BASES QUE HABRÁN DE REGIR EL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO/A DE SERVICIOS JURÍDICOS DE SPET, TURISMO DE TENERIFE SA

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1 BASES QUE HABRÁN DE REGIR EL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO/A DE SERVICIOS JURÍDICOS DE SPET, TURISMO DE TENERIFE SA PRIMERA.- Objeto de la convocatoria El objeto de esta convocatoria es la selección de un técnico/a de servicios jurídicos para SPET, TURISMO DE TENERIFE S.A. que realizará tareas vinculadas a la supervisión de las tareas vinculadas a los recursos humanos de la empresa, la contratación pública y los actos jurídico mercantiles de la entidad. SEGUNDA.- Perfil del puesto de trabajo El puesto de trabajo que se oferta será cubierto por personas que cumplan al menos uno de los siguientes criterios: Licenciatura o Grado en Derecho Formación específica en contratación pública y en actos jurídico de sociedades mercantiles Nivel de inglés B1 La contratación tendrá carácter temporal, la jornada laboral será a tiempo completo y el salario bruto anual por todos los conceptos será de ,04 euros anuales. TERCERA. - Requisitos que deben reunir los aspirantes Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes: 1

2 1.- Nacionalidad. - a) Ser español/a. b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de los restantes Estados parte del Espacio Económico Europeo. c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de españoles/as, de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes y los/as de su cónyuge, siempre que no estén separados/as de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. d) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. e) Los y las extranjeros/as que residan legalmente en España conforme con las normas legales vigentes. Los y las aspirantes que se incluyan en los apartados b), c), d) y e) deberán tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad. 2.- Edad. - Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente. 3.- Titulación. - Estar en posesión de la titulación exigida o en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes. En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Este requisito no será de aplicación a quienes aspiren y que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo 2

3 de las Disposiciones de Derecho Comunitario. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia. 4.- Compatibilidad funcional. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones genéricas del puesto convocado descrito en la Base Primera de la convocatoria. 5.- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 6.- Requisitos específicos para personas con discapacidad.- Los/as aspirantes afectados/as por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, serán admitidos/as en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones de la plaza convocada, de conformidad con el Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración pública de la Comunidad Autónoma Canaria. Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el último día de presentación de solicitudes y mantenerlos en todo momento, 3

4 incluso, después de su contratación (excepto en su caso el del apartado 4 de esta Base). CUARTA.- Solicitudes, plazo y lugar de presentación La convocatoria se hará púbica a través de la inserción del anuncio de la misma en la página Web de la empresa en el site de Turismo de Tenerife en Activa RRHH Canarias ETT S.A. (empresa colaboradora en el proceso de selección) y en un periódico de distribución insular. Para que la inscripción sea correcta, es preciso enviar un correo a la dirección recepcion@activacanarias.es poniendo en el asunto el código de la oferta: TECSERJURI El plazo de inscripción será de quince días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio y las bases en la web de SPET, TURISMO DE TENERIFE S.A. Además, para ser admitido en el procedimiento, los/as aspirantes deberán manifestar y acreditar todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria, dentro del plazo señalado para la presentación de candidaturas. SPET, TURISMO DE TENERIFE S.A. publicará también anuncio de la oferta de empleo regulada en estas bases en un periódico de distribución insular y en site de Turismo de Tenerife en Activa RRHH Canarias ETT S.A. Así mismo, cada aspirante deberá presentar: 4

5 Copia cotejada del documento nacional de identidad o tarjeta de identificación de extranjero, acreditación de la aplicación del régimen comunitario o, en el supuesto de extranjeros extracomunitarios, tarjeta de residencia legal. Copia cotejada de los títulos, certificados de empresa o copia de contratos y vida laboral que acrediten que el aspirante cuenta con los requisitos mínimos exigidos para participar en el presente proceso selectivo. Todos los méritos deberán ser acreditados con la finalidad de ser valorados. El sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente: a) Acreditación de la experiencia en empresas públicas / privadas: Certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el periodo de alta, acompañado de la certificación de la empresa acreditativa de las funciones desempeñadas o fotocopia compulsada del contrato de trabajo, si éste definiera claramente las funciones. b) Acreditación de la formación específica: Se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su cotejo, del diploma o documento acreditativo de la realización de la formación respectiva. Sólo se valorarán aquellos documentos que estén cotejados y acreditados. QUINTA.- Admisión de aspirantes 5

