Unidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Transcripción

1 Unidad 2: El contrato de trabajo

2 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución

3 Sujetos de la relación laboral TRABAJADORES PERSONA FÍSICA PERSONA FÍSICA EMPRESARIOS PERSONA JURÍDICA

4 Puede firmar un contrato de trabajo como trabajador +18 años Menores emancipados 16<X<18 si viven independientes o con autorización de sus padres Los extranjeros (no comunitarios) permiso de trabajo y de residencia 16<x<18: Prohibido trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extras Excepcionalmente: los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral

5 Capacidad para contratar EL EMPRESARIO Persona jurídica: Inscripción en el registro mercantil Persona física: Mayor de edad Menor emancipado Menor de edad representante

6 2. Forma y validez contrato de trabajo 2.1. FORMA. Por escrito salvo: del Indefinido ordinario Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo y -4 semanas Se puede exigir forma escrita en cualquier momento

7 Elementos esenciales Partes Tiempos (fecha de inicio, duración,...) Lugar de trabajo Categoría o grupo profesional Salario Vacaciones Plazos de preaviso Convenio Colectivo aplicable

8 2.2. Validez Si hubiera alguna cláusula en fraude de ley >>se considera no puesta Obligaciones del empresario: Entregar copia al trabajador Entregar copia a los representantes Comunicar y entregar una copia en la oficina de empleo (tanto si es oral como escrito)

9 ACTIVIDADES Página 36: 3 y 12

10 3. Modalidades contractuales Indefinidos (fijos): Indefinido ordinario Indefinido Fomento del Empleo Fijos discontinuos Temporales Formativos: Para la formación En prácticas Tipo de trabajo: Obra o servicio Interinidad Eventual por circunstancias de la producción Temporal bonificado Contrato de relevo y a tiempo parcial=indefinido o temporal

11 Temporal se transforma en indefinido si: No alta Seguridad Social(Con tiempo superior al periodo de prueba) Si tenía que hacerse por escrito y no se ha hecho (salvo que el trabajo lo impida) Fraude de ley Cesión ilegal de trabajadores En un periodo de 30 meses para el mismo puesto +24 meses interrumpidos (salvo formativos, relevo o interinidad) -SUSPENDIDO 2 AÑOS-

12 4. Contratos indefinidos 4.1. Contrato indefinido ordinario. Se puede celebrar de palabra. Tiempo completo o parcial 4.2. Contrato indefinido de fomento del empleo. Obligatoriamente por escrito. Reducción de las cuotas a la Seguridad Social Reducción indemnización despido improcedente

13 Contrato indefinido de fomento del empleo a) Desempleados: Jóvenes Mayores 45 años Mujeres en profesiones no femeninas Dicapacitados Desempleados, al menos 3 meses inscritos en el INEM Desempleados que los 2 años anteriores sólo hubieran tenido contratos temporales Desempleados que en los 2 años anteriores se les hubiera extinguido un contrato indefinido en otra empresa. b) Transformación de contratos temporales de la misma empresa en indefinidos No se aplicará a las empresas que en los 6 meses anteriores hubiera extinguido por despido improcedente o colectivo los puestos a cubrir (salvo que se hayan producido con anterioridad al 18/6/10, ni colectivos acordados con los representantes de los trabajadores)

14 5. Otros contratos 5.1. Contratos formativos Contratos para la formación Tener entre 16 y 25 años (hasta 31/12/2013 = 30), no límite discapacitados o desempleados en talleres de empleo) No tener título No haber trabajado en esa actividad antes (1 año) Mínimo 1 año, máximo 2 años Jornada: 75% trabajo y 25% formación teórica Mínimo SMI (primer año en proporción al tiempo trabajado) 100% bonificación a Seg. Soc. al empresario (coste =0); 75% si + de 250 trabajadores. Fuertes incentivos si se transforma en indefinido

