TRABAJO Y CONDICIONES DE VIDA: UNA MIRADA NO ANDROCÉNTRICA

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1 TRABAJO Y CONDICIONES DE VIDA: UNA MIRADA NO ANDROCÉNTRICA Cristina Carrasco Profesora del Departamento de Teoría Económica de la Universidad de Barcelona cristinacarrasco@ub.edu Maribel Mayordomo (1) Sumario 1. Las falsas fronteras de la economía: hacer visible lo invisible. 2. El acceso de las mujeres al mercado laboral: una mirada desde el «modelo masculino». 3. Trabajo y condiciones de vida: la recuperación de la experiencia femenina. 4. Conclusiones. 5. Referencias bibliográficas. RESUMEN En este artículo se aborda el análisis del trabajo centrado en las condiciones de vida de las personas. Ello exige nombrar y dar valor al trabajo no remunerado desarrollado tradicionalmente por las mujeres y que la ideología patriarcal ha desvalorizado, recuperar los espacios privados y domésticos de relación social y analizar la relación entre los distintos trabajos y las condiciones de vida como un espacio común de bienestar. Palabras claves: Trabajo de cuidados, estándares de vida, economía feminista. (1) Maribel murió demasiado joven en octubre de En un breve periodo en que la enfermedad se lo permitió movida por su enorme interés en el saber y, en particular, en la economía feminista realizamos juntas lo que fue su último proyecto. En este artículo he intentado recoger los aspectos centrales de aquel trabajo. Espero haber sido fiel a sus ideas ahora que ya no volveré a tener la posibilidad y el placer de discutirlas con ella. Echaremos mucho de menos a quien fue una feminista incansable y una amiga entrañable. Documentación Social

2 Cristina Carrasco y Maribel Mayordomo ABSTRACT This paper approaches the analysis of work by focusing on people s living conditions. This involves both naming and lending due value to the unpaid work traditionally performed by women (so devalued by the patriarchal ideology), recovering the private and domestic spheres of social relations and analysing the relationship between the various jobs and living conditions as a common denominator of well-being. 114 Documentación Social 143

3 Trabajo y condiciones de vida: una mirada no androcéntrica 6 1 LAS FALSAS FRONTERAS DE LA ECONOMÍA: HACER VISIBLE LO INVISIBLE (2) Desde sus orígenes, la economía se ha definido dentro de unas fronteras muy estrechas de análisis: el campo de lo económico se reduce al mundo público mercantil, donde trabajo se identifica con empleo. Los trabajos no remunerados implicados directamente con el cuidado de la vida y de los cuerpos han permanecido invisibles, a pesar de ser el eje central de la existencia humana. Este «olvido» teórico y político que ha ayudado a determinar diferencias profundas en los trabajos y en las vidas de mujeres y hombres no es sorprendente, responde a una ideología patriarcal que ha desvalorizado aquello realizado tradicionalmente por las mujeres: sus formas de actuar, de pensar, su cuerpo (utilizado y violentado por los hombres), el tipo de relaciones que establecen, etc., en particular, el patriarcado ha desvalorizado el trabajo realizado en los hogares dirigido a la subsistencia y el cuidado de la población. En el tema que nos ocupa, ello ha representado fuertes desigualdades de sobra conocidas y reconocidas entre mujeres y hombres: de trabajo, de empleo, de utilización del espacio y el tiempo, de ingresos, de reconocimiento, de derechos. En consecuencia, recuperar el valor de lo femenino se nos presenta como mecanismo fundamental para desactivar el patriarcado. El análisis económico del mercado laboral, situado en la estrecha definición de economía, también se ha centrado en el empleo, invisibilizando el resto de los trabajos. De ese modo, ha ignorado la profunda relación dinámica que existe entre el proceso de producción de mercancías y el proceso de reproducción de la fuerza de trabajo. Proceso que no se refiere exclusivamente al tiempo de vida activa de las trabajadoras y trabajadores, sino a su ciclo vital completo y a la reproducción de futuras generaciones. La producción de mercado la realizan personas, personas que se reproducen y subsisten bajo otras relaciones sociales, pero que aseguran y permiten que el proceso de producción mercantil pueda existir y continuar desarrollándose. Y, aunque sólo una parte de la población participe en cada periodo en la producción de mercado, es necesario satisfacer las necesidades de bienes, servicios y cuidados de toda la población. (2) Esta perspectiva de análisis del trabajo está propuesta y discutida en Picchio 1999, 2001; Carrasco 2001, Carrasco y Mayordomo 2000; Mayordomo 2004; Carrasco et al. 2004; Carrasco et al. 2005, Instituto de la Mujer Documentación Social

