Reforma Laboral. Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores. Juan Carlos Trujillo Ortiz

Transcripción

1 Reforma Laboral Nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores Juan Carlos Trujillo Ortiz

2 Contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores Empresas de menos de 50 trabajadores

3 Contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores Incentivos Fiscales Bonificación de cuotas a la Seguridad Social

4 Incentivos Fiscales Deducción de euros si el primer contrato de trabajo concertado con un menor de 30 años. Si son perceptores de prestación por desempleo contributivo una deducción fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de 12 mensualidades.

5 Requisitos incentivos fiscales por perceptores desempleo El trabajador contratado deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. El importe de la deducción a que tiene derecho la empresa quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por las circunstancias que se produzcan con posterioridad. La empresa solicitará un certificado del SPEE sobre el importe de la prestación pendiente.

6 Compatibilidad del contrato con la prestación por desempleo El trabajador contratado podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de su contratación.

7 En caso de no compatibilizar trabajo y prestación desempleo Se mantendrá el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocación.

8 Bonificaciones Cuotas Seguridad Social Trabajadores demandantes de empleo. Jóvenes entre 16 y 30 ambos inclusive, bonificación en la cuota empresarial durante 3 años, cuya cuantía es de 83,33 euros al mes el primer año; de 91,67 euros/mes el segundo año y de 100 euros/mes el tercer año. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en los que este colectivo esté sub-representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes.

9 Bonificaciones Cuotas Seguridad Social Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empelo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes durante tres años. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en los que este colectivo esté sub-representado las bonificaciones serán de 125 euros/mes durante tres años.

10 Exclusión Contrato Empresas que en los 6 meses anteriores al contrato. Hayan realizado extinciones objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o despido colectivo. Las extinciones tienen que ser posteriores al Deben ser para cubrir puestos del mismo grupo profesional en el mismo centro de trabajo.

11 Obligación Mantenimiento Empleo Para la aplicación de los incentivos se deberá mantener al trabajador contratado al menos 3 años, procediendo en caso de incumplimiento a su reintegro. No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

12 Aplicación Requisitos Ley 43/2006: EXCLUSIONES Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, ( Personal de alta dirección, empleados de hogar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas.).

13 Aplicación Requisitos Ley 43/2006: EXCLUSIONES Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

14 Aplicación Requisitos Ley 43/2006: EXCLUSIONES Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación. Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

15 Aplicación Requisitos Ley 43/2006: EXCLUSIONES Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

16 Muchas gracias por su atención Juan Carlos Trujillo Ortiz