Beneficios a la contratación indefinida inicial

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Antonia Olivera Hidalgo
hace 5 años
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Beneficios a la contratación indefinida inicial Jóvenes de 16 a 30 años Maores de 45 años Mujeres víctimas de violencia de género Trabajadores en situación de exclusión social 33% o con incapacidad

1 Beneficios a la contratación indefinida inicial Jóvenes de 16 a 30 años Maores de 45 años Mujeres víctimas de violencia de género Trabajadores en situación de exclusión social 33% o con incapacidad permanente Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con edad entre años contratados por empresas de menos de 50 trabajadores. Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores contratados por empresas de menos de 50 trabajadores General: euros (1er año) euros (2º año) euros (3er año) Mujeres subrepresentadas: euros (1er año) euros (2º año) euros (3er año) General: euros/año Mujeres subrepresentadas: euros/año Estén o no en desempleo euros/año 4 años RD 1917/2008 Con carácter general. 600 euros/año 4 años Contratados por empresas de inserción. 850 euros/año 3 años Le 44/2007 Personas con discapacidad 33% Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado superior al 33%. Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado superior al 65%. contratados por un centro especial de empleo. contratados por la ONCE. Hombre menor de 45 años: euros/año Hombre de 45 o : euros/año Mujeres: euros/año Hombre de 45 años o más: euros/año. Hombre de 45 años o más: euros/año. RD Le 18/ de marzo de /5

2 Incentivos a la transformación en indefinidos de s temporales Trabajadores con s para la formación el aprendizaje Transformación en indefinidos de estos s cualquiera que sea la fecha de su celebración. Hombres: euros/año. Mujeres: euros/año. Trabajadores con s en prácticas, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Transformación en indefinidos de estos s, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en empresas de menos de 50 trabajadores. Hombres: 500 euros/año. Mujeres: 700 euros/año. Transformación en indefinidos de s celebrados con discapacitados con grado 33% o declarados incapacitados permanentes Personas con discapacidad 33%. Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado superior al 33% Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado superior al 65% Hombre menor de 45 años: euros Trabajadores de 45 o : euros/año Mujeres: euros/año Trabajadores de 45 años o más: euros/año. Trabajadores de 45 años o más: euros/año. contratados por un centro especial de empleo Transformación en indefinidos de s celebrados con discapacitados contratados por la ONCE. RD Le 18/2011 2/5

3 Incentivos a la contratación temporal Víctimas de violencia de género Trabajadores en situación de exclusión social con grado 33% o declarados incapacitados permanentes No es necesario que estén en desempleo. Con carácter general. 600 euros/año. 500 euros/año. del. del. Contratados por empresas de inserción. 850 euros 3 años Le 44/2007 Con carácter general. Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 %. Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 %. Contratados en Centros Especiales de Empleo. Contratos en prácticas para la formación. contratados por la ONCE. Desempleados maores de 52 años Contrato para la formación el aprendizaje Contrato de interinidad Contrato de interinidad para sustituir a discapacitados en incapacidad temporal. Que estén cobrando subsidio de desempleo. Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo. Para sustituir a trabajadores en excedencia para el cuidado de familiares celebrado con personas desempleadas. Por riesgo durante el embarazo la lactancia, descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, etc. Para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que haan suspendido su de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo. Hombres menores de 45 años: euros/año Hombres con 45 o : euros. Mujeres menores de 45 años: euros/año. Mujeres con 45 o : euros/año. Hombres menores de 45 años: euros/año Hombres con 45 o : euros. Mujeres menores de 45 años: euros/año. Mujeres con 45 o : euros/año. 50 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social. Empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores: Bonificación 100% de las cuotas empresariales del trabajador. Plantilla igual o superior a 250 trabajadores: Bonificación 75% de las cuotas empresariales 100% de las cuotas del trabajador. 1er año: Bonificación 95% 2º año: Bonificación 60% 3º año: Bonificación 50% Bonificación del 100% de la aportación empresarial por contingencias comunes del del. del del del 1/1995 RD Le 18/2011 Le 45/ año Le 45/2002 del incluida la prórroga 3 años RD Le 3/2012 1/1995 RD Le 11/1998 LO 1/2004 3/5

4 Incentivos para el mantenimiento del empleo Suspensión de o reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza maor. Compromiso de mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. Aplicable a las solicitudes de regulación de empleo presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de Duración máxima: 240 días por trabajador. RD Le 3/2012 Maternidad Trabajadoras sustituidas durante su descanso por maternidad. Periodo de suspensión de la actividad Le 12/2001 Riesgo durante el embarazo la lactancia Cambio a un puesto de trabajo compatible con su estado Tiempo de permanencia en ese puesto. Le 39/2010 Cambio de puesto por enfermedad profesional Traslado a un puesto de trabajo alternativo compatible con su estado de salud o contratación por una empresa de un trabajador con enfermedad profesional en un puesto compatible con su estado. Tiempo de permanencia en ese puesto. RD 1430/2009 Trabajadores de 59 o Que sean indefinidos con una antigüedad en la empresa de cuatro o. Bonificación del 40% de las cuotas 1 año Le 39/2010 Trabajadores de 60 o Que sean indefinidos con una antigüedad en la empresa de cinco o, incrementándose anualmente en un 10% hasta alcanzar un máximo del 100%. Trabajadores de 65 o Que sean indefinidos tengan cotizados 35 años. empresariales del trabajador (excepto IT). 1/1994 4/5

5 Incentivos para empleados del hogar Empleados del hogar Contratados bajo cualquier modalidad contractual a partir del 1 de enero de 2012, siempre cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto el 31 de diciembre de % en las cuotas empresariales a la Seguridad Social. 2012, Le 27/2011 Orden ESS/184/2012 Cuidadores Contratados en familias numerosas, siempre que los dos progenitories o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa ostente la categoría de especial, no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Bonificación del 45% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Mientras concurran los requisitos. Le 40/2003 Le 27/2011 5/5

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