4 Cristina Carrasco y Maribel Mayordomo También las relaciones laborales han estado basadas tradicionalmente en formas de organización que tienen en cuenta, de manera exclusiva, los procesos de producción mercantil. Han estado centradas en las condiciones de trabajo-empleo y no en las condiciones de vida. Desde la estrecha mirada mercantil, el conflicto social se ha situado en el binomio salarios/beneficio; sin tener en cuenta que las condiciones de vida de la población dependen, además del salario, de los posibles servicios ofrecidos por el sector público y, de forma fundamental, del trabajo no remunerado realizado en los hogares. Este último, realizado mayoritariamente por las mujeres, provee a las personas del hogar de una serie de bienes, servicios y actividades de cuidados directos que incluyen procesos de socialización, relaciones de afecto, emociones, sentimientos de seguridad, etc. Rasgos, todos ellos, que permiten reproducir personas sociables integradas en una comunidad; pero que también constituyen características necesarias básicas de la fuerza de trabajo que va a participar en la producción de mercado. Redefinir el conflicto social desde una perspectiva más amplia desde las condiciones o estándares de vida de toda la población obliga a incorporar en los esquemas el sector no mercantil y a considerar los distintos trabajos que satisfacen las necesidades humanas. Bajo estos enfoques más realistas, los salarios aparecen como un recurso más que participa en el intento de obtener determinados niveles de vida, pero en ningún caso el único ni siquiera el más relevante. En cambio, todas las actividades de cuidados directos de las personas en particular, los aspectos afectivos y relacionales que incorporan realizados fundamentalmente en el ámbito no remunerado, se nos revelan ahora como el recurso determinante para que la población desarrolle niveles de vida aceptables, como la pieza central de todo el entramado que significa el complejo proceso de reproducción y social. En el tema específico del análisis del trabajo, ello implica no sólo dejar de identificar trabajo y empleo y dar un nuevo significado al concepto, sino recuperar el reconocimiento y valoración social para el trabajo no remunerado, como actividad fundamental para el sostenimiento de la vida humana en todas sus dimensiones. En las páginas que siguen, primero se ofrece una mirada a la participación laboral femenina bajo las estrechas fronteras de la economía. A continuación se observa que los resultados anteriores quedan desdibujados cuando se incorporan al análisis las actividades no remuneradas realizadas en el hogar. 2 EL ACCESO DE LAS MUJERES AL MERCADO LABORAL: UNA MIRADA DESDE EL «MODELO MASCULINO» El análisis más habitual de la participación laboral de las mujeres nos lleva a observar fundamentalmente las tasas de actividad, empleo y desempleo y algu- 116 Documentación Social 143

5 Trabajo y condiciones de vida: una mirada no androcéntrica 6 nas condiciones de contrato, jornada e ingresos. Observando las tasas de actividad, no hay duda de que la entrada progresiva y persistente de las mujeres al mercado de trabajo supone uno de los cambios sociales más significativos, registrado durante el siglo XX en España. En las últimas décadas, la tasa de actividad crece de forma continuada desde 1980, presentando un incremento de aproximadamente 20 puntos porcentuales en los últimos 25 años (tabla 1). Proceso contrario al que presenta la tasa de actividad masculina que en esos mismos años decrece aproximadamente 5 puntos porcentuales. Las razones para esta disminución son básicamente el alargamiento de los años de estudio y la reducción de la edad de jubilación; aspectos que también influyen en la tasa femenina y, sin embargo, esta ha aumentado. En cualquier