2.- El procedimiento selectivo será el de concurso.

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1 1 BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA LABORAL TEMPORAL DE TRABAJADOR SOCIAL (SUBVENCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN Y FONDO EUROPEO PARA LA INTEGRACIÓN). PRIMERA. OBJETO Y SISTEMA SELECTIVO. 1.- Es objeto de las presentes bases generales la convocatoria de las pruebas de selección, de una plaza laboral de carácter temporal de Trabajador Social, vinculada a subvención Ministerio de Trabajo e Inmigración para el desarrollo del programa. 2.- El procedimiento selectivo será el de concurso. 3.- El Tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de puestos de trabajo convocados. 4.- No obstante, se formará una Bolsa de Trabajo con aquellos aspirantes no seleccionados, a fin de posteriores coberturas provisionales de puestos de trabajo, en los términos de la Base Undécima y del artículo 11 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 5.- Funciones y tareas: Realización de funciones de intervención social con inmigrantes, coordinación de recursos públicos y privados para la población inmigrante y coordinación de actividades dirigidas a la integración de dicha población. SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 1.- Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: A) Ser español o estar incluido en alguno de los supuestos regulados en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo al acceso al empleo público de nacionales de otros estados. B) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. C) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. D) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

2 2 E) Estar en posesión del título de Diplomado en Trabajo Social o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. F) No padecer enfermedad ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria. G) Disponer de carnet de conducir y vehículo propio. 2.- Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. TERCERA. FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Presidente de la Mancomunitat L Horta Nord y se presentarán en el Registro de entrada o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992. El plazo para presentar las instancias finalizará el día 27/05/2011, procediéndose el 30/05/2011 a publicar un listado en los Tablones de Edictos de la Mancomunidad y de los Ayuntamientos Mancomunados con los admitidos al proceso selectivo. Las bases íntegras se publicarán en el tablón de anuncios de la Mancomunitat de L Horta Nord y de los Ayuntamientos mancomunados. La solicitud deberá ir acompañada por: A) Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte, o NIE en el caso de extranjeros de cualquiera de los Estados miembros de la C. Europea y del permiso de conducir. B) Curriculum vitae, que incluirá, al menos, los siguientes apartados: experiencia profesional, méritos académicos, actividades de formación realizadas, talleres y cursos. Solamente se valorarán la experiencia laboral y la titulación que tengan una relación directa con las funciones propias del puesto a desarrollar. C) Fotocopias compulsadas de los documentos acreditativos de los méritos alegados en la fase de concurso. En ningún caso serán admitidos por el Tribunal méritos que sean presentados fuera del plazo establecido para la presentación de solicitudes, ni aquellos documentos que no sean originales o fotocopias autentificadas. CUARTA. TRIBUNAL CALIFICADOR Los Tribunales calificadores estarán constituidos por: - Presidente: Titular: D. José Maria Castellano Monserrat. Suplente: D. José Trasancos Fernández

3 3 - Secretario: Titular: D. Juan José Torres Ferrer. Suplente: Gloria Montalar López. - Vocales: Titulares: Amparo Chust Blasco. Marina Grafiada Arazo. Pedro Palacios Delgado Suplentes: Begoña Eza Ayarzagüena José Román Cantón López Josefa Forner Tamarit La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria y de la sujeción a los plazos establecidos. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el Tribunal, por mayoría. QUINTA. SISTEMA DE SELECCIÓN 1.- El procedimiento selectivo será el de concurso. La máxima puntuación a obtener será quince puntos. 2.- Baremo de méritos: 2.A. Experiencia laboral. (máximo cinco puntos). Se valorará la experiencia profesional en la realización de funciones y tareas consistentes en la intervención social con inmigrantes, coordinación de recursos públicos y privados dirigidos a la población inmigrante, así como coordinación de actividades dirigidas a la integración de dicha población, de acuerdo con la siguiente puntuación: - 0,20 puntos por mes de servicio realizando funciones propias del puesto de trabajo convocado al servicio de las administraciones públicas. - 0,10 puntos por mes de servicio realizando funciones de idéntica o similar* categoría profesional al del puesto de trabajo convocado al servicio de empresas privadas. Los servicios se justificarán mediante certificado expedido por la autoridad administrativa competente que podrá ser sustituido por la presentación de los contratos laborales acompañados de vida laboral expedida por la Administración de la Seguridad Social. *Como similar categoría se entiende trabajos realizados en el ámbito del voluntariado social en ONGS, Fundaciones y Asociaciones que trabajan en el ámbito de la inmigración, debidamente inscritas en los registros correspondientes.

