PROGRAMA SUPERIOR EN. Gestión Laboral

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1 FORMACIÓN DIRECTIVA PROGRAMA SUPERIOR EN Gestión Laboral 2016 Incluye la entrega de una TABLET Samsung Galaxy por alumno como material del curso. Fechas: Del 25 de Noviembre de 2016 al 16 de Junio de 2017 Duración: 130 horas Horario: Viernes tarde de 16:30 a 21:30 horas Lugar: Palacio de Congresos y Exposiciones de Aguadulce Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de seguridad social en la pequeña y mediana empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos en materia de altas de trabajadores en seguridad social, contratación, confección de nóminas y de seguros sociales.

2 PROGRAMA SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL Objetivos Formar en las obligaciones y derechos de los trabajadores ante posibles ceses de sus relaciones laborales (despidos, amortización de puestos de trabajo, etc...), lo cual es de absoluta importancia para la empresa. contratar profesionales externos que lleven a cabo la gestión laboral, implica que el empresario, a través de los empleados especializados en este curso, pueden tener vigente legislación prevé para la contratación y cese de la relación laboral con sus empleados, así como del coste y duración de dichos procedimientos. Dirigido a: Empresarios, posgraduados, auxiliares administrativos de empresas, jefes de personal, responsables de departamentos de personal, que quieran tener conocimientos en materia de altas de trabajadores, contratación, confección de nóminas y de seguros sociales, así como conocimientos jurídicos laborales que le permitan tener una imagen sobre los efectos del despido de trabajadores y sus consecuencias ante los distintos centros conciliadores y Magistratura. Programa MODULO 1: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EL CONTRATO DE TRABAJO Derechos y deberes del trabajador Convenio colectivo Período de prueba Preavisos La jornada de trabajo Las horas extraordinarias La jornada nocturna El salario Las vacaciones Los permisos Pactos de no concurrencia y de permanencia Precontrato MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. BONIFICACIONES Contratos formativos Contratos de duración determinada Contrato de relevo Contratos con personas con discapacidad Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Contrato de trabajo a tiempo parcial MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACION trabajadores con 60 o más años Exoneración de cuotas de seguridad social respecto de los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad 2

3 MODULO 2: NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES. EL RECIBO DE SALARIOS Contenido Pago del salario ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS El encabezamiento Devengos: percepciones salariales y extrasalariales. cantidades anticipadas, embargo judicial, retribución en especie, sanciones disciplinarias, huelga, etc. LA COTIZACIÓN ALA SEGURIDAD SOCIAL La base de cotización Los tipos de cotización La cuota DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN La relación nominal de los trabajadores. TC 2 El boletín de cotización. TC 1 TC 2 abreviado incluido en el modelo TC 1 MODULO 3: MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL. SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Por mutuo acuerdo Por incapacidad temporal Por incapacidad permanente Por riesgos durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses Por maternidad de la trabajadora, adopción y acogimiento Por paternidad Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción Por el ejercicio de huelga o cierre legal de la empresa Por excedencia MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Movilidad funcional de trabajo EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Despido disciplinario Despido objetivo Despido colectivo Dimisión del trabajador REGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES Faltas - Sanciones Procedimiento sancionador LA VIA JUDICIAL Los requisitos previos Contenidos de la demanda El juicio oral La sentencia Los recursos EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL INCAPACIDAD PERMANETE Grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez Prestaciones JUBILACIÓN Jubilación ordinaria Jubilación anticipada Jubilación parcial Jubilación especial a los 64 años 3

4 PROTECCIÓN POR DESEMPLEO MODULO 4: CONFECCIÓN DE NÓMINAS EN SOPORTE INFORMÁTICO. Alta de convenios colectivos. Alta de empresa. Alta de trabajadores. Alta de datos familiares para I.R.P.F. Tipos base. Epígrafes y tablas I.R.P.F. Cálculo y emisión de recibos pagas extras. Cálculo y emisión de recibos de salarios. Regulación de % Retención I.R.P.F. Incidencias en Seguros Sociales. Seguros Sociales sobre papel y Sistema Red. Simulación de envío de Tc vía electrónica al Sistema Red. Acumulación de datos anuales para I.R.P.F. Tratamiento de I.R.P.F de profesionales agrícolas, comisionistas, Etc. Contratos en papel y por Actualización de convenios a trabajadores. Diferencias de convenios colectivos: recibos de atrasos y Seguridad Social. Acceso al mes siguiente. Fichero histórico: utilización y funcionamiento. Sistema Delta: partes de accidentes por Internet. Metodología docente El programa es eminentemente práctico, tanto en el tratamiento de la teoría, como en la elaboración de múltiples casos prácticos, los cuales se irán realizando a medida que se vaya avanzando en cada uno de los módulos descritos a continuación. Ponentes JOSÉ ANTONIO CAMACHO OLMEDO. Licenciado en Derecho, Especialista en Gestión de Recursos Humanos, Experto Europeo en Responsabilidad Empresarial y Diplomado de Especialización Profesional Universitaria en Gestión de Sistemas de Calidad. Es miembro del Consejo de Redacción de la Revista Observatorio de Recursos Humanos, coordinador adjunto de la Red UIM de Recursos Humanos y coautor de la obra El Estatuto Básico del Empleado Público. Una aportación desde el mundo de lo local. Ha sido Consejero Nacional de la Asociación Española de la Calidad y profesor colaborador del Master de Dirección de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios de Andalucía, así como coordinador y profesor de seminarios y cursos relacionados con la dirección estratégica de organizaciones, la gestión de la calidad y la dirección de personas en diversas instituciones públicas y privadas, tanto en España, como en otros países de Europa, Marruecos y Latinoamérica. FRANCISCA SÁEZ TORRES. Diplomada en Ciencias Económicas y Empresariales, con basta experiencia laboral en el entorno del mundo empresarial de ámbito privado, en la administración de los departamentos de Laboral, empresas de diversos sectores, en la dirección y coordinación de Equipos de trabajo, Especialista en la rama de Asesoramiento en materia Laboral, Fiscal y Contable. Profesora de cursos relacionados con la Creación y Administración de Empresas,, Dirección de Recurso Humanos, Gestión contable informatizada y Auditoria, Secretariado de dirección, Contratación y Financiación Internacional y Comercio Exterior, en diversas instituciones públicas y privadas. Precio: de matrícula + 5 mensualidades de 250 (P Consúltenos) 4

5 Calendario 2016 Renta 40 horas Sociedades 40 horas IVA 40 horas Autonómicos 15 horas Procedimientos 15 horas Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio MODALIDADES DE CONTRATACIÓN NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL CONFECCIONES DE NOMINAS EN SOPORTE INFORMATICO 5

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