LEY 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

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Francisca Ruiz Cáceres
hace 5 años
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1 LEY 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo RECARGO POR INGRESO DE CUOTAS FUERA DE PLAZO A partir del 1 de enero de 2018 se reduce a un 10% el recargo por ingreso de la cuota fuera de plazo el primer mes natural siguiente al debido ( actualmente el recargo está fijado en el 20% desde el primer mes). A partir del segundo mes natural siguiente, el recargo sigue siendo del 20%. COTIZACIÓN EN SUPUESTOS DE PLURIACTIVIDAD En el caso de los Trabajadores Autónomos o Trabajadores del Mar por cuenta propia del Grupo 1 de cotización, si cotizan también en algún Régimen por Cuenta Propia en régimen de Pluriactividad, la T.G.S.S. devolverá de oficio la mitad del exceso de cotizaciones antes del 1 de mayo de TARIFA PLANA -A partir del 1 de enero de 2018 se amplia de 6 a 12 meses el tiempo de cobro de la tarifa plana de cotización por Contingencias Comunes de 50 mensuales si optan por la Base Mínima; y Reducción del 80% de la cuota mínima si optan por una Base Superior a la Mínima. -Uno de los requisitos para acceder a la Tarifa Plana era no haber estado de alta como autónomo en los 5 años anteriores; con la nueva normativa se reduce de 5 a 2 años. Y para los supuestos en los que se haya disfrutado de la Tarifa Plana en un período de alta anterior, este período exigido de no cotización será de 3 años. -Nuevo Supuesto de Tarifa Plana: aquellas mujeres, Autónomas o del Régimen del Mar por cuenta propia incluidas en el grupo 1, que vuelvan a ejercer una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes a la fecha de cese por descanso por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela, podrán acogerse a la tarifa plana de 50 mensuales durante los 12 meses siguientes a la reincorporación al trabajo si optan por la base mínima, o al 80% de la cuota mínima si optan por una base superior.

2 BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO -Se introduce una nueva bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses para aquellos contratos indefinidos celebrados por el trabajador autónomo con su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2º grado inclusive, siempre que cumplan un serie de requisitos ( mantenimiento del empleo durante 6 meses, no haber extinguido contratos ). -Se vuelve a permitir que las Parejas de Hecho puedan beneficiarse de las mismas bonificaciones en la cotización que el resto de familiares cuando sean contratados como Familiares Colaboradores ( 18 meses el 50% de la cuota mínima a paga y 6 meses el 25% de la cuota mínima a pagar). MEJORA DE LAS BONIFICACIONES PARA CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL AUTÓNOMO -La bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses por cuidado de menores de 7 años, se amplía a los menores de 12 años, así como a los trabajadores del Mar por Cuenta Propia incluidos en el Grupo 1 de Cotización. -En cuanto a la bonificación del 100% de la cuota de autónomos por motivo de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural :. Se amplía al supuesto de guarda con fines de adopción. Se amplia a los Trabajadores del Mar por Cuenta Propia incluidos en el Grupo 1 de cotización.deja de ser imprescindible el requisito de ser sustituido por un trabajador desempleado por cuenta propia con un contrato de interinidad bonificado, aunque no por ello deja de ser compatible.. Para poder aplicarse dicha bonificación la duración del descanso mínima deberá ser de un mes.