caso, a pesar del incremento, la tasa de actividad femenina continúa estando bastante por debajo de la masculina. Este cambio de comportamiento de las mujeres se manifiesta claramente en las cada vez más elevadas tasas de actividad y ocupación entre las mujeres jóvenes, destacando el hecho de que precisamente sean las mujeres en edades comprendidas entre 30 y 45 años edades en que habitualmente hay presencia de hijos/as menores en el hogar las que más han incrementado su participación laboral, (algo más de 30 puntos porcentuales entre 1987 y 2005) situándose actualmente alrededor del 70%. Tabla 1. Evolución de las tasas de actividad, empleo y desempleo en España ( ) Mujeres Tasa de actividad 27,7 34,2 41,2 47,9 Tasa de empleo 24,3 25,8 32,8 42,4 Tasa de desempleo 12,4 24,4 20,4 11,5 Hombres Tasa de actividad 74,2 68,3 66,3 69,1 Tasa de empleo 66,3 60,2 60,0 64,7 Tasa de desempleo 10,6 11,9 9,5 6,4 FUENTE: Elaboración propia a partir de EPA, 2.º trimestre. Lamentablemente, parte de este incremento en la actividad de las mujeres se ha traducido en desempleo. La tasa de paro se ha mantenido siempre por Documentación Social

6 Cristina Carrasco y Maribel Mayordomo encima de la masculina, siendo notable la diferencia en los años noventa. Posteriormente se ha reducido, aunque se mantiene 5 puntos porcentuales por encima de la masculina (tabla 1). Pero no se trata sólo de una cuestión relativa porque, de hecho, las mujeres españolas suponen ya más de la mitad de la población parada (57% del total). Por otra parte, también la temporalidad y la parcialidad son características más propias del empleo femenino. La tasa de temporalidad femenina se sitúa por encima de la media masculina (5 puntos porcentuales en la media total) para prácticamente todos los grupos e edad excepto los más jóvenes (CES 2003); lo cual refleja una situación de temporalidad sostenida de muchas mujeres durante toda su vida laboral adulta. En relación con la jornada, el 23,5% de las mujeres españolas trabaja a tiempo parcial frente al 4,5% de los hombres. Hay que recordar que este tipo de contratación en España está mayoritariamente vinculada con empleos considerados «descualificados», de baja remuneración, con menores posibilidades de promoción, salarios más bajos y niveles de protección social inferiores a los que genera el empleo a tiempo completo. La manifiesta desigual situación laboral de las mujeres en relación a los hombres, no significa que no exista un sector de mujeres con empleo estable y mejor remunerado (Carrasco y Mayordomo 1997). Sin embargo, las diferencias respecto a los hombres persisten también en los «buenos» empleos, aspecto que se puede constatar observando las diferencias salariales entre mujeres y hombres. En general, las diferencias salariales entre unas y otros continúan siendo muy significativas y desfavorables para las mujeres: el salario medio anual femenino es un 29% inferior al masculino; estando el salario medio anual de las mujeres en euros frente a euros de los hombres. Aunque efectivamente los salarios de las mujeres aumentan a medida que aumenta su nivel educativo, el diferencial respecto a los hombres, sin embargo, no disminuye sustancialmente. De hecho, las diferencias más importantes se encuentran tanto entre los grupos con menor como entre los de mayor cualificación: entre la personas que ingresan hasta euros anuales se encuentra el 29% de las mujeres y el 8% de los hombres; en cambio si se consideran las personas que superan los euros anuales, la situación es la contraria, se encuentra el 20% de los hombres y el 9% de las mujeres (3). Toda esta información en conjunto señala que, a pesar de la dinámica creciente del empleo femenino, las mujeres, en general, presentan una integración en el mercado laboral muy diferente a la participación masculina. Frente a este (3) Información de la Encuesta de Estructura Salarial 2002 realizada por el INE (Boletín Informativo INE 3/2005). 118 Documentación Social 143

