Excmo. Ayuntamiento de Sagunto Promoción Económica

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1 BASES PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTOR/A, MONITORES/AS Y PERSONAL DE APOYO ESCUELA TALLER EL CENTENARIO. 1

2 E.T. : El Centenario BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA TEMPORAL DE LAS PLAZAS DE DIRECTOR/A, PERSONAL DOCENTE Y AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN DE LA ESCUELA TALLER EL CENTENARIO Expediente: 46/0048/2002 Fecha Resolución: 28 de marzo de 2003 Reunidos en Sagunto, el 9 de mayo de 2003, el Grupo de Trabajo Mixto, que bajo la presidencia de la Dirección Territorial de Empleo de Valencia fijará los criterios de selección de la Escuela Taller El Centenario, formado por D. Fernando García López, presidente de dicho Grupo Mixto, y en representación del Excmo. Ayuntamiento de Sagunto, Dª María Dolores Contreras Matalí, Teniente de Alcalde Delegada de e Industria, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 11 de marzo de 2002 que regula el Programa de E.T./C.O./T.E., de la Conselleria d Economia, Hisenda i Ocupació, y se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas a dichos programas, por el Grupo de Trabajo Mixto de selección se convocan procedimientos selectivos para las contrataciones laborales, con una duración inicial de 6 meses, correspondientes a la primera fase, prorrogables hasta un máximo de 24 meses según el proyecto aprobado por la Conselleria d Economia, Hisenda i Ocupació. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria, la contratación temporal de las siguientes plazas, mediante Concurso libre, con la duración antes indicada, y cuya jornada se detalla: ESPECIALIDAD: Albañilería - Un monitor de prácticas de Albañilería (35 horas semanales) ESPECIALIDAD: Encofrador 2

3 - Un monitor de prácticas de Encofrador (35 horas semanales) ESPECIALIDAD: Pintura - Un monitor de prácticas de Pintura (35 horas semanales) ESPECIALIDAD: Fontanería - Un monitor de prácticas de Fontanería (35 horas semanales) ESPECIALIDAD: Carpintería - Un monitor de prácticas de Carpintería (35 horas semanales) PERSONAL DE APOYO: - Un profesor de Apoyo teórico de las especialidades (17 5 horas semanales) - Un auxiliar administrativo/a (35 horas semanales) DIRECTOR/A: - Un/una Director/a (35 horas semanales) SEGUNDA.- CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS Las bases de esta convocatoria se establecen con el fin de que los/las aspirantes que accedan a las plazas convocadas posean las condiciones precisas para desempeñar con eficacia las diversas funciones específicas que conllevan los puestos de trabajo expuestos. Las personas seleccionadas percibirán las retribuciones que se señalan en el Proyecto de la E.T. El Centenario, conforme a la normativa jurídica aplicable, sin que puedan participar en la distribución de fondos, ni percibir retribuciones distintas a las establecidas. 3

4 En el caso de Organismos Públicos, dichos puestos no se consideran incluidos en las correspondientes plantillas o relaciones de puestos de trabajo, por lo que no será precisa oferta de empleo público previa. TERCERA.- CONDICIONES DE LOS/LAS ASPIRANTES Para tomar parte en el presente procedimiento, será necesario que los/las aspirantes reúnan las condiciones siguientes: a) Pertenecer a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea y del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, con conocimientos suficientes de la lengua castellana. b) Los extranjeros que no pertenezcan a alguno de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea, deberán tener permiso de trabajo con una duración mínima de 24 meses, la titulación exigida para el puesto al que optan homologada por el Estado español y conocimientos suficientes de la lengua castellana. c) Tener cumplidos dieciocho años de edad, y no exceder de aquella para la jubilación forzosa por edad. d) Requisitos mínimos de cada puesto de trabajo: - PROFESOR/A DE APOYO TEÓRICO ESPECIALIDADES: Título de Arquitectura Técnica. - MONITOR/A DE PRÁCTICAS DE ALBAÑILERÍA: Oficial 1ª Albañilería. - MONITOR/A DE PRÁCTICAS DE ENCOFRADOR: Oficial 1ª Encofrador/a. - MONITOR/A DE PRÁCTICAS DE PINTURA: Oficial 1ª Pintura. - MONITOR/A DE PRÁCTICAS DE FONTANERÍA: Oficial 1ª Fontanería. - MONITOR/A DE PRÁCTICAS DE CARPINTERÍA: Oficial 1ª Carpintería. - AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A: Título de Graduado escolar o equivalente. 4

