Ayuntamiento de Istán

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1 BASES PARA LA SELECCIÓN POR CONTRATO LABORAL TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DE UN/A, COORDINADOR/A DEL PROGRAMA CIUDADES ANTE LAS DROGAS Siendo necesaria y urgente (contrato formalizado 1 de diciembre próximo) para la ejecución de la subvención de prevención comunitaria de drogas (2015) la contratación de un trabajador/a que, en régimen laboral, cumpla la función de Coordinador/a Ciudad ante las Drogas, por contrato de duración determinada por obra o servicio determinado (3 meses) y jornada parcial, se convocará proceso público selectivo que deberá ajustarse a lo previsto en las siguientes bases: PRIMERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Los aspirantes deberán reunir los requisitos previstos en el Art. 135 del Texto Refundido aprobado por Real Decreto781/1986 de 18 de Abril, siendo nulo el nombramiento de quien esté incurso en causa de incapacidad específica, conforme al Art del mismo Texto Legal, y además: Ser español/a o nacional de un estado miembro de la Unión europea. Tener cumplidos 16 años de edad. Poseer capacidad funcional para el desempeño de las funciones de la plaza a que se aspira y no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que sea incompatible con el desarrollo de las mismas. Estar en posesión del Título de Diplomado/a, Licenciado/a, Graduado/a Universitario preferentemente en Trabajo Social, Psicología, Pedagogía, Ecuación Social o similares. Se aceptará alternativamente la participación de personas que estén en posesión de título de bachiller o formación profesional superior, los cuales sólo entrarán en el proceso selectivo en el caso de que no se haya presentado ninguna persona con diplomatura, licenciatura o grado universitario. Estar en posesión de carné de conducir clase B.

2 SEGUNDO.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. El anuncio de esta convocatoria, respetando el principio de publicidad, se insertará en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento, debiendo presentarse las solicitudes hasta las 14,30 horas del 13 de Noviembre de 2015 mediante escrito presentado en el Registro de Entrada de esta entidad. A las solicitudes, en la que declarará reunir los requisitos exigidos en esta convocatoria, se adjuntará el currículum del interesado/a y documentación que acredite los méritos, títulos, conocimientos y experiencia profesional alegados. Los documentos se podrán presentar mediante fotocopia compulsada o cualquier otro medio de prueba fehaciente. Los requisitos de capacidad exigidos en el citado Art. 135 del Texto Refundido habrán de ser justificados documentalmente solo por la persona que haya resultado seleccionada y propuesta. TERCERO.- TRIBUNAL CALIFICADOR Estará integrado por un técnico de la Diputación de Málaga de los Servicios Sociales Comunitarios Costa del Sol, que lo presidirá y como vocales, un Administrativo del Ayuntamiento Dª Mª Teresa López Ruiz, y un trabajador de los Servicios Sociales Comunitarios, y como Secretario, la Secretaria de la Corporación Municipal. El Presidente podrá designar suplentes que sustituirán a los titulares, en caso de ausencia, enfermedad o abstención. CUARTO.- MÉRITOS A VALORAR Experiencia. Se valorará de forma prioritaria: La experiencia como Coordinador/a del Programa Ciudades ante las Drogas. La experiencia en trabajos con colectivos sociales

3 Formación Complementaria. Se valorará de forma prioritaria: La formación de postgrado y formación en prevención comunitaria de drogas, su tratamiento, etc QUINTO.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. - Fase de valoración y acreditación de los méritos Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil correspondiente, vida laboral y contratos de trabajo. Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, tanto de titulación académica oficial, como de la formación complementaria. Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente: - Experiencia: Por cada mes de trabajo de Coordinador/a programa Ciudades ante las Drogas: 0,40 puntos hasta un máximo de 2,80 puntos. Por cada mes de trabajo con colectivos sociales: 0, 10 puntos hasta un máximo de 0,20 puntos. Las fracciones de tiempo desarrolladas en distintos meses equivalentes a 30 días se computará como meses completos trabajados. Sin perjuicio de lo anterior la fracción de tiempo desarrolladas en distintos meses cuya suma sea inferior a treinta días se computará como un mes trabajado La puntuación máxima de toda la experiencia aportada será en total en este apartado de 3 puntos.

4 - Méritos académicos: Por la titulación universitaria preferente se valorará 0 5 puntos Por formación especializada de cursos relacionados con la prevención de las drogas, se valorará hasta un máximo de 2 puntos. La puntuación máxima en total en este apartado de 2 puntos. - Fase de Entrevista con la Comisión Evaluadora de Selección: La Comisión Evaluadora de Selección convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para una entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de coordinador/a Ciudad ante las Drogas, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 5 puntos para cada candidato/a. La puntuación final de la entrevista se obtendrá con la puntuación media obtenida por parte de todos los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección. La entrevista para los aspirantes que cumplan los requisitos será el día 16 de Noviembre de 2015, a las 10:00 horas, en el - Puntuación final: La puntuación final de la selección se obtendrá con la suma de las fases de méritos y de entrevista, por lo que la puntuación total no podrá exceder de 10 puntos, que será la puntuación máxima por cada uno/a de los/as candidatos/as.

5 SEXTO.- TOMA DE POSESIÓN. Si el aspirante propuesto no presentara la documentación exigida en estas bases o fuera incorrecta, o no se asistiera a la toma de posesión habiendo sido citado personalmente, decaería en su derecho y se llamaría en sustitución al siguiente aspirante que le siguiera en puntuación. SEPTIMO.- INTERPRETACIÓN DE LAS BASES. El Tribunal Calificador queda facultado para interpretar las presentes bases y resolver las dudas que puedan presentarse en el desarrollo de la selección. Las presentes bases sólo podrán ser modificadas, una vez aprobadas y publicadas, de conformidad con lo establecido en la citada Ley 30/92, y los interesados podrán impugnarlas en los plazos y ante los Tribunales señalados en la misma Ley. Istán a día de la firma digital 1ª Teniente Alcalde Mónica Márquez Lara

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