7 Trabajo y condiciones de vida: una mirada no androcéntrica 6 panorama, sin embargo, desde algunos sectores se sostiene la hipótesis de la integración, según la cual, el problema sería temporal, ya que a medida que las mujeres se vayan incorporando a la actividad mercantil, irán desapareciendo los problemas y discriminaciones que afectan al mercado laboral femenino y cada vez más, éstas se irán igualando a los hombres en su forma de participación en el trabajo de mercado (4). Aunque no se haga explícito, gran parte de las políticas de igualdad o de conciliación responden a esta tendencia: a un intento de reducir o eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral sin cuestionar el modelo de división del trabajo por sexo. En el fondo, el objetivo sería conseguir la igualdad de derechos reales entre mujeres y hombres, pero sin alterar el modelo dominante. Dicho de otra manera, que las mujeres se igualen a los hombres en su forma de participar en la sociedad: en el trabajo de mercado, en los cargos o puestos de poder, en el uso del espacio público, etc.; que conquisten aquellos espacios sociales tradicionalmente reservados para los varones y que gozan de reconocimiento y estatus social. La igualdad de derechos es un paso tal vez necesario pero nunca suficiente. Desde el feminismo se han ido evidenciando los límites de esta concepción, «concepción que asimila la igualdad de derechos con la libertad política» (Birulés 2004) y planteando que el hecho femenino debe entenderse desde las propias mujeres, desde sus potencialidades, desde su riqueza, y no desde lo que les falta para igualarse a los varones. Por supuesto que de ninguna manera se está negando la participación laboral femenina ni la urgente ayuda social que posiblemente requieren actualmente muchas mujeres. Pero sí se está llamando la atención sobre el modelo que sustenta dicha concepción y la necesidad de ir más allá de la simple igualdad. 3 TRABAJO Y CONDICIONES DE VIDA: LA RECUPERACIÓN DE LA EXPERIENCIA FEMENINA La situación de las mujeres en el trabajo de mercado no es ajena a su participación en el trabajo no remunerado. De aquí que para interpretar la realidad desde un concepto amplio de trabajo y analizar su relación con las condiciones de vida, es necesario desarrollar perspectivas que recuperen aquellas actividades que han realizado tradicionalmente las mujeres y son determinantes en los estándares de vida de la población. (4) Diversos estudios señalan que estas desigualdades no están desapareciendo (Carrasco y Mayordomo, 1999; Torns, 1999 y 2001; CES, 2003), más bien que el paro y la parcialidad estarían siendo la única forma posible de integración femenina en un mercado laboral que se basa en el modelo de participación hombre proveedor de ingresos/mujer ama de casa (Torns 2001). Documentación Social

8 Cristina Carrasco y Maribel Mayordomo Desde la perspectiva feminista se plantea una dimensión de los estándares de vida que incluye aspectos fundamentales para que la vida se desarrolle en términos de humanidad y que habitualmente no se consideran en los estudios oficiales: la satisfacción de necesidades de cuidados directos corporales, emocionales, afectivos que tienen lugar básicamente en el ámbito del hogar (Addabbo y Picchio 2004, Bosch et al. 2005). Esta perspectiva, que visibiliza y sitúa los trabajos de cuidados como elemento central del desarrollo humano, va mucho más allá de la idea de igualdad de oportunidades, ya que permite plantear las responsabilidades reproductivas como un tema social y político de primer orden, y no como un aspecto privado (de responsabilidad femenina). Sitúa el objetivo social en la vida de las personas y no en los beneficios privados, en el bienestar humano y no en la tasa de ganancia de las empresas privadas (Carrasco et al. 2006). Un análisis de la situación bajo esta nueva mirada implica considerar las distintas actividades realizadas por mujeres y hombres, analizar sus interrelaciones y estudiar sus repercusiones (positivas o negativas) en las condiciones de vida de cada una/o. La información que ofrece la Encuesta de Empleo del Tiempo 2002/2003 (EET) permite observar, en primer lugar, diferencias importantes en la participación de mujeres y hombres en las distintas actividades (tabla 2): la participación femenina en trabajo familiar doméstico es 22,7 puntos porcentuales mayor que la masculina (5), situación exactamente contraria a la que tiene lugar en la participación mercantil en que la tasa masculina supera a la femenina en 18,1 puntos porcentuales; además, del total de trabajo que realizan los hombres, el 70,7% lo dedican a trabajo de mercado, en cambio, la relación para las mujeres es la contraria: el 71,7% del tiempo de trabajo lo dedican a trabajo familiar doméstico. Todo en conjunto está reflejando que no se ha superado la tradicional «especialización» en los trabajos de acuerdo al sexo y que difícilmente se puede concluir la hipótesis de la integración que ofrecía el análisis anterior del mercado laboral. En segundo lugar, en relación al tiempo de trabajo, destaca, por una parte, que las mujeres trabajan como media una hora más diaria que los hombres (tabla 2), información que rompe con la imagen habitual de que las personas que «no trabajan» son mujeres; y, por otra, que considerando el conjunto de la población el tiempo medio diario dedicado a trabajo familiar doméstico supera al tiempo medio diario dedicado a trabajo de mercado en 21 minutos; lo cual pone en evidencia que el trabajo que se realiza en los hogares está lejos de ser una actividad marginal y sin importancia. (5) Además hay que tener en cuenta que «participar» no exige un determinado tiempo de trabajo. 120 Documentación Social 143

9 Trabajo y condiciones de vida: una mirada no androcéntrica 6 Tabla 2. Tiempos de trabajo, media social (horas y minutos diarios y porcentaje) Mujeres Hombres Media total Tiempo Particip. % Tiempo Particip. % Tiempo Particip. % Trabajo* 1:44 25,2 3:37 43,3 2:39 34,1 (trabajo de mercado) (28,3) (70,7) Hogar y familia* 4:24 92,7 1:30 70,0 2:59 81,6 (trab. familiar domést.) (71,7) (29,3) Total 6:08 5:07 5:38 FUENTE: elaboración propia a partir de la EET (web INE). * Terminología utilizada por la encuesta. Pero además de no ser marginal en cuanto a número de horas necesarias de dedicación, el trabajo doméstico y de cuidados es fundamental en la vida de las personas. «Estar cuidada/o» tiene que ver con el proceso de reproducción social o de sostenibilidad humana, que incorpora toda la complejidad de la reproducción de personas multidimensionales en un contexto determinado y en relación con otras personas. Y tiene que ver sobretodo con la calidad de vida y el bienestar. Ahora bien, las personas que realizan el cuidado (básicamente las mujeres) están aumentando los recursos del hogar y mejorando las condiciones de vida (materiales y emocionales) de los demás miembros familiares, pero posiblemente disminuyendo los propios. La constatación de la «dependencia masculina» ha llevado a algunas autoras a acuñar los conceptos de «huella civilizadora» y «déficit civilizador» análogos a los de «huella ecológica» y «déficit ecológico» desarrollados por la economía ecológica (Bosch et al. 2005). La huella civilizadora sería «el tiempo, el afecto y las energías amorosas necesarias para obtener la calidad de vida, la seguridad emocional y el equilibrio psicoafectivo imprescindibles para que una población definida con un nivel de vida específico tenga garantizada su continuidad generacional». El déficit civilizador, para un grupo determinado de población, sería «la diferencia entre la huella civilizadora (tiempos y energías que dicho grupo requiere) y los tiempos y energías que aporta» ecológica (Bosch et al. 2005: ). De acuerdo a dichas autoras, los hombres, habitualmente presentan un déficit civilizador, ya que a lo largo de su vida aportan menos energías amorosas y cuidadoras de las que consumen para sostener su forma de vida. Ahora bien, participar en el mercado y realizar trabajos de cuidado no es sólo un asunto de horas; es un problema mucho más profundo que tiene que ver con objetivos totalmente diferentes y contrapuestos (obtención de benefi- Documentación Social

