMEs: Hacia un modelo integrado de decisiones sobre acuerdos de empleo alternativos. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 978-987-3608-01-8. 18 (5): 7-36. Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2012. Tipologías de contrato psicológico en empresas de software: Análisis e implicancias para las relaciones de trabajo. Memorias de CLADEA Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. 978-612-46367-0-7. Track 169: 1-16. Rivero, A. G., Dabos, G. E., Marino, J., & Rodríguez, M. C. 2012. Capacitación ejecutiva y desarrollo profesional en PyMEs: Impacto del MBA sobre los cambios y transiciones de carrera. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 978-987-28637-4-6. 17 (5): 323-349. Dabos, G. E., Rivero, A. G., & Marino, J. 2012. Contratos idiosincráticos en PyMEs del sector Software y Servicios Informáticos: Alcances e implicancias sobre la relación de empleo. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 978-987-28637-4-6. 17 (5): 297-322. Rivero, A. G., & Dabos, G. E. 2011. Movilidad laboral en clusters tecnológicos: Motivos e implicancias para el desarrollo inicial de una carrera profesional. Memorias de CLADEA Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. 978-958-99621-5-2. Track 5.9: 1-17. Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2011. Contrato psicológico en PyMEs de Software y Servicios Informáticos: Análisis de las tipologías contractuales y sus implicancias. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 1853-2438. 16a: 1-17. Rivero, A. G., & Dabos, G. E. 2011. Patrones y motivos de la movilidad laboral en clusters tecnológicos: Implicancias para las PyMEs asociadas. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 1853-2438. 16b: 1-17. Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2010. Contratos idiosincráticos en la gestión humana: Aplicaciones en organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina. Memorias de CLADEA Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. 978-958-99621-5-2. Track 5.3: 1-17. Grillo, G., & Dabos, G. E. 2010. Talent on demand en los procesos de gestión humana: Aplicaciones y aprendizajes en empresas líderes de la Argentina. Memorias de CLADEA Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración. 978-958-99621-5-2. Track 5.9: 1-27. Rivero, A. G., Dabos, G. E., & Ribas, F. B. 2010. Desarrollo de carrera en mercados laborales externos: El rol de las instituciones de intermediación y su impacto sobre los individuos. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 1853-2438. 15: 1-17. Dabos, G. E. 2010. Change in the normative contracts of professional employees: A meso-organizational perspective. Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 0896-7911. OB Abstracts, 70: 1044. 1-40. Suzanne, P. A., & Dabos, G. E. 2010. Adopting an emerging career orientation: The impact of network structure and social influence. Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 0896-7911. CAR Abstracts, 70: 1277. 1-37. Dabos, G. E. & Rivero, A. G. 2009. Políticas institucionales para la vinculación tecnológica: Nuevos roles de la universidad innovadora. Anales de ALTEC. Asociación Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica. 978-958-8387-32-1. 13: 222, 1-17. Dabos, G. E., Gonzalez, A. L., & Suzanne, P. A. 2009. La infraestructura del conocimiento en países emergentes: Universidad y dinámica regional de innovación. Anales de ALTEC. Asociación Latino- Iberoamericano de Gestión Tecnológica. 978-958-8387-32-1. 13: 223, 1-17.

