BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL PARA LA GUARDERÍA MUNICIPAL DE ALFARNATE.

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1 BASES LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DOS PLAZAS PERSONAL LABORAL PARA LA GUARRÍA MUNICIPAL ALFARNATE. I. OBJETO LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la provisión con carácter temporal de dos plazas de personal laboral: auxiliar de guardería y maestra de guardería, del Ayuntamiento de Alfarnate. II. NATURALEZA, NOMINACIÓN Y CARACTERÍSTICAS LA PLAZA. CONTENIDO. 2.1 Las plazas de personal laboral que se convocan se denominan: Auxiliar de Guardería y Maestra de Guardería. Las plazas tienen carácter laboral y temporal, estableciéndose su duración vinculada a la subvención otorgada por la Consejería de Educación a través de los Convenios de colaboración para financiación de los puestos escolares de la escuela infantil municipal de Alfarnate. (Convenios suscritos entre la Consejería de Educación y el Ayuntamiento de Alfarnate). 2.2 Las tareas o cometidos a desempeñar son las propias de este tipo de personal. III. SISTEMA SELECTIVO. El sistema selectivo elegido para la provisión del puesto de trabajo es la celebración de concursooposición. IV. CONDICIONES Y REQUISITOS QUE BEN REUNIR LOS ASPIRANTES. a. Tener la nacionalidad española, o de un Estado miembro de la Unión Europea, así como cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de éstos siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes, así como extranjeros/as con residencia legal en España. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no

2 hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e. Estar en posesión como mínimo de la titulación: De acuerdo con el Decreto 149/2009, de 12 de mayo, por el que se regulan los centros que imparten el primer ciclo de la educación infantil: Art. 16. Requisitos de personal: Para la plaza de Maestra de Guardería se debe tener el titulo de maestro o maestra con la especialización en educación infantil o el titulo de grado equivalente. Para la plaza de Auxiliar de Guardería se debe tener el título de técnico superior en educación infantil o cualquier otro título declarado equivalente a efectos académicos y profesionales. Las titulaciones del personal de los centros educativos a los que se refiere el apartado anterior podrán ser suplidas por los correspondientes cursos de habilitación autorizados, de conformidad con la normativa que resulte de aplicación. f. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la función pública. g. No estar incurso en causa de incapacidad de las establecidas en la normativa vigente de Función Pública. Estos requisitos deberán reunirse en la fecha de expiración del plazo concedido para presentar la solicitud de participación en el proceso selectivo. Los candidatos deberán especificar a que plaza concurren, puesto que no se les permitirá aspirar a los dos puestos sino que por la titulación que posean deberán concurrir a una u otra. V. INSTANCIAS Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR. Las personas interesadas formularán su petición, acompañada del currículum vitae y fotocopias simples de DNI, de la titulación y de aquellos méritos que deseen alegar para su puntuación en la fase de concurso, en el impreso que será facilitado por el Ayuntamiento. El plazo de presentación de las instancias y de la documentación complementaria es S EL DÍA 1 FEBRERO HASTA EL DÍA 10 FEBRERO 2012 HASTA LAS HORAS. En las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, que aceptan el contenido de las mismas y se dirigirán al Sr. Alcalde- Presidente de la Corporación. (Se otorgará modelo de solicitud por parte del Ayuntamiento de Alfarnate a todos los interesados). La documentación aportada para justificar titulación o méritos a tener en cuenta por el Tribunal, será fotocopias compulsadas y/o certificaciones de los organismos correspondientes. Dicha documentación podrá ser compulsada por el organismo que expide la titulación o que esté autorizado para compulsar dicha titulación, o en el propio Ayuntamiento en cuyo caso será imprescindible aportar el original para su cotejo. Finalizado el plazo de presentación de instancias y comprobado que los aspirantes reúnen los requisitos necesarios para acceder a la convocatoria, el Sr. Alcalde aprobará la relación provisional de admitidos y excluidos, junto con la causa de exclusión, (entre las causas de exclusión se considerará el haber optado por los dos puestos en lugar de elegir uno de conformidad con lo previsto en las bases), que se publicará en el Tablón Municipal de Anuncios a efectos de reclamaciones y subsanación de

3 errores, dentro del plazo de tres días hábiles a partir del siguiente al que se publique dicha lista provisional. Las reclamaciones y subsanaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será publicada en la forma antes indicada. En el caso de que no se presenten reclamaciones ni subsanaciones la lista provisional será elevada automáticamente a definitiva. En la misma resolución se señalara lugar, fecha y hora para la celebración de entrevista a los aspirantes admitidos y el día en que el tribunal calificador se reunirá para resolver el concurso después de realizar la baremación del proceso selectivo. VI. TRIBUNAL CALIFICADOR. La Comisión de Selección se compondrá conforme a lo previsto en el RD. 896/91, de 7 de junio por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local y en la Ley 7/2007, del 12 de abril, del Estatuto Básico de la Función Pública. Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidencia cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la misma cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 29 de la citada Ley. Los integrantes de la Comisión de Selección deberán tener categoría profesional igual o superior a la requerida para concurrir a la convocatoria. La Comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos del presidente y del Secretario de la Corporación o funcionario de la misma en quién delegue. Las decisiones se adoptarán por mayoría y en caso de empate podrá decidir el voto de calidad del Presidente. El Tribunal calificador estará constituido en los siguientes términos: Presidente: Director/a del Consorcio UTEDLT, Montes Alta Axarquía. Vocales: Tres representantes de Guarderías Municipales de la provincia. Secretario: Secretaria del Ayuntamiento de Alfarnate o funcionario en quien delegue en caso de no poder actuar. La Secretaria/ funcionario tendrá voz pero no voto.

4 El tribunal podrá requerir la asistencia de asesores especialistas que tendrán voz pero no voto, respecto de las pruebas en las que se solicite esta asistencia. VII. SISTEMA SELECCIÓN A) Fase de concurso. Méritos académicos y profesionales, que se puntuará con el detalle y contenido que se describe a continuación. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación, sin que sean tenidos en cuenta ni valorados aquellos méritos aportados o justificados con posterioridad a la finalización del plazo referido. Valoración del Currículo ( Fase de concurso ) Se valorará atendiendo al siguiente baremo: 1º.Experiencia de trabajo como Maestra de Guardería o Auxiliar de Guardería. Por cada mes de trabajo en centros públicos, 0'05 hasta un máximo de 2,5 puntos. 2º.Por realización de cursos de formación y perfeccionamiento profesional relacionados directamente con la profesión y/o puesto a desempeñar (certificados o diplomas): - Cursos de 10 a 40 horas 0.20 puntos - Cursos de 41 a 100 horas 0.50 puntos - Cursos de 101 a 200 horas 0.80 puntos - Cursos de más de 200 horas 1 punto. Hasta un máximo de 2 puntos. No se valorarán cursos cuyo objeto no esté directamente relacionado con las funciones a desempeñar. Los cursos deberán estar homologados por organismos, instituciones o administraciones oficiales con competencia en la materia educativa. 3º. Por posesión de otros títulos de carreras universitarias (además de la titulación exigida para la plaza) que puedan ser complementarios para el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo: 0,5 puntos. Fase de oposición Se celebrará una entrevista con el/la aspirante en la que se preguntará sobre cuestiones relacionadas con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. Dicha entrevista tendrá una duración máxima de 20 minutos. La entrevista será puntuada entre 0 y 5 puntos como máximo.

5 El total de puntuación se obtendrá con la siguiente fórmula: Fase de Concurso + Entrevista (En caso de empate, se valorará 1º Fase de Concurso, 2º Entrevista). A) Fase de concurso: Máximo de 5 puntos. B) Entrevista: Máximo de 5 puntos. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones y dudas se presenten, y a tomar acuerdos necesarios para el buen orden de la selección, así mismo como para poder considerar no cubierta la presente convocatoria si incurren las circunstancias que puedan dar lugar a ello. VIII.TERMINACIÓN L PROCESO SELECTIVO. Terminadas las fases del proceso selectivo, la Comisión de Selección hará público el resultado en el tablón de anuncios de la Corporación. La propuesta incluirá la lista por orden de puntuación. Existirán dos listas de baremación: una para la plaza de maestra y otra para la de auxiliar. De acuerdo a la Ley Orgánica de Protección de Datos 15/1999, en los resultados que se harán públicos, la manera de identificación será únicamente a través del DNI, no se pondrán otros datos personales tales como dirección o nombre de los aspirantes a la plaza. Se realizará la propuesta a favor de aquellos aspirantes que hayan tenido máxima puntuación ya que el número de sujetos propuestos no puede exceder del número de plazas convocadas (dos en este caso), pero se dará publicidad a dicha baremación para el caso de que el candidato propuesto no pueda formalizar contrato con la Administración pública, seleccionar al siguiente candidato mejor puntuado. Así mismo, se establece la creación de una bolsa de empleo entre los aspirantes a las plazas ofertadas en el proceso selectivo. Se hará uso de dicha bolsa en periodo vacacional o si el sujeto propuesto como candidato no puede realizar contrato con el Ayuntamiento, en caso de baja, renuncia o enfermedad prolongada y al finalizar el plazo de contrato establecido para dichas plazas que será de 6 meses; la duración de dicha bolsa queda vinculada igual que la propia plaza a la concesión de subvención por parte de la Consejería de Educación. IX. PUBLICIDAD Todos los actos que necesiten publicidad dentro del proceso selectivo, serán publicados en el Tablón de Anuncios Municipal y página web del Ayuntamiento. X. FORMALIZACIÓN L CONTRATO. Concluido el proceso selectivo, el candidato propuesto tendrá un plazo de cinco días naturales para proceder a formalizar el contrato de trabajo con el Ayuntamiento de Alfarnate, plazo no ampliable, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada. En caso contrario, se formalizaría contrato con el siguiente aspirante mejor puntuado e incluido en la bolsa de empleo.

6 Será causa de rescisión del contrato el incumplimiento de las obligaciones inherentes al puesto, incluyendo las funciones de mantenimiento y actualización periódica de los datos en el Programa Séneca de la Consejería de Educación. XI. RÉGIMEN JURÍDICO. Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados -con carácter potestativo- recurso de reposición ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo de un mes, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el órgano jurisdiccional competente, en el plazo de dos meses, a contar en ambos casos desde el día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios. Todo ello, conforme a lo dispuesto en el artículo 109.c) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Reguladora del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y la disposición adicional 14ª de la Ley 19/2003, de 23 de diciembre, de Reforma de la Ley Orgánica el Poder Judicial, que modifica el artículo 8 de la Ley 29/1988, de 13 de julio. También podrán interponerse, no obstante, cualquier otro recurso que los interesados consideren oportunos. En Alfarnate a 30 de enero de El Alcalde D. José María Ruiz Lizana

7 ANEXO I D./ Dña con DNI , enterado del proceso selectivo que va a realizar el Ayuntamiento de Alfarnate para una plaza de (especificar si se opta a la plaza de Auxiliar o Maestra) de la Guardería Municipal de Alfarnate, CLARO RESPONSABLEMENTE que cumplo todos y cada uno de los requisitos exigidos para este proceso de selección y solicitó mi participación en el mismo. Así mismo CLARO que acepto de manera incondicional las bases que rigen dicha convocatoria y que no estoy incurso en incapacidades ni prohibiciones de contratar con la Administración Pública. Junto con la presente solicitud aportó la siguiente documentación a tener en cuenta en la fase de oposición En Alfarnate a de febrero de Firma: De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos que sus datos se incorporarán a un fichero responsabilidad del Ayuntamiento de Alfarnate con la finalidad de gestionar el trámite requerido. Así mismo, le informamos que en caso de ser necesario para la resolución de su solicitud, sus datos pueden ser cedidos a otros Organismos o Administraciones. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante documento escrito, acompañado de documento identificativo, dirigido al Ayuntamiento de Alfarnate, Plaza de la Constitución, Alfarnate (Málaga).

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