Ayuntamiento de Navarrés

Transcripción

1 BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de la presente convocatoria la formación de una bolsa de trabajo para las posible sustituciones del personal laboral de la Escuela Infantil Municipal Mª José Such Rigla. Se trata de una bolsa con dos especialidades: Profesor de Educación Infantil Educador infantil SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes De acuerdo con lo establecido en el artículo 53 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos: Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente, permita el acceso al empleo público. Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público. Poseer la titulación exigida o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, salvo para el acceso a las agrupaciones profesionales funcionariales previstas en el artículo 25. TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a Alcaldesa del Ayuntamiento de Navarrés, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento.

2 Los requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes son: Para la plaza de Maestro en Educación infantil: Título de grado o Diplomado en Magisterio con la especialidad de Educación Infantil o equivalente. Para la plaza de Educador infantil: Título de técnico superior en Educación infantil o equivalente. La solicitud deberá ir acompañada por: Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. Copia del título requerido para el puesto de trabajo. Currículum vitae, que incluirá, al menos, los siguientes apartados: experiencia docente, méritos académicos, actividades de formación realizadas e impartidas y publicaciones. Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración en la fase de concurso. CUARTA. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de una semana, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento. QUINTA. Tribunal Calificador Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. El Tribunal calificador, será único para ambas categorías, y estará constituidos por: Presidente. Secretario( con voz y sin voto). 2 Vocales: La designación de los miembros del Tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con

3 los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo del Proceso PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: Concurso. FASE DE CONCURSO: Se valorarán los siguientes méritos: A. Maestro: A) EXPERIENCIA LABORAL: tiene por objeto valorar los servicios prestados en tareas y cometidos similares al de la plaza objeto de la convocatoria, conforme al baremo establecido a continuación, hasta un máximo de 5 puntos. Si los servicios prestados lo han sido a tiempo parcial la puntuación se prorrateará de forma proporcional. a) Experiencia profesional en el desarrollo de funciones análogas a las de la plaza a cubrir en otras administraciones públicas: a razón, de 0,12 puntos por mes. b) Experiencia profesional en el desarrollo de funciones análogas a las de la plaza a cubrir en el sector privado: a razón de 0,09 puntos por mes. La experiencia se acreditará mediante copia compulsada del correspondiente contrato de trabajo o nombramiento de funcionario (en su defecto se podrá aportar de certificación expedida por la empresa o Administración correspondiente indicativa del puesto de trabajo desempeñado), y mediante vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, donde conste la duración de la relación laboral. De conformidad con lo establecido en la base tercera, si los servicios se han prestado en el Ayuntamiento de Navarrés, se acreditará está circunstancia de oficio, mediante certificado expedido al efecto, sin necesidad de que el candidato aporte la correspondiente documentación acreditativa. B) FORMACIÓN: tiene por objeto valorar los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones del puesto de trabajo, siempre y cuando se hayan superado dentro de los cinco años anteriores a la finalización del plazo de presentación de instancias. La puntuación, hasta un máximo de 4 puntos se hará conforme a la siguiente tabla: Por ostentar titulación superior a la exigida para participar en la selección. Licenciado en Psicopedagogía o Pedagogía: 1 punto. Máster en especialidades relacionadas con el puesto de trabajo: 1 punto. Otros cursos: De 100 ó más horas: 1 punto De 75 a 99 horas: 0,75 puntos De 50 a 74 horas: 0,50 puntos De 25 a 49 horas. 0,25 puntos De 15 a 24 horas: 0,15 puntos

4 C) ACREDITACIÓN DE CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO: - Por certificado de nivel superior de Junta Qualificadora 3 puntos. - Por certificado de nivel medio... 2 puntos. - Certificados de nivel inferior al medio... 1 puntos D) ACREDITACIÓN DE CONOCIMIENTO DE OTROS IDIOMAS: - Idioma inglés Nivel C2 Escuela Of Idiomas... 3 puntos. - Idioma inglés Nivel C1 Escuela Of Idiomas... 2 puntos. - Idioma inglés Nivel B2 Escuela Of Idiomas... 1 puntos. E) ENTREVISTA CURRICULAR: esta entrevista consistirá en mantener un diálogo con los miembros del tribunal sobre cuestiones vinculadas a las funciones propias del puesto de trabajo y a la experiencia práctica del aspirante, pudiéndose efectuar preguntas sobre su nivel de formación, trayectoria académica y profesional y conocimiento de la problemática educativa propia del municipio de Navarrés. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos y su realización será facultativa a juicio del tribunal. Los cursos valorables serán aquellos impartidos por instituciones públicas, universidades o entidades privadas encuadradas dentro del Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas o por entidades privadas homologadas en el sector de que se trate. La prelación definitiva de los aspirantes se formará sumando la puntuación total de cada una de los apartados. B. Educador infantil A) EXPERIENCIA LABORAL: tiene por objeto valorar los servicios prestados en tareas y cometidos similares al de la plaza objeto de la convocatoria, conforme al baremo establecido a continuación, hasta un máximo de 5 puntos. Si los servicios prestados lo han sido a tiempo parcial la puntuación se prorrateará de forma proporcional. a) Experiencia profesional en el desarrollo de funciones análogas a las de la plaza a cubrir en otras administraciones públicas: a razón, de 0,12 puntos por mes. b) Experiencia profesional en el desarrollo de funciones análogas a las de la plaza a cubrir en el sector privado: a razón de 0,09 puntos por mes. La experiencia se acreditará mediante copia compulsada del correspondiente contrato de trabajo o nombramiento de funcionario (en su defecto se podrá aportar de certificación expedida por la empresa o Administración correspondiente indicativa del puesto de trabajo desempeñado), y mediante vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, donde conste la duración de la relación laboral. De conformidad con lo establecido en la base tercera, si los servicios se han prestado en el Ayuntamiento de Navarrés, se acreditará está circunstancia de oficio, mediante certificado expedido al efecto, sin necesidad de que el candidato aporte la correspondiente documentación acreditativa.

5 B) FORMACIÓN: tiene por objeto valorar los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones del puesto de trabajo, siempre y cuando se hayan superado dentro de los cinco años anteriores a la finalización del plazo de presentación de instancias. La puntuación, hasta un máximo de 4 puntos se hará conforme a la siguiente tabla: Por ostentar titulación superior a la exigida para participar en la selección. Diplomatura en Magisterio (especialidad Educación Infantil): 2 puntos. Diplomatura en Magisterio (otras especialidades): 1 punto. Otros cursos: De 100 ó más horas: 1 punto De 75 a 99 horas: 0,75 puntos De 50 a 74 horas: 0,50 puntos De 25 a 49 horas. 0,25 puntos De 15 a 24 horas: 0,15 puntos C) ACREDITACIÓN DE CONOCIMIENTO DEL VALENCIANO: - Por certificado de nivel superior de Junta Qualificadora 3 puntos. - Por certificado de nivel medio... 2 puntos. - Certificados de nivel inferior al medio... 1 puntos. D) ACREDITACIÓN DE CONOCIMIENTO DE OTROS IDIOMAS: - Idioma inglés Nivel C2 Escuela Of Idiomas... 3 puntos. - Idioma inglés Nivel C1 Escuela Of Idiomas... 2 puntos. - Idioma inglés Nivel B2 Escuela Of Idiomas... 1 puntos. E) ENTREVISTA CURRICULAR: esta entrevista consistirá en mantener un diálogo con los miembros del tribunal sobre cuestiones vinculadas a las funciones propias del puesto de trabajo y a la experiencia práctica del aspirante, pudiéndose efectuar preguntas sobre su nivel de formación, trayectoria académica y profesional y conocimiento de la problemática educativa propia del municipio de Navarrés. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos y su realización será facultativa a juicio del tribunal. Los cursos valorables serán aquellos impartidos por instituciones públicas, universidades o entidades privadas encuadradas dentro del Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas o por entidades privadas homologadas en el sector de que se trate. La prelación definitiva de los aspirantes se formará sumando la puntuación total de cada una de los apartados.

6 SÉPTIMA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y procederá a la formación de las bolsas de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a cubrir bajas, ordenadas según la puntuación obtenida. El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de trabajo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos. Podrá repetir contrato hasta acumular un máximo de 16 semanas trabajadas. A partir de este momento pasará al siguiente de la bolsa. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de trabajo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias: Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de tres años. OCTAVA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se Regulan las Condiciones de Trabajo del Personal al Servicio de la Administración del Consell y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

7 Estas Bases han sido aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión de 13 de junio de Publíquese esta convocatoria de pruebas selectivas y de sus correspondientes bases en el tablón de Anuncios de la Corporación. En Navarrés, a la fecha de la firma