10 Cristina Carrasco y Maribel Mayordomo cio y bienestar de las personas), con distintas condiciones de trabajo, responsabilidades y dedicación. Todo ello crea profundas tensiones en las personas que los realizan y los asumen, mayoritariamente mujeres. Tensiones que han permanecido ocultas en la medida que el trabajo no remunerado ha permanecido como algo privado/doméstico ajeno al mundo público y no reconocido como aspecto fundamental en la sostenibilidad humana y el bienestar de las personas. Y aunque el número de horas de trabajo no pueda reflejar las tensiones que supone su realización, puede servir como indicador de las desigualdades entre mujeres y hombres en los distintos aspectos de la vida a lo largo del ciclo vital. Precisamente, una característica del trabajo de cuidados es que no se realiza de forma homogénea y lineal durante toda la vida (como es habitual que se exija durante las edades activas en el trabajo de mercado), sino que se incrementa de forma importante cuando aumenta el número de personas del hogar y, en particular, cuando hay presencia de personas dependientes (6). De esta manera, existen periodos del ciclo vital donde las tensiones y los problemas de organización del tiempo se pueden volver prácticamente insostenibles. Situaciones que precisamente se dan en edades activas intermedias y afectan fundamentalmente a las mujeres. La información de la tabla 3 refleja que las mujeres continúan siendo las responsables del cuidado del hogar y, en particular, de las «personas dependientes»: aumentan notablemente su trabajo frente a la presencia de niños/as en el hogar, en las edades de 25 a 44 años y cuando pasan de solteras a casadas. Los incrementos de trabajo de cuidados de los hombres en las mismas situaciones son bastante menores. Es decir, para los hombres el trabajo de mercado sigue siendo su principal actividad cualquiera que sea su edad o situación familiar (modelo masculino); en cambio las mujeres intentan compatibilizar ambos tiempos y espacios respondiendo a las demandas de cuidados de las personas del hogar. Como resultado, además de las tensiones que requiere esta organización, las mujeres tienen menos posibilidades que los hombres de tomar decisiones sobre su tiempo y, de hecho, disfrutan de menos tiempo libre (una hora menos diaria según información de la EET). (6) El término «dependencia» es confuso y está contaminado ideológicamente. Se utiliza para designar a «aquellas personas que, por razones ligadas a la falta o a la pérdida de capacidad física, psíquica o intelectual, tienen necesidad de una asistencia y/o ayuda importante para la realización de la actividades de la vida diaria». Lo sorprendente es que sea un terminología reciente, ya que el tema es antiguo: desde siempre las personas hemos necesitado cuidados y en diversas etapas de nuestra vida somos dependientes. Pero el término aparece ligado básicamente al envejecimiento demográfico (a la preocupación de que la oferta de cuidados de las mujeres deja de ser infinita). No se considera que niños y niñas también son dependientes ni que parte importante de la población adulta masculina es totalmente dependiente de las mujeres para las cuestiones básicas de la vida cotidiana. 122 Documentación Social 143

11 Trabajo y condiciones de vida: una mirada no androcéntrica 6 Tabla 3. Participación en trabajo doméstico y de cuidados según tipología de hogar, edad y estado civil (tiempo medio en horas y minutos diarios y % de participación) (7) Hombres Mujeres % Tiempo % Tiempo Tipo de hogar Unipersonal de menos de 65 años 86,9 2:09 96,2 3:27 Pareja de menos de 65 años 79,4 2:02 95,5 3:56 Pareja con niños/as 74,8 2:11 92,9 5:05 Edad De 10 a 15 años 58,7 1:09 73,4 1:16 De 16 a 24 años 57,3 1:14 83,4 2:11 De 25 a 44 años 73,6 2:08 95,4 5:01 De 45 a 64 años 70,6 2:22 97,9 5:47 De 65 y más años 76,6 2:42 93,6 5:13 Estado civil Soltero/a 61,4 1:32 83,4 2:27 Casado/a 75,1 2:26 98,1 5:53 FUENTE: Elaboración propia a partir de la ETT (web INE). Asumir la responsabilidad del cuidado y simultanearla con el trabajo remunerado guarda estrecha relación con las condiciones de vida. Aunque dinero y tiempo no son elementos totalmente intercambiables, en este caso es importante destacar que el cuidado de las personas requiere tiempo; tiempo que no estará disponible para trabajo de mercado, situación que en nuestras sociedades representa una penalización en ingresos. La creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral les ha permitido mayor acceso a rentas monetarias (8) pero simultáneamente, mayores conflictos de organización del tiempo, al seguir aceptándose socialmente que el cuidado es un «asunto de mujeres». Además de percibir menores salarios, la trayectoria laboral más irregular de las mujeres significa un menor acceso a pensiones contributivas de jubila- (7) Sólo se han considerado los tipos de hogar y de estado civil significativos para nuestro interés. En relación a los tramos de edad considerados, estos son los que ofrece la web del INE. Llama la atención que el tramo de 25 a 44 años se ofrezca sin desagregar, teniendo en cuenta que para analizar la situación de las mujeres es fundamental conocer lo que sucede en las edades entre 30 y 40 años, que es cuando normalmente nace el primer hijo o hija. (8) Aunque menores que las de los hombres como se vio anteriormente. Documentación Social

12 Cristina Carrasco y Maribel Mayordomo ción. La mayor evidencia de que el trabajo de cuidados no está siendo reconocido como trabajo, es precisamente que esta actividad no otorga derechos de transferencias monetarias. En 2005, del total de pensiones de jubilación contributivas, sólo el 34% fueron percibidas por mujeres; en cambio del total de pensiones de viudedad, el 93% correspondieron a mujeres. Pero, además, el importe medio de las pensiones de jubilación de las mujeres fue del 60% de las correspondientes de los hombres; en cambio, el importe medio de las pensiones de viudedad fue del 125% de las correspondientes de las de los hombres. Por otra parte, del total de pensiones no contributivas, el 82% fueron percibidas por mujeres; siendo el importe medio de una pensión de jubilación no contributiva el 46% de la correspondiente contributiva (9). Esta persistente desigualdad en ingresos es causa de una mayor inseguridad de vida de las mujeres y de un mayor riesgo de vivir situaciones de pobreza. En una sociedad donde es necesario acudir al mercado para adquirir una serie de bienes, tener menor acceso al dinero representa menores posibilidades de tomar decisiones sobre la propia vida y menores posibilidades de acceso a bienes básicos como, por ejemplo, la vivienda. Una última consecuencia que interesa señalar de la desigual distribución de los trabajos y de priorizar el trabajo de mercado por sobre las condiciones de vida de las personas, son los efectos diferenciados en la salud de mujeres y hombres. De acuerdo con información de la Encuesta de Salud de Cataluña 2002, las mujeres tienen mayor esperanza de vida al nacer que los hombres (84,0 y 77,4 años respectivamente) pero su estado de salud percibido es peor (5 puntos porcentuales de diferencia entre mujeres y hombres) (10). La menor esperanza de vida de los hombres se explica fundamentalmente por unos patrones de conducta más insanos; en cambio, la peor salud percibida de las mujeres sería consecuencia de su situación social: las amas de casa a tiempo completo por razones de «aislamiento» y las mujeres «doble presencia» por la tensión de combinar distintos trabajos y la falta de tiempo que ello representa para cuidarse a sí mismas (el estado de salud percibido es peor en 15 puntos porcentuales de las primeras en relación a las segundas) (11). En definitiva, el análisis que incorpora los distintos trabajos permite afirmar que lejos de estarse verificando la hipótesis de la integración, se estaría consolidando una nueva situación de «unipresencia masculina/doble presencia femenina»; donde los hombres mantienen su presencia casi en exclusiva en el trabajo de mercado, con una escasa participación en el trabajo familiar domés- (9) Información obtenida del Anuario de estadísticas laborales y de asuntos sociales, web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. (10) Para las personas que estudian el tema, esta diferencia es estadísticamente significativa. (11) Agradezco a Lucía Artazcoz haberme facilitado esta información. 124 Documentación Social 143

13 Trabajo y condiciones de vida: una mirada no androcéntrica 6 tico y las mujeres tienden a incorporarse en el mercado de trabajo pero sin abandonar la actividad del hogar. Situación que estaría repercutiendo en fuertes desigualdades en las condiciones de vida de mujeres y hombres: ellas atienden en mayor medida que los hombres las necesidades de cuidados del hogar, lo cual afecta negativamente su propio bienestar. Ahora bien, un enfoque centrado en los estándares de vida, permite observar que a pesar de que las mujeres puedan estar viviendo situaciones más complicadas que los hombres, son ellas las que están construyendo espacios de cuidados, las que están sosteniendo el tejido social. De aquí que difícilmente se las pueda mirar como víctimas, sino como personas con capacidad de dar respuesta al problema básico de la humanidad: el sostenimiento de la vida. 4 CONCLUSIONES El enfoque habitual del trabajo desde la visión estrecha de la economía ignora que mujeres y hombres se desarrollan en un espacio multidimensional que tiene que ver con la vida cotidiana y el ciclo vital y, de forma particular, con la reproducción diaria y generacional de los y las trabajadoras como personas integradas en una sociedad que manifiestan necesidades tanto biológicas como afectivas y emocionales. Y que, por tanto, lo importante desde un punto de vista social y feminista no es que las mujeres se integren al mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres, sino conseguir mejores estándares de vida para mujeres y hombres. Un enfoque de este tipo permite hacer visible la profunda relación estructural que existe entre el proceso de producción de mercancías y el proceso de reproducción social, permitiendo establecer relaciones entre tiempo y dinero, entre trabajo pagado y no pagado y mostrando que la propia existencia del trabajo de mercado depende de la realización de trabajo de cuidados. Esta visión más amplia que extiende el concepto de estándares de vida permite el análisis de la interacción entre los distintos recursos para la reproducción social y facilita vías más realistas para la intervención de la política pública. 5 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ADDABO, Tindara, y PICCHIO, Antonella. «Living and Working Conditions in an Opulent Society: a capability approach in a gender perspective». Ponencia presentada a Fifth International Conference on the Capability Approach. París, BIRULÉS, Fina. «Les dones I la política». En Institut Català de les Dones, Dia Internacional de les Dones Barcelona, Documentación Social

14 Cristina Carrasco y Maribel Mayordomo BOSCH, Anna; CARRASCO, Cristina, y GRAU, Elena. «Verde que te quiero violeta. Encuentros y desencuentros entre feminismo y ecologismo». En Tello, La Historia Cuenta. Barcelona: El Viejo Topo, 2005, pp CARRASCO, Cristina. «La sostenibilidad de la vida humana: un asunto de mujeres?». Mientras Tanto, n.º 82, 2001, pp CARRASCO, Cristina, y MAYORDOMO, Maribel. «La doble segmentación de las mujeres en el mercado laboral español». ICE, febrero 1997, n.º 760, pp CARRASCO, Cristina, y MAYORDOMO, Maribel. «Tiempos, trabajos y organización social: reflexiones en torno al mercado laboral femenino». En Cristina Carrasco, Mujeres y economía. Barcelona: Icaria, 1999, pp CARRASCO, Cristina; ALABART, Anna; MAYORDOMO, Maribel, y MONTAGUT, Maite. Mujeres, trabajos y políticas sociales. Una aproximación al caso español. Madrid: Instituto de la Mujer. Serie Estudios, 51, CARRASCO, Cristina, y MAYORDOMO, Maribel. «Los modelos y estadísticas de empleo como construcción social: la encuesta de población activa y el sesgo de género». Política y Sociedad, n.º 34, 2000, pp CARRASCO, Cristina; MAYORDOMO, Maribel; DOMÍNGUEZ, Màrius, y ALABART, Anna. Trabajo con mirada de mujer. Madrid: CES, CARRASCO, Cristina; DOMÍNGUEZ, Màrius, y MAYORDOMO, Maribel. El treball de les dones a Catalunya. Barcelona: CTESC, CARRASCO, Cristina, et al. Proposta d un sistema d indicadors no androcèntrics. Barcelona: Institut Català de les Dones, en prensa, CES. Segundo informe sobre la situación de las mujeres en la realidad sociolaboral española. Informe 3/2003. Madrid: CES, INSTITUTO DE LA MUJER. Plan de empleo para las mujeres. Documento inédito, MAYORDOMO, Maribel. Dones, Treballs i Economia Laboral. Col-lecció Tesis Doctorals. Barcelona: CTESC, PICCHIO, Antonella. «Visibilidad analítica y política del trabajo de reproducción social». En Carrasco, op. cit., 1999, pp PICCHIO, Antonella. «Un enfoque macroeconómico ampliado de las condiciones de vida». En Carrasco (ed.), Tiempos, trabajos y género. Publicacions de la Universitat de Barcelona, 2001, pp TORNS, Teresa. «Las asalariadas: un mercado con género». En Miguélez y Prieto (eds.). Las relaciones de empleo en España. Madrid: Siglo XXI, 1999, pp TORNS, Teresa. «Entre l atur I el temps parcial: noves maneres per a una vella desigualtat?». Revista Catalana de Sociología, n.º 15, 2001, pp Documentación Social 143