MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUEBLO NUEVO

Transcripción

1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PUEBLO NUEVO PROCESO CAS N MDPN CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CHOFERES DE CUATRIMOTO

2 I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de 2 choferes de cuatrimoto. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Unidad de control, Seguridad Ciudadana y Medio Ambiente. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Jefatura de Personal 4. BASE LEGAL Ley Orgánica de Municipalidades: Ley Ley del Procedimiento Administrativo General: Ley Nº Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS EXPERIENCIA HABILIDADES FORMACIÓN ACADÉMICA CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO DETALLE 6 meses en labores de seguridad ciudadana. Pro actividad Autogobierno Gestión y desarrollo personal. Secundaria Completa Ser originario del distrito de Pueblo Nuevo Conocer las calles del distrito Conocimientos de defensa civil Conocimientos en primeros auxilios III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1. Realizar patrullaje en Cuatrimoto del área de vigilancia asignada 2. Erradicar a consumidores de sustancias psicodélicas que sean detectados en su área de patrullaje. 3. Orientar a los vecinos en situaciones de emergencia o en situaciones de competencia municipal. 4. Apoyar a la Policía Nacional en cualquier intervención que realice. 5. Comunicar a la Central las diversas novedades que se pueden presentar en su área de vigilancia. 6. Formular el Parte de Ocurrencia en forma clara y concisa de las novedades que se puedan presentar en su servicio.

3 7. Auxiliar a las personas, especialmente Niñas - Niños, personas con Discapacidad y de la Tercera edad en casos necesarios 8. Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias como asaltos, robos o accidentes. 9. Intervenir a personas y/o menores de edad en delito fragante y ponerlos a disposición de la Comisaría del Distrito. 10. Trabajo permanente con las Juntas Vecinales y Comunidad para la organización vecinal. 11. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de Unidad. 12. Mantener comunicación constante e informar las novedades que pudieran suscitarse utilizando los instrumentos que la Municipalidad le proporciona para el desarrollo de sus funciones (Radios, pito, movilidad, etc.) IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo Ica Duración del Contrato INICIO: 04/11/2016 TÉRMINO: 31/01/2017 Remuneración Mensual Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles: (S/ ), incluye montos descuentos y afiliaciones de ley, al trabajador. Otras condiciones esenciales del No indispensable Contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Gerencia municipal Publicación del proceso en el al 21- Comité especial servicio nacional del Empleo CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en la vitrina informativa de la MDPN-Ica y en el Portal Institucional de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo al Jefatura de imagen institucional 2 Presentación de Curriculum Vitae documentado Hasta el 28 de octubre de 8.00 am a 5.00 pm Jefatura de personal SELECCIÓN 3 Evaluación Curricular Comité Especial 4 Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular en la MDPN (calle El Carmen I - 06, Distrito Pueblo Nuevo - Ica Hora: 5.00 PM Comité Especial 5 Entrevista Personal Comité Especial 6 Publicación de Resultados de la Comité Especial

4 Entrevista en la MDPN (calle El Hora: 5.00 PM Carmen I 06, Distrito Pueblo Nuevo Ica SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO 7 Firma del Contrato Jefatura de personal 8 Registro del contrato en el PDT al Jefatura de personal Plame SUNAT VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación de la hoja de vida 50% Entrevista 50% Puntaje total 100% - - VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a. De la presentación de la hoja de vida:la información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior así como acciones legales pertinentes, que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo. - Adjuntar copia de DNI (2). - Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA). - Presentar Antecedentes Policiales (Original y copia). - Curriculum Vitae documentado. - Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias. - Certificado de Estudios b. Documento Adicional: - Carta de Presentación del Postulante. - Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con Ia Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo. - Declaración Jurada Domiciliaria. - Declaración Jurada de Nepotismo. - Declaración Jurada de No Poseer Antecedentes policiales y judiciales. - Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo. La documentación deberá ser presentada en un Fólder manila con el código CAS N MDPN a través de mesa de partes de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo en horario de: 8.00 a 1.00 p.m. y de 2.00 a 5.00 p.m. en la fecha señalada en el Cronograma del Concurso VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

5 c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Pueblo Nuevo- Ica a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas