DIRECTOR GERENTE Tlf: Tlf: Fax: Fax:

Transcripción

1 Fecha: 17/04/18 Nº páginas: 7 PARA: Comité de Empresa de COFARES RESPONDE S.A. DE: D. Alvaro Costas Algara DIRECTOR GERENTE Tlf: Tlf: Fax: Fax: Muy Sres. Míos: En relación con su petición de mediación solicitada a este Instituto Laboral, como trámite previo a convocatoria de huelga, relativa a la Empresa COFARES RESPONDE S.A., les remito cédula de citación para celebrar acto de mediación, rogándoles la hagan extensiva a todos los representantes de los trabajadores. En caso de haberse convocado la huelga formalmente, únicamente deberá asistir el Comité de Huelga, rogándoles den traslado de esta citación al mismo a los efectos oportunos. En el caso de que, antes de agotar el procedimiento de mediación/conciliación, hayan presentado escrito de comunicación formal de la convocatoria de huelga a la Autoridad Laboral, deberán aportar al acto para el que se les convoca dicho escrito, debidamente registrado a fin de dejar constancia de la fecha de entrada del mismo ante la Autoridad Laboral. Saludos. Fdo.: D. Alvaro Costas Algara DIRECTOR GERENTE

2 Les informamos del cambio de domicilio social de la FUNDACIÓN INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID con efectos desde el 1 de marzo de Como consecuencia de este cambio, los datos quedarán como sigue: Domicilio Social: AVDA. ASTURIAS, 6 (28029 MADRID) Teléfono: Fax: Agradeceremos que tomen nota de estos cambios a los efectos oportunos. Si desean ampliar esta información, pueden ponerse en contacto con nosotros en la siguiente dirección de correo electrónico: fundación@institutolaboralmadrid.org

3 Expediente número: PCM -0254/2018 CÉDULA DE CITACIÓN COMPAREZCA, personalmente o debidamente representado/s, en este Instituto Laboral, situado en la Avda. de Asturias, 6, de Madrid, sala número 02, el día 20/04/18 a las 10:00 horas a fin de realizar el trámite de conciliación y mediación a que se refiere el capítulo IV artículos 14 al 19 del Reglamento de Funcionamiento del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Solicitante No Solicitante : Comité de Empresa de COFARES RESPONDE S.A. : Representante Legal COFARES RESPONDE S.A. Empleador : COFARES RESPONDE S.A. Domicilio : C/ Mauricio Ravel, 3 Población : MADRID Atentamente, D. Alvaro Costas Algara DIRECTOR GERENTE Madrid, martes, 17 de abril de 2018

4 AL INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Por el Comité de Empresa de Cofares Responde SA: D. Noelia D. Raquel D. Deisy D. Marta D. Emilio Todos mayores de edad y miembros del Comité de Cofares Responde SA, con domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Mauricio Ravel n2 3 CP de Madrid, comparecen y como mejor proceda en derecho DICEN: A efectos de notificaciones además de la dirección anteiiormente expuesta se señalan los siguientes números de TELEFONOS: TELEFONO PRESIDENTE Y SECRETARIO COMITÉ: / Que mediante el presente esciito la Representación Sindical de Cofares Responde SA en el centro de trabajo de Mauiicio Ravel, venimos a SOLICITAR MEDIACIÓN EN MATERIA DE CONFLICTO COLECTNO POR HUELGA, todo ello en base a lo que a continuación se, EXPO NE: PRIMERO.- Que la finalidad es impulsar un acuerdo en relación al rechazo de cambios de turno u horario entre compañeros y compañeras, para poder disponer de días de asuntos propios y adoptar otras medidas de conciliación, como las siguientes: Cuadrar horarios semanalmente para poder tener las salida de tumo antes de las 19 horas para Televenta o cuadrar horarios para poder acumular jornada de lunes a jueves y tener libre la tarde del viernes. Reducir el número de sábados para las personas que trabajan todos los sábados del año. Reducir o eliminar el tiempo de descanso entre jornadas en jornadas partidas. Establecer al menos 15 días de vacaciones bajo la piimera opción propuesta por el trabajador/a. Establecer un calendado anual donde figuren los festivos, vacaciones, horaiio, etc.

