Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación + Técnico profesional en Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20

Transcripción

1 Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación + Técnico profesional en Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos Tradicionales LRU)

2 Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación + Técnico profesional en Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación + Técnico profesional en Gestión de Recursos Humanos (Doble Titulación + 20 Créditos Tradicionales LRU) Duración: 300 horas Precio: 289 * Modalidad: Online * Materiales didácticos, titulación y gastos de envío incluidos.

3 Descripción Los cambios acontecidos en el mundo del trabajo están exigiendo nuevas estrategias formativas y la renovación de las metodologías didácticas. Hoy en día, la formación inicial supone tan sólo el comienzo de todo un camino por recorrer. Este Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación + Técnico profesional en Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación específica en comunicación y dirección de grupos de formación. Además el Curso ofrece formación orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional. A quién va dirigido El Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación + Técnico profesional en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todas las personas, que quieran formarse sobre la comunicación y dirección de grupos de formación, así como a cualquier profesional del ámbito empresarial que desee especializarse en el área de recursos humanos. Objetivos - Dominar los principios teóricos sobre la comunicación con el grupo - Detectar las expectativas de los participantes en un proceso formativo - Organizar grupos en función del número y características de los participantes - Crear el clima adecuado para mejorar la comunicación en el grupo - Resolver problemas sobre comunicación que se planteen en el aula - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.

4 Para que te prepara El siguiente Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación + Técnico profesional en Gestión de Recursos Humanos le prepara para capacitar al usuario para aplicar los principios teóricos de la comunicación y conseguir que ésta sea eficaz entre los participantes en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Además el Curso le capacita para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc. Salidas laborales Formación / Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones.

5 Titulación Doble Titulación: - Titulación de Curso Superior de Comunicación y Dirección de Grupos de Formación con 100 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales - Titulación Universitaria en Gestión de Recursos Humanos Expedida por la Universidad Camilo José Cela como Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisión Internacional para la Formación a Distancia de la UNESCO). Forma de financiación

6 - Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito. Metodología Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente. Materiales didácticos - Maletín porta documentos - - Subcarpeta portafolios - Dossier completo Oferta Formativa - Carta de presentación - Guía del alumno - Sobre a franquear en destino - Bolígrafos

7 Profesorado y servicio de tutorías Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

8 Plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de 6 meses para la finalización del curso, a contar desde la fecha de recepción de las materiales del mismo. Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses. Bolsa de empleo El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional. Club de alumnos Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... Revista digital El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

9 Programa formativo PARTE 1. RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS. División del trabajo y funciones. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Detección de necesidades de contratación. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. Soporte documental e informático en el proceso de selección. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. Soporte documental de las pruebas de selección. Documentación de los resultados de la selección. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa. Determinación de las necesidades de formación. El Proyecto de Formación en la empresa. Tipos de formación a impartir en la empresa. La oferta formativa para empresas y trabajadores. Gestión de la Formación. UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Los recursos humanos como capital humano. La Gestión del Talento. MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES. Definición de habilidad personal y social. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral. UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes. Función estratégica de la comunicación. Tipos de comunicación existentes. UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. Perfil competencial del líder. Funciones esenciales del líder. Funciones complementarias del líder. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.

10 Ventajas del trabajo en equipo. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo. UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA. Teorías de la Motivación. Tipos de motivación y estándares de eficacia. UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Habilidades personales y sociales necesarias. UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO. Principales inconvenientes y resistencia al cambio. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio. PARTE 2. COMUNICACIÓN Y DIRECCIÓN DE GRUPOS DE FORMACIÓN MÓDULO 1. COMUNICARSE CON EL GRUPO UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROCESO DE COMUNICACIÓN Y SUS COMPONENTES El proceso de comunicación Componentes del proceso de comunicación UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL Lenguaje verbal Lenguaje no verbal La comunicación no verbal entre el formador y el alumno UNIDAD DIDÁCTICA 3. BARRERAS A LA COMUNICACIÓN Y SUGERENCIAS PARA MEJORARLA Barreras a la comunicación Sugerencias para mejorar la comunicación MÓDULO 2. DETECTAR LAS EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES UNIDAD DIDÁCTICA 4. MOTIVOS E INCENTIVOS DIDÁCTICOS Motivos Incentivos UNIDAD DIDÁCTICA 5. NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES Necesidades y expectativas individuales Necesidades y expectativas comunes MÓDULO 3. ORGANIZAR GRUPOS UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONCEPTO DE GRUPO Y CARACTERÍSTICAS Concepto de grupo Características del grupo UNIDAD DIDÁCTICA 7. FASES DE FORMACIÓN DE UN GRUPO. DISPOSICIÓN EN EL AULA Fases de la formación de un grupo Disposición espacial de los miembros del grupo Disposición física del aula Factores para elegir la disposición UNIDAD DIDÁCTICA 8. ROLES Y ACTUACIÓN DEL FORMADOR ANTE EL GRUPO Roles y actuación Actuación del formador ante UNIDAD DIDÁCTICA 9. CREAR EL CLIMA ADECUADO

11 Elementos que forman el clima Categorías del clima adecuado Consecuencias y evaluación del clima MÓDULO 4. RESOLVER PROBLEMAS EN EL AULA UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL LÍDER Concepto de líder Surgimiento del líder UNIDAD DIDÁCTICA 11. LIDERAZGO SITUACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 12. ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONAL Y CORRESPONDENCIA CON LA MADUREZ DEL ALUMNO Estilos de liderazgo situacional Correspondencias entre la madurez del alumno y el estilo de liderazgo situacional Haz clic para conocer nuestro catálogo de cursos online Terminos relacionados: Administración de personal, Administración y dirección de empresas, Aula, Barreras, Clima, Componentes, Comunicación, Comunicarse, curso, Derechos Laborales, Desarrollo del talento, Didácticos, Dirección, Eficiencia laboral, estilos, Expectativas, Fases, Formación, formador, Gestión de recursos humanos, grupo, grupos, humanos, Incentivos, Líder, Liderazgo, Madurez, Motivos, Necesidades, Participantes, Plan de formación, Prevención de Riesgos Laborales, proceso, Reclutamiento, recursos, Recursos humanos, RRHH, Sugerencias, técnico, Verbal