CONTRATOS INDEFINIDOS

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1 CONTRATOS INDEFINIDOS MODALIDAD COLECTIVO/REQUISITOS CARACTERISTICAS/DURACIÓN/JORNADA OBSERVACIONES/INCENTIVOS NORMATIVA CONTRATO ORDINARIO. Cualquier trabajador/a. JORNADA: A tiempo completo o tiempo parcial. Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios La formalización puede ser verbal o escrita, salvo en aquellos contratos cuya norma reguladora establezca la obligación de formalizar los mismos por escrito. El contrato se comunicará a la Oficina de Empleo en el plazo de 10 días; tal obligación subsiste, si el contrato fuese verbal. Se pacta sin establecerse condiciones o cláusulas específicas por no acogerse a programas de fomento de empleo o incentivos a la contratación. Artículo 8 y 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores (B.O.E ). CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Cualquier trabajador/a. Se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijosdiscontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Cualquier trabajador/a, contratados por empresarios autónomos y empresas de menos de 50 empleados. Para la aplicación de los beneficios: desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, entre 26 y 30 años, ambos inclusive y mayores de 45 años. JORNADA: A tiempo completo. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijosdiscontinuos. deberá figurar una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. JORNADA: completa o a tiempo parcial. Período de prueba de 1 año (excepto que el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad). Puede ser objeto de aplicación de bonificaciones en función del colectivo contratado y condiciones de cada caso. 1--Bonificación ( /mes): Jóvenes 16 y 30 años: - 83,33 (1 er año) *. 91,67 (2º año) *- 100 (3 er año) * * Con mujer subrepresentada: 8,33 / mes adicionales. b) Mayores de 45 años 108,33 / mes * Si contrato con mujer subrepresentada: 125 / mes. (Bonificación proporcional a jornada en contratos a tiempo parcial) 2.- Beneficios fiscales Artículo 15. E.T. - Art Ley 12/2001, de 9 de julio Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de Art.43, Ley del Impuesto de Sociedades.

2 CONTRATO DE MICROEMPRESA O EMPLEADOR AUTONOMO. Desempleados, inscritos en la Oficina de Empleo menores de 30 años (o 35 si se trata de personas con discapacidad). Dirigido a empresas y trabajadores autónomos que tengan en el momento de la contratación una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores. JORNADA: A tiempo completo o tiempo parcial. Reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes, del 100 por cien, durante el primer año de contrato; sólo se puede formalizar acogiéndose a esta medida un solo contrato. No cabe la formalización bajo la modalidad: Fijo-Discontinuo Si se concierta uno nuevo, la bonificación no excederá en ningún caso de los 12 meses en conjunto. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA. Desempleados, inscritos en la Oficina de Empleo menores de 30 años (o 35 si se trata de personas con discapacidad). Deberán cumplir alguno de los siguientes supuestos: a) Persona sin experiencia laboral, o inferior a tres meses. b) Que proceda de otro sector de actividad. c) Que sea desempleado, inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses en los últimos 18 meses anteriores. d) Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad. e) Ser persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. JORNADA: A tiempo parcial, no siendo superior al 50% de la jornada a tiempo completo comparable o al 75 % si se trata de contrataciones concertadas con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Implica compatibilizar trabajo y formación, ésta podrá ser: a) Formación acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo. b) Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación, con una duración mínima de 90 horas en cómputo anual. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un máximo de 12 meses, del por ciento, si la empresa tiene una plantilla inferior a 250 personas por ciento, si la empresa tiene una plantilla igual o superior a 250 personas. Esta reducción se podrá ampliar 12 meses más si el trabajador continúa compatibilizando empleo y formación, o si la ha cursado en los 6 meses anteriores a la finalización de los 12 meses anteriores. CONTRATO PARA NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN. Empleador menor de 30 años sin asalariados. Persona desempleada con 45 o más años de edad, e inscrita ininterrumpidamente como desempleada al menos durante 12 meses en los 18 anteriores a la contratación, ó Personas beneficiarias del Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Son contratos formalizados por un trabajador por cuenta propia (menor de treinta años o 35 si se trata de personas con discapacidad), sin asalariados y que contraten por 1ª vez desde JORNADA: a tiempo completo o parcial. Beneficios: Reducción del 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social (incluidas las de A.T., E. P. y de recaudación conjunta), durante los 12 meses siguientes a la contratación. CONTRATO DE UN AUTONOMO CON FAMILIAR. Personas familiares del autónomo: cónyuge, los ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado de parentesco inclusive. JORNADA: A tiempo completo, a tiempo parcial, incluida Fijodiscontinuo. Bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes: 100 %, durante 12 meses. (Compatible con Programa/ayuda de Activación para el Empleo). Ley 6/2017, de 24 de octubre.

