Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato

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1 Los contratos Qué es un contrato de trabajo? Cómo se hace un contrato? Contenido mínimo del contrato El período de prueba. Tipos de Contratos. Derechos y deberes del trabajador. Enlaces de interés Qué es un contrato de trabajo? Antes de firmar un contrato de trabajo hay que analizar bien su contenido y sobre todo leer la letra pequeña para evitar malos entendidos posteriores. El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un empresario, recibiendo a cambio una remuneración, un salario. Es un contrato de tipo bilateral, es decir, genera obligaciones y derechos para las dos partes. Personas que intervienen El empresario Trabajador Persona física Persona jurídica Comunidad de bienes Entre 16 y 17 años Extranjeros (comunitarios o no) Autorización paterna Emancipación Cómo se hace un contrato?: Forma del contrato Por escrito: Cuando así lo disponga una disposición legal. De palabra: Solamente existen dos casos: o Los eventuales inferiores a cuatro semanas. o Los indefinidos ordinarios. MUY IMPORTANTE: Si un contrato no consta por escrito se considera que es a JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO salvo prueba en contrario. 1

2 También se consideraría contrato a jornada completa y por tiempo indefinido en los siguientes casos: Cuando el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social. Cuando se sobrepasa el plazo máximo con un contrato temporal y se continúa prestando servicios. Es decir, en aquellos casos en los que el contrato no cumpla la Ley. Contenido mínimo del contrato 1. Identidad de las partes 2. Fecha y duración 3. Domicilio social y centro de trabajo 4. La categoría y/o grupo profesional 5. Salario base y complementos 6. La duración y distribución de la jornada 7. Vacaciones 8. Plazos de preaviso 9. Convenio Colectivo Aplicable El periodo de prueba Finalidad: Evaluación por parte del empresario de la capacidad del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo. Cualquiera de las dos partes podrá dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de alegar causa, sin previo aviso ni derecho a indemnización. Es importante tener en cuenta que el período de prueba computa a efectos de antigüedad. El período de prueba: o No es obligatorio. o Se hace en contratos indefinidos y temporales. o No es previo al contrato, está incluido en el mismo. o Se deberá hacer por escrito. o El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador. 2

3 Duración: En la legislación se establecen unos períodos máximos en función de la categoría profesional: o Técnicos titulados: máximo de 6 meses. o Resto de los trabajadores: Depende del número de trabajadores que tenga la empresa: Menos de 25 trabajadores: máximo de 3 meses. Más de 25 trabajadores: Máximo de 2 meses. Tipos de contratos Clases de contratos Según la Jornada Según la Duración Completa A tiempo parcial Indefinido Temporal CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS INDEFINIDOS FORMATIVOS: Formación Practicas CONTRATOS CAUSALES Por obra o servicio Eventual Interinidad Relevo Contrato de Trabajo Ordinario. Contrato de Fomento. Contrato por tiempo Indefinido. Indefinido para discapacitados. Ordinarios Bonificados. FOMENTO DE EMPLEO Minusválidos Anticipación de la edad de jubilación 3

4 Comparación y requisitos de los contratos en Formación y Prácticas. FORMACIÓN EDAD : hasta 21 años TITULO: ninguno JORNADA: A tiempo completo, dedicando, al menos, el 15% de la jornada a Formación. RETRIBUCIÓN: Por Convenio Colectivo o el salario mínimo en función del tiempo trabajado DURACIÓN: 6 meses a 2 años P. PRUEBA: normas generales EDAD : sin límite PRÁCTICAS TITULO: universitaria o FP JORNADA: A tiempo completo o parcial RETRIBUCIÓN: Por Convenio Colectivo o un porcentaje sobre el salario del convenio. DURACIÓN: 6 meses a 2 años P. PRUEBA: normas específicas. o 1 mes para titulados de Grado Medio. o 2 meses para titulados de Grado Superior. Contratos Temporales Causales: Concepto Duración Extinción Forma Salario Indemnización POR OBRA O SERVICIO Realización de una obra o servicio, con autonomía propia (construcción de carreteras, edificios, servicios como azafatas de congresos ) Variable en función de la duración de la obra o servicio Cuando finalice la obra o servicio. Por escrito. El acordado según el convenio 8 días de salario por año de servicio a la finalización del mismo. EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Concepto Cuando lo exigen las circunstancias del mercado (aumento de la producción, acumulación de tareas ). Duración Máximo 6meses, no hay límite mínimo. Puede prorrogarse una única vez. Extinción Por expiración del tiempo convenido. Forma Por escrito la contratación que dure más de 4 semanas. Indemnización 8 días de salario por año trabajado. 4

