SEGUNDA.- CONDICIONES Y REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en el procedimiento de selección será necesario:

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1 CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE UN/A PSIC0LOGO/A COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL ( INTERINIDAD) PARA EL PROGRAMA DE TRATAMIENTO A FAMILIAS CON MENORES PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCIÓN. Es objeto de la presente la selección de un/a psicologo/a dentro del programa de Tratamiento de Familias con Menores en situación de riesgo o desprotección, tras la publicación del Decreto 494/2015, de 1 de Diciembre ( BOJA 237 DE 9/12/2015) para su contratación como personal laboral temporal a través de contrato de interinidad ( Art 15.c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) para la sustitución de la trabajadora adscrita a dicho programa durante el periodo en que la misma se encuentre de baja por enfermedad y en todo caso, siempre que se mantenga la financiación económica del referido programa. 1- Denominación: Psicologo/a Grupo: A1/26 SEGUNDA.- CONDICIONES Y REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en el procedimiento de selección será necesario: a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea b) Tener cumplidos los 16 años el día que termine el plazo de presentación de instancias y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias: - La licenciatura o grado en Psicología. d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación

2 equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. TERCERA: INSTANCIAS. Contenido Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al Sr Alcalde en la que cada aspirante deberá manifestar que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas referidas siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, así como que conocen los criterios de selección. Documentos que deben presentarse Los/as interesados deberán unir a la instancia la siguiente documentación: - Fotocopia compulsada del DNI - Fotocopia compulsada de la titulación exigida en la base segunda - Fotocopia compulsada de los documentos que acrediten la experiencia solicitada y los cursos de formación para su valoración en la fase de concurso. Plazo y lugar de presentación Las instancias y la documentación exigida deberá presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Andújar los días laborales y en horas de oficina, durante el plazo de 10 días naturales, contados desde el día siguiente al que aparezcan expuesto los presentes criterios de selección en el Tablón de Anuncios de la Corporación. Las instancias también podrán presentarse en cualesquiera de las formas que determina el Art 38 de la Ley 30/92. En caso de presentarse por cualquiera de estas formas, deberá comunicarlo de manera urgente al fax CUARTA: LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Terminado el plazo de presentación de instancias el Sr Alcalde-Presidente procederá a aprobar la lista de los/as admitidos/as y excluidos/as que será publicada igualmente en el Tablón de Anuncios. En el mismo documento se indicará la fecha de convocatoria para la prueba prevista y la composición de la comisión calificadora.

3 QUINTA: PROCESO DE SELECCIÓN FASE DE OPOSICION A) PRUEBA TEORICA: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba consistente en un tipo test propuesto por la Comisión Calificadora en base al temario contenido en el anexo. Se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para pasar a la prueba siguiente. B) PRUEBA PRACTICA: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar en un periodo máximo de 2 horas un caso práctico relacionado con el temario que figura en el anexo de los presentes criterios de selección. Dicho ejercicio será puntuado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos. FASE DE CONCURSO MERITOS La fase de meritos constará de las siguientes partes, que serán valoradas por el Tribunal en virtud de la documentación presentada por los/as aspirantes, dentro del plazo de presentación de instancias. EXPERIENCIA PROFESIONAL Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier Administración Pública como Psicólogo/a para el programa de Tratamiento de Familias con menores, acreditado mediante certificación expedida por la Secretaria General del organismo correspondiente o mediante cualquier otro documento de igual o similar fehaciencia ( contrato de trabajo junto con informe de vida laboral) : 0.10 puntos. La puntuación máxima por este apartado será de 2 puntos. FORMACION: Puntuación máxima: 1 punto.

