SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. Denominación del puesto de trabajo: Auxiliar (peón) Cementerio Municipal.

Transcripción

1 BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO, PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL PUESTO DE AUXILIAR MANTENIMIENTO DEL CEMENTERIO MUNICIPAL. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La presente convocatoria tiene como objeto la selección de un AUXILIAR MANTENIMIENTO para el Cementerio Municipal, contrato de trabajo de duración determinada, TIEMPO PARCIAL, mediante concurso de personal laboral temporal al amparo de lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y de la legislación laboral aplicable, al objeto de atender una necesidad urgente e inaplazable de un servicio prioritario y esencial, como es el Cementerio. El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia prescritos en la Legislación vigente, todo ello con la publicidad en la página web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios del mismo y Patrronato. SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. Denominación del puesto de trabajo: Auxiliar (peón) Cementerio Municipal. Las funciones asignadas a este puesto de trabajo son las siguientes: - Tener especial cuidado en la conservación de los objetos depositados en las sepulturas, nichos y panteones. - Abrir las fosas de primer enterramiento o de exhumación, sepulturas, panteones y nichos preparándolas para la inhumación de cadáveres, de acuerdo con las órdenes que reciban de la administración. - Practicar el enterramiento en los distintos tipos de sepulturas y exhumaciones de cadáveres o restos. - Retirar las losas, cruces y lápidas para poder efectuar las inhumaciones y exhumaciones. - Utilizar, conservar y mantener los medios mecánicos, material, maquinaria, y elementos auxiliares, para la correcta ejecución de su trabajo. - Barrer los espacios interiores y exteriores del cementerio. - Mantenimiento integral del cementerio municipal. - Cualquier otra función asimilable al cargo o que por ley o norma reglamentaria tenga asignada.

2 Para la selección se tendrá en cuenta que se requiere el siguiente perfil: Persona que tenga un espíritu de servicio para el puesto requerido en el cementerio municipal, con capacidad y uso de técnicas para desarrollar el trabajo de albañilería en general y de servicios múltiples. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Los/as candidato/as que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos: 1.- Ser español, nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, extranjero con residencia legal en España o extranjero que se encuentre en alguno de los restantes supuestos previstos en el artículo 57 LEBEP. 2.- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder de Poseer el certificado de escolaridad o equivalente. 4.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación absoluta o especial para empleos o Cargos Públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 5.- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de auxiliar (peón) mantenimiento en el cementerio municipal. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria (artículo 59 de la LEBEP), mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo. 6.- Demandante Empleo Los requisitos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerlos a la fecha de contratación (si hubiere lugar).

3 CUARTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Las instancias, solicitando ser admitido el presente proceso selectivo harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases reguladoras para el puesto convocado, y la siguiente documentación: La solicitud deberá ir acompañada: 1.- Fotocopia DNI. 2.- Fotocopia del título exigido en la convocatoria. 3.- Documentación que, en su caso, resulte necesaria para acreditar los méritos alegados (currículum vitae, fotocopia de títulos acreditativos de cursos relacionados con el puesto a cubrir, fotocopia del título exigido, fotocopia de los documentos acreditativos de la experiencia profesional relacionada directamente con el puesto a cubrir, contratos, certificados de empresa, vida laboral...) 4.- Demanda de empleo y periodos de inscripción. 5.- Declaraciones responsables de poseer la capacidad funcional y de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades Autónomas, ni hallarse en Inhabilitación. Las personas con minusvalía que deseen presentar solicitudes deben hacerlo constar en la misma, al objeto de que se adopten las medidas necesarias para que gocen de igualdad de oportunidades con los demás solicitantes. Las solicitudes se presentarán en el Registro de entrada del Ayuntamiento, estableciéndose para su admisión el plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente de la publicación del Bando de la convocatoria en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y del Patronato. Los cursos, jornadas..., se acreditarán mediante fotocopia de los títulos o certificados de realización y aprovechamiento de los mismos, en los que figure el número de horas de que han constado. Los cursos en los que no aparezca el número de horas, o en su defecto elementos indubitados de su extensión temporal, no se valorarán. De valorarse otra experiencia profesional, esta se acreditará mediante fotocopia de los contratos que estén relacionados con el puesto a cubrir. Cuando se trate de otros servicios previos en esta administración pública bastará con presentar certificados oficiales referenciados a los periodos de prestación de servicio en los puestos que corresponda acreditar.

4 QUINTA: TRIBUNAL CALIFICADOR El tribunal calificador se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y estará constituido por : Presidente Secretario 2 Vocales La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos nos previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría. El Tribunal Calificador podrá estar asistido por Asesores. SEXTA: PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN 1.- Fase valoración (5 puntos) A) Valoración y acreditación de los méritos Máximo 3 Puntos Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar fotocopias de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil correspondiente mediante contratos de trabajo, certificados de empresa o informe vida laboral de la seguridad social (teniendo validez si no está actualizada). Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se deberán presentar fotocopias de la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos, tanto de la titulación requerida, como de la formación complementaria. Las puntuaciones correspondientes a los méritos aportados será la siguiente: - Por cada mes de trabajo como peón, u oficial de primera o segunda de obra en cementerio municipal o privado puntos por mes trabajado. - Por cada mes de trabajo como peón, u oficial de primera o segunda de obra en la administración pública y empresas privadas puntos por mes trabajado.

5 B) Formación Complementaria. Máximo 1,50 puntos. Se valorarán los siguientes cursos y títulos: * Estar en posesión de algún curso en Prevención de Riesgos Laborales de la Construcción con un mínimo de 20 horas: 0,10 punto, máximo 0,25 puntos. * Poseer el título de graduado escolar, equivalente o superior: 1 punto, máximo 1 punto. * Haber realizado cursos relacionados con el puesto de trabajo ofertado: 0 05 punto por hora. Máximo 0,25 puntos. C) Otros méritos.- Máximo 0,50 puntos. Por ser desempleado/a de larga duración, es decir, estar más de doce meses desempleado/a: 0,50 puntos. Se acreditará mediante certificado expedido por la oficina de empleo correspondiente. 2) Fase de Entrevista. Máximo 5 puntos. De carácter obligatoria, de forma que si algún aspirante no la cumpliera, se entenderá que renuncia expresamente y, en consecuencia, quedrá eliminado/a. En la entrevista se preguntará sobre cuestiones relacionadas con el desempeño del puesto, tales como: -Motivación e interés por el puesto. -Conocimientos relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar. -Adecuación de la experiencia profesional del candidato/a al puesto. -Nivel de disponibilidad, flexibilidad y autonomía para el desempeño del horario que se le encomienden. -Capacidad de integración para trabajar en grupo. -Versatilidad y/o especialización en temas relacionados con el puesto de trabajo requerido. Iniciativa y capacidad de comunicación

6 SEPTIMA: RELACION DE CANDIDATOS/AS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. Una vez terminada la evaluación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación provisional por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Villamanrique y el Patronato ; con indicación del plazo de subsanación, según los términos previstos en la Ley de Procedimiento Administrativo Común concede a los aspirantes excluidos. Concluido el plazo y subsanada las deficiencias observadas, mediante resolución del Presidente se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y Patronato la lista definitiva de excluidos y admitidos. Dicha relación se elevará al Presidente del Patronato Social y Educativo de Villamanrique con propuesta de aceptación. Con el resultado arrojado, se formará una Bolsa de Empleo, que Patronato en caso de que concurran necesidades de prestación de servicios. utilizará el OCTAVA: FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO Tras la selección se constituirá una bolsa de trabajo ordenada por puntuación. El llamamiento se realizará por riguroso orden de puntuación. En caso de renuncia o pérdida del derecho a ser contratado, se llamará a cubrir el puesto al siguiente que haya obtenido mejor puntuación, colocándose el renunciante en el último puesto de la misma.

7 NOVENA: REGIMEN JURÍDICO Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y su bases, que agotan las vía administrativa, se podrá interponer por los interesados los recursos determinados por la legislación vigente, en la forma y plazos que esta determine. En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 abril, de Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. En Villamanrique, a 14 Noviembre 2013 EL PRESIDENTE FDO.: D. José Solís de la Rosa.