3 La bonificación del 100% se calcula sobre la base media de los 12 meses anteriores ( hasta ahora se tomaba la base mínima) o desde la fecha de alta si se trata de un período inferior a 12 meses. BENEFICIOS EN LA COTIZACIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y VÍCTIMAS DE TERRORISMO A partir del 1 de enero de 2018 las personas con un grado discapacidad igual o superior al 33%, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en el RETA en los 2 años anteriores a la fecha de efectos del alta ( 3 años si se hubieran beneficiado de bonificaciones en su anterior alta en dicho régimen) : -Reducirán la cuota por contingencias comunes, incluida la I.T., a 50 mensuales durante 12 meses si optan por la Base Mínima, o reducirán su cuota en un 80 % de la cuota mínima si optan por otra Base de Cotización superior a la mínima. -Por un período máximo de hasta 48 meses, una vez transcurrido el período inicial de 12 meses, podrán aplicarse una bonificación del 50% sobre la cuota mínima de contingencias comunes -Si la fecha de efectos del alta no coincide con el primer día del mes natural, el beneficio se aplicará proporcionalmente al nº de días de alta - Estos beneficios en la cotización se aplicarán a los Trabajadores del Mar por Cuenta Propia incluidos en el Grupo 1 de cotización; y a los Socios de Sociedades Laborales y a los Socios Trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado encuadrados en el Régimen de Autónomos o en el Grupo 1 de cotización de Trabajadores del Mar. Los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena ( Régimen General con Exclusiones ), a los hijos que aún siendo mayores de 30 años, sean discapacitados.

4 COTIZACIÓN AUTÓNOMOS SOCIETARIOS Y/O CON MÁS DE 10 TRABAJADORES La Ley de Presupuestos Generales del Estado será la que determine la Base mínima de los autónomos societarios, o autónomos que hayan tenido al menos 10 trabajadores a su cargo, desvinculándose a la Base Mínima del Grupo 1 del Régimen General ( ligada a la evolución del S.M.I. ). EFECTOS DE LAS ALTAS Y LAS BAJA EN EL RETA -A partir del 1 de enero de 2018 se posibilita que, hasta un máximo de 3 veces al año, los autónomos puedan darse de alta y baja en el RETA pagando a partir del día que se dé de alta o de alta ( pagarán por los días trabajados sin tener que pagar el mes completo como hasta la entrada en vigor de esta normativa ). -Con el fin de adecuar esta nueva posibilidad, se modifica la infracción grave de los trabajadores autónomos relativa a la afiliación inicial o alta en la LISOS ( Ley de Infracciones y Sanciones del Orden de lo Social ) CAMBIOS DE BASES DE COTIZACIÓN y FORMA DE PAGO -A partir del 1 de enero de 2018 se amplía la posibilidad de cambiar la base de cotización del trabajador autónomo de 2 a 4 veces al año :. Del 1 de enero al 31 de marzo : Efectos 1 de abril.del 1 de abril al 30 de junio : Efectos 1 de julio. Del 1 de julio al 30 de septiembre : Efectos 1 de octubre.del 1 de octubre al 31 de diciembre : Efectos 1 de enero del año siguiente -A partir del 01 de marzo de 2018 y como consecuencia de este cambio, se modifica la regla del cálculo de la Base Reguladora de las Prestaciones por Maternidad y Paternidad de los Autónomos, resultando del promedio de lo cotizado en los 6 meses anteriores. -A partir del 1 de enero de 2018 la domiciliación del pago de cuotas es obligatoria, tanto para los autónomos como para los trabajadores del mar por cuenta propia.

5 ACCIDENTE IN INTINERE Se amplía la protección de los trabajadores autónomos a los Accidentes In Initere, siempre que coticen por Contingencias Profesionales. Esto significa que se considerará Accidente de Trabajo el ocurrido al ir o volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. El lugar de la prestación es el establecimiento donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad que no coincida con su domicilio y esté así declarado fiscalmente. POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD CON EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Actualmente un autónomo tiene la posibilidad de cobrar la prestación de jubilación mientras continúe con su actividad empresarial, pero la cuantía de la Pensión de Jubilación es del 50 % del importe que resulta en el reconocimiento inicial de la pensión. De esta forma, compatibiliza la retribución que genere por su trabajo y la mitad de su pensión. No obstante, los trabajadores Autónomos podrán compatibilizar el cobro del 100% de la pensión de Jubilación con el mantenimiento de su actividad, siempre que se acredite tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena.

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