EMPRESA DE GESTIÓN URBANÍSTICA Y SERVICIOS DE ALBORAYA S.L.U.

Transcripción

1 EMPRESA DE GESTIÓN URBANÍSTICA Y SERVICIOS DE ALBORAYA S.L.U. BASES PARA LA PROVISIÓN DE 1 PLAZA DE CONDUCTOR/A PERCEPTOR/A CON CARÁCTER TEMPORAL PARA LA EMPRESA DE GESTIÓN URBANÍSTICA Y SERVICIOS DE ALBORAYA S.L.U Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN. El objeto de la presente convocatoria será la contratación de 1 conductor de refuerzo para el autobús y la grúa municipal, durante la época estival, en los periodos que sea necesario para la sustitución de los conductores que actualmente conforman la plantilla fija de la empresa, en función de las necesidades de la misma por vacaciones, permisos de convenio, bajas, otros permisos, etc. o por necesidades puntuales del servicio así como la constitución de una Bolsa de Trabajo a tal fín para futuras contrataciones. La Bolsa de Trabajo se integrará por los seis aspirantes que mejor puntuación hayan obtenido. La presente oferta se publicará en la página web de Egusa S.LU y e n la página web del Ayuntamiento Alboraya. REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS. Para el acceso a las pruebas de selección, los candidatos deberán cumplimentar la solicitud que se les facilitará y adjuntar la documentación requerida en la misma, haciendo entrega de todo ello en las instalaciones de EGUSA S.L.U. en el periodo entre el 27 de mayo y el 06 de junio de en horario de 9:00 a 14:00 horas. Se establecen los siguientes requisitos para poder acceder a las pruebas de selección: Ser español, nacional de un Estado miembro de UE. Estar en posesión del carnet de conducir C 1 +E y D en vigor. En caso de titulaciones o permisos obtenidos en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación a nivel nacional. - Titulación mínima exigida: Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria o equivalente (titulación de FP1 o 2 de BUP aprobado). Estar en posesión del CAP de viajeros que les habilite para desarrollar su labor profesional como conductores de autobuses en los términos establecidos en el R.D. 1032/2007 de 20 de julio. No estar inmerso/a en ningún proceso judicial que pueda suponer la suspensión del carnet de conducir. Superar el reconocimiento médico al que los trabajadores elegidos serán sometidos por la Mutua de la empresa.

2 :.., ::.:_ La documentación justificativa del cumplimiento de estos requisitos será aportada a la empresa junto con el formulario d e s o l i c i t u d q u e s e a d j u n t a c o m o A N E X O. LISTA DE ADMITIDOS. La lista de admitidos y excluidos será aprobada por Consejo de Administración de la empresa y publicada en la página web de Egusa S.L.U. y del Ayuntamiento. PROCESO DE SELECCIÓN. La selección de los aspirantes se realizará en dos fases: FASE 1: Valoración de las siguientes circunstancias: Empadronamiento... 2 puntos Desempleo... 2 puntos Experiencia profesional conductor. más de 6 meses... 4 puntos. más de 1 año... 6 puntos En caso de empates entre los candidatos, prevalecerá el candidato que mayor puntuación tenga en la experiencia profesional. FASE 2: Prueba Práctica: Los seis aspirantes que mayor puntuación obtengan en la fase 1, pasarán a la fase 2 y realizarán una prueba de conducción en pista y/o en carretera con uno de los autobuses de la flota de EGUSA S.L.. Este ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos. FASE 3: Entrevista Personal: Todos los aspirantes que hayan llegado a la fase 2 pasarán a la fase 3 consistente en entrevista personal que se valorará de 0 a 5 puntos. En caso de que se produzcan empates, el orden final se fijará en base al criterio de haber obtenido la nota más alta en la prueba práctica. TRIBUNAL CALIFICADOR El Tribunal de Selección estará compuesto por los siguientes miembros: PRESIDENTE: Titular: Técnico Vías Públicas y Mnto Suplente: Inspector Vías Públicas VOCAL: Titular: Técnico departamento Jurídico Suplente: Administrativo dpto. Contabilidad