3 CONTRATO PARA PERSONA CON DISCAPACIDAD. Personas con discapacidad personas inscritas como desempleadas, y Que tengan un grado de discapacidad reconocida del 33 % o superior o aquellos que sean beneficiarios de una prestación por Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio.. El Objeto es facilitar la contratación temporal de trabajadores afectados por una discapacidad y favorecer así su inserción en el mundo laboral. JORNADA: Las contrataciones se podrán formalizar tanto a jornada completa como a tiempo parcial. Si el contrato se formaliza a tiempo parcial, las bonificaciones del apartado siguiente, se aplicarán en proporción a la jornada pactada más 30 puntos adicionales. Bonificaciones: 375 euros/mes (4.500 euros/año) 425 euros/mes (5.100 euros año), en caso de discapacidad severa. Si el trabajador tiene 45 años o más: 100 euros/mes (1.200 euros/año) adicionales, o si se trata de mujer: 70, 83 euros/mes (850 euros/año). Subvenciones por la contratación de personas con discapacidad euros por contrato inicial o conversión en indefinidos de contratos temporales. Subvenciones para la adaptación al puesto (901,52 euros), y ayudas para el tránsito del empleo protegido al mercado de trabajo ordinario (enclaves laborales): euros. Deducciones fiscales de a R.D /83, de 11 de mayo. Decreto 33/2008, de 3 de abril (BOC de , modif. por Decreto 21/2014 de 18 de septiembre, BOC de ). CONTRATO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSION SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS. Personas desempleadas (aunque trabajen en otra empresa con un contrato con jornada inferior a 1/3)), y que se encuentren en alguno de alguna de las situaciones que identifica estos colectivos. Personas desempleadas e inscritas que acrediten la pertenencia a una de las situaciones consideradas de Exclusión Social (V Disp. Ad. 2ª Ley 43/2006 de 29 de diciembre, (1). Trabajador que haya finalizado contrato con una empresa de inserción en los 12 meses anteriores, y no haya prestado posteriormente servicios por c. ajena para otro empleador (2) Mujeres que tengan acreditada la condición de víctima de Violencia de Género o Doméstica, según Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género o de violencia doméstica, y sin que sea requisito estar en situación de desempleo. (3). personas (sin necesidad de estar en situación de desempleo), de acuerdo con el art. 34 de la ley 29/2011 de 22 de septiembre (4) (1) Bonificación: de 50 euros/ mes, durante 4 años. (2) 137 euros mes, los 12 primeros meses. Resto hasta 4 años: 50 euros/mes. VVG: 125 euros/mes), durante 4 años (3). Víctimas de Violencia Doméstica: 70,83 euros/mes (850 euros/año), durante 4 años. (4) Bonificación de 125 euros/mes, durante 4 años. Ley 44/2007, de 13 de Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Ley 29/2011, de 22 de septiembre. CONTRATO CON PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS DE INSERCIÓN. Personas desempleadas en situación de exclusión social, de acuerdo con la inclusión en alguno de los colectivos afectados y contratados por una empresa calificada como Empresa de Inserción. Víctimas de trata de seres humano, Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero sin que requiera la condición de estar en situación de desempleo. (5). JORNADA: A tiempo completo o tiempo parcial. (5). En contratos a tiempo parcial, las bonificaciones se aplicarán en proporción a la jornada más 30 puntos porcentuales. JORNADA: Completa o a tiempo parcial. Se podrá utilizar la modalidad Fija-discontinua. (5) Bonificación: 125 Euros/mes durante 24 meses. Bonificación de cuotas: 70,83 /mes. Durante la vigencia del contrato si es temporal ó 3 años si es indefinido). Con desempleados menores de 30 años (menores de 35 años con discapacidad: 137,50 /mes. Durante la vigencia del contrato si es temporal ó 3 años si es indefinido). Ley 26/2015, de 28 de julio. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. Ley 44/2007, de 13 de Ley 31/2015, de 9 de septiembre. Decreto 14/2013, de 11 de abril.