4 4 Para el supuesto que los servicios prestados se refieran a contratos de trabajo a tiempo parcial que no alcancen al menos el 80% de la jornada de 37,5 horas semanales, la puntuación de este apartado se realizará de manera proporcional a la dedicación real. 2.B. Conocimiento del valenciano (máximo un punto). Acreditado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenciá. - Conocimientos orales: 0.25 puntos. - Grado elemental: 0.50 puntos. - Grado medio: 0.75 puntos. - Grado superior, Certificado de Capacitació o Mestre de Valencià: 1 punto. 2.C. Tiempo desempleado (máximo dos puntos). Se puntuará el tiempo que el/ la aspirante este desempleado de conformidad con el siguiente baremo: - Entre tres y seis meses: 0,5 puntos. - Entre seis meses y un año: 1 punto. - Mas de un año: 2 puntos. Acreditado por el SERVEF. 2.D. Entrevista (máximo cuatro puntos). Valoración de los conocimientos y experiencia sobre las funciones asignadas a la plaza convocada. Así como valoración y comprobación del desempeño profesional del concursante en puestos de trabajo anteriores, utilizando criterios como responsabilidad, iniciativa, autonomía, utilización tecnológica, eficacia y supervisión. Para la valoración de la entrevista, el órgano de selección podrá estar asistido por técnicos en la materia. 2.E. Formación.( máximo dos puntos). Asistencia a seminarios, congresos y cursos de formación y formación impartidos por centros oficiales, Administraciones Públicas u Organismos Públicos: - Hasta 20 horas 0,2. - De 21 a 50 horas 0,3. - De 51 a 80 horas 0,4. - De 81 a 150 horas 0,5. - Más de 150 horas 0,6. 2.F. Otros méritos (máximo un punto). Por la posesión de cualquier otra circunstancia no contemplada en los apartados anteriores, y que tenga una directa vinculación con la plaza convocada, el órgano de selección podrá otorgar hasta un máximo de 1 punto dejando constancia en el expediente qué méritos valora, la relación de éstos con el puesto y la puntuación concreta asignada.

5 5 SEXTA. RELACIÓN DE APROBADOS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. Una vez terminada la evaluación de los aspirantes y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos de la Mancomunitat L Horta Nord. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato. En caso de empate de puntuación de los aspirantes aprobados, se dirimirá con la realización de una entrevista que determinará el orden definitivo. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se publica en el tablón de edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. SÉPTIMA CONSTITUCIÓN, FUNCIONAMIENTO Y VIGENCIA DE BOLSA DE TRABAJO 1.- La bolsa de trabajo de Trabajador Social tiene como finalidad cubrir de manera interina las vacantes o ausencias temporales por enfermedad, descanso y otras contingencias análogas que se produzcan, así como otras contrataciones laborales de duración determinada. 2.- La bolsa de trabajo se formará con el personal aspirante que ha participado en las presentes pruebas selectivas. Estos aspirantes deberán presentar ante la Mancomunitat L Horta Nord los documentos originales acreditativos de los requisitos y de los méritos baremados, en la misma forma, plazo y consecuencias que las previstas en la Base Sexta. 3.- El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con la Mancomunitat L Horta Nord, volverá a causar alta en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias: - Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. - Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. - Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. 4.- El funcionamiento de la bolsa de trabajo de Trabajador Social se regirá por lo dispuesto en la Orden de 17 de enero de 2006, de la Consellería de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establece la Regulación de Bolsas de Empleo Temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano.

6 6 OCTAVA. INCIDENCIAS El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases. Así mismo, se podrá dejar desierta la plaza objeto de este proceso selectivo si no hubiera ningún candidato que superará el proceso selectivo. NOVENA. NORMATIVA Y RECURSOS Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Mancomunitat L Horta Nord, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se Regulan las Condiciones de Trabajo del Personal al Servicio de la Administración del Consell y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. La Pobla de Farnals, a 11 de mayo de 2011.