CONVOCATORIA UNA PLAZA DE TRABAJADOR/A SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE GUAEÑA

Transcripción

1 CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE UNA PLAZA DE TRABAJADOR/A SOCIAL PARA SERVICIO SOCIAL DE BASE DEL AYUNTAMIENTO DE GUAREÑA (BADAJOZ) BASES: 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. - Se convocan pruebas selectivas para cubrir, con carácter de personal laboral temporal a jornada completa, por el procedimiento de oposición libre una plaza de Trabajador/a Social para el Servicio Social de Atención Social Básico del Excmo. Ayuntamiento de Guareña. - La presente convocatoria se ampara en lo establecido en el decreto 99/2016, de 5 de julio, por el que se regula la colaboración entre la Junta de Extremadura y las entidades locales en la prestación de información, valoración y orientación de los servicios de atención básica de la Comunidad Autónoma de Extremadura. - El tipo de contrato es temporal a jornada completa y dedicación exclusiva, cuya duración es hasta el 31 de diciembre de 2016, con posibilidad de prórroga o de extinción del mismo de conformidad con lo establecido en el artículo 4 del decreto 99/2016, de 5 de julio, que rige esta convocatoria y que se concreta en que la prórroga será siempre y cuando se obtenga la subvención para dichas plazas de la Dirección General de Políticas Sociales Infancia y Familia o la correspondiente de la Junta de Extremadura. Siendo causa de finalización del contrato la extinción del convenio de colaboración para el mantenimiento del Servicio Social de Base referenciado. - El procedimiento de selección de los aspirantes será el de oposición, siendo de aplicación a las pruebas selectivas lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/86, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes, Real Decreto Legislativo 1/95, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, y supletoriamente el Real Decreto 896/91, y decreto 201/ MODALIDAD DEL CONTRATO. - La modalidad del contrato es temporal, a jornada completa, regulada en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - El salario de estos/as Trabajadores/as Sociales será el establecido en el convenio del Ayuntamiento para trabajadores de la misma categoría.

2 3.- CONDICIÓN DE ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en el proceso de selección los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos: a) Tener cumplidos los 18 años de edad, y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa. b) Ser español, o de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, tener nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y hayan sido ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea. c) Estar en posesión de la titulación Diplomado/a en Trabajo Social o Graduado/a en Trabajo Social. d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible o impida el desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado ni en situación o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. f) Estar en posesión del permiso de conducir. Dichos requisitos deberán reunirse el día en que finalice el plazo para la presentación de instancias solicitando tomar parte en la oposición.

3 4.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos establecidos en la base tercera de la convocatoria, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Guareña, en el Registro General de este Ayuntamiento, dentro de un plazo de diez días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que aparezca publicada esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Además podrán presentarse las instancias en la forma que establece el artículo 38,4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de optar por esta opción deberán adelantar vía fax ( ) dentro del plazo de presentación una copia de su instancia por la brevedad de los plazos a resolver. Los solicitantes deberán acompañar a su instancia la documentación que se relaciona a continuación: Fotocopia del D.N.I. o en su caso pasaporte. Fotocopia compulsada del título acreditativo. Fotocopia compulsada del permiso de conducir. Declaración responsable debidamente cumplimentada según anexo III. 5.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de edictos y página web del Ayuntamiento, y se señalará un plazo de cinco días naturales para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación se dictará resolución de la lista definitiva de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos y pagina web del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar la composición del Tribunal Calificador, el día, hora y lugar en que habrá de realizarse la prueba de oposición. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento del Servicio Social de Base. Comenzadas las pruebas de selección, no será obligatoria la publicación de cualquier anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, haciéndose público en el local donde se celebran las pruebas y en el tablón de anuncios y pagina web del Ayuntamiento.

4 6.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Un funcionario público de la Administración. Vocales: - Un funcionario público de esta Administración. - Dos Trabajadores Sociales del Servicio Social de Base. Secretario: El Secretario General del Ayuntamiento de Guareña o funcionario en quien delegue. Este Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, haciéndose público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la composición de este, que adaptará sus decisiones por mayoría simple de sus miembros. Los representantes de cada una de las organizaciones sindicales con implantación en el Ayuntamientos, y un representante de cada grupo municipal podrán actuar como observadores, con voz pero sin votos. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo los aspirantes admitidos promover recusación de cualquier miembro del Tribunal, de acuerdo con lo establecido en la mencionada Ley 30/1992, de 26 de noviembre. El Tribunal Calificador quedará integrado, asimismo por los suplentes respectivos que simultáneamente con los titulares habrán de designarse. Los miembros del Tribunal deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a la plaza convocada. 7.- PROCESO DE SELECCIÓN Y ACTUACIÓN DE LOS ASPIRANTES. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el Tribunal. Si algún aspirante no concurriese a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, se producirá automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo, quedando excluido del procedimiento selectivo.

