Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo en la categoría de PEÓN SERVICIOS MÚLTIPLES.

Transcripción

1 Expediente nº: Modelo de Bases Generales de la Convocatoria Procedimiento: Constitución de Bolsa de Trabajo (Personal Laboral) Asunto: Documento firmado por: El Alcalde CONVOCATORIA Y BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL TEMPORAL PEÓN DE SERVICIOS MÚLTIPLES PARA EL AYUNTAMAIENTO DE ZARZUELA DEL MONTE (SEGOVIA). PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo en la categoría de PEÓN SERVICIOS MÚLTIPLES. SEGUNDA. Características del puesto El carácter del contrato es temporal y en régimen de dedicación a tiempo completo, 40 horas semanales. La duración del contrato será en función de las necesidad para la que se efectúe la contratación y respetando en todo caso la legislación vigente. El horario de trabajo será de 8,30 a 14,30 de lunes a viernes, resto de horas hasta completar las 40 horas dependerá de las necesidades del servicio y de las circunstancias, debiendo tener pues disponibilidad para su cumplimiento. Se fija una retribución neta según convenio. Funciones básicas: 1. Lectura y comprobación de contadores en el servicio de agua a domicilio 2. Vigilancia y mantenimiento de instalaciones de abastecimiento agua 3. Vigilancia del alumbrado público y mantenimiento 4. Servicio de mantenimiento de instalaciones municipales 5. Colaboración en organización y realización de actos y festejos cuando así lo ordenen la autoridad municipal 6. Adecuación, mantenimiento de espacios verdes 7. Tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior jerárquico y que estén relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar. TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes De conformidad con el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para poder participar en los procesos selectivos será necesario: Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa (sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público). No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse

2 inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Poseer la titulación exigida. Certificado de escolaridad. Estar en posesión del carnet de conducir clase B en el momento en que finalice el plazo de presentación de documentos. CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento. El modelo de instancia se podrá recoger en las oficinas del Ayuntamiento o en la página web. A la instancia en la los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos señalados en las bases, se acompañará:.- Fotocopia compulsada del DNI.- Documentación acreditativa de los méritos que vayan a ser tenidos en cuenta en la fase de concurso.. Documento acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. QUINTA. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, publicándose en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento, dando cinco días naturales a efectos de reclamaciones, resueltas éstas si las hubiera, se publicará la lista definitiva en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento. SEXTA. Comisión de selección 1 Con posterioridad a la publicación de la lista definitiva de los aspirantes, se reunirá la Comisión de selección a efectos de evaluación de los méritos del concurso. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. El número de los miembros de los Tribunales nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. 1 De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

3 Los Tribunales calificadores estarán constituidos por: Presidente y vocales: Empleados públicos de la Administración Local de los municipios próximos a esta localidad. Secretaria: la de la Corporación. La designación de los miembros del Tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Concurso. a) Formación: Máximo 1 punto. Por cada curso de 10 a 20 horas.0, 10 puntos. _ De 21 a 30 horas..0,15 puntos _ De 31 a 50 horas.0,20 puntos Sólo se valorarán los cursos realizados, debidamente acreditados y relacionados con las tareas a desempeñar, impartidos y homologados por entidades, instituciones o centros públicos. Por titulación superior a la exigida en la convocatoria..0,75 puntos punto. En conjunto, la puntuación global asignada por formación no podrá exceder de 1 b) Experiencia: Máximo 9 puntos Por cada mes completo de servicios prestados de igual o similar contenido en cualquier Administración Pública acreditados mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo competente o contratos de trabajo o vida laboral. Los periodos o fracciones iguales o superiores a veinte días, se computarán como un mes completo. Los períodos o fracciones inferiores a los indicados con anterioridad no computarán a efectos de valoración: 0,20 puntos por cada mes. - Por cada mes completo de servicios prestados de igual o similar contenido en empresa privada, acreditados mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo competente o contratos de trabajo o vida laboral. Los periodos o fracciones iguales o superiores a veinte días, se computarán como un mes completo. Los períodos o fracciones inferiores a los indicados con anterioridad no computarán a efectos de valoración: 0,10 puntos por cada mes. En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que establece que en caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a la otorgada a los méritos enunciados en el apartado primero de este artículo según el orden establecido, en este caso se tendrá en cuenta al candidato que mayor puntuación haya obtenido en primer lugar la experiencia en la Administración Pública, en segundo la experiencia en sector privado, la puntuación en los cursos de formación y por último la titulación.

4 OCTAVA. Calificación La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en la fase de concurso. NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento Una vez terminada la evaluación de los aspirantes, el Alcalde de la Corporación declarará aprobada la lista provisional de candidatos, relacionando por DNI y puntuación obtenida, publicándose en el tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento, a efectos de reclamaciones por espacio de cinco días naturales. Con posterioridad, resueltas las reclamaciones, si las hubiera, el Alcalde de la Corporación declarará aprobada la lista definitiva de los candidatos. Los llamamientos a los candidatos se realizarán por teléfono o por cualquier otro medio telemático que permita una respuesta inmediata. Transcurridas 48 horas desde el primer intento de notificación, sin que se haya aceptado la oferta de trabajo, se continuará el procedimiento con el siguiente de la lista, y así sucesivamente Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. DÉCIMA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a las necesidades del servicio, ordenadas según la puntuación obtenida. El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bosa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias: Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de DOS AÑOS. UNDÉCIMA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Notificado el mismo, el plazo para que se presente será de tres días hábiles. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo, que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Segovia, o en el del domicilio del demandante, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

5 En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.