5 - DIRECTOR/A: Diplomatura Universitaria o tres años de estudios universitarios, con preferencia en ramas o especialidades sociales. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, o de cualquier administración, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad. f) No desempeñar por sí, o mediante sustitución, un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público (Ley 53/1984, de 26 de diciembre). CUARTA.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Las instancias solicitando tomar parte en este proceso selectivo serán facilitadas gratuitamente en el Excmo. Ayuntamiento de Sagunto (Anexo II) se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de esta Corporación, y se presentarán en el Registro de Entrada del Excmo. Ayuntamiento de Sagunto, en horas de oficina, o en cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, (Ley 30/92, de 26 de noviembre, modificada por ley 4/99, de 13 de enero, BOE nº 12 de ).El plazo de presentación de instancias será de 15 días naturales, iniciándose el cómputo el día siguiente a su publicitación. En el recuadro de la solicitud destinado a Puesto, y en su caso, especialidad, los/las aspirantes deberán señalar el tipo de puesto de trabajo al que se opta, pudiéndose optar a varios puestos de trabajo de la presente convocatoria, debiendo presentar junto a la instancia el Curriculum Vitae, en el que harán constar su experiencia profesional, títulos universitarios o académicos, méritos y demás circunstancias personales, que deberán ser acreditados debidamente a través de certificados, copias compulsadas o cualquier otro medio admisible en Derecho, con el fin de proceder a su estudio y valoración de méritos, conforme a la respectiva baremación que consta como anexo de las presentes bases, no valorándose aquellos que no estén debidamente acreditados. En el caso de optar a varios puestos de trabajo de la presente convocatoria se deberá presentar una solicitud y un Curriculum Vitae para cada uno de ellos. 5

6 GRUPO DE TRABAJO MIXTO El Grupo de Trabajo Mixto será quien realice la selección de personal y de los alumnos, y estará constituido por un/una representante de la Dirección Territorial de Empleo de Valencia, del SERVEF y otro/a del Excmo. Ayuntamiento de Sagunto. QUINTA.- SEXTA.- DESARROLLO Y CALIFICACIÓN DESARROLLO Los concursos de esta convocatoria, se desarrollarán según los criterios de la selección y procedimientos establecidos por la Dirección Territorial de Empleo de Valencia del SERVEF, procediendo el Grupo de Trabajo Mixto a valorar los méritos con arreglo al Baremo Anexo. Una vez finalizada esta valoración, el Grupo de Trabajo Mixto procederá a llevar a cabo la entrevista personal, de carácter curricular, con los/las aspirantes que hayan alcanzado la puntuación mínima de 3 puntos, en concepto de titulación, experiencia y otros méritos, que podrá ser minorada en el supuesto de no haber suficientes candidatos/as para cubrir los puestos. La relación de aspirantes que hayan superado la fase curricular será expuesta en el Tablón de anuncios del Ente Promotor una vez finalizada la baremación de los mismos, en esta relación constará día y hora para la realización de la fase de entrevista, sin perjuicio que pueda ser convocada por otros medios que establezca el Grupo de Trabajo Mixto. CALIFICACIÓN El orden de calificación definitiva del procedimiento selectivo, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los méritos debidamente justificados de que consta el Baremo Anexo, y en la entrevista curricular. El Grupo de Trabajo Mixto levantará acta y se publicará en el Tablón de anuncios de la Corporación. 6

7 El/La aspirante seleccionado/a será aquel/aquella que obtenga la puntuación más elevada resultante de la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases de las pruebas de selección. En caso de empate, será seleccionado/a el/la aspirante que haya obtenido la puntuación más alta en la fase curricular. Si persistiera el empate se dirimirá a favor de la persona que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional y en el caso de que continúe el empate se decidirá a favor de quien tenga mayor puntuación en el apartado de situación de desempleo. INCIDENCIAS Y RECLAMACIONES Una vez publicadas las actas en el Tablón de anuncios del Ente Promotor, se dispondrá de un plazo de 3 días naturales para presentar reclamaciones, a contar desde el día siguiente al de su publicación. Las reclamaciones e incidencias serán resueltas de conformidad a la Orden de 11 de marzo de 2002 Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, que regula el Programa de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. Las reclamaciones o incidencias que pudieran presentarse no interrumpirán el proceso selectivo. SÉPTIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS/AS Finalizado el proceso selectivo, el Grupo de Trabajo Mixto hará pública la relación de aspirantes seleccionados/as, si los hubiera, por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación tanto al Ente Promotor como al Gestor, remitiendo así mismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. No obstante, los/las aspirantes que no sean seleccionados en el orden de puntuación, quedarán en reserva en provisión de posibles contingencias, vacantes, bajas, etc. En estos supuestos, los llamamientos se llevarán a cabo por orden de puntuación, entre las personas que hayan superado los 1,5 puntos en la entrevista. 7

8 PUBLICIDAD Las presentes bases se publicarán en el Tablón de anuncios del Ente Promotor y en todos aquellos lugares donde se considere oportuno. OCTAVA.- NOVENA.- CONTRATACIÓN Una vez publicados los resultados de la selección se determinará la fecha de contratación de los/las aspirantes seleccionados. En Sagunto a 9 de mayo de 2003 GRUPO DE TRABAJO MIXTO Por la Dirección Territorial de Empleo de Valencia Por el Excmo. Ayuntamiento de Sagunto Fdo. Fernando García López El Presidente del Grupo de Trabajo Mixto Fdo. María Dolores Contreras Matalí 8

9 ANEXO I.- BAREMO PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTOR/A, MONITORES/AS Y PERSONAL DE APOYO. ESCUELA TALLER EL CENTENARIO DIRECTOR/A 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Máximo 0,5 puntos 1.1-Superior 0,5 1.2-Media 0,3 2.-EXPERIENCIA PROFESIONAL Máximo 3 puntos 2.1-Por año trabajo como Director de ET, CO, UPD. o TE 0,5 2.2-Por año de trabajo en gestión y dirección de personal 0,3 3.- CURSOS DE DIRECTORES Máximo 1,5 puntos 3.1-Inserción socio-laboral 0,5 3.2-Desarrollo territorial 0,5 3.3-Dinamización de Directores 0,5 4.- CURSOS RELACIONADOS CON EL PUESTO Máximo 0,7 puntos (Incluido Formación de Formadores o CAP) 4.1-Por cada 100 horas o 10 créditos 0,1 5.- IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià 5.1-Elemental 0,1 5.2-Mitja 0,2 5.3-Superior 0,3 6.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0, Desempleados con menos de 12 meses de antigüedad 0, Desempleados de larga duración (más de 12 meses) 0,5 7.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL G.T.M. 0,5 8.- ENTREVISTA Máximo 3 puntos 7.1-Actitud hacia el puesto 7.2-Conocimiento del programa 7.3-Iniciativas de dirección 7.4-Iniciativas de inserción 7.5-Conocimiento de la problemática laboral específica de la zona 7.6.-Iniciativas de seguridad e higiene en el trabajo 7.7- Otras razones estimadas por el G.T.M. 9

10 PROFESOR/A 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Máximo 0,5 puntos 1.1-Superior 0,5 1.2-Media 0,3 2.-EXPERIENCIA PROFESIONAL Máximo 3 puntos 2.1-Por año de experiencia docente en ET, CO o TE 0,5 2.2-Por año de experiencia docente en programas similares 0,3 2.3-Por experiencia no docente 0,1 3.- CURSOS DE METODOLOGÍA Máximo 1,5 puntos Por cada 100 horas o 10 créditos 0,1 3.1-C.A.P. 3.2-Especialización docente: Impartición 3.3.-Formación de Formadores 3.4.-Metodología didáctica 3.5.-Especialización docente: Programación y Evaluación 3.6.-Interacción didáctica 3.7.-Planificación y diseño de programas de formación 3.8.-Dirección de Procesos de aprendizaje 3.9.-Evaluación del aprendizaje Calidad e innovación en la formación Formador Ocupacional 4.- CURSOS RELACIONADOS CON EL PUESTO Máximo 0,7 puntos 4.1-Por cada 100 horas o 10 créditos 0,1 5.- IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià 5.1-Elemental 0,1 5.2-Mitja 0,2 5.3-Superior 0,3 6.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0, Desempleados con menos de 12 meses de antigüedad 0, Desempleados de larga duración (más de 12 meses) 0,5 7.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL G.T.M. 0,5 8.- ENTREVISTA Máximo 3 puntos 7.1-Actitud hacia el puesto 7.2-Conocimiento del programa 7.3- Iniciativas de Inserción de los alumnos 7.4-Metodología que utilizaría 7.5-Iniciativas de seguridad e higiene en el trabajo 10

11 7.6-.Evaluación de alumnos (conocimiento y actitudes) 7.7.-Otras razones estimadas por el G.T.M. 11

12 MONITOR/A 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Máximo 0,5 puntos 1.1-F.P. II o Superior en la especialidad 0,5 1.2-F.P. I en la especialidad 0,3 1.3-Graduado Escolar, con experiencia en la especialidad de al menos 5 años 0,1 2.-EXPERIENCIA PROFESIONAL Máximo 3 puntos 2.1-Por año de experiencia Docente en ET, CO o TE 0,5 2.2-Por año de experiencia Docente en programas similares 0,3 2.3-Por año de experiencia no Docente 0, CURSOS DE METODOLOGÍA Máximo 1,5 puntos Por cada 100 horas o 10 créditos 0,1 3.1-Especialización docente: Impartición 3.2.-Formación de Formadores 3.3.-Metodología didáctica 3.4.-Especialización docente: Programación y Evaluación 3.5.-Interacción didáctica 3.6.-Planificación y diseño de programas de formación 3.7.-Dirección de Procesos de aprendizaje 3.8.-Evaluación del aprendizaje 3.9.-Calidad e innovación en la formación Formador Ocupacional 4.- CURSOS RELACIONADOS CON EL PUESTO Máximo 0,7 puntos 4.1-Por cada Carnet de Instalador Autorizado en la especialidad 0, Por cada 100 horas o 10 crédito en la especialidad 0,1 5.- IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià 5.1-Elemental 0,1 5.2-Mitja 0,2 5.3-Superior 0,3 6.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0, Desempleados con menos de 12 meses de antigüedad 0, Desempleados de larga duración (más de 12 meses) 0,5 7.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL TRIBUNAL 0,5 8.- ENTREVISTA Máximo 3 puntos 7.1-Actitud hacia el puesto 7.2-Conocimiento del programa 7.3- Iniciativas de inserción de los alumnos 7.4-Metodología que utilizaría 12

13 7.5-Iniciativas de seguridad e higiene en el trabajo 7.6-.Evaluación de alumnos (conocimiento y actitudes) 7.7.-Otras razones estimadas por el G.T.M. 13

14 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Máximo 0,5 puntos 1.1-F.P. II o superior, en la especialidad 0,5 1.2-B.U.P. (con experiencia como auxiliar administrativo de al menos 3 años) 0,3 1.3-F.P. I en la especialidad Graduado Escolar (con experiencia como auxiliar administrativo de al menos 3 años) 0,1 2.-EXPERIENCIA PROFESIONAL Máximo 3 puntos 2.1-Por año en ET, CO o TE 0,5 2.2-Por año en empresa pública o privada 0,3 3.- CURSOS RELACIONADOS CON EL PUESTO Máximo 2,2 puntos 3.1-Por cada 100 horas o 10 créditos 0,1 4.- IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià 4.1-Elemental 0,1 4.2-Mitja 0,2 4.3-Superior 0,3 5.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0, Desempleados con menos de 12 meses de antigüedad 0, Desempleados de larga duración (más de 12 meses) 0,5 6.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL TRIBUNAL 0,5 7.- ENTREVISTA Máximo 3 puntos 6.1-Actitud hacia el puesto 6.2-Conocimiento del programa 6.3-Idoneidad de su experiencia profesional con el puesto a ocupar 6.4-Conocimiento de nóminas, facturas, ordenador. 6.5-Iniciativas de inserción 6.6-Otras razones estimadas por el G.T.M. 14

15 ANEXO II.- MODELO DE INSTANCIA D/Dª., vecino/a de, con domicilio en (lugar, número, calle y plaza), con D.N.I., expedido en el, enterado/a del procedimiento convocado por el Excmo. Ayuntamiento de Sagunto para la selección de Director/a, Monitores/as y Personal de Apoyo de la Escuela Taller El Centenario EXPONE: a) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, b) Que se compromete a aportar en su día la documentación exigida en las bases de la convocatoria, c) Que opta al siguiente puesto de los convocados: Puesto Especialidad Por ello, SOLICITA: Ser admitido/a en el procedimiento para selección de alumnos/as trabajadores/as de la Escuela Taller El Centenario., a, de de 2002 SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO. 15

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