5 El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará mediante el sistema de oposición que constará de los siguientes ejercicios: - El primer ejercicio consistirá en contestar por escrito un cuestionario tipo test de 50 preguntas, en un tiempo máximo de 60 minutos con respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta. Las preguntas versarán sobre el contenido del programa anexo a esta convocatoria, y se corregirán del siguiente modo, se otorgará 0,20 puntos por respuesta acertada, y se descontará 0,10 puntos por cada respuesta errónea. Las preguntas no contestadas no puntúan. Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, por lo que para poder optar al segundo ejercicio será necesario obtener en este primer ejercicio un mínimo de 5 puntos. - El segundo ejercicio consistirá en una exposición oral ante el Tribunal, durante un tiempo máximo de 20 minutos, de un caso práctico, cuya finalidad será evaluar los conocimientos técnicos en el desempeño de su actividad. La calificación final de este segundo ejercicio se adoptará sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes a aquel, siendo el cociente la calificación definitiva. Los dos ejercicios tendrán carácter eliminatorio y serán calificados por el Tribunal hasta un máximo de 10 puntos cada uno, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en cada uno de ellos. La suma de las puntuaciones alcanzadas por cada aspirante, determinará el orden de calificación definitiva. En caso de empate, se dirimirá a favor de aquel aspirante que haya obtenido mejor puntuación en el segundo de los ejercicios, si este persistiera se resolverá a través de un sorteo en presencia de los aspirantes. 8.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web, una relación con el orden de puntuación obtenida, y se señalará un plazo de cinco días naturales para subsanación de las posibles reclamaciones. Transcurrido el plazo de subsanación se dictará resolución y elevará dicha resolución al señor Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Guareña formulando la correspondiente propuesta para la contratación del aspirante que mayor puntuación haya obtenido.

6 El aspirante propuesto para su contratación estará obligado a presentar en la Secretaría General del Ayuntamiento de Guareña, dentro del plazo de cinco días naturales siguientes al de la publicación de la relación de aprobados, antes referenciada, los documentos acreditativos que se relacionan: Fotocopia de la tarjeta sanitaria. Certificado médico en modelo oficial. Declaración jurada de no haber sido expedientado en ninguna Administración Pública. Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual. Datos bancarios. Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara la documentación requerida o no reuniere los requisitos exigidos, no podrá ser contratado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidad en que hubiera podido incurrir. En este caso el señor Alcalde-Presidente resolverá la contratación a favor del aspirante que, habiendo superado la totalidad de los ejercicios, sea el siguiente en la lista definitiva de puntuaciones. 9.- LISTA DE ESPERA O BOLSA DE TRABAJO. El resto de los candidatos no relacionados pasarán a integrar una bolsa de trabajo, siendo el orden de preferencia para la eventual contratación el obtenido según la calificación del proceso selectivo CONTRATACIÓN. Presentada la documentación por el interesado y siendo esta conforme, el Sr. Alcalde- Presidente, efectuará nombramiento a favor del aprobado en la plaza objeto de convocatoria. El nombramiento será notificado al interesado/a que deberá proceder a la formalización del correspondiente contrato. Quien sin causa justificada no tome posesión en el plazo que se establezca, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas y del nombramiento conferido.

7 11.- IMPUGNACIÓN E INCIDENCIAS. La presente convocatoria y los actos administrativos que se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados en los casos y en las formas establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar las resoluciones y medidas necesarias para el correcto desarrollado del proceso selectivo PUBLICACIÓN. Las presentes bases, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia IGUALDAD DE GÉNERO. Todas las denominaciones contenidas en el presente escrito, así como cualesquiera otras menciones que en el mismo se expresan en género masculino, se entenderán realizadas y se utilizarán indistintamente en género masculino y femenino, según el sexo de la persona que se tenga por interesada o destinataria a la que se haga referencia.