Dabos, G. E., Rivero, A. G., & Miralles, M. 2009. Trayectorias de carrera en clusters de Software y Servicios Informáticos: Nuevos patrones de movilidad laboral. Anales de las JAIIO. Sociedad Argentina de Informática. 1850-2776. JUI, 38: 1-15. Dabos, G. E., Ribas, F. B., & Rivero, A. G. 2009. Mecanismos institucionales para la gestión del conocimiento y la innovación: Universidad y desarrollo de clusters tecnológicos. Anales de las JAIIO. Sociedad Argentina de Informática. 1850-2776. SSI, 38: 1-20. Suzanne, P. A., Gonzalez, A. L., & Dabos, G. E., 2009. The third mission of universities in emerging countries: Generative and developmental roles to support knowledge-based regional development. Proceedings of the Triple Helix. 978-0-9824934-0-3. 7: 1A1, 1-6. Dabos, G. E., & Rousseau, D. M. 2008. Psychological contracts and the informal social structure of organizations: Network-wide and local effects. Working Paper Series # 05/08: 1-48. Heinz School of Public Policy and Management, Carnegie Mellon University. Dabos, G. E., Suzanne, P. A., & Gonzalez, A. L. 2008. A new role for leading universities in emerging economies: Building the local capabilities to develop knowledge-based STPs. Proceedings of the IASP. International Association of Science Parks, 25: 1-20. Rivero, A. G., Miralles, M. & Dabos, G. E. 2008. Impacto de la movilidad laboral en los clusters de base tecnológica: Dinámica del Polo Informático de la UNICEN. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 978-987-21695-3-4. 13: 1-16. Suzanne, P. A., & Dabos, G. E. 2007. Redes de formación en las organizaciones del conocimiento: Implicancias de nivel individual y organizacional. Actas del Simposio Internacional de Análisis Organizacional. Universidad de Buenos Aires (UBA). 1851-5002. 5: 1-23. Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2007. Redes y comunidades científicas en la estructuración del management y los estudios organizacionales como disciplina. Actas del Simposio Internacional de Análisis Organizacional. Universidad de Buenos Aires (UBA). 1851-5002. 5: 1-18. Dabos, G. E., & Ribas, F. B. 2007. La universidad innovadora y sus mecanismos de apoyo a empresas de base tecnológica: La experiencia de la UNICEN. Anales de ALTEC. Asociación Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica. 978-987-24199-0-5. 12: 1-15. Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2007. Vinculación universidad-empresa en la conformación de clusters tecnológicos: El caso del Polo Informático de Tandil. Anales de las JAIIO. Sociedad Argentina de Informática. 1850-2776. JUI, 36: 1-10. Ribas, F. B., Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2007. Impacto de las políticas institucionales en la generación de empleo: Las universidades innovadoras en sectores de alta tecnología. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 978-987-21695-2-7. 12: 1-20. Dabos, G. E., Rousseau, D. M., Lee, C., Hui, C., & Wang, H. 2007. Firm culture as an antecedent of the employee psychological contract: Its alignment and fulfillment. Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 0896-7911. OB Abstracts, 67: 53, 1-35. Rivero, A. G., Dabos, G. E., & Miralles, M. 2006. La universidad innovadora en la economía del conocimiento: Una mirada desde los recursos humanos. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 950-658-175-4. 11: 1-15. Dabos, G. E., & Rébori, A. J. 2006. El rol de las estructuras transversales en la construcción de capital social y en el surgimiento de nuevos emprendimientos de base tecnológica: El caso de los Programas Institucionales de la UNICEN. Anales de la Red PyMEs Mercosur. Asociación Civil Red PyMEs Mercosur. 950-658-175-4. 11: 1-10. Dabos, G. E., Edwards, J. R., Krackhardt, D., Lambert, L. S., Ployhart, R. E., Rousseau, D. M., & Tekleab, A. G. 2005. Precision in psychological contract research: The next generation. Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 0896-7911. OB Symposium Abstracts, 65: 18, 1-18. Dabos, G. E. 2005. Conformación y desarrollo de parques tecnológicos: El caso del Polo Informático de la UNICEN. Proceedings of the International Association of Science Parks, Latin America Division (IASP- LA), 1-15. Dabos, G. E. 2005. Institutional entrepreneurship in highly structured employment contexts: Changing the normative contracts of professional employees. Working Paper Series # 02/05: 1-56. Heinz School of Public Policy and Management, Carnegie Mellon University. Dabos, G. E., & Rousseau, D. M. 2004. Social interaction patterns shaping employee psychological contracts: Network-wide and local effects. Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 1543-8643, OB Abstracts, 64: 60, 1-40.

Dabos G. E. 2003. An examination of the effects of conflict in community managed software projects. Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 1543-8643, All Academy Symposium Abstracts, 63: 9, 1-11. Dabos, G. E. 2003. Network centrality and proximity: How social interaction patterns shape the psychological contract in employment. Proceedings of the Sunbelt International Social Network Conference. International Network of Social Network Analysis. INSNA Abstracts, 23: 90, 1-35. Dabos, G. E., & Rousseau, D. M. 2002. Mutuality and reciprocity in research collaborations: Psychological contracts in academic settings. Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 1543-8643, OB Abstracts, 62: 37, 1-32. Libros: Rébori, A. J., Dabos, G. E., & D Annunzio, M. C. 2011. Conocimiento, innovación y entrepreneurship: El rol de la UNICEN y su impacto en el desarrollo regional. Centro de Estudios en Administración (CEA) de la Facultad de Ciencias Económicas. ISBN: 978-950-658-264-7, 333 p. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Consejo Editorial: Tandil, Buenos Aires, Argentina. Dabos, G. E. 2006. Three essays on the contracting processes underlying the formation, maintenance, and change of functional employee-organization relationships. UMI ProQuest, ISBN: 978-0-542-66928-6, UMI Number: 3216278, 199 p. ProQuest Information and Learning Co: Ann Arbor, MI. USA. Capítulos de Libro: Dabos, G. E., González, A. L., & Suzanne, P. A. 2011. La infraestructura del conocimiento en países emergentes: Universidad y dinámica regional de innovación. En Rébori, A. J., Dabos, G. E., & D Annunzio, M. C. (Eds.), Conocimiento, innovación y entrepreneurship. Capítulo 1: 32-52. Centro de Estudios en Administración (CEA). ISBN: 978-950-658-264-7. Consejo Editorial de la UNICEN: Tandil, Buenos Aires, Argentina. Dabos, G. E., Rivero, A. G., & Ribas, F. B. 2011. Mecanismos institucionales para la vinculación tecnológica: Nuevos roles de la universidad innovadora. En Rébori, A. J., Dabos, G. E., & D Annunzio, M. C. (Eds.), Conocimiento, innovación y entrepreneurship. Capítulo 2: 54-77. Centro de Estudios en Administración (CEA): 978-950-658-264-7. Consejo Editorial de la UNICEN: Tandil, Buenos Aires, Argentina. Dabos, G. E. 2011. Pilares para la conformación inicial de clusters tecnológicos: El caso del Polo Informático de Tandil. En Rébori, A. J., Dabos, G. E., & D Annunzio, M. C. (Eds.), Conocimiento, innovación y entrepreneurship. Capítulo 4: 102-116. Centro de Estudios en Administración (CEA). ISBN: 978-950-658-264-7. Consejo Editorial de la UNICEN: Tandil, Buenos Aires, Argentina. Rébori, A. J., D Annunzio, M. C, & Dabos, G. E. 2011. Creación de nuevas empresas de base tecnológica: Estructuras de apoyo a spin-offs de origen universitario. En Rébori, A. J., Dabos, G. E., & D Annunzio, M. C. (Eds.), Conocimiento, innovación y entrepreneurship. Capítulo 6: 164-187. Centro de Estudios en Administración (CEA). ISBN: 978-950-658-264-7. Consejo Editorial de la UNICEN: Tandil, Buenos Aires, Argentina. Rivero, A. G., & Dabos, G. E. 2011. Boundaryless careers or geographically-bounded careers?: Trayectorias tempranas de carrera de los trabajadores en un cluster tecnológico. En Rébori, A. J., Dabos, G. E., & D Annunzio, M. C. (Eds.), Conocimiento, innovación y entrepreneurship. Capítulo 10: 278-312. Centro de Estudios en Administración (CEA). ISBN: 978-950-658-264-7. Consejo Editorial de la UNICEN: Tandil, Buenos Aires, Argentina. Otras Publicaciones: Moroni, L., & Dabos, G. E. 2012. Comportamientos abusivos de baja intensidad: Una revisión de la literatura y de sus implicancias para la gestión de Recursos Humanos. Proceedings de APUARH. Asociación de Profesores Universitarios Argentinos de Recursos Humanos. FCE-UNICEN. 978-950-658-310-1. 17(18): 1-28. Rivero, A. G., Dabos, G. E., Marino, J., & Rodríguez, M. C. 2012. Impacto de la formación directiva en MBAs sobre los cambios y transiciones de carrera de sus graduados. Proceedings de APUARH. Asociación de Profesores Universitarios Argentinos de Recursos Humanos. FCE-UNICEN. 978-950-658-310-1. 17(23): 1-18. Rivero, A. G., Dabos, G. E., & Ribas, F. B. 2012. Las instituciones de intermediación y su rol en los procesos de búsqueda, selección e inserción laboral. Anales del Encuentro de Centros de Investigación en Administración. FCE-UNICEN. 978-950-658-291-3. Vol. 7: 7(40): 1-18.

Dabos, G. E., & Rivero, A. G. 2010. Contratos idiosincráticos en la economía del conocimiento: Tres estudios en organizaciones de la Argentina. Anales del Encuentro de Centros de Investigación en Administración. FCE-UNICEN. 978-950-658-236-4. Vol. 6: 3(20): 1-12. Rivero, A. G., Dabos, G. E., & Miralles, M. 2008. Boundaryless careers or geographically bounded careers? Nuevas trayectorias de carrera en sectores intensivos en conocimiento. Anales del Encuentro de Centros de Investigación en Administración. FCE-UNICEN. 978-950-658-224-1. Vol. 5: 5(22): 1-15. Dabos, G. E. 2008. Universidad y desarrollo productivo: El caso del Polo Informático de Tandil. Revista Cámara 21, 19: 10-12. Órgano de difusión y publicación de la Cámara Empresaria de Tandil. Rivero, A. G., Dabos, G. E, & Miralles M. 2008. Análisis de la relación empleado-organización en las empresas asociadas al Polo Informático de Tandil. Reporte Técnico #01-08 del Centro de Carreras del Polo Informático de Tandil, Fundación Universidad-Empresa del Centro de la Provincia de Buenos Aires (FUNIVEMP). 26 páginas. Dabos, G. E. 2007. El rol de la actividad privada en la producción y exportación de software. Capítulo editado para la publicación Aportes para una mejora en la calidad institucional (págs. 133-149) del Instituto Federal de Estudios Parlamentarios (IFEP), Honorable Senado de la Nación. Buenos Aires, Argentina. Dabos, G. E. 2005. Three essays on contracting processes underlying the formation, maintenance, and change of functional employee-organization relationships. PhD Dissertation. Doctoral Program in Groups, Organizational Effectiveness, and Technology. Heinz School of Public Policy and Management. Carnegie Mellon University, Pittsburgh, PA. Dabos, G. E. 2005. Conformación y desarrollo de clusters tecnológicos: El caso del Polo Informático de la UNICEN. Revista Parecer Profesional, 37: 9-13. Publicación del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Buenos Aires. Dabos, G. E. et al. 2000. Uncovering the new economy: Entrepreneurial Pittsburgh. System synthesis project. Master of Science in Public Policy and Management. Heinz School of Public Policy and Management. Carnegie Mellon University, Pittsburgh, PA. Dabos, G. E. 1996. El mejoramiento de la efectividad de la universidad en el proceso de generación y transferencia de tecnologías. Tesis Final de Maestría. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Facultad de Ciencias Económicas, Maestría en Administración de Negocios (MBA). Dabos, G. E. 1995. La gestión de recursos humanos en el mejoramiento de los procesos de la empresa. Trabajo Final de Licenciatura. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, Facultad de Ciencias Económicas. Licenciatura en Administración. Artículos en Congresos y Conferencias Internacionales: Ha realizado más de 100 presentaciones en congresos y conferencias científicas del más alto prestigio internacional en la disciplina entre las que se destacan los siguientes ámbitos: Annual Meeting of the Academy of Management (AoM). Biennial Conference of the Iberoamerican Academy of Management (IAM). Annual Colloquium of the European Group of Organizational Studies (EGOS). Asamblea Anual del Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA). Annual World Conference on Science & Technology Parks (IASP). Biennial International Conference on University, Industry and Government Linkages (Triple Helix). Sunbelt International Conference of the Internacional Network of Social Network Analysis (INSNA). Seminario Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnológica (ALTEC). International Congress of the Association of Science Parks, Latin America Division (IASP-LA). Simposio Internacional de Análisis Organizacional de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Reunión Anual de la Red PyMEs Mercosur (RedPyMEs). Conferencia de Investigación en Entrepreneurship en América Latina (CIELA). Encuentro Anual de la Asociación de Incubadoras, Parques y Polos Tecnológicos (AIPyPT). Jornadas de Vinculación Universidad-Industria (JUI) de las Jornadas Argentinas de Informática (JAIIO). Simposio Sociedad de la Información (SSI) de las Jornadas Argentinas de Informática (JAIIO). Coloquio Internacional sobre la Sociedad de la Información de la Universidad de San Andrés (UdeSA). Jornadas de la Red de Vinculación Tecnológica de las Universidades Nacionales (RedVITEC). Encuentro Anual de Centros de Investigación en Administración y Disciplinas Afines de la FCE-UNICEN.

Jornadas Nacionales de Docentes e Investigadores Universitarios de Recursos Humanos (APUARH). Congresos Nacionales de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA). Reunión Anual de la Unidad Temática de Ciencia, Tecnología y Capacitación de la Red de Mercociudades. Foro Anual de Experiencias TICs de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos. Research Seminar Series of the Center for the Changing Employment Relationship. Research Seminar Series of the Sloan Foundation s Software Industry Center. Carnegie Mellon University s Research Seminar Series on Organizational Behavior and Theory. OB/OMT/OCD Doctoral Consortium of the Academy of Management. CCC Doctoral Colloquium of the Consortium on Competitiveness and Cooperation. New Doctoral Student Consortium of Academy of Management. INVESTIGACIÓN Investigador Categoría I. Otorgada por Resolución Nº 6115/11 en la Convocatoria de Categorización 2009, Programa de Incentivos para docentes-investigadores de la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU). Co-Director del Centro de Estudios de Administración (CEA), Facultad de Ciencias Económicas, UNICEN, RCA 063/09 y 078/12, desde Marzo 2009. Programas y Proyectos de Investigación: Co-Director (con Claudia D Annunzio) del Programa Innovación, entrepreneurship y gestión organizacional: Escenarios regionales y proyecciones globales, Código 03/B147, FCE-UNICEN, Enero 2012 Diciembre 2014. Co-Director (con Claudia D Annunzio) del Programa Innovación, tecnología y gestión en la región centro de la Provincia de Buenos Aires, Código 03/B134, FCE-UNICEN, Enero 2009 Diciembre 2011. Director del Programa Institucional de Apoyo a la Actividad Productiva de la UNICEN, Resolución 2397/04 del Honorable Consejo Superior, Marzo 2004 Septiembre 2009. Director del PICT Gestión estratégica del talento en Software y Servicios Informáticos: Implicancias de una nueva relación laboral en el desarrollo de clusters y empresas asociadas, PAE-PICT 2007-02338, FONCYT, Agosto 2009 Febrero 2013. Director de Proyectos de Investigación Científica y Tecnológica en el Centro de Estudios de Administración (CEA), FCE-UNICEN, acreditados en el marco del Programa de Incentivos, desde Enero 2006. Director de Proyectos de Investigación en el Center for the Changing Employment Relationship. Heinz School of Public Policy and Management, Carnegie Mellon University, 2003-2005. Asesor del PICT Joven (IR: Mariela Carattoli) Relaciones universidad-empresa en un contexto regional: Situación actual y desafíos futuros, PICT 2011-0442, FONCYT, desde 2012. Asesor del PICT Áreas Prioritarias (IR: Alfredo Rébori) Dinámica empresarial: Factores relevantes para coadyuvar a la creación y desarrollo de PyMEs dinámicas de la región Centro de la Provincia de Buenos Aires, PICT 2011-1876, FONCYT, desde 2012. Asesor del PICT Joven (IR: Pamela Suzanne) The work role transition experience of business professionals: The case of Argentinean MBAs, PICT 2010-2342, FONCYT, 2010-2013. Investigador miembro del Grupo Responsable del Programa de Área Estratégica (PAE) (IR: Marcelo Campo) Consolidación de la Ingeniería de software nacional con miras a un mercado de software de calidad globalizado (eje de Gestión Organizacional) PAE 2006-37279, FONCYT, 2006-2013. Investigador miembro del Grupo Responsable del PICTO (IR: Alfredo Rébori) Análisis de las condiciones y factores que limitan/facilitan la conformación y desarrollo de clusters tecnológicos PICTO 2004-22993, FONCYT, 2006-2009. Investigador integrante del Proyecto Creativity and innovation in the software industry. Sloan Foundation s Software Industry Center, 2001-2003. Investigador integrante del Proyecto New developments in the employee-organization relationship. Center for the Changing Employment Relationship. Heinz College, Carnegie Mellon University, 1998-2003. Integrante de Proyectos de Investigación Científica y Tecnológica en el Centro de Estudios de Administración (CEA), FCE-UNICEN, acreditados en el marco del Programa de Incentivos, 1996-1998 y 2003-2005.

GESTIÓN UNIVERSITARIA Director de la Escuela de Administración y Negocios de la Universidad de San Andrés, integrando el Comité de Dirección (con los profesores Gabriel Berger y Gabriel Aramouni). RR Nº 21/13, desde Septiembre 2013. Secretario de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas, UNICEN. RCA 069/11 y 252/12, desde Mayo 2011. Director Académico del Doctorado en Administración. Facultad de Ciencias Económicas, UNICEN. RCA 036/09, desde Marzo 2009. Acreditado por la CONEAU, Resolución 161/11. Director Académico de la Maestría en Administración de Negocios (MBA). Facultad de Ciencias Económicas, UNICEN. RCA 231/08, desde Diciembre 2008. Acreditado y categorizado A (Excelente) por la CONEAU, Resolución 655/09. Director Académico de la Maestría en Estudios Organizacionales. Departamento Académico de Administración de la Universidad de San Andrés (en codirección con Ernesto Gore). RR 03/06, desde Abril 2006. Acreditado por la CONEAU, Resolución 163/08. Secretario de Vinculación Tecnológica. Rectorado de la UNICEN. Ordenanza Nº 3503/08 del Honorable Consejo Superior, Diciembre 2008 Septiembre 2009. Coordinador del Área de Dinámica Organizacional. Rectorado de la UNICEN. RR 634/03, homologada por Ordenanza Nº 3003/03 del Honorable Consejo Superior, Septiembre 2003 Diciembre 2008. Secretario de Administración y Planificación. Facultad de Ciencias Veterinarias de la UNICEN. RCA 001/93 y 019/93, Febrero 1993 Agosto 1997. DOCENCIA En la Universidad de San Andrés (UdeSA), Victoria, Provincia de Buenos Aires, Argentina. Profesor Invitado, Escuela de Administración y Negocios, desde 2005 Maestría en Estudios Organizacionales: Estudios Organizacionales I: Comportamiento Organizacional, Seminario de Tesis, Investigación Independiente. Maestría en Administración de Negocios (MBA): Comportamiento Organizacional y Liderazgo, Managing Talent in the New Economy. Centro de Educación Empresaria (CEE): Programas abiertos e in-company con las siguientes empresas: Cablevisión, Laboratorios Gador, Santander Rio, Petrobrás, Quilmes, InBev, BBVA, AFIP, Coca Cola, entre otras. En la Universidad Nacional del Centro (UNICEN), Tandil, Provincia de Buenos Aires, Argentina. Profesor Ordinario por Concurso, Facultad de Ciencias Económicas, desde 2005. Doctorado en Administración: Comportamiento Organizacional, Secuencia de Seminarios Doctorales I- IV. Maestría en Administración de Negocios (MBA): Seminario Metodológico, Desarrollo Empresario y Trabajo Directivo, Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Licenciatura en Administración (grado): Administración General II y Metodología de la Investigación, Módulo de Gestión del Conocimiento y la Innovación (orientación en Administración Pública II). En Carnegie Mellon University, Pittsburgh, Pennsylavnia, USA. Invited Professor, Graduate Programs, 2003 Managing in a Virtual Environment, Master of Science in Public Policy and Management. Managing in a Virtual Environment, Master of Information Systems Management. Teaching Assistant, Graduate Programs, 2000-2003 Organizational Management, Master of Information Systems Management. Human Behavior in Organizations, Master in Business Administration (MBA). Organizational Design and Implementation, Master of Science in Public Policy and Management. En University of Texas at El Paso, El Paso, Texas, USA. Invited Professor, with temporary membership to the Graduate Faculty, 2013-2014. Doctoral Seminar and Thesis Committee, Ph.D. Program in International Business.

En la Universidad Nacional del Sur (UNS), Bahía Blanca, Provincia de Buenos Aires, Argentina. Profesor Invitado de Postgrado, Departamento de Ciencias de la Administración, desde 2014. Maestría en Administración: Seminario Desarrollo Empresario y Trabajo Directivo. En la Universidad Nacional de General Sarmiento (UNGS), Los Polvorines, Provincia de Buenos Aires, Argentina. Profesor Invitado de Postgrado, Instituto de Industria, 2008-2011. Maestría en Economía y Desarrollo Industrial con Mención en PyMEs: Seminario Vinculación Universidad-Empresa. OTRAS ACTIVIDADES ACADÉMICAS Comités de Evaluación y Acreditación Universitaria: Dirección de Educación y del Consejo Consultivo del Ministerio de Educación y Cultura de la República Oriental del Uruguay, desde 2007. Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU) del Ministerio de Educación de la República Argentina, desde 2011. Comisión Asesora Permanente, Área de Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TICs), Comisión de Investigaciones Científicas de la Provincia de Buenos Aires (CICPBA), 2010-2012. Comité Editorial en Revistas Científicas: Academia: Revista Latinoamericana de Administración (1012-8255). Análisis Organizacional: Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales (1852-8732). Evaluador en Revistas Científicas Internacionales (referee): Academia (1012-8255), Estudios Gerenciales (0123-5923), Human Relations (0018-7267), Human Resource Management (0090-4848), Revista Innovar (0121-5051), Journal of Occupational and Organizational Psychology (0963-1798), Academy of Management Review (0363-7425), European Journal of Work and Organizational Psychology (1359-432X), Research Policy (0048-7333), Academy of Management Proceedings (0896-7911), Journal of Organizational Behavior (0894-3796), Análisis Organizacional (1852-8732), Entrepreneurship Theory and Practice (1042-2587), Scandinavian Journal of Management (0956-5221). Evaluador en Conferencias Científicas Internacionales (referee): Asamblea Anual del Conejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA), Encuentro Anual de Centros de Investigación en Administración FCE-UNICEN, Iberoamerican Academy of Management, Jornadas de Vinculación Universidad-Industria (JUI, JAIIO), Consejo Federal de Entidades de Software y Servicios Informáticos (CFESSI), Conferencias de Investigación en Entrepreneurship en América Latina (CIELA), Asociación de Incubadoras, Parques y Polos Tecnológicos (AIPyPT), Red PyMEs Mercosur, Academy of Management (OB & OMT Divisions), Jornadas de Docentes e Investigadores Universitarios de Recursos Humanos (APUARH). Jurado de Concursos Docentes y Miembro de Comité de Evaluación de Investigadores: Universidad de San Andrés, Comisión Fulbright Argentina, Carnegie Mellon University, Sloan Foundation s Software Industry Center, CICPBA, CONICET, SeCAT-UNICEN, Funivemp-UNICEN, UNGS. Miembro de Tribunal de Tesis: Doctorado en Ciencias Sociales del Instituto de Desarrollo Económico Social (IDES) y la Universidad Nacional de General Sarmiento, Doctorado en Ciencias de la Computación (FCEx- UNICEN), Ph.D. in International Business Management (The University of Texas, at El Paso), Maestría en Estudios Organizacionales y Maestría en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad de San Andrés, Master of Science in Public Policy and Management (Heinz College Carnegie Mellon University), Maestría en Administración de Negocios (MBA) de la FCE-UNICEN, Maestría en Administración (UNS). Formación de Recursos Humanos: Ha dirigido o codirigido más de 45 tesis de maestría en Administración y Estudios Organizacionales y ha participado como miembro integrante de comités doctorales en 5 ocasiones y de tribunales evaluadores de maestría en 30 ocasiones. Ha dirigido y asesorado tesinas de grado de las carreras de Licenciado en Administración y de Licenciado en Ciencias de la Educación. Ha dirigido becas de investigación en ANPCyT, CONICET, CICPBA, SeCAT-UNICEN, UdeSA y Carnegie Mellon University.

Financiamiento Externo para Actividades de Vinculación y Transferencia Tecnológica: Programa de Promoción de la Universidad Argentina (PPUA 2007/2008 SPU), Aportes no Reembolsables (ANR 2004 IEBT PT / FONTAR), Programa Provincial de Apoyo a Incubadoras, Parques y Polos Tecnológicos (IPyPT 2008 CICPBA), Red de Vinculación Tecnológica de las Universidades Nacionales (RedVITEC 2006 SPU). Seminarios Invitados en Conferencias, Universidades y Centros de Investigación: Iberoamerican Academy of Management Doctoral Colloquium, Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica (ANPCyT), Editorial Granica, Sloan Foundation s Software Industry Center, Carnegie Mellon University, University of Miami (USA), Bocconi University (Italia), Instituto de Empresa (España), Universidad ORT (Uruguay), Universidad Torcuato Di Tella, Universidad Nacional del Centro, Universidad Nacional de Mar del Plata, Universidad de San Andrés (Argentina). Participante en Programas de Intercambio: University of California (Berkeley), University of Minnesota (Minneapolis & Saint Paul) y Loyola University (New Orleans). Participante en Programas de Capacitación Académica/Ejecutiva: Programa de Gobierno para el Desarrollo de Líderes de Comunidades Locales, IAE, Escuela de Dirección y Negocios de la Universidad Austral, 2003. Computational Analysis of Social and Organizational Systems (CASOS), Summer Institute, Carnegie Mellon University & National Science Foundation, 2002. HONORES Y DISTINCIONES Ganador del Premio a la Excelencia en Docencia (Teaching Excellence Award), Edición XVI, XVII y XVIII (años 2011, 2012 y 2013), Maestría en Administración de Negocios (MBA), FCE-UNICEN. Miembro electo de la Comisión Organizadora del Tercer Encuentro de Directores de Unidades de Investigación de las Ciencias Económicas de Universidades Nacionales de Gestión Estatal (2012-2013). Ganador del Premio a la Investigación Red PyMEs Mercosur (Best Paper Award), XVI Reunión Anual de la Red PyMEs Mercosur, 2011, Concepción del Uruguay, Entre Ríos, Argentina. Vicepresidente electo de Desarrollo Organizacional, Asociación de Incubadoras, Parques y Polos Tecnológicos (AIPyPT) de la República Argentina (2007-2009). Miembro titular y fundador del Consejo Federal de Entidades de Software y Servicios Informáticos (CFESSI) de la República Argentina, ejerciendo la presidencia en forma rotativa (2007-2009). Miembro titular electo del Órgano de Fiscalización de la AIPyPT (2005-2007). Ganador del mejor paper de la OB Division, Academy of Management 2004. Participante invitado al OB/OMT/ODC Doctoral Consortium, Academy of Management 2003. Doctoral Fellowship, Alfred P. Sloan Foundation, CMU Software Industry Center (2001-2004). Doctoral Fellowship, Carnegie Mellon University (2000-2002). Graduación con honores, Master of Science in Public Policy and Management (2000). W. W. Cooper Scholarship, Beca de Postgrado, The Heinz School, Carnegie Mellon University (1998-2000). J. William Fulbright Scholarship, Beca para Master en los Estados Unidos, Comisión Fulbright (1998-2000). Programa VII, Perfeccionamiento en Docencia e Investigación, SeCyT, UNICEN (1998-2001). Beca de Postgrado, Master en Administración de Negocios, FCE-UNICEN (1994-1996). Distinción del Consejo Profesional de Ciencias Económicas (CPCE) al mejor promedio de las carreras de Contador Público (recibida en 1992) y de Licenciado en Administración (recibida en 1996). Consejero Académico electo en representación del claustro alumnos, FCE-UNICEN, 1991.Vicepresidente electo del Centro de Estudiantes de Ciencias Económicas, FCE-UNICEN, 1990.