BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE CARA A LA CONTRATACIÓN DE MONITORES/AS DE ACTIVIDADES Y TALLERES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE

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1 BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE CARA A LA CONTRATACIÓN DE MONITORES/AS DE ACTIVIDADES Y TALLERES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE PRIMERA. Objeto Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo de monitoras/cuidadoras de actividades para talleres de ocio y tiempo libre mediante el sistema de oposición. La creación de ésta Bolsa de Trabajo anula las existentes con anterioridad a la misma. Las funciones que tendrán encomendadas son las siguientes: - Realización de talleres, juegos, actividades y cualquier otra clase de intervenciones dirigidas a los niños/as dentro del ámbito de las actividades de tiempo libre, a fin de que el servicio tenga su dinámica propia. - Promoción y desarrollo de actividades extraescolares saludables de tiempo libre y verano. - Aquellas otras funciones propias de su categoría que le sean encomendadas por sus superiores en el servicio de adscripción. SEGUNDA. Modalidad del contrato La modalidad del contrato será temporal de duración determinada y a tiempo parcial, regulada en el artículo 15.b) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se establecerá el periodo de prueba que marque la normativa vigente. La jornada de trabajo se prestará de lunes a domingo, con los descansos que establece la ley, y según las necesidades del servicio. Se fija una retribución mensual equivalente a una retribución bruta de 655,72 mensuales que se ajustarán a la jornada efectivamente realizada. TERCERA. Condiciones de admisión de aspirantes Para formar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 38 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, será necesario: a) Ser español o nacional de estados miembros de la Unión Europea en los términos establecidos en el art. 57 de la Ley 7/2.007, de 12 de abril, de Estatuto Básico del Empleado Público. Así mismo, podrán participar las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, debiendo en éstos casos acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecido para todos los aspirantes. Además de los anteriores, podrán acceder los 1

2 extranjeros residentes en España, con permiso de trabajo y residencia en vigor, de acuerdo con la Ley Orgánica 4/2.000, de 11 de enero. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y no haber sido separado/a del servicio ni hallarse inhabilitado para el mismo con arreglo a la normativa vigente. c) Tener cumplidos los 18 años de edad. d) Poseer título de bachiller, equivalente o superior en la fechas de finalización del plazo de presentación de solicitudes o título de monitor de actividades juveniles. CUARTA. Forma y plazo de presentación de instancias Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, según el Anexo II, y en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, se dirigirán a la Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Pozo Cañada, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de 8 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las presentes Bases en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la web municipal La solicitud deberá ir acompañada por la siguiente documentación, en original ó fotocopia compulsada: - Fotocopia del DNI o, en su caso, de pasaporte. - Copia compulsada de la titulación exigida y en el caso de alegar titulación superior a la exigida, copia del título compulsado. - Proyecto de actividades a desarrollar con los niños/as participantes en el Verano Infantil en el que se engloben los cuatro rangos de edad que aparecen en el Anexo I (máximo 15 folios). QUINTA. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Junta de Gobierno Local dictará resolución en el plazo de diez días naturales, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web municipal se señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web En caso de no resultar aspirantes excluidos se omitirá el establecimiento de plazo de subsanación, entendiendo como definitiva la lista de admitidos referida en el párrafo anterior. 2

3 Así mismo, se anunciará el día, hora y lugar para la entrega de proyectos. SEXTA. Tribunal Calificador El Tribunal calificados estará constituido por: - Presidente: un funcionario de la corporación. - Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue. - Vocales: tres trabajadores municipales nombrados por el alcalde. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. SÉPTIMA. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: - Presentación de proyecto. - Entrevista personal y exposición del proyecto. SELECCIÓN DE ASPIRANTES El desarrollo de la selección de aspirantes constará de dos partes: a) Valoración por el Tribunal de Selección de los proyectos presentados en sobre cerrado que contendrá: - Identificación del aspirante y el proyecto redactado. - El proyecto se denominará Proyecto para Verano Infantil en Pozo Cañada b) Entrevista personal y defensa individual de los proyectos. El Tribunal procederá a valorar los proyectos presentados en atención a criterios objetivos de: 1.- Innovación. 2.- Preparación, desarrollo y contenido del proyecto. El Tribunal valorará los proyectos presentados por los aspirantes, exponiéndose en el Tablón de edictos del Ayuntamiento el lugar, día y hora en que cada aspirante deberá presentarse a la entrevista personal. El proyecto tendrá el 50% de valor de la nota global y la entrevista personal el otro 50%. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. 3

4 Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. OCTAVA. Relación de aprobados, presentación de documentos y formalización del contrato Una vez terminada la selección de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web con los que se constituirá una Bolsa de Trabajo por orden decreciente a efectos de futuras necesidades de personal del ayuntamiento para las funciones descritas. NOVENA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo La bolsa creada mediante el presente procedimiento selectivo tendrá una vigencia de un año, a contar desde el día siguiente a su constitución, pudiendo prorrogarse su vigencia mediante acuerdo del órgano municipal competente, sin perjuicio de que se puedan realizar nuevas convocatorias antes de la finalización de la vigencia de la misma por necesidades de personal El integrante de la bolsa que sea llamado por el Ayuntamiento para ser contratado/a causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la Bolsa de Empleo pasando a ocupar el último lugar de la misma. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá baja del aspirante lugar de la Bolsa de Empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias: - Parto, baja por maternidad o situaciones similares - Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. - Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. - El estar desempeñando otro puesto de trabajo. DECIMA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Albacete, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en tablón de Edictos del Ayuntamiento, según el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 4

5 Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. En lo no previsto en la presentes Bases, serán de aplicación: la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, la Ley 7/2.007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 4/2.011, de 10 de Marzo, de Empleo Público de Castilla la Mancha, así como el R.D. Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local. Pozo Cañada, a 9 de mayo de Francisco García Alcaraz El Alcalde 5

6 ANEXO I. PROYECTOS QUE DEBERÁN PRESENTAR LOS ASPIRANTES Los aspirantes presentarán un programa de actividades para desarrollar con los niños en edad escolar, en cuatro tramos de edad: - Actividades para niños de 3 a 5 años - Actividades para niños de 6 a 7 años - Actividades para niños de 8 a 9 años - Actividades para niños de 10 a 12 años Los proyectos presentados por los aspirantes deben contener al menos dos actividades para cada uno de los rangos de edad, donde se desarrollen las siguientes temáticas: - Discapacidad. - Corresponsabilidad familiar. - Interculturalidad. - Hábitos saludables. - Sostenibilidad ambiental, ecologismo y reciclaje. Los proyectos deberán incluir la organización y desarrollo de la clausura del Verano Infantil Los objetivos serán los siguientes: - Fomentar la adquisición de hábitos saludables - Potenciar educación en valores. - Fomentar actividades positivas y de respeto hacia el entorno social, medioambiental, educativo, etc. Los criterios a valorar por el tribunal en la presentación del proyecto serán los siguientes: - Formato y lenguaje - Estructura/apartados - Dominio del contenido - Introducción/justificación/objetivos - Marco teórico - Propuesta práctica y actividades adecuadas - Resumen final/conclusiones - Organización y desarrollo de la clausura del Verano Infantil

7 ANEXO II. MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A EECTOS DE CONSTITUIR UNA BOLSA DE EMPLEO PARA FUTURAS CONTRATACIONES DE MONITORES DE OCIO Y TIEMPO LIBRE D. con D.N.I., y domicilio en C/ Nº, de con teléfono de contacto Nº, EXPONE: Que deseando participar en dicha selección DECLARA: Primero: Que reúne los requisitos exigidos por las Bases del Ayuntamiento de , que regulan el procedimiento de selección para la constitución de una Bolsa de Trabajo de monitores/as de ocio y tiempo libre. Segundo: Que alega los siguientes méritos (marcar con una X lo que proceda): Titulación superior a la exigida Otros En Pozo Cañada, a de de (FIRMA) Documentación Obligatoria que se adjunta: - Fotocopia del D.N.I. ó N.I.E y, en su caso, permiso de residencia y trabajo. - Copia de la titulación aportada (mínimo Título de Bachiller). - Experiencia: Copia compulsada de los contratos de trabajo ó Certificados de servicios prestados, acompañados de vida laboral. En caso de autónomos Certificado de la AEAT sobre actividad desarrollada. De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica nº 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, Vd. queda informado/a y consiente expresamente que los datos de carácter personal que proporciona en ésta solicitud, serán incorporados a los ficheros del Ayuntamiento de Pozo Cañada (Plaza España, Pozo Cañada Albacete-) para que éste pueda efectuar el tratamiento, automatizado o no, de los mismos con la finalidad de la realización y justificación de la acción ante las entidades cofinanciadoras de la misma, prestando su consentimiento expreso para que dichos datos puedan ser comunicados para su utilización con los fines anteriores a otras Entidades. Así mismo, queda informado que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose a la dirección indicada anteriormente. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE POZO CAÑADA 7

8 ANEXO III. ENTREGA DE PROYECTOS D. con D.N.I./C.I.F. Nº, y domicilio en C/ Nº, de, con teléfono de contacto Nº, EXPONE: Que deseando participar en dicha selección DECLARA que hace entrega del proyecto de actividades del Verano Infantil En Pozo Cañada, a de de (FIRMA ) De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica nº 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, Vd. queda informado/a y consiente expresamente que los datos de carácter personal que proporciona en ésta solicitud, serán incorporados a los ficheros del Ayuntamiento de Pozo Cañada (Plaza España, Pozo Cañada Albacete-) para que éste pueda efectuar el tratamiento, automatizado o no, de los mismos con la finalidad de la realización y justificación de la acción ante las entidades cofinanciadoras de la misma, prestando su consentimiento expreso para que dichos datos puedan ser comunicados para su utilización con los fines anteriores a otras Entidades. Así mismo, queda informado que podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose a la dirección indicada anteriormente. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE POZO CAÑADA 8

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