15 Contrato en prácticas Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad < 5 años / 6 años discapacitados. Por escrito Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa) Tiempo completo o parcial Salario Convenio Colectivo: Nunca <60% primer año, 75% el 2º Nunca <SMI Prueba: 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3

16 Contrato por obra o servicio Sin relación con la actividad normal Por escrito Máximo 3 años (ampliable a 4 por convenio) Tiempo completo o parcial

17 Contrato evantual por circunstancias de la producción Acumulación de tareas o exceso de pedidos Escrito Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta ¾ de 18 y siempre máx 12) Tiempo completo o parcial

18 Contrato de interinidad Sustituir trabajadores con dº a reserva Cubrir una vacante durante proceso de selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo público) Escrito No indemnización Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando = indefinido Jornada completa salvo: Sustituido tiempo parcial Se completa jornada otro trabajador

19 ACTIVIDADES 1) Señala las principales diferencias entre el contrato para la formación y el de prácticas. 2) Durante el período de Formación en Centros de Trabajo, existe Contrato de Trabajo?, en caso afirmativo de qué tipo? 3) Qué ocurriría si a un trabajador le hicieran un contrato en prácticas de forma oral? Actividades del libro: Página 31: 1 y 2 Página 36: 6 Página 33: 5 7 Profesor: Págnia Antonio 34: J. Guirao Silvente

20 5.3 Contratos temporales bonificados Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento de empleo Violencia de género Riesgo de exclusión social (acredita servicios sociales): Rentas mínimas de inserción o no pueden acceder Jóvenes entre 18 y 30 años de protección de menores Drogadicción o alcoholismo en rehabilitación Internos centros penitenciarios Menores internos

21 5.4. Otros contratos CONTRATO DE RELEVO Sustituir parcialmente a jubilación parcial Indefinido o temporal (hasta que alcance la edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año) Indemnización de 8 días x año Tiempo completo o igual a la disminución

22 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable. Trabajador comparable: Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino: Jornada prevista en convenio Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores No horas extras; sí horas complementarias No + 15% (hasta 60% por convenio) Pacto por escrito Retribución = horas ordinarias Se pueden consolidar

23 5.5. Aspectos comunes a los contratos temporales Si + 12 meses = preaviso 15 días (si no lo hace indemnización por los días incumplidos) Indemnización por la finalización de contrato: 8 días x año desde días x año desde días x año desde días x año desde días x año desde 2015

24 6. Las empresas de trabajo temporal ETT contrata y cede a otra empresa Contrato de puesta a disposición: Indefinido Temporal (interinidad, eventual por circunstancias de la producción, obra y servicio) No sustituir huelga, insalubres, nocivos o peligrosos Indemnización 12 días x año Responsabilidades: ETT: Salario y Seg. Social Poder disciplinario Empresa usuaria: Medidas de protección y prevención Organización y dirección Si hay fraude responsabilidad solidaria de ETT y usuaria

25 7. Pactos contractuales Periodo de prueba. Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de preaviso Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros Se ha de pactar por escrito Duración Técnicos titulados: 6 meses Otros trabajadores: 2 meses Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesno se le puede hacer al trabajador que ya haya trabajado en la empresa. Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior

26 7. Pactos contractuales (continuación) Pacto de permanencia: Máximo 2 años Empresa paga formación para un proyecto o trabajo específico Si el trabajador rescinde>>indemnización al empresario Plena dedicación: No hacer otro trabajo Compensación Por escrito

27 ACTIVIDADES 1) La empresa Cersa, pretende contratar a un recién titulado en Grado Superior de Automoción mediante un contrato en prácticas. El período de prueba que le pretenden aplicar es de 4 meses. Teniendo en cuenta que el convenio colectivo no dice nada al respecto sería correcto? se podría establecer de palabra? 2)Actividades del libro: Página 34: 6 3) Trabajo en la web del profesor: Unidad 2: Entrevista de trabajo en un bar.