CONVOCATORIA EXTERNA N AYNI ANDES. Cubrir puestos vacantes de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Transcripción

1 CONVOCATORIA EXTERNA N AYNI ANDES I. OBJETO Cubrir puestos vacantes de acuerdo a las necesidades de la empresa. II. PUESTOS CONVOCADOS Gestor de Recuperaciones Uripa Gestor de Recuperaciones Cusco III. ÁREA SOLICITANTE Gerencia General, Jefatura de Recuperaciones. IV. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Comisión de Selección integrada por la Gerencia General, Jefe de Recuperaciones y Supervisor de Recuperaciones. V. BASE LEGAL Estatuto de la AYNI ANDES SAC Reglamento de Reclutamiento, selección y contratación de personal Reglamento Interno de Trabajo D Leg. 728 Ley de Productividad y competitividad Laboral VI. PERFIL DE LOS PUESTOS Todos los postulantes deberán descargar de la Página web el perfil de puestos (Ver anexo 01) y los términos de la convocatoria

2 VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de desarrollo del puesto de trabajo Duración del contrato Retribución mensual DETALLE En la ciudad que se determina en la convocatoria 03 meses renovables de acuerdo a la evaluación de desempeño bono transporte + remuneración variable (Remuneración competitiva acorde al mercado) VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA Las etapas del proceso y/o cronograma ordenan el proceso de convocatoria, y deben respetar los plazos señalados. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA 1 Publicación del proceso externo 23 de enero 2019 GG CONVOCATORIA 2 Publicación de la convocatoria en el portal web y vía correos 23 de enero del 2019 SELECCIÓN 3 4 Presentar vía correo electrónico la siguiente documentación: - Currículum vitae simple Deberán señalar de forma precisa la ciudad que postulan. 23 de enero al 29 de enero del 2019 Postulantes Los postulantes deberán presentar en las Oficinas de la CAC LOS ANDES y/o remitir a los correos etito@cooperativalosandes.com mlloclla@cooperativalosandes.com jescobar@cooperativalosandes.com 5 Evaluación Curricular 30 de enero del 2019 Comité de selección 6 Resultados de la Evaluación Curricular 30 de enero del 2019 Comité de selección 7 Presentación física del CV documentado. Test Psicológico, Examen de conocimientos y Entrevista personal 31 de enero del 2019 Comité de selección 8 Resultados finales. 31 de enero del 2019 Comité de Selección FIRMA DEL CONTRATO 11 Firma de contrato 01 de febrero del 2019 Administrador contable

3 IX. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACIÓN Las etapas del proceso y los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio, en caso de no cumplir con los requisitos se procederá en declarar en desierto y se convocara nuevamente. Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un mínimo y un máximo de puntos para cada etapa, teniendo un peso ponderado en la nota final de: ETAPAS Peso Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación Curricular 40% Evaluación Técnica 40% Entrevista de trabajo 20% TOTAL 100% Los postulantes que no se presenten en alguna de las etapas del proceso de evaluación quedarán fuera del proceso de selección de personal. X. FASES DE SELECCIÓN Es de carácter eliminatorio y tiene puntaje por etapas, siendo la nota mínima 12 y la nota máxima 20. Los sistemas de evaluación son de exclusiva reserva del comité de selección y los postulantes no tendrán ningún derecho de acceder a dichos sistemas de evaluación. XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos al perfil de puestos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección XII. DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO A la fecha de publicación de los resultados, el ganador (a) del puesto convocado deberá presentar los documentos siguientes para la suscripción del contrato: Antecedentes penales y judiciales.

4 ANEXOS

5 ANEXO N 01 B). FUNCION NOMBRE: GESTOR DE RECUPERACIONES Ubicación Orgánica: Departamento de Número de Recuperaciones Puestos: Ubicación Física: Cusco, Uripa. Clave: GR 5 B). RELACIONES DE AUTORIDAD. Dependencia Funcional: Subordinados Directo: Supervisor de Recuperaciones prejudiciales y judiciales FUNCIONES GENERALES - Responsable de gestionar la cartera morosa a través del contacto directo y negociación con los deudores de la cartera asignada empleando estrategias de negociación para Incentivar el pago voluntario de los deudores. FUNCIONES ESPECIFICAS - Realizar la gestión de cobranza personalizada a los socios de la cartera asignada, a través de las visitas domiciliarias, llamadas telefónicas y/o envió de correos electrónicos. - Planificar diariamente las visitas e identificar las herramientas para maximizar el contacto efectivo con el deudor de acuerdo a los parámetros establecidos en el modelo de cobranza. - Llevar un control y archivo adecuado de la documentación correspondiente de la cartera asignada y las gestiones realizadas para la recuperación. - Participar activamente en las reuniones de motivación, capacitación y Talleres de Practica con el fin de fortalecer sus propias capacidades de gestión y negociación con los deudores. - Realizar el seguimiento constante de la cartera asignada a su cargo respecto a los compromisos obtenido en las visitas domiciliarias. - Comunicar y registrar en el día los resultados e incidentes ocurridos en la gestión de campo para el seguimiento adecuado a los mismos. - Presentar en un reporte semanal de análisis de la cartera asignada, identificando los recuperables, no recuperables e inubicables. - Cumplir con los procedimientos de cobranza priorizando una estrategia negociadora para el cumplimiento del pago voluntario de los deudores - Informar sobre los avances de gestión y coordinar operativos de apoyo a los deudores morosos. RESPONSABILIDADES Cumplimiento de las funciones asignadas al puesto, su desempeño será evaluado mensualmente. Responsable de la recuperación de la Cartera Asignada HABILIDADES Y COMPETENCIAS Trabajo en equipo (bajo presión) comunicativo, con razonamiento analítico, responsable, organizado, capacidad para solucionar problemas, con iniciativa de pro actividad. RELACIONES Y COORDINACIONES Jefe de recuperaciones Supervisor de recuperaciones Operador Call center Externas: Deudores Requisitos: Estudios desde técnico en curso o inconclusos de carreras afines al sector financiero, de preferencia Administración, Contabilidad, Economía, Derecho, etc. Experiencia mínima de 02 años en Gestión de cartera morosa en entidades financieras o comerciales.

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