Madrid a 24 de febrero de ASUNTO: Calendario Laboral.

Transcripción

1 Madrid a 24 de febrero de 2012 ASUNTO: Calendario Laboral. Mediante el presente documento hacemos una propuesta de Calendario Laboral Anual para los trabajadores/as de Cofares Responde, que trabajan en jornada de 39 horas, o lo que es lo mismo, 1776 horas en cómputo anual. Este trabajo está elaborado a partir de los documentos presentados por la empresa con motivo de la modificación de horarios producida para estos trabajadores/as en el pasado mes de enero. Es por tanto preocupación de la representación social, como ya se ha manifestado en las reuniones mantenidas con la empresa, el que los trabajadores/as puedan organizar su tiempo de ocio con suficiente antelación, y por lo tanto puedan compaginar perfectamente la vida laboral con la familiar. De este modo, y sin objeto de organizar la empresa, hemos elaborado un trabajo que entendemos puede cubrir las necesidades de ambas partes, pues por un lado se adapta a la modificación impuesta en enero, y por lo tanto a las necesidades de la empresa, y por otro lado a la solicitud de la plantilla de poder conocer con tiempo cual va a ser su horario futuro. Por horario futuro no hablamos simplemente de su horario semanal, sino también de que fines de semana les toca trabajar y cuales no. Así pues, de los 33 trabajadores/as que nos consta, están a jornada completa de 39 horas, se crean 3 turnos de 11 personas. Este número también corresponde con las necesidades de la empresa para el fin de semana, quedando, podemos decir, 3 turnos: turno A, turno B y turno C; como se muestra en el siguiente gráfico:

2 TRABAJADOR/A TURNO HORARIO SEMANAL HORARIO FIN DE SEMANA HORARIO MES 1 2 9:45-14:45 Y 17:00-20:18 SÁBADO DE 15:00 A 22:00 (LIBRAN) DOMINGO DE 8:00 A 15:00 SÁBADO DE 15:00 A 22:00 6 A SÁBADO DE 16: A 21: 9:45-14:15 Y 17:00-20: :15-14:45 Y 17:00-20:18 SÁBADO DE 17:00 A 22:00 8 DOMINGO DE 16: A 21: 9 DOMINGO DE 9: A 14: 10 11:42-14:00 Y 16:00-20: 11 DOMINGO DE 10:00 A 15: :00-14:25 Y 17:07-20: 12:36-13:45 Y 14:45-20:00 SÁBADO DE 15:00 A 22:00 (LIBRAN) DOMINGO DE 8:00 A 15:00 SÁBADO DE 15:00 A 22:00 17 B SÁBADO DE 16: A 21: 10:00-14:25 Y 17:07-20: 18 11:15-14:45 Y 17:00-20:18 SÁBADO DE 17:00 A 22:00 19 DOMINGO DE 16: A 21: 20 DOMINGO DE 9: A 14: 21 11:42-14:00 Y 16:00-20: 22 DOMINGO DE 10:00 A 15: :00-14:15 Y 17:12-20:45 12:36-13:45 Y 14:45-20:00 SÁBADO DE 15:00 A 22:00 (LIBRAN) DOMINGO DE 8:00 A 15:00 SÁBADO DE 15:00 A 22:00 28 C SÁBADO DE 16: A 21: 10:00-14:15 Y 17:12-20: :15-14:45 Y 17:00-20:18 SÁBADO DE 17:00 A 22:00 DOMINGO DE 16: A 21: DOMINGO DE 9: A 14: 32 11:42-14:00 Y 16:00-20: 33 DOMINGO DE 10:00 A 15:00

3 Observando el gráfico se establece un horario fijo para cada turno que figura en la columna de HORARIO MES, de modo que los trabajadores/as ya pueden saber su horario oficial, mientras que la empresa ya tendría cubierta las necesidades que alegaban para que todas las personas de 39 horas trabajasen en jornada partida. Ahora bien, visto que los horarios de Lunes a Viernes quedan cubiertos satisfactoriamente, pasamos a explicar que ocurre con el fin de semana. Es por ello que dentro de cada turno, y dentro de cada mes los trabajadores/as cubrirían todos los fines de semana, estableciendo para ello rotaciones entre los 3 turnos, de modo que un fin de semana trabaja el turno A, el siguiente el turno B y el siguiente el turno C. Una vez terminado ese ciclo, comienza de nuevo el turno A, es decir, cada turno trabaja un fin de semana y libra dos, como se puede ver en el anexo 1. Es así como se mantiene la rotación establecida en las memorias de la modificación sustancial presentada, además de cubrir entre semana los diferentes horarios establecidos para los trabajadores/as que han de trabajar ese fin de semana. Si volvemos a observar el anterior gráfico, y siguiendo de ejemplo el turno A, la semana que trabajan el fin de semana (marcado en naranja) se han establecido los diferentes horarios por trabajador/a(columnas HORARIO SEMANAL y HORARIO FIN DE SEMANA ), a fin de cubrir las necesidades tanto de Lunes a Viernes, como en Sábados y Domingos. Si bien en este caso aunque cada trabajador/a tiene asignado un horario semanal y de fin de semana, nosotros proponemos que roten entre sí de uno en uno, de modo que no siempre sean las mismas personas las que trabajen el sábado o el domingo. Por otro lado, si es cierto que de la modificación presentada, se han desechado dos horarios. El primero es el establecido de 10:15 a 14:15 y de 17:12 a 21:00, entendiendo que la diferencia de 15 minutos por delante y 15 por detrás, no supone perjuicio para la empresa, pues tiene cubierta esa franja con trabajadores de menor jornada. El segundo horario sería de 14:12 a 16: y de 17: a 22:00 que corresponde al del gestor que trabaja el sábado por la mañana, entendiendo que actualmente lo cubren con trabajadores de horas. En el anexo 2 se exponen los Calendarios Laborales Anuales para cada turno. La propuesta aquí presentada favorece la conciliación familiar y laboral de los trabajadores/as y también facilita a la empresa el tener elaborado un calendario, de modo que no sería necesario elaborar mes a mes. Eso sí, para los festivos que vienen marcados proponemos que se sigan cubriendo como hasta ahora, es decir, con voluntarios que a cambio recibirán la compensación económica de las horas extras trabajadas. Sin más, un saludo.

4 ANEXO 1 CALENDARIO LABORAL 2012 MADRID OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

5 ANEXO 2 CALENDARIO LABORAL 2012 MADRID TURNO A OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

6 CALENDARIO LABORAL 2012 MADRID TURNO B OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

7 CALENDARIO LABORAL 2012 MADRID TURNO C OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE