ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO AMCE. Seguimiento y evaluación

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1 ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO AMCE Seguimiento y evaluación Secretaría de Acción Sindical CEC - UGT 9 de mayo de 2007

2 RESUMEN PRINCIPALES RASGOS DE LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL (EPA) En el año 2006, desde el segundo trimestre y ya en vigor el AMCE, el aumento de la tasa de temporalidad ha sido cada vez menor, hasta el cuarto trimestre de 2006, donde la variación interanual ha sido cero. La tasa de temporalidad femenina supera la masculina (en 2006, 36,74% frente a 32,04%, con una diferencia de más de 4 puntos). Entre los asalariados temporales predominan los contratos por obra y servicio (en especial entre los hombres) y los eventuales por circunstancias de la producción (en ambos sexos). En 2006, la tasa de temporalidad de los menores de 20 años era del 82%, para los jóvenes de 20 a 24 años del 62,4% y entre los 25 y 29 años del 46,5%. A partir de los 30 años se alcanzan valores inferiores a la tasa media total. El sector privado presenta tasas de temporalidad más altas que el público (35,8% frente a 26,2% en 2006), aunque la distancia entre ambos sectores se ha reducido desde Las tasas de temporalidad más elevadas se encuentran en los sectores de agricultura y ganadería, construcción, servicio doméstico y hostelería. La temporalidad muestra una fuerte dispersión territorial. Las regiones con mayor tasa de temporalidad son Andalucía, Extremadura y Murcia, por encima del 40%. Las regiones con tasa de temporalidad menor son Cataluña, Rioja, País Vasco y Aragón, por debajo del 29%. 2

3 Las medidas adoptadas en el AMCE tienen su efecto a partir del cuarto trimestre de 2006, momento en el que la tasa de temporalidad interanual deja de aumentar. A partir de ahí, el primer trimestre de 2007 muestra un giro, con una reducción del número de trabajadores temporales y de la tasa de temporalidad, desde el 34% de media de 2006, hasta el 31,95%. No se lograba este nivel desde el año 2003 y se trata de la bajada intertrimestral e internual más importante de los últimos 10 años. En el primer trimestre de 2007, del total de asalariados temporales un 55,3% son hombres y un 44,7% mujeres. La diferencia en tasa de temporalidad hombres-mujeres (31% la tasa masculina y 33,2% la femenina) cae 2,3 puntos desde En el primer trimestre de 2007 se observa un leve cambio en la estructura de la contratación temporal: ganan peso los contratos por obra/servicio, los de formación, en prueba y otros; y pierden peso o mantienen el porcentaje los contratos eventuales, verbales y en sustitución. En el primer trimestre de 2007 la tasa de temporalidad de los menores de 20 años baja hasta 78%, para los jóvenes de 20 a 24 años se sitúa en el 58,4% y entre los 25 y 29 años en el 44,4%. En el sector privado, en el primer trimestre de 2007, la tasa de temporalidad se situó en un 33,2% y en el público en el 26%. Desde 2006 la tasa ha descendido 2,6 puntos en el privado y 0,2 en el público. En el sector privado, del total de temporales, un 58,7% son hombres, mientras en el sector público son las mujeres las que predominan entre los temporales: un 64,7%. Las diferencias por género en tasa de temporalidad son mucho más acusadas en el sector público que en el privado: 13,6 puntos de diferencia frente a 0,3. La agricultura y ganadería, construcción, servicio doméstico y hostelería continúan con las tasas de temporalidad más elevadas, aunque en los dos últimos sectores mencionados se observa un descenso de la temporalidad en el primer trimestre de En 2007 persisten las tasas de temporalidad más altas en Andalucía, Extremadura y Murcia, por encima del 40% y las más bajas en Cataluña y La Rioja, por debajo del 25%. 3

4 RESUMEN SEGUIMIENTO DEL ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO (SISPE) En 2006, del total de contratos registrados, un 11,77% fueron indefinidos, alrededor de 3 puntos más que en los cinco años anteriores. En la primera mitad de 2006, la diferencia con los demás años es sólo de 1 punto aproximadamente, pero en la segunda mitad de 2006, los contratos indefinidos aumentan su peso en el total entre 4 y 5 puntos. En 2006 aumenta el peso de los contratos indefinidos ordinarios y de los indefinidos de fomento de empleo en el total de contrataciones. En 2006, las conversiones de contratos temporales a indefinidos representaron un 6,2% de todos los contratos, dos puntos más que el año anterior y casi 3 por encima de A lo largo de 2006, se convirtieron de temporales a indefinidos contratos, un 143,2% más que en 2001 y un 64,2% más que en En el primer trimestre de 2007, el promedio de contratos indefinidos sobre el total alcanzó un 13,4%, dos puntos por encima que en 2006, mostrando la continuidad de la contratación estable iniciada en julio de En el primer trimestre de 2007 la contratación indefinida ordinaria llega a alcanzar un peso del 5,5% en el total de contratos, mientras la indefinida de fomento se mantiene en el 1,8%. Se mantiene el peso de las conversiones en un 6,1% en los tres primeros meses del año. Entre enero y marzo de 2007, se produce una desaceleración de la contratación total, motivada por un descenso de las conversiones a partir de enero. Sin embargo, los contratos indefinidos y los de fomento han aumentado en un 10% respectivamente. En el primer trimestre de 2007, se han transformado contratos temporales en indefinidos. El 57,5% de estos ha beneficiado a hombres y el 42,5% a mujeres, manteniendo las proporciones de años anteriores. 4

5 EN LA ETAPA JULIO 2006 MARZO 2007, A PARTIR DEL AMCE: Entre julio de 2006 y marzo de 2007, se produce un crecimiento de la contratación indefinida del 48% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. La conversión de contratos temporales a indefinidos aumentó un 66,6%. Los contratos iniciales indefinidos ordinarios se incrementaron un 34,5%, con el pico más alto a partir de enero de 2007 (crecimientos por encima del 53%), mientras los contratos de fomento de la contratación indefinida crecieron un 26,2%. Desde la entrada en vigor del AMCE, se han bonificado un 13,2% del total de indefinidos iniciales ordinarios y un 85% de los de fomento. Casi un 57% de los contratos indefinidos iniciales y un 57,4% de las conversiones se han firmado con hombres y entorno al 42% con mujeres. En cambio, los contratos de fomento iniciales han sido sobre todo para mujeres (58,8%). Del total de contratos iniciales de carácter indefinido ordinario, un 48,6% se han suscrito con asalariados entre 30 y 44 años y un 38,3% con menores de 30 años. Un 56% de los contratos de fomento se han realizado con menores de 30 años y un 26,4% con mayores de 45 años. Un 46% de las conversiones han beneficiado a menores de 30 años y un 41,7% a asalariados entre 30 y 44. En el sector servicios se han suscrito un 77% de los contratos iniciales indefinidos ordinarios, el 80,2% de los contratos iniciales de fomento, y casi un 68% de las conversiones. En todas las regiones españolas, el porcentaje más elevado de los contratos bonificados desde julio de 2006 han sido las conversiones. 5

6 PRINCIPALES RASGOS DE LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL En los últimos nueve años, el número de trabajadores temporales del mercado de trabajo español se ha elevado desde los 3,5 millones hasta los casi 5,6 millones de La tasa de temporalidad, por su parte, pasó del 33% en 1998 al 34% en 2006, con un descenso hasta el 31,7% en 2003, y una subida continuada desde ese año. Las medidas adoptadas en el AMCE tienen su efecto a partir del cuarto trimestre de 2006, momento en el que la tasa de temporalidad interanual deja de aumentar. A partir de ahí, el primer trimestre de 2007 muestra un giro, con una reducción del número de trabajadores temporales y de la tasa de temporalidad hasta el 31,95%, no lograda desde el año 2003 (promedio anual del 31,8%). Trabajadores temporales Tasa de temporalidad Valor absoluto (miles) Variación anual (%)* Valor absoluto (%) Variación anual (puntos) * , ,3 32,86-0, ,8 32,18-0, ,6 32,17-0, ,9 31,84-0, ,7 31,77-0, ,4 32,45 +0, ,18 33,35 +0, ,7 34,03 +0,68 Variación Periodo ,01 I trim ,9 33,3 +1,4 II trim ,9 34,4 +1,1 III trim ,5 34,6 +0,2 IV trim ,1 33,8 0 I trim ,4 31,9-1,35 (*) Respecto al mismo trimestre del año anterior. Fuente: Gabinete Técnico CEC UGT a partir de EPA, INE. 6

7 Del total de asalariados temporales en España en 2006 ( ), un 54,1% son hombres y un 45,9% mujeres. El mayor peso de los hombres se debe a la también mayor presencia masculina entre los empleados. Del total de asalariados, un 57,5% son hombres y del total de indefinidos lo son un 59,2%. En términos relativos, por tanto, la mujer tiene un peso más alto en el grupo de asalariados temporales. En el primer trimestre de 2007, del total de asalariados temporales un 55,3% son hombres y un 44,7% mujeres. Gabinete Técnico CEC UGT ASALARIADOS 2006 Hombres (%) Mujeres (%) Totales 57,5 42,5 Indefinidos 59,2 40,8 Temporales 54,1 45,9 Tasa temporalidad 32,0 36,7 ASALARIADOS 1er trim Hombres (%) Mujeres (%) Totales 57,1 42,9 Indefinidos 57,9 42,1 Temporales 55,3 44,7 Tasa temporalidad 31,0 33,2 Fuente: Gabinete Técnico CEC UGT a partir de EPA, INE. Trabajadores temporales (miles) Hombres Tasa de temporalidad (%) Trabajadoras temporales (miles) Mujeres Tasa de temporalidad (%) Diferencia en tasa de temporalidad , ,62-2, , ,98-3, , ,20-3, , ,66-4, , ,84-4, , ,57-4, , ,18-4, , ,67-4, , ,74-4,7 Variación Total , ,12.. I trim , ,1-4,8 II trim , ,3-5,1 III trim , ,4-4,8 IV trim , ,7-4,7 I trim , ,2-2,3 Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. A lo largo del periodo , la tasa de temporalidad masculina ha descendido, mientras la femenina ha aumentado más de dos puntos. Las tasas de temporalidad por género confirman la situación: 32,04% para los hombres y más de 4 puntos para las mujeres: 36,74%. En el primer trimestre de 2007, la diferencia cae hasta 2,3 puntos. 7

8 Más de un tercio de los trabajadores temporales ha tenido en 2006 un contrato por obra y servicio, que destaca entre las formas temporales de contratación. Del total de empleados bajo esta modalidad, un 69,2% son hombres y sólo un 30,8% mujeres, debido sobre todo a la concentración de estos contratos en sectores donde predomina el trabajo masculino. Casi un 17% de los asalariados temporales estaba empleado por circunstancias de la producción, con un contrato eventual. En este caso no existen grandes diferencias por género: del total de asalariados bajo esta modalidad de contratación un 51% son hombres y un 49% mujeres. Los contratos verbales representan un elevado porcentaje del total de contratos temporales (8,4%) y afectan principalmente a las mujeres (69,9%). Los asalariados por sustitución, que cubren la ausencia de trabajadores, alcanzan un 7,5% del total de temporales. Las mujeres son, especialmente, las que ocupan estos puestos (73,5%). Los asalariados con contratos estacionales y de temporada suponen un 6,2%. No hay amplias divergencias por género: un 53,9% son mujeres y un 46,1% hombres. Temporal: Total (miles) ,7 1er trim ,8 Obra / servicio 35,2% 38% Eventual 16,8% 16,6% Verbal 8,4% 8,4% Sustitución 7,5% 7,3% Estacional 6,2% 7,8% Formación 3,6% 4% En prueba 1,4% 2,1% Otros 3,4% 3,8% No sabe 17,5% 12,1% Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. Los contratos de formación, aprendizaje y prácticas alcanzan al 3,6% de los temporales, hombres (52%) y mujeres (48%). En el primer trimestre de 2007 se observa un leve cambio en la estructura de la contratación temporal: Ganan peso los contratos por obra/servicio, los estacionales, los de formación, en prueba y otros. Pierden peso o mantienen el porcentaje los contratos eventuales, verbales y en sustitución. 8

9 En España, del total de asalariados temporales, más de la mitad se encuentra en el tramo de población entre los 25 y 39 años, un cuarto entre los 40 y los 59 años y entorno al 22% tiene menos de 25 años. Estos porcentajes representan la propia estructura de los asalariados totales en España. La tasa de temporalidad por tramos de edad ofrece más información sobre la probabilidad de tener un empleo temporal según la edad. En 2006, de cada 100 asalariados menores de 20 años, 82 eran temporales. Este porcentaje ha bajado en el primer trimestre de 2007 a 78. A medida que aumenta el tramo de edad desciende la tasa de temporalidad. Para lo jóvenes de 20 a 24 años, la tasa en 2006 es del 62,4% y en el primer trimestre de 2007 del 58,4%. Entre los 25 y 29 años del 46,5% en 2006 y del 44,4% en A partir de los 30 años se alcanzan valores inferiores a la tasa media total. Un contrato temporal en España no representa una entrada al mercado de trabajo que finaliza en un contrato indefinido en un plazo relativamente breve de tiempo. La tasa de temporalidad hasta los 30 años se sitúa en un 54,8% y hasta los 40 en un 33,7%. Tasa de temporalidad por edades años % sobre total Tasa temporalidad temporales grupos de edad (%) 1er trim 1er trim Temporal: Total 100,0 100,0 34,0 32,0 De 16 a 19 años 5,2 4,9 82,1 77,7 De 20 a 24 años 17,3 16,3 62,4 58,4 De 25 a 29 años 21,6 21,7 46,5 44,4 De 30 a 39 años 30,5 30,6 33,7 31,7 De 40 a 49 años 17,0 17,8 23,8 23,0 De 50 a 59 años 7,1 7,3 17,0 15,8 De 60 a 69 años 1,3 1,3 14,0 13,3 De 70 y más 0,0 0,1 21,8 30,9 Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE años años años +30 años Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. 9

10 Del total de asalariados temporales en España, un 86,3% depende del sector privado y un 13,7% del sector público. Se observan cotas de temporalidad superiores en el sector privado que en el público (35,8% frente a 26,2% en 2006), aunque la distancia entre ambos sectores se ha reducido. La diferencia de 19 puntos en la tasa de temporalidad a favor del sector privado en 1998, ha descendido hasta los 9,5 puntos en En el sector privado, en el primer trimestre de 2007, del total de temporales, un 58,7% son hombres, mientras en el sector público son las mujeres las que predominan entre los temporales: un 64,7%. De cada 100 asalariados hombres en el sector privado, más de 33 están temporales. En el sector público, son 19. De cada 100 asalariadas mujeres, en el sector privado 33,4 son temporales y en el público 32,6. Las diferencias por género en tasa de temporalidad son mucho más acusadas en el sector público que en el privado: 13,6 puntos de diferencia frente a 0, Sector privado Sector público Hombres Mujeres Total Total Hombres Mujeres miles y % 4.760,9 57,0 43,0 755,8 35,9 64,1 Tasa temporalidad 35,8 34,3 37,9 26,2 19,5 32,5 Eventuales: % sobre temporales 17,7 16,4 19,5 11,1 10,6 11,3 Obra o servicio: % sobre temporales 37,5 47,1 24,8 20,7 20,4 18,6 1er trim Sector privado Sector público Hombres Mujeres Total Total Hombres Mujeres miles y % 4.514,2 58,7 41,3 762,6 35,3 64,7 Tasa temporalidad 33,2 33,1 33,4 26,0 19,0 32,6 Eventuales: % sobre temporales 17,5 15,6 20,2 11,7 11,3 12,0 Obra o servicio: % sobre temporales 40,6 50,0 27,2 22,3 30,5 17,8 Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. En ambos sectores, privado y público, los contratos por obra y servicio son los que mayor peso tienen de todos los temporales. La suma de estos con los contratos eventuales refleja que un 58,1% de los contratos temporales del sector privado pertenece a ambas modalidades. En el sector público, el porcentaje es del 34%, por lo que otro tipo de contratos se efectúan con mayor frecuencia. 10

11 En el primer trimestre de 2007, de cada 100 asalariados temporales, 22 trabajan en la construcción, 12 en las manufacturas y 10 en el comercio. Las tasas de temporalidad más elevadas se encuentran en la agricultura y la ganadería, en la construcción, el servicio doméstico y la hostelería, según se observa en la tabla: Tasa de temporalidad % Total 1998 Total 2005 Total 2006 Diferencia 1er trim Agricultura y ganadería 63,9 64,82 61,04-2,86 65,7 Construcción 62,6 55,83 56,63-5,97 55,1 Servicio doméstico 24,8 46,98 50,01 25,21 45,7 Hostelería 46,8 42,71 44,03-2,77 38,7 Pesca 30,7 28,32 35,71 5,01 31,4 Servicios personales 35,3 35,40 35,57 0,27 35,3 Sanidad y servicios sociales 26,9 31,57 33,12 6,22 30,6 Servicios empresariales 35,4 30,65 30,87-4,53 25,9 Comercio 35,0 27,69 28,20-6,8 24,9 Educación 21,3 27,65 26,76 5,46 28,0 Transporte y comunicación 22,6 26,46 26,08 3,48 23,3 Manufacturas 29,3 24,52 24,57-4,73 22,7 Administración pública 14,3 22,48 23,60 9,3 22,9 Minería 21,8 21,08 21,20-0,6 20,9 Energía 14,2 20,68 20,25 6,05 16,2 Intermediación financiera 11,3 13,78 15,54 4,24 10,6 Total 33,0 33,34 34,04 1,04 32,0 Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. 11

12 La temporalidad muestra una fuerte dispersión territorial, con gran resistencia a variar a lo largo del tiempo. Las Comunidades Autónomas con menor renta y elevados niveles de desempleo, registran mayores niveles de temporalidad. Tasa de temporalidad Total 2006 Tasa de Temporalidad Sector público 2006 Tasa de temporalidad Sector privado 2006 Tasa De paro 2006 Tasa de temporalidad Total 1er trim 2007 Tasa De paro 1er trim 2007 Andalucía 46,23 27,48 51,00 12,69 45,1 12,51 Extremadura 42,78 39,05 44,43 13,43 41,1 13,05 Murcia 42,15 25,35 45,28 7,85 41,4 7,15 Canarias 39,13 32,55 40,70 11,68 38,9 10,23 Valencia 36,63 25,98 38,33 8,37 33,6 8,55 Melilla 35,60 32,78 39,25 13,37 34,7 15,79 Castilla-La Mancha 35,53 31,20 36,73 8,81 34,5 7,68 Galicia 34,85 26,40 37,08 8,48 32,2 8,81 TOTAL ESPAÑA 34,03 26,23 35,75 8,51 32,0 8,47 Baleares 33,08 27,20 34,15 6,51 28,5 9,15 Ceuta 31,25 28,10 33,88 20,68 34,3 22,02 Asturias 31,13 25,73 32,58 9,32 30,1 9,54 Cantabria 31,08 20,05 33,93 6,57 28,7 7,08 Navarra 30,15 28,98 30,43 5,31 27,5 5,14 Castilla y León 29,63 24,18 31,18 8,12 27,6 7,41 Madrid 29,25 21,73 30,83 6,37 26,3 6,56 Aragón 28,63 25,23 29,45 5,55 27,3 5,71 País Vasco 28,55 28,55 28,50 6,97 27,8 6,65 Rioja 28,48 25,35 29,10 6,17 24,3 6,75 Cataluña 26,45 23,00 26,95 6,60 23,6 6,71 Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. 12

13 Tasa temporalidad % Asalariados temporales Total Total % % Hombres Mujeres 2006 miles miles hombres mujeres Total Nacional 34,0 32,0 36, ,7 54,1 45,9 Andalucía 46,2 43,9 49, ,9 57,7 42,3 Aragón 28,6 26,0 32,2 134,9 52,4 47,6 Asturias 31,1 27,2 36,4 103,7 50,6 49,4 Balears (Illes) 33,1 32,3 34,0 133,2 53,8 46,2 Canarias 39,1 36,7 42,6 293,8 54,7 45,3 Cantabria 31,1 29,4 33,2 63,1 53,6 46,4 Castilla y León 29,6 26,7 33,8 242,3 52,4 47,6 Castilla - La Mancha 35,5 33,4 39,2 224,0 59,4 40,6 Cataluña 26,5 25,0 28,2 747,3 52,6 47,4 Comunidad Valenciana 36,6 34,8 39,1 649,0 55,2 44,8 Extremadura 42,8 40,0 47,4 132,2 57,9 42,1 Galicia 34,9 32,0 38,6 310,5 52,1 47,9 Madrid (Comunidad de) 29,3 26,8 32,2 759,9 49,5 50,5 Murcia (Región de) 42,2 41,3 43,5 210,4 59,0 41,0 Navarra 30,2 27,1 34,3 68,2 50,7 49,2 País Vasco 28,6 25,0 32,8 223,4 48,5 51,5 Rioja (La) 28,5 24,9 33,3 32,4 50,1 49,9 Ceuta 31,3 28,6 36,2 6,3 59,5 40,9 Melilla 35,6 31,3 44,0 6,5 58,6 42,1 Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. Tasa temporalidad 1er trim 2007 hombres mujeres Total Nacional 31,0 33,2 Andalucía 43,1 48,1 Aragón 25,4 29,9 Asturias 26,6 34,7 Balears (Illes) 29,3 27,5 Canarias 38,8 39,0 Cantabria 26,0 32,3 Castilla y León 25,7 30,1 Castilla - La Mancha 31,8 38,8 Cataluña 23,3 23,9 Comunitat Valenciana 33,4 34,0 Extremadura 38,7 44,9 Galicia 31,7 32,8 Madrid 25,1 27,7 Murcia 42,2 40,0 Navarra 24,5 31,8 País Vasco 24,2 32,0 Rioja (La) 21,7 27,7 Ceuta 30,8 41,5 Melilla 31,8 40,3 Las regiones con mayor tasa de temporalidad son Andalucía, Extremadura y Murcia, por encima del 40%. Es en estas regiones, la tasa de temporalidad masculina es más alta y se encuentra también por encima del 40%. Para las mujeres de estas tres regiones la tasa de temporalidad está por encima del 43%. Las regiones con tasa de temporalidad menor son Cataluña, Rioja, País Vasco y Aragón, por debajo del 29%. La tasa masculina en estas regiones está entre el 25% y 26%. Para las mujeres, sólo en Cataluña la tasa es inferior al 29%. Del total de asalariados temporales se produce un equilibrio hombres-mujeres en Asturias, Navarra, Rioja y Madrid. En el resto de España, hay un mayor peso de los hombres en el total. 13

14 En 2006, al menos casi un 14% de los asalariados temporales tuvo un contrato de duración superior al año. Sólo para un 2,9%, la duración sobrepasó los tres años. Casi un 35% de los trabajadores temporales tuvo un contrato inferior a 6 meses. Duración de los contratos temporales Promedio 2006 (miles) % sobre total Promedio 1er trim 2007 (miles) % sobre total Total 5.516, , día 20,65 0,37 20,7 0,39 Entre 2 días y 1 mes 130,85 2,37 119,8 2,27 De 1 a 3 meses 719,28 13,04 598,8 11,35 De 4 a 6 meses 1.044,23 18, ,00 18,99 De 7 a 11 meses 318,83 5, ,44 De 1 a 2 años 520,35 9, ,44 De 2 a 3 años 77,90 1,41 89,5 1,70 De 3 años en adelante 159,90 2,90 171,6 3,25 No sabe exactamente, menos de 1 mes 38,45 0,70 36,8 0,70 No sabe exactamente, más de 1 mes 1.652,03 29, ,00 30,19 No sabe la duración 834,25 15,12 806,7 15,29 Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. Dominan los contratos temporales entre los asalariados que llevan en la misma empresa menos de un año. A partir de ese límite la proporción se invierte y son los contratos indefinidos los que ocupan mayor porcentaje. Sin embargo, hay que considerar que, cerca del 8% de los asalariados que lleva en el mismo empleo más de seis años aún tiene una relación laboral temporal con la empresa. El valor se sitúa por encima del 20% para trabajadores que no han cambiado de empleo en un periodo de tres a seis años; y más del 30% entre dos y tres años. Se observa un descenso de estos porcentajes entre 2006 y el primer trimestre de Tipo de contrato Promedio 2006 Promedio 1er trim 2007 Asalariados en el mismo empleo Total (miles) Indefinidos (miles) % indefinidos Temporales (miles) % temporales Total (miles) Indefinidos (miles) % indefinidos Temporales (miles) % temporales Menos de 3 meses 1.435,53 162,85 11, ,65 88, , , ,40 86,06 De 3 a 6 meses 1.075,73 202,98 18,87 872,80 81, ,10 272,6 22,02 965,5 77,98 De 6 a 12 meses 1.475,88 454,53 30, ,38 69, , ,37 931,9 65,63 De 1 a 2 años 1.739,75 905,88 52,07 833,88 47, , ,30 57,96 793,7 42,04 De 2 a 3 años 1.161,58 763,90 65,76 397,68 34, ,80 775,7 67,82 368,2 32,19 De 3 a 6 años 2.481, ,35 76,37 586,55 23, , ,30 78, ,25 6 años o más 6.837, ,98 92,22 531,83 7, , ,80 92,50 524,1 7,50 Total , ,40 65, ,70 34, , ,70 68, ,80 31,95 Fuente: Gabinete Técnico CEC - UGT a partir de EPA, INE. 14

15 SEGUIMIENTO DEL ACUERDO PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y DEL EMPLEO En 2006, del total de contratos registrados, como promedio, un 11,77% fueron indefinidos, alrededor de 3 puntos más que en los cinco años anteriores. En la primera mitad de 2006, de enero a junio, la diferencia con los demás años es sólo de 1 punto aproximadamente, pero en la segunda mitad de 2006, a partir de julio hasta diciembre, los contratos indefinidos aumentan su peso en el total entre 4 y 5 puntos. En el primer trimestre de 2007, el promedio de contratos indefinidos sobre el total alcanzó un 13,4%, dos puntos por encima que en 2006, mostrando la continuidad de la contratación estable iniciada en julio de % contratos indefinidos mensuales enero 8,94 8,69 8,95 8,18 9,30 10,85 15,45 febrero 9,55 10,02 10,03 9,71 10,98 11,75 12,49 marzo 7,86 10,64 10,27 10,2 10,76 11,33 12,35 abril 10,28 10,14 10,22 10,09 10,07 11,17 12,19 mayo 11,58 9,40 9,06 9,6 9,40 10,19 junio 9,47 8,86 8,29 8,43 8,49 9,21 julio 8,09 7,72 7,37 7,45 7,40 10,07 agosto 8,08 7,73 6,96 7,23 7,09 10,58 septiembre 8,67 8,78 8,08 8,36 8,58 11,98 octubre 9,78 9,17 8,51 8,68 9,05 13,17 noviembre 9,52 9,01 8,31 8,63 9,10 13,97 diciembre 9,17 8,48 7,94 7,49 8,16 16,96 Promedio 12 meses 9,25 9,05 8,67 8,67 9,03 11,77 Promedio 1er semestre 9,61 9,63 9,47 9,37 9,83 10,75 Promedio 2º semestre 8,89 8,48 7,86 7,97 8,23 12,79 Promedio 1er trimestre 8,78 9,78 9,75 9,36 10,35 11,31 13,43 Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 15

16 Total contratos Indefinido ordinario % indefinido ordinario 2,3 3,1 2,9 3,0 3,2 3,6 Indefinido fomento % indefinido fomento 1,8 2,1 1,9 1,9 1,7 1,9 Temporal obra servicio % temporal obra servicio 29,0 35,7 36,3 37,0 37,3 36,9 Temporal eventual % temporal eventual 34,4 43,9 44,1 43,5 43,6 41,7 Contratos iniciales % contratos iniciales 96,6 96,1 96,2 96,2 95,9 93,8 Conversiones a indefinidos % conversiones a indefinidos 3,4 3,8 3,8 3,8 4,1 6,2 Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Enero 2007 Febrero 2007 Marzo er trim 2007 Abril 2007 Total contratos Indefinido ordinario % indefinido ordinario 4,94 5,73 5,74 5,5 5,68 Indefinido fomento % indefinido fomento 1,62 1,93 1,89 1,8 1,9 Temporal obra servicio % temporal obra servicio 36,41 37,51 37,33 37,1 35,9 Temporal eventual % temporal eventual 38,90 40,37 41,05 40,1 42,6 Contratos iniciales % contratos iniciales 91,15 95,22 95,35 93,9 95,5 Conversiones a indefinidos % conversiones a indefinidos 8,82 4,75 4,63 6,1 4,5 Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 16

17 Del total de contratos registrados, en 2006 aquellos sin duración determinada son los más numerosos: un 36,9% son por obra y servicio y un 41,7% son eventuales por circunstancias de la producción. En el primer trimestre de 2007, estos mismos porcentajes descienden al 37,1% para los contratos por obra o servicio y al 40,1% para los eventuales. El peso de los contratos indefinidos ordinarios y de los indefinidos de fomento de empleo ha aumentado en 2006 hasta un 3,6% y un 1,9% respectivamente. En el primer trimestre de 2007 la contratación indefinida ordinaria llega a alcanzar un peso del 5,5%, mientras la indefinida de fomento se mantiene en el 1,8%. En 2006, las conversiones de contratos temporales a indefinidos representaron un 6,2%, dos puntos más que el año anterior y casi 3 por encima de En los primeros tres meses de 2007, se mantiene el peso de las conversiones en un 6,1%. Entre enero y marzo de 2007, la contratación total ha descendido un 5%. Sin embargo, los contratos indefinidos y los de fomento han aumentado un 10% en cada caso. Por el contrario, las conversiones de temporales a indefinidos se han reducido un 50%, los temporales por obra o servicio han caído un 3% y los eventuales un 0,2%. A lo largo de 2006, se convirtieron de temporales a indefinidos contratos, un 143,2% más que en 2001 y un 64,2% más que en El porcentaje de contratos que pasaron a fijos predomina entre los hombres (57,5%), aunque el peso de la conversión entre las mujeres ha aumentado (casi 2 puntos en 6 años). En el primer trimestre de 2007, se han transformado contratos temporales en indefinidos. El 57,5% de estos han beneficiado a hombres y el 42,5% a mujeres, manteniendo las proporciones del año anterior. Conversiones Contratos a Indefinidos TOTAL HOMBRES % hombres 59,5 59,7 59,1 58,4 57,9 57,5 MUJERES % mujeres 40,5 40,3 40,9 41,6 42,1 42,5 Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Conversiones Contratos a Indefinidos Enero 2007 Febrero 2007 Marzo er trim 2007 Abril 2007 TOTAL HOMBRES % hombres 60,3 56,7 55,3 57,5 55,0 MUJERES % mujeres 39,7 43,3 44,7 42,5 45,0 Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 17

18 Una primera evaluación de los resultados del AMCE en la etapa julio 2006 marzo 2007, indica un crecimiento de la contratación indefinida del 48% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. Por su parte, la conversión de contratos temporales a indefinidos aumentó un 66,6%. El mes de diciembre arroja los mejores resultados de todo el periodo (222%). Total indefinidos var. % Conversiones indefinidos var. % julio ,7 julio ,0 agosto ,0 agosto ,6 septiembre ,5 septiembre ,4 octubre ,7 octubre ,5 noviembre ,3 noviembre ,2 diciembre ,7 diciembre ,1 enero ,9 enero ,3 febrero ,5 febrero ,0 marzo ,6 marzo ,6 Suma ,0 Suma ,6 Indefinido inicial ordinario var. % Indefinido inicial fomento var. % julio ,5 julio ,6 agosto ,0 agosto ,9 septiembre ,4 septiembre ,3 octubre ,0 octubre ,9 noviembre ,3 noviembre ,1 diciembre ,5 diciembre ,3 enero ,1 enero ,2 febrero ,9 febrero ,8 marzo ,4 marzo ,0 Suma ,5 Suma ,2 NOTA: se consideran los contratos comunicados desde la entrada en vigor del AMCE, con independencia de su fecha de inicio. Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Los contratos iniciales indefinidos ordinarios se incrementaron un 34,5%, con el pico más alto a partir de enero de 2007 (crecimientos por encima del 53%). Los contratos de fomento de la contratación indefinida crecieron un 26,2% (los meses de octubre y noviembre ofrecen las cifras de variación más altas). 18

19 Desde la entrada en vigor del AMCE hasta el 31 de marzo de 2007, se registraron un total de contratos indefinidos iniciales, un 74% de tipo ordinario y un 26% de fomento de la contratación indefinida. Se han bonificado un 13,2% del total de indefinidos iniciales ordinarios y un 85% de los de fomento INDEFINIDOS INICIALES ordinarios fomento Bonif no bonif bonif no bonif TOTAL julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre enero febrero marzo total NOTA: se consideran los contratos comunicados desde la entrada en vigor del AMCE, con independencia de su fecha de inicio. Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 19

20 De los contratos indefinidos ordinarios iniciales, un 56,8% se han firmado con hombres y un 43,2% con mujeres. Las conversiones muestran proporciones similares: 57,4% para los hombres y 42,6% para las mujeres. En cambio, los contratos de fomento iniciales han sido para las mujeres (58,8% frente al 41,2% de los hombres). TOTALES HOMBRES MUJERES INDEFINIDOS INDEFINIDOS INDEFINIDOS INICIALES CONVERSIÓN INICIALES CONVERSIÓN INICIALES CONVERSIÓN Ordinario Fomento INDEFINIDO Ordinario Fomento INDEFINIDO Ordinario Fomento INDEFINIDO julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre enero febrero marzo Suma Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 20

21 Del total de contratos iniciales de carácter indefinido ordinario, un 48,6% se han suscrito con asalariados entre 30 y 44 años, un 38,3% con menores de 30 años y un 13% con mayores de 45. Más de la mitad del total de contratos de fomento (56%) se han realizado con menores de 30 años, un 26,4% con mayores de 45 años y un 17,6% con personas entre 30 y 44 años. Un 46% de las conversiones han beneficiado a menores de 30 años, un 41,7% a asalariados entre 30 y 44 años y un 12,3% a mayores de 45 años. 16 a 30 años 30 a 44 años Mayores 45 años INDEFINIDOS INDEFINIDOS INDEFINIDOS INICIALES CONVERSIÓN INICIALES CONVERSIÓN INICIALES CONVERSIÓN Ordinario Fomento INDEFINIDO Ordinario Fomento INDEFINIDO Ordinario Fomento INDEFINIDO julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre enero febrero marzo Suma Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 21

22 El 77% de los contratos iniciales indefinidos ordinarios se han suscrito en el sector servicios, un 10% en la construcción y en la industria, respectivamente, y un 4% en las actividades agrarias. El 80,2% de los contratos iniciales de fomento pertenecen al sector servicios, un 10,6% a la industria, un 7,8% a la construcción y un 1,3% a la agricultura. Un 67,9% de las conversiones se han producido en el sector terciario, un 15,6% en la construcción, un 15% en la industria y un 1,5% en las actividades primarias. Agricultura INDEFINIDOS INICIALES CONVERSIÓN Industria INDEFINIDOS INICIALES CONVERSIÓN Ordinario Fomento INDEFINIDO Ordinario Fomento INDEFINIDO julio julio agosto agosto septiembre septiembre octubre octubre noviembre noviembre diciembre diciembre enero enero febrero febrero marzo marzo Suma Suma Construcción INDEFINIDOS INICIALES CONVERSIÓN Servicios INDEFINIDOS INICIALES CONVERSIÓN Ordinario Fomento INDEFINIDO Ordinario Fomento INDEFINIDO julio julio agosto agosto septiembre septiembre octubre octubre noviembre noviembre diciembre diciembre enero enero febrero febrero marzo marzo Suma Suma Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 22

23 En todas las regiones españolas, el porcentaje más elevado de los contratos bonificados desde la entrada en vigor del AMCE son las conversiones (entre el 61% de Madrid y el 77,3% de Cantabria). Más del 60% de los contratos bonificados se han concentrado en Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana. Julio 2006 a marzo 2007 COLECTIVOS (% sobre indefinidos bonificados) TOTAL INDEFINIDOS BONIFICADOS Mujeres 16 a 30 años más de 45 años con discapacidad otros conversiones total indefinidos bonificados % sobre total nacional Total Nacional 12,8 9,0 6,6 1,2 0,7 69, ,00 Andalucía 9,3 7,2 4,5 1,5 0,6 76, ,48 Aragón 12,2 7,5 6,1 1,1 0,4 72, ,26 Asturias 11,1 8,3 7,3 2,2 0,5 70, ,94 Balears (Illes) 9,3 6,8 6,5 1,3 0,3 75, ,26 Canarias 11,2 8,0 6,2 1,2 1,2 72, ,82 Cantabria 9,9 5,7 5,8 1,0 0,3 77, ,18 Castilla - La Mancha 10,1 8,1 5,9 1,6 0,6 73, ,59 Castilla León 11,9 8,3 5,9 1,4 0,5 71, ,96 Cataluña 13,8 10,4 8,6 0,9 0,7 65, ,03 Comunidad Valenciana 10,7 7,3 7,6 1,1 0,8 72, ,88 Extremadura 14,6 11,3 5,6 1,6 1,4 65, ,53 Galicia 9,5 6,7 5,7 1,4 0,5 76, ,50 Madrid (Comunidad de) 18,4 12,2 6,4 0,9 0,8 61, ,18 Murcia (Región de) 10,7 7,3 4,6 2,0 0,4 74, ,09 Navarra 12,3 7,1 6,1 1,0 0,3 73, ,35 País Vasco 11,6 7,4 6,3 1,0 0,8 72, ,21 Rioja (La) 15,1 8,4 6,4 1,4 0,4 68, ,57 Ceuta 8,3 5,7 7,1 1,1 0,8 77, ,07 Melilla 13,1 7,1 3,9 4,9 1,0 69, ,09 Extranjero 7,3 1,8 8,2 0,9 0,9 80, ,01 NOTA: se consideran los contratos comunicados desde la entrada en vigor del AMCE, e iniciados a partir del 1 de julio de Fuente: Gabinete Técnico Confederal de UGT a partir de datos del registro del INEM, Ministerio de Trabajo y 23