3 - SECRETARIO: Titular: Administrativo Vías pcas / mnto. Suplente: Administrativo admón. general Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría. RECONOCIMIENTO MÉDICO. Los candidatos con las seis mayores puntuaciones en las fases anteriores realizarán el reconocimiento médico obligatorio por los Servicios de Prevención de la Empresa, el cual determinará la aptitud del mismo para la profesión. La no superación del mismo será causa de no inclusión definitiva en la bolsa de conductores perceptores, pasando a realizar el mencionado reconocimiento médico el candidato con la siguiente mayor nota en el proceso. Este mismo criterio se aplicará en el caso de que alguno de los integrantes de la bolsa definitiva causase baja durante la vigencia de la misma. BOLSA DE TRABAJO Con los 6 aspirantes de mayor puntuación se confeccionará una bolsa de trabajo para contrataciones de carácter temporal que se formalizarán en el momento en que sea necesario para cubrir el puesto de trabajo en la época estival, o por el tiempo preciso para cubrir la ausencia, vacante o enfermedad del puesto de trabajo si ya ha sido cubierto, previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios: a. Se procederá al llamamiento según el orden establecido en la propia bolsa en función de las puntuaciones obtenidas en este proceso de selección. Comenzando para cada sustitución que proceda por la puntuación más alta. b. Cuando la persona contratada temporalmente fuere dada de baja por finalización de la sustitución volverá a la bolsa en el lugar que ocupaba antes de la contratación en función de su puntuación. c. Si el candidato fuere llamado por primera vez para realizar la sustitución y renunciara a ella sin causa justificada, pasará automáticamente al último lugar de la bolsa. La segunda renuncia sin causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa. d. La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación, pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique a E g u s a S. L. U., su disponibilidad para futuros llamamientos. e. Se entiende por causa justificada aquélla que no deriva de la voluntad del interesado (enfermedad, maternidad, ) así como la existencia de un contrato con una Administración Pública o con una empresa privada. Dicha causa debe ser debidamente acreditada por cualquier medio permitido en Derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo, ). Serán causa de baja en dicha bolsa las siguientes circunstancias: En el supuesto de que un aspirante rechazara una oferta de empleo sin causa justificada por segunda vez.

4 Se considerará rechazo a la oferta la no comparecencia del/a aspirante en el plazo de 24 horas tras su notificación. Quienes renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo; o dejen su puesto de trabajo una vez haya sido contratado. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. La no presentación de la documentación necesaria para la formalización de su contrato. La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud.

5 SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL CATEGORÍA DE CONDUCTOR AUTOBÚS/GRÚA MUNICIPAL Y ACCESO A BOLSA DE TRABAJO. CONDUCTOR AUTOBÚS/GRÚA MUNICIPAL DATOS PERSONALES Primer Apellido Segundo Apellido Nombre Nº D.N.I. Fecha Nacimiento Lugar Nacimiento Provincia País Domicilio Calle Nº Esc. Piso Pta. Localidad Cod. Postal Teléfono Correo Electrónico DOCUMENTOS QUE SE APORTAN (Original o Fotocopia) Fotocopia DNI o NIE Informe de la vida laboral actualizada Tarjeta demandante de empleo y certificado periodo de inscripción Fotocopia carnet conducir Curriuculum Vitae y titulación académica Fotocopia CAP Certificado Empadronamiento Otros documentos SOLICITUD Solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que hace referencia esta instancia y declaro que son ciertos los datos que se consignan para el acceso a la bolsa de empleo público de peones de servicios y obras de interés general y social y se compromete a acreditar documentalmente los datos que se indican en la solicitud. En especial declara: No hallarse inmerso en procedimiento administrativo o judicial que suponta la suspensión del carnet de conducir No padecer enfermedad o defecto físico que impida desarrollar las funciones del puesto. No haber sido separado del servicio en cualquier Administración, Organismo o Empresa Pública o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinario o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. En Alboraya, a de..de 2016 Firma