4 CONTRATO PARA MAYOR DE 52 AÑOS, BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. Personas desempleadas mayores de 52 años, beneficiarias de subsidios por desempleo. JORNADA: A tiempo completo Abono mensual al trabajador del 50 % de la cuantía del subsidio, durante la vigencia del contrato (con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir del subsidio). Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuantía del subsidio, si origina cambio de residencia habitual. Ley 45/2002, de 12 de Bonificaciones, que corresponda según regulación y colectivos vigentes. CONTRATO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Personas contratadas para prestación de servicios en el ámbito doméstico o familiar. JORNADA: A tiempo completo o parcial. Se pueden acordar horas de presencia a disposición del empleador. Reducción de cuota: 20 %; (ampliable con bonificación hasta 45 %, en caso de familia numerosa). 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre. Se permitirá acuerdo sobre pernoctación en el hogar del empleador. CONTRATO PARA PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. Con internos que desarrollan una actividad laboral en los talleres productivos de los Centros penitenciarios, concertado con el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias. JORNADA: A tiempo completo o parcial Bonificación de cuotas: 65 %. Real Decreto 782/2001, de 6 de julio. Decreto 1774/2004, de 30 de julio. PROCEDENTES DE UN CONTRATO EVENTUAL- PRIMER EMPLEO JOVEN DE ETT. ordinaria tras finalizar contrato eventualpuesta a disposición de contrato primer empleo joven de E.T.T. Trabajadores que tras el contrato eventual-primer empleo joven-, suscrito con E.T.T y sin solución de continuidad, pase a prestar servicios en la empresa usuaria mediante un contrato indefinido. JORNADA: A tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo. Al menos la jornada será del 50 % de la jornada completa Bonificación de la cuota empresarial a la Hombres:41,67 euros/mes. Mujeres: 58,33 euros/mes. PROCEDENTES DE UN CONTRATO PARA LA ordinaria tras finalizar contrato para la formación y aprendizaje-puesta a disposición de E.T.T. Trabajadores que tras el contrato para la formación y el aprendizaje suscrito con E.T.T y sin solución de continuidad, pase a prestar servicios en la empresa usuaria mediante un contrato indefinido. Reducción de la cuota empresarial a la Hombres: euros/año. Mujeres: euros año.

5 FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE ETT. JORNADA: A tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo. (Disp. Final 4ª). PROCEDENTES DE CONTRATO EN PRÁCTICAS DE ETT. ordinaria tras finalizar contrato En prácticas de E.T.T. Trabajadores que tras el contrato en prácticas con E.T.T y sin solución de continuidad, pase a prestar servicios en la empresa usuaria celebre contrato indefinido. JORNADA: A tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo. Bonificación de la cuota empresarial a la Hombres: 500 euros/año. Mujeres: 700 euros año. Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO. Con personas trabajadoras, como grupo, considerado en su totalidad. El empresario tiene sobre cada uno, los derechos y deberes como tal, pero el jefe de grupo ostentará la representación del grupo. El contrato puede ser verbal o escrito JORNADA: Según la determinación del servicio para el que sean contratados. CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN. Persona trabajadora que ejercitan facultades o poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, JORNADA: la fijada en el contrato. POR CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES. Personas con contrato de trabajo temporal, de duración determinada o formativos. Se trata de convertir en indefinidos contratos de naturaleza temporal: Ordinarios (eventual/eventual primer empleo joven/obra, servicio determinado/interinidad). Contrato de relevo. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Contratos formativos (prácticas y para la formación y el aprendizaje) Contrato temporal F. E. suscrito con personas con discapacidad. Contratos temporales de trabajadores en situación de exclusión social víctimas de violencia de género, doméstica y del terrorismo. Siempre que se cumplan las condiciones y requisitos, la transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, a su finalización o de la correspondiente prórroga, de relevo, en ambos casos en empresas de menos de 50 empleados, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, eventual primer empleo joven, para la formación y el aprendizaje, temporal para personas con discapacidad, con personas en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o de terrorismo, podrán dar lugar a la aplicación de las bonificaciones o reducciones de cuotas que correspondan en cada caso. Real Decreto 1382/1985, de 1 de La conversión podrá pactarse a jornada completa, tiempo parcial o bajo la modalidad de fijo discontinuo.