5 INTERINIDAD Concepto Aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto o durante los procesos de selección. Duración En el caso de la reserva del puesto: el tiempo que éste subsista. En el segundo caso la duración máxima es de 3 meses. Extinción Por reincorporación del sustituido. Vencimiento del plazo para la reincorporación. Extinción de la causa que dio lugar a la reserva. Forma Indemnización Por escrito. No tiene indemnización. Objeto Duración Forma Indemnización RELEVO Sustituir en parte de la jornada a un trabajador que se jubila parcialmente. Hasta que se produzca la jubilación total (65 años) o por tiempo indefinido. Por escrito. 8 días de salario por año trabajado. Objeto Salario DE INSERCIÓN Realización de una obra o servicio de interés general o social para la adquisición de experiencia laboral y la mejora de la ocupabilidad del desempleado. El fijado en el Convenio o la cuantía equivalente a la base mínima de cotización correspondiente al grupo o categoría profesional. TEMPORAL PARA MINUVÁLIDOS Objeto Fomentar la contratación de minusválidos que tengan como mínimo el 33% de minusvalía. Duración Mínimo 12 meses y máximo 3 años. Se puede prorrogar durante períodos de 12 meses como mínimo. A partir de 3 años es improrrogable. Forma Por escrito. Indemnización 12 días de salario por año trabajado. 5

6 Contratos de duración Indefinida: Contrato indefinido ordinario: tradicional Concepto: Contratar a trabajadores por tiempo indefinido y a jornada completa (jornada habitual) o a tiempo parcial. Requisitos: Ninguno en especial. Forma: Por escrito o verbalmente. Salario: El establecido por Convenio Colectivo. Cotización: A la Seguridad Social es la habitual. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. Concepto: tiene por objeto la contratación de trabajadores con dificultades de inserción. * Minusválidos desempleados. * Jóvenes desempleados (hasta los 30 años). * Parados de larga duración (más de 6 meses en paro). * Mayores de 45 años en paro. *Mujeres en actividades con bajo índice de ocupación. femenino. * Transformación de un contrato temporal en indefinido. Requisitos de las empresas: No se podrá hacer uso de ésta modalidad de contratación si se han realizado despidos en los 6 meses anteriores. Forma: Se formaliza siempre por escrito. Jornada de trabajo: A tiempo completo o parcial. Este contrato va a tener una menor indemnización por despido, la cual es de 33 días por año trabajado, frente a la normal, que es de 45 días por año trabajado. Contrato Ordinario Bonificado. Concepto: Únicamente se puede celebrar con determinados grupos o colectivos de trabajadores que tengan dificultades de inserción. Forma: Obligatoriamente por escrito. Jornada: A tiempo parcial o completo. Características: - tienen bonificaciones a la Seguridad Social. - El programa de bonificaciones es aprobado anualmente y cada año es diferente. 6

7 Otros tipos de contratos: Contrato a tiempo parcial. Objeto: La prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana o al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo. Duración: Por tiempo indefinido o temporal. Se prohíben las horas extraordinarias. Pueden pactarse, por escrito, HORAS COMPLEMENTARIAS, que no podrán superar el 15% de las horas contratadas. Salario: Proporcional a las horas trabajadas. Contratos para la realización de trabajos fijos discontinuos. Concepto: se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Forma: Por escrito. Se pueden celebrar a tiempo parcial. Característica especial: El trabajador debe ser llamado al trabajo por el empresario cada vez que aquél vaya a reanudarse. Derechos y deberes del trabajador Derechos derivados del contrato de trabajo: Derecho a la percepción puntual de la remuneración. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a que el empresario le asigne unas determinadas tareas derivadas de la categoría profesional con la que ha sido contratado el trabajador. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo (permisos para la asistencia a exámenes, elección de turnos compatibles con los estudios ) así como el derecho a la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional. Derecho a la no discriminación en las relaciones laborales. Derecho a la integridad física, el empresario debe instalar las medidas preventivas acordes para evitar accidentes o enfermedades. Derecho a presentar denuncias o reclamaciones tanto por vía judicial como administrativa. 7

8 Deberes del trabajador: Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo (Asistencia al trabajo y puntualidad). Deber de obediencia a las órdenes del empresario salvo que sean abusivas o ilegales. Cumplir y utilizar las medidas de seguridad en el trabajo. Contribuir a la mejora de la productividad. Deber de la no concurrencia, como norma general, un trabajador puede ser pluriempleado, excepto: Trabajar en una empresa de la competencia. Trabajar desempeñando la misma actividad por cuenta propia. Si en el contrato se pacta la dedicación exclusiva. Enlaces de interés - A modo práctico. CONTRATOS DE TRABAJO - Clases de contratos. 8

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