4 Por participación como asistentes a cursos, seminarios, congresos o jornadas que se encuentren relacionadas con la plaza a la que se opta y hayan sido organizados, bien por una Administración Pública o Universidad, bien por una Institución pública o privada en colaboración con la Administración Pública y Organizaciones Sindicales con representación en la Corporación Local, acreditadas mediante aportación de los títulos o Certificados de asistencia a los mismos o mediante copias de estos debidamente compulsadas, con indicación del numero de horas lectivas: - Hasta 10 horas: 0,10 puntos. - De 11 a 20 horas: 0,3 puntos. - De 21 a 40 horas : 0,5 puntos. - De 41 a 100 horas: 0,7 puntos - Cursos de mas de 100 horas: 1 punto En aquellos títulos o certificados en la que no consten el numero de horas realizadas, esté será valorado con la puntuación mínima, siempre que este relacionado con el puesto a cubrir. Esta fase de meritos no tendrá carácter eliminatorio y no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de selección que al efecto se lleven a cabo. SEXTA : COMISIÓN CALIFICADORA. 6.1 Composición: La comisión calificadora estará integrado por los miembros siguientes: Presidente/a: Empleado publico/a designado/a por el Alcalde Secretario/a: El de la corporación o empleado/a en quien delegue. Tres empleados/as publicos/as designado/a por el Alcalde de igual o superior categoría al puesto objeto de contratación. La Comisión podrá venir asesorada por un técnico experto en la materia, con voz pero sin voto. Deberán de designarse suplentes para cada uno de los miembros de la Comisión. En todos los casos los/as vocales deberán poseer la titulación igual o superior a la exigida para el acceso al puesto Constitución y actuación La comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus miembros con voz y voto, titulares o suplentes, indistintamente. Las decisiones se adoptaran por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del

5 Presidente/a de la comisión. SEPTIMA : PROPUESTA DE LA COMISION CALIFICADORA La comisión extenderá acta la cual elevará al Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Andújar junto a la propuesta de nombramiento de la persona que haya obtenido la mayor puntuación como resultado de la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y de oposición. OCTAVA: PRESENTACION DE DOCUMENTOS: El/a aspirante propuesto/a aportará ante la Administración, dentro del plazo de 3 días a partir de la publicación de la propuesta de la Comisión en el Tablón de anuncios de este Ayuntamiento, los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos exigidos en la base segunda. a) Fotocopia compulsada de DNI. b) Declaración jurada o promesa de, no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas Quien dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor no presentase la documentación o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado interinamente, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. NOVENA: NORMAS DE APLICACIÓN. Para lo no previsto en estas bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/85 de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Texto Refundido de Régimen Local de 18 de Abril de 1986 y R.D 896/91de 7 de Junio y demás legislación administrativa que resulte de aplicación. ANEXO TEMARIO DE PSICOLOGO/A DE TRATAMIENTO DE FAMILIAS CON MENORES. 1. Ley 26/2015, de 28 de Julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.

6 2. Decreto 494/2015, de 1 de diciembre, por el que se regula y gestiona el Programa de Tratamiento a Familias con Menores en situación de riesgo o desprotección. 3. Decreto 3/2004, de 7 de enero, por el que se establece el Sistema de Información sobre Maltrato Infantil en Andalucía; Decreto 81/2010, de 3 de marzo, de modificación del Decreto 3/2004, de 7 de enero, por el que se establece el Sistema de Información sobre Maltrato Infantil en Andalucía. 4. Decreto 494/2015, de 1 de diciembre, por el que se regula y gestiona el Programa de Tratamiento a Familias con Menores en situación de riesgo o desprotección de la Junta de Andalucía. 5. Marco teórico del Programa de Tratamiento a Familias con Menores de la Junta de Andalucía. 6. Modalidades del Programa de Tratamiento a Familias con Menores de la Junta de Andalucía. 7. Modelo organizativo del Programa de Tratamiento a Familias con Menores de la Junta de Andalucía. 8. Funciones del/de la psicólogo/a dentro del Programa de Tratamiento a Familias con Menores de la Junta de Andalucía. 9. Desarrollo del tratamiento dentro del Programa de Tratamiento a Familias con Menores de la Junta de Andalucía en relación a los aspectos psicológicos. 10. El Programa de Reunificación Familiar de la Junta de Andalucía. 11. El maltrato infantil: teorías etiológicas. Especial mención a la perspectiva ecosistémica. 12. El maltrato infantil: clases y características. Factores de protección y de riesgo. Consecuencias en los menores. 13. Evaluación psicológica del maltrato infantil; especial referencia a la perspectiva ecosistémica. 14. Intervención psicológica; especial referencia a la perspectiva ecosistémica. Andújar a 7 de Marzo de 2016 EL ALCALDE Francisco Huertas Delgado