6 Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes se elaborará la lista provisional de admitidos y excluidos, estableciendo un plazo de tres días naturales a contar a partir del día de la comunicación para subsanar errores o ausencia de documentación. Transcurrido este plazo, se establecerá la lista definitiva de admitidos y excluidos. La comisión de selección estará integrada por el Consejero Delegado de Turismo de Tenerife, un director de uno de los departamentos de la Empresa y un tercer miembro designado por el Consejero Delegado. Asimismo, asistirá a esta comisión un cuarto miembro con funciones de secretaría, actuando con voz, pero sin voto, y designado por el Consejero Delegado de la Entidad. SÉXTA.- Proceso Selectivo El proceso selectivo constará de tres fases: 1ª Fase: Pruebas de evaluación. Puntuación máxima de tres (3) puntos 2ª Fase: Valoración de los méritos. Puntuación máxima de cuatro (4) puntos 3ª Fase: Entrevista Personal Acumulativa: puntuación máxima de tres (3) puntos 1ª Fase: Pruebas de evaluación Se realizarán las siguientes pruebas de evaluación: Prueba Ingles B1. Con una puntuación máxima de un punto. Excluyente. La puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Los resultados de la prueba son medidos en una escala de 0 6

7 a 5 puntos, considerando un 4 la puntuación de corte para continuar en el proceso selectivo. Prueba de conocimientos técnicos específicos. Con una puntuación máxima de dos puntos. La puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Prueba de competencias laborales. Esta fase no es excluyente y solo se realizará a efectos informativos. Para poder acceder a la siguiente fase, el/la participante en el proceso debe haber obtenido una puntuación mínima de dos puntos y haber superado con éxito el test de nivel de idiomas. 2ª Fase.- Valoración de los méritos alegados en el curriculum vitae, con una puntuación máxima de cuatro (4) puntos. Superarán este proceso selectivo aquellos/as candidatos/as que obtengan al menos tres puntos. En el caso que se produzca empate en la puntuación obtenida en esta fase, y con el fin de determinar los/as candidatos/as que superarán la misma, se dará mayor valor a la puntuación obtenida en la experiencia laboral sobre la obtenida en formación. La valoración se llevará a cabo de la siguiente forma: Experiencia profesional Por los servicios efectivos prestados por cuenta propia o por cuenta ajena en Administraciones Públicas, empresas públicas o privadas, en categorías profesionales con funciones análogas a la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,25 puntos por año de servicio efectivo. 7

8 Formación Los cursos objeto de valoración deberán versar sobre materias relacionadas con las funciones y tareas propias del puesto objeto del presente proceso selectivo. Sólo serán evaluados los cursos que certifiquen un mínimo de 20 horas realizadas, y relacionados con las funciones y requisitos del puesto de trabajo y debidamente acreditadas. Cada curso será valorado con 0,25 puntos. Superarán esta fase del proceso los quince primeros aspirantes que obtengan mayor puntuación. 3ª Fase.- Se llevará a cabo una entrevista estructurada, y de forma personal e individualizada con cada candidato con el fin de comprobar los conocimientos y competencias adquiridos sobre las tareas y funciones propias del puesto objeto de proceso selectivo y sobre la experiencia adquirida en puestos de similares características. La puntuación final alcanzada por cada aspirante resultará de la suma de las puntuaciones obtenidas en las tres fases del proceso. En caso de empate se le otorgará mayor valor a la puntuación obtenida en la 1ª Fase. El orden definitivo de los/as aspirantes seleccionados estará determinado por la puntuación final obtenida producto de la suma de las tres fases. SÉPTIMA.- Comienzo y desarrollo del proceso selectivo 8

9 La fecha, hora y lugar en que habrá de celebrarse la primera fase de este proceso selectivo se informara a través de la misma vía de comunicación que la utilizada para comunicar el listado de admitidos y excluidos. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado supondrá su renuncia a la participación en el proceso selectivo Los responsables del proceso de selección identificaran a los aspirantes al comienzo de cada fase y podrá requerirles, en cualquier de ellas, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir a cada ejercicio provistos del DNI. Todas la resoluciones y actos de la comisión de selección serán publicados en la web de Turismo de Tenerife. OCTAVA.- Presentación de documentos. Contratación. Se iniciará el proceso de contratación una vez seleccionado el candidato/a que obtenga mayor puntuación en el proceso. A tal fin presentarán en el Departamento de Recursos Humanos de la entidad contratante, y previa información por parte del mismo, los documentos necesarios para proceder a la contratación de la persona seleccionada. Constituida la bolsa de trabajo se llamará por orden de puntuación a los candidatos en el caso de existencia de vacantes. 9