TARIFA PLANA PARA NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS

Transcripción

1 TARIFA PLANA PARA NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS real decreto ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida M.Carmen Fernández jané 19 marzo 2014

2 ENCUESTA POBLACIÓN ACTIVA 1T 2014 [NOMBRE DE CATEGORÍA ] 26,03% ,43% TOTAL ACTIVOS [NOMBRE DE CATEGORÍA ]

3 SE PUEDEN BENEFICIAR DE ESTA MEDIDA TODAS LAS EMPRESAS CON INDEPENDENCIA DE SU TAMAÑO

4 ARTÍCULO ÚNICO UNA DISPOSICIÓN ADICIONAL TRES DISPOSICIONES FINALES

5 ARTÍCULO ÚNICO: Reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contrataciones indefinidas.

6 RÉGIMEN GENERAL CONTINGENCIA EMPRESA (%) TRABAJADOR (%) TOTAL (%) CONTINGENCIAS COMUNES 23,60 4,70 28,30 ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES P HORAS EXTRAORDINARIAS Fuerza Mayor No fuerza Mayor DESEMPLEO Contratación indefinida (2) Contratación duración determinada: A tiempo completo A tiempo parcial (3) Tarifas de primas contenidas en la Disposición Adicional 4ª Ley 42/2006 (1) 12,00 23,60 5,50 6,70 6,70 FOGASA 0,20 0,20 FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70 2,00 4,70 1,55 1,60 1,60 14,00 28,30 7,05 8,30 8,30 (1) Según redacción dada por la Ley 22/2013, de Presupuestos Generales del Estado para el año (2)Incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como los de duración determinada en las modalidades de contratos formativos, en prácticas y formación, de relevo, interinidad y contratos con discapacitados. (3)Según RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre

7 Contrato indefinido a tiempo completo o a tiempo parcial y fijos discontinuos (no se especifica que el trabajador sea demandante de empleo) Celebrados entre 25 de febrero y 31 de diciembre 2014

8 CON EFECTOS 25 DE FEBRERO, CUMPLIENDO DETERMINADAS CONDICIONES Y REQUISITOS, EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA TIEMPO COMPLETO 100 TIEMPO PARCIAL 75% 75 TIEMPO PARCIAL 50 % 50

9 Fecha efectos contrato Empresas menos diez trabajadores Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial a que se refiere este artículo se reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes

10 Retribución bruta anual Base de cotización mensual Empresas menos diez trabajdores CON BASES MÁXIMAS LA REDUCCIÓN ASCIENDE A

11 REQUISITOS a Hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de S.S b No haber extinguido contratos por causas objetivas o disciplinarias declarados judicialmente como improcedentes así como despidos colectivos en los seis meses anteriores al contrato que da derecho a reducción. No se tendrán en cuenta extinciones anteriores a 25 de febrero 2014 c Celebrar contratos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total. Se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a su celebración d Mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado con la contratación. Se examinará cada doce meses. No se tendrán en cuenta las extinciones por despidos objetivos o disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes. e No haber sido excluidas del acceso a beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por comisión de la infracción grave art o muy graves art. 16 y 23 de la Ley sobre infracciones y sanciones.

12 11 de marzo a 9 de abril 11/3 a 31/3 01/4 a 09/4 FECHA CONTRATO 10 abril 6 indefinidos 4 temporales 6 indefinidos 2 temporales Nivel empleo indefinido 6 Nivel empleo total 9,4 10 x 21= x 9 = 72 Promedio 282 : 30 = 9,4 Periodo de referencia 30 días antes

13 NO SE APLICARÁN LAS REDUCCIONES: a b c d e f Relaciones laborales de carácter especial A los familiares hasta el segundo grado a excepción de hijos menores de 30 A los trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la S.S. Contratación de empleados en el sector público A trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o disciplinarias declarados judicialmente como improcedentes o por despidos colectivos en los seis meses anteriores al contrato que da derecho a reducción. No se tendrán en cuenta extinciones anteriores a 25 de febrero 2014 Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido. No se tendrán en cuenta extinciones anteriores a 25 de febrero 2014

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15 incumplimiento mantenimiento del nivel de empleo reducción sin efecto reintegro de la diferencia

16 Incumplimiento mantenimiento nivel de empleo Devolución de la diferencia A los doce meses 100 % A los veinticuatro meses 50% A los treinta y seis meses 33 % No procederá exigir recargo e interés de demora

17 Se pueden convertir los contratos temporales en indefinidos Pero. Cumpliendo el requisito de incremento de empleo total

18 DISPOSICIÓN ADICIONAL ÚNICA No será de aplicación la reducción prevista en este real decreto-ley a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a la reducción.

19 DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA Título competencial DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA Facultades de desarrollo DISPOSICIÓN FINAL TERCERA Entrada en vigor 2 de marzo 2014

20 - Creación de empleo - Desincentivo empleo sumergido - Aumento competitividad empresas - Efecto neutro en cuentas públicas (más recaudación de impuestos) - Reducción del gasto en prestaciones sociales - Incentiva la estabilidad de las nuevas contrataciones - Favorece la conversión de temporales en indefinidos - Pérdida de millones en cotización de contratos ya previstos - Posibilidad de beneficiarse sin crear nuevo empleo neto (posibilidad de sustitución de trabajadores por otros bonificados) - Desigual bonificación (100 euros para bases mínimas o máximas) - Promover un contrato temporal de mayor duración (el coste de un despido después de 36 meses queda compensado con las reducciones aplicadas) - Transferencia de recursos de los pensionistas y trabajadores a los empresarios

21 Muchas gracias por su atención