5 SEGUNDO.- Que la discrepancia surge cuando la empresa desde hace meses niega la posibilidad de alcanzar un acuerdo para poder disponer de 2 días de asuntos propios y adoptar otras medidas de conciliación que se hacen necesarias como consecuencia ele la actividad que se desarrolla y que hace necesario el trabajo durante los 365 días del año. Además la situación se agrava con la decisión que en el mes de enero adopta unilateralmente la empresa, consistente en rechazar los cambios ele turno u hormios entre compañeros y compañeras que se venían desarrollando de forma habitual y cotidiana en el centro de trabajo y que suponen una medida fundamental ele conciliación familiar y laboral. TERCERO.- Que la empresa ha adoptado la decisión ele no permitir los cambios entre compañeros, y se niega a acordar medidas en mate1ia ele conciliación. Por todo ello, SOLICITAMOS AL INSTITUTO LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, se sirva admitir este escrito y que una vez comprobado lo expuesto en el cuerpo del mismo tenga a bien señalar día y hora para llevar a efecto la mediación solicitada en materia de conflicto colectivo por convocatoria de huelga. 2

6 ACTA DE LA REUNION CELEBRADA POR EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMPRESA COFARES RESPONDE SA EL DIA 17 DE ABRIL DE Asistentes: ORDEN DEL DIA: Representación social: Noelia Marta Raquel Deisy Carolina José Luis Y o landa Mª Rocío 1 º.-Análisis de la situación respecto del rechazo a los cambios de turno u horario entre compañeros y compañeras, acuerdo para poder disponer días de asuntos propios y adoptar medidas de conciliación. 2 º. -Propuestas de las medidas a tomar para impulsar un acuerdo sobre lo estipulado en punto l. 3 º.-Votación de las distintas propuestas. 4 º. -Ruegos y preguntas!) Siendo las horas comienza la reurnon tomando la palabra la Presidenta, haciendo una valoración de las reuniones mantenidas con la Empresa y al no avanzar en las negociaciones y teniendo en cuenta la importancia de los asuntos, se proponen las acciones a adoptar para poder alcanzar e impulsar un acuerdo en relación al rechazo de cambios de turno u horario entre compañeros y compañeras, para poder disponer de días de asuntos propios y adoptar otras medidas de conciliación, como las siguientes: Cuadrar horarios semanalmente para poder tener las salida de tumo antes de las 19 horas para Televenta o cuadrar horarios para poder acumular jornada de lunes a jueves y tener libre la tarde del viernes. Reducir el número de sábados para las personas que trabajan todos los sábados del año. Reducir o eliminar el tiempo de descanso entre jornadas en jornadas partidas. Establecer al menos 15 días de vacaciones bajo la primera opción propuesta por el trabajador/a. Establecer un calendario anual donde figuren los festivos, vacaciones, horario, etc. 2) Después de un debate donde todos los representantes legales presentes dieron su opinión, se aprueba la siguiente medida: Convocatoria de huelga 3) La votación para la convocatoria de huelga arroja el siguiente resultado: VOTOS A FAVOR =4 VOTOS EN CONTRA = 2 ABSTENCIONES = 2 Por lo que queda aprobado por mayoría la convocatoria de huelga, cuyo objetivo es alcanzar impnlsar nn acuerdo en relación al rechazo de cambios de turno entre compañeros y compañeras, para poder disponer de días de asuntos propios y

7 adoptar otras medidas dle col1lciliadól1l, Dicha huelga se plantea para el Centro de Trabajo de Mauricio Ravel, en los días y horarios que se detallan más adelante. La convocatoria de huelga tendrá el siguicl1lte calel1ldario en los diferentes t11rl1los existentes en el centro de trabajo citado: Los días 30 de abril y 3 de mayo del año en curso realizándose para toda la jornada de trabajo de cada turno u horario de los que conforman el centro de trabajo, Seguidamente se pasa a nombrar a los representantes correspondientes que confotmarán el Comité de Huelga, tal y corno establece la Ley de huelga, quedando el mismo compuesto por: - Marta - Noelia - Deisy Sin más asuntos que tratar, la Presidenta del comité de empresa da por finalizada la reunión de la cual se levanta acta siendo las 13:30 